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仙界末日:凡人降临 第224章 做大做强

    “对啊?为什么非要到这里来生产,再运到其他城市销售呢?直接在其他城市建厂生产销售就好了,省许多工夫呢。”

    林奇浩愣了愣神,也觉得大河问到了点子上,是不是有多此一举的嫌疑呢?

    徐之途轻轻摇头,低笑道,“在其他地方还真不行,关于这个问题,我也跟粉丝群里的一些资深冒险佣兵探讨过了。你不知道啊,其他城市地区有多混乱,有多少帮派势力,还有多少势力在暗中盯着吗?你的工厂就算排除各种艰难修建起来,想要顺利开工,你知道要付出多大的代价吗?要给多少势力上贡吗?就算是你方方面面打点好了,还不知道暗中有哪些人想要拆掉你的厂子呢。”

    “这些村长自己还有宗族势力呢,但他们为什么不在自己宗族的领地里开厂呢?问题是一样的,有太多人不想他们开,阻力太大了,其中的纠葛复杂程度,你根本无法想象。只有在这里,没有任何的外力阻挠,甚至还有领地政府的大力扶持,并且这里的原料物资非常齐全,还有各种零件供应链,可以减少你大量的额外消耗,你只需要专注于自己最终的成品质量提升,甚至可以更快的研究产品的更新换代,提升竞争力……”

    那些战斗团队的赏金猎人,佣兵战士,走过许多城市,在各界各域都混过,见识得多了,自然知道那些大势力大城市内部是如何的黑暗混乱,新势力想要崛起,得面临多方的打压,撞得头破血流也难有上升的空间。

    只有少数幸运儿,天眷者,可能会凭着天资出色,在实力境界上的突破,才能打破这些旧势力编织的巨网,一飞冲天。

    但这样的天命之子又能有多少呢?

    更多的是想上进但又对势力网的压制无可奈何的普通人。

    这些信息,原本对江小河这些散修来说,是有点遥远的,他们也不会考虑到那个高度,在这个残酷的修士世界生活在中下层,维持着温饱已经是他们的极限。

    只是来到了双龙城这里,他们看到了另一种不同的世界,才有些恍然,原来他们其实可以过得更好,还可以有更高的追求。

    “看来,受到压制的,也不只是我们这些无根无底的散修啊。”小河不由得感叹一声,出身在大势力,只要不是掌权的主支,过得同样艰难,为宗族卖命,所得却微乎其微,在外人看来很威风,暗中的辛酸却只有自己知。

    那些战斗散修,同样也是拿命在拼,长年奔波在野外地区,死亡随时都会降临。

    “众生皆苦,原本我也习惯了这样的常态,以为到处都是一样的,但到了这里,我才发现我们其实可以有更多的选择,我们的未来,不应该就这样草草画上句号。”徐之途坚定的说道,“我们现在面临着人生最大的机遇,必须要抓住机会拼一把,你们觉得呢?”

    周永辉,林奇浩都是精神有点恍惚,他们还真没有考虑过这种问题,目前这样的悠闲的日子,是他们数十年人生中最快乐最满足的时期,他们甚至有些沉醉于此。

    江小河则是处于奋斗期,快速上升期,但思想格局也还只限制于一人一笔的艰苦奋斗上面。

    日入两百灵石是他人生的新高峰。

    徐之途今晚的信息放送,是强行打开他的眼界,把他推进一个新的世界里,他这才发现,这个世界的许多面。

    “老徐,那我们应该怎么做?”老周喝一口酒,目光逐渐坚定了,最近他们确实受到了冲击,路子走窄了,需要想新的出路,不然现在这样的闲适生活可过不了多久。

    “首先,我的目标其实是想租赁村庄,虽然目前领地还没有信息要出第二批租赁名单,但我感觉肯定还会有的,你们也看到,这领地的发展势头很猛,管理水平也极高,前途不可限量,第二批名单在十年内必然会出炉,我们要抓住这个机会,尽快把贡献值提升起来,务必要进入一万名以内。”

    “贡献值?这又是什么?”老周他们没了解过相关的信息,所以有些茫然。

    “顾名思义,就是对领地的发展做出过贡献,按照贡献的大小,以分数的形式显示,并划到你的名下,当你积累的贡献值越多,你在贡献榜上的排名就越高,第一批的村长,就是贡献榜排名一千以内的。后面再扩大发展的话,数量应该会有提升,因为当他们决定进入第二阶段发展的时候,肯定是因为自身的实力已经够强大,可以对抗外来力量的干扰,那他们开发的区域也会大幅度扩大,租赁村庄的数量也就翻倍增加,一万名已经是保守的估计了,毕竟他们领地的范围我看了,外面适宜开发的区域,比这处盆地要大三十倍呢。”

    徐之途果然是做了充足的准备,不但各种数据收集齐备,还进行过精心的研究推敲,心中的渴望已经不加掩饰了。

    “所以我们现在就要专门提升贡献值是吧?但我们的实力只是二阶,又不擅长战斗,提升的速度能比得过别人吗?”林奇浩回过味来,顺着老徐的思路,也投入到新目标的分析当中去。

    徐之途自信的点点头,“思路就是这个思路,至于提升的方式以及速度,我自然也有办法,一是先组建一个团队,只有我们四个还不够,我们还要招更多的志同道合的伙伴,至少要二十人左右的团队吧。然后大家以团队的名义完成那些可以提供贡献值的任务,集合众人之力,必然可以把贡献值提升到排行榜前一万名。”

    江小河提出疑问,“别人也这样做呢?我们还能有优势吗?”

    “这就看各个团队的效率了,我相信我们可以的。”

    “那团队里面的利益要怎么分配呢?万一,我是说万一我们获得了租赁村庄的机会,怎么划分庄子里的农田庄园?”周永辉冷静的问道,利益分配才是团队凝聚力的核心要素,所有团队的分崩离析,好友反目,九成的原因都是利益分配出现纷争。

    “这个,用我新学的一个知识,就是股权分配制度。”