四合院之都是黑科技 第五百二十五章 二大爷再次求官
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现在两个厂子合并了，李昭肯定是要尽最大的可能整合两个工厂的所有资源的，特别是人力，虽然轧钢厂原来的技术团队很拉胯，但仍然给研究所提供了几十名研究员，同时还有一些虽然无法达到研究员，但也可以给研究项目提供应用实操的人员，毕竟他们懂的技术，比普通工人更能理解研究人员想要达到的效果。
就这样，又聊了一会，李昭就将众人送走了，只是其他人都走了，二大爷却额外的留了下来，看到二大爷局促的样子，李昭就知道他想干嘛。
果然，二大爷开口说道：「李总工，我想求您件事，您看我们车间的技术副主任不是被撤了然后下车间了吗他就是个关系户，什么都不懂，你看我，高级技工，车间里的技术，就没有我不懂的，车间里也没有谁比我技术还好的，您看这个技术副主任能不能让我来干，我保证绝对尽心尽责，唯您马首是瞻。」
厉害啊，张口就要车间副主任，这些技术岗位李昭是都有安排的，比如现在的车间技术副主任这一类的职务，都会安排给研究所相应项目小组的组长，算是给他们多安排一份津贴，而且这些人的水平那也是没话说，最重要的是这些岗位都对应着行政级别，不是随便就能安排的，当然如果李昭实在想安排，也不难。
但是李昭本来就看不上二大爷，这位在原剧中的表现那叫一个丧心病狂，他要是当了官，还不把车间搅和的天翻地覆的到时候不仅是车间，还有四合院，这位一有点地位，立即就会大展官威，李昭老爹可还住在四合院呢，现在因为有培训的事情，把四合院几个大爷的精力都牵扯住了，让他当了官，还得了
李昭是不打算给二大爷任何机会的，直接拒绝道：「二大爷，这个基本是没有可能的，今后厂里的技术岗位，基本会采取两种方式产生，一个是技术进步，比如二大爷你，现在你是七级工，那么你想成为车间技术副主任就需要首先成为八级工，然后能够为你们车间提供好的技改方案，促进技术较大进步才有可能。」
二大爷听到这里，面色暗淡，接着问道：「那第二种方法呢这点太难了，成为八级工我感觉还有点可能，但想提出技改方案，就太难了，我在厂里那么长时间，也就厂里的总工和技术科的那些大学生搞过技改，员工提的没几个。」
李昭听了心里暗笑，就是要让你觉得不可能啊，如果轻易就能达成，可不就让你当上了，这位本身就是一个滑头，就说他这一身肥肉，怎么看那也不是一个做事情刻苦的人该有的，将来管理严格了，他的这一身肥肉也能降一点。
李昭这时接着说道：「第二种方式那就更难了，我记得二大爷你是高小学历吧第二条路就是相关专业中专以上学历，且从事相关岗位工作五年以上，同时能够解决本岗位所有的问题，当然能够促进技术进步的优先。」
果然李昭说完，二大爷绝望的道：「那我这岂不是一点机会都没有了」
李昭这时说道：「二大爷，你们车间副主任岗位可是不低的，刚刚我说的两个还只是以工代干的条件，如果是实职的干部，那就更难了。比如二大爷你，需要先当上班长，然后在技术上有所成就，然后我们会考虑让你到车间当技术员，这时会给你科员的级别，接着就是继续发挥重要作用，才有可能升股级干部。」
这时二大爷接着问道：「那要到副主任要多久才有可能」
李昭好笑的看着二大爷，继续说道：「那就慢了，先是科员，然后是股级，再之后才是科级，你们车间的副主任是副科级，你如果能够立功的话，那当然会很快了，但如果只是熬资历，基本不可能，厂里不可能让一个没什么功劳的人升职的，而且今后厂里也基本没有了走后门升职的可能了，上级只看成绩。」
这时的二大爷在李昭看来已经有点绝望了，李昭也继续打击道：「再说了，你们车间的副主任已经有人选了，人家本事可不小，大学本科，同时现在兼任厂里研究所与你们车间相关项目的小组长，你们车间现在在搞的技改项目，就是人家主持的，我想技改的成绩你已经体会到了，想取代人家，你可要努力了。」
听了李昭这话，二大爷已经有点目瞪口呆了，他还以为他认识领导，在一个大院住着，能有机会呢，哪里想到他还在想办法的时候，岗位上早就有人了。有人了也就算了，那人对于他来说还是一个神一样的人物，是他根本不可能超越的。
而且听了李昭的话，他也明白了另一件事，那就是不要说车间副主任了，就是技术员都没有可能，现在车间留下的技术员那可都是有真本事的，哪一个都比他强。他想当车间的副主任，那就是打算如原来的那个副主任一样，只负责指挥人干活，自己能耍威风偷懒罢了，让他搞技改，那不是要他老命吗
说道这里，二大爷也知道想一步登天那是不可能的了，于是问道：「那李总工，你看能给我安排个班长吗这个就每天分分工作什么的，我肯定没问题。」
李昭早就料到二大爷会这么问，但这个算是最好堵的，李昭直接问道：「这班长的职位也不好安排啊，你应该看到厂里关于班长任命的通知了吧班长职位原则上是由各个班组的成员选举产生的，厂里原则上不干涉班长的任命，你们班的人不会都不认可你吧如果这样，厂里也根本没法给你任命啊。」
其实这也是改革中的一项，以前班长确实是以厂里的任命为主，但李昭觉得要让员工感受到对管理的参与感，所以就提出了这样一条。反正班长是谁做都一样，厂里的规章制度都是一样的，无论谁当班长，都需要严格执行，只是这样一改，直接将走后门的路给堵了，着实将不少以往走门路的人给撤了下来。
其实班组里有些人是非常优秀的，他们班的员工也都愿意听他的，但这样的人很可能是会被埋没的，因为车间主任之类的人，往往都不怎么喜欢这样的人，毕竟他们可能没有那么听话，但要论做事，还是要靠这样的人。不仅如此，这种能让大多数人员认可的人，还能带动员工学习，李昭是非常愿意给这些人机会的。
当然也有一些是因为干坏事被小团体认同的，但厂里对于班长的任命也是有否决权的，如果这个班组换成了这样的人，那生产什么的肯定是一塌糊涂，到时候直接罢免就是了，只是这样的人毕竟是少数，多数还是非常有能力的。
听完李昭的话，二大爷这时已经彻底不好了，无他，平时他在车间人缘是真的差，要知道他在家里都能对两个儿子动辄打骂，又怎么会在车间里对普通员工好呢毕竟其他员工再讨他喜欢，那还能比他自己的儿子还讨他喜欢
这是二大爷支支吾吾了半天，说道：「那…那安排个小组长也可以啊。」
李昭已经无语了，这让李昭还能怎么说，只是这个他也不可能答应，让他堂堂一个总工，去安排一个小组长的工作，你以为他还是刚到厂里的小菜鸟吗
李昭这时非常嫌弃的道：「二大爷，你觉得让我这个总工，去安排一个小组长合适吗再说了，你在车间都是高级技工了，竟然连个小组长都混不上，你不觉得你自己的问题很大吗你们车间还有比你技术级别还高的人吗你现在不应该来这里找我帮你安排职位，更多的是要思考为什么车间里的人都不喜欢你。」
李昭这话说的已经算很重的了，虽然李昭的涵养非常好，但此时也已经非常生气了，而二大爷这时还在想着好事，就这情商，也就厂里的原李副厂长能看得上了，毕竟那货是一个只看中利益的人，只要能给他带来利益的，就能入他眼。
这时二大爷又问道：「那李总工，您看我如果想当官，究竟要怎么做才行」
这时的二大爷已经有单蔫了，实在是李昭说的他都达不到，平时在车间又把车间里的人都得罪了，现在真的到了需要别人支持的时候，所有人都不搭理他了。
李昭这时也是非常无语了，这还用问别人，你平时都干了什么，还用问别人，于是李昭说道：「这个事情问你自己会更好，你要想明白别人为什么都讨厌你才好。」
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就这样，又聊了一会，李昭就将众人送走了，只是其他人都走了，二大爷却额外的留了下来，看到二大爷局促的样子，李昭就知道他想干嘛。
果然，二大爷开口说道：「李总工，我想求您件事，您看我们车间的技术副主任不是被撤了然后下车间了吗他就是个关系户，什么都不懂，你看我，高级技工，车间里的技术，就没有我不懂的，车间里也没有谁比我技术还好的，您看这个技术副主任能不能让我来干，我保证绝对尽心尽责，唯您马首是瞻。」
厉害啊，张口就要车间副主任，这些技术岗位李昭是都有安排的，比如现在的车间技术副主任这一类的职务，都会安排给研究所相应项目小组的组长，算是给他们多安排一份津贴，而且这些人的水平那也是没话说，最重要的是这些岗位都对应着行政级别，不是随便就能安排的，当然如果李昭实在想安排，也不难。
但是李昭本来就看不上二大爷，这位在原剧中的表现那叫一个丧心病狂，他要是当了官，还不把车间搅和的天翻地覆的到时候不仅是车间，还有四合院，这位一有点地位，立即就会大展官威，李昭老爹可还住在四合院呢，现在因为有培训的事情，把四合院几个大爷的精力都牵扯住了，让他当了官，还得了
李昭是不打算给二大爷任何机会的，直接拒绝道：「二大爷，这个基本是没有可能的，今后厂里的技术岗位，基本会采取两种方式产生，一个是技术进步，比如二大爷你，现在你是七级工，那么你想成为车间技术副主任就需要首先成为八级工，然后能够为你们车间提供好的技改方案，促进技术较大进步才有可能。」
二大爷听到这里，面色暗淡，接着问道：「那第二种方法呢这点太难了，成为八级工我感觉还有点可能，但想提出技改方案，就太难了，我在厂里那么长时间，也就厂里的总工和技术科的那些大学生搞过技改，员工提的没几个。」
李昭听了心里暗笑，就是要让你觉得不可能啊，如果轻易就能达成，可不就让你当上了，这位本身就是一个滑头，就说他这一身肥肉，怎么看那也不是一个做事情刻苦的人该有的，将来管理严格了，他的这一身肥肉也能降一点。
李昭这时接着说道：「第二种方式那就更难了，我记得二大爷你是高小学历吧第二条路就是相关专业中专以上学历，且从事相关岗位工作五年以上，同时能够解决本岗位所有的问题，当然能够促进技术进步的优先。」
果然李昭说完，二大爷绝望的道：「那我这岂不是一点机会都没有了」
李昭这时说道：「二大爷，你们车间副主任岗位可是不低的，刚刚我说的两个还只是以工代干的条件，如果是实职的干部，那就更难了。比如二大爷你，需要先当上班长，然后在技术上有所成就，然后我们会考虑让你到车间当技术员，这时会给你科员的级别，接着就是继续发挥重要作用，才有可能升股级干部。」
这时二大爷接着问道：「那要到副主任要多久才有可能」
李昭好笑的看着二大爷，继续说道：「那就慢了，先是科员，然后是股级，再之后才是科级，你们车间的副主任是副科级，你如果能够立功的话，那当然会很快了，但如果只是熬资历，基本不可能，厂里不可能让一个没什么功劳的人升职的，而且今后厂里也基本没有了走后门升职的可能了，上级只看成绩。」
这时的二大爷在李昭看来已经有点绝望了，李昭也继续打击道：「再说了，你们车间的副主任已经有人选了，人家本事可不小，大学本科，同时现在兼任厂里研究所与你们车间相关项目的小组长，你们车间现在在搞的技改项目，就是人家主持的，我想技改的成绩你已经体会到了，想取代人家，你可要努力了。」
听了李昭这话，二大爷已经有点目瞪口呆了，他还以为他认识领导，在一个大院住着，能有机会呢，哪里想到他还在想办法的时候，岗位上早就有人了。有人了也就算了，那人对于他来说还是一个神一样的人物，是他根本不可能超越的。
而且听了李昭的话，他也明白了另一件事，那就是不要说车间副主任了，就是技术员都没有可能，现在车间留下的技术员那可都是有真本事的，哪一个都比他强。他想当车间的副主任，那就是打算如原来的那个副主任一样，只负责指挥人干活，自己能耍威风偷懒罢了，让他搞技改，那不是要他老命吗
说道这里，二大爷也知道想一步登天那是不可能的了，于是问道：「那李总工，你看能给我安排个班长吗这个就每天分分工作什么的，我肯定没问题。」
李昭早就料到二大爷会这么问，但这个算是最好堵的，李昭直接问道：「这班长的职位也不好安排啊，你应该看到厂里关于班长任命的通知了吧班长职位原则上是由各个班组的成员选举产生的，厂里原则上不干涉班长的任命，你们班的人不会都不认可你吧如果这样，厂里也根本没法给你任命啊。」
其实这也是改革中的一项，以前班长确实是以厂里的任命为主，但李昭觉得要让员工感受到对管理的参与感，所以就提出了这样一条。反正班长是谁做都一样，厂里的规章制度都是一样的，无论谁当班长，都需要严格执行，只是这样一改，直接将走后门的路给堵了，着实将不少以往走门路的人给撤了下来。
其实班组里有些人是非常优秀的，他们班的员工也都愿意听他的，但这样的人很可能是会被埋没的，因为车间主任之类的人，往往都不怎么喜欢这样的人，毕竟他们可能没有那么听话，但要论做事，还是要靠这样的人。不仅如此，这种能让大多数人员认可的人，还能带动员工学习，李昭是非常愿意给这些人机会的。
当然也有一些是因为干坏事被小团体认同的，但厂里对于班长的任命也是有否决权的，如果这个班组换成了这样的人，那生产什么的肯定是一塌糊涂，到时候直接罢免就是了，只是这样的人毕竟是少数，多数还是非常有能力的。
听完李昭的话，二大爷这时已经彻底不好了，无他，平时他在车间人缘是真的差，要知道他在家里都能对两个儿子动辄打骂，又怎么会在车间里对普通员工好呢毕竟其他员工再讨他喜欢，那还能比他自己的儿子还讨他喜欢
这是二大爷支支吾吾了半天，说道：「那…那安排个小组长也可以啊。」
李昭已经无语了，这让李昭还能怎么说，只是这个他也不可能答应，让他堂堂一个总工，去安排一个小组长的工作，你以为他还是刚到厂里的小菜鸟吗
李昭这时非常嫌弃的道：「二大爷，你觉得让我这个总工，去安排一个小组长合适吗再说了，你在车间都是高级技工了，竟然连个小组长都混不上，你不觉得你自己的问题很大吗你们车间还有比你技术级别还高的人吗你现在不应该来这里找我帮你安排职位，更多的是要思考为什么车间里的人都不喜欢你。」
李昭这话说的已经算很重的了，虽然李昭的涵养非常好，但此时也已经非常生气了，而二大爷这时还在想着好事，就这情商，也就厂里的原李副厂长能看得上了，毕竟那货是一个只看中利益的人，只要能给他带来利益的，就能入他眼。
这时二大爷又问道：「那李总工，您看我如果想当官，究竟要怎么做才行」
这时的二大爷已经有单蔫了，实在是李昭说的他都达不到，平时在车间又把车间里的人都得罪了，现在真的到了需要别人支持的时候，所有人都不搭理他了。
李昭这时也是非常无语了，这还用问别人，你平时都干了什么，还用问别人，于是李昭说道：「这个事情问你自己会更好，你要想明白别人为什么都讨厌你才好。」
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