重生：截留19万，一路狂飙 第330章 高薪就是正义
热门推荐：
只要胆子大，仙女放产假
清穿之我在清朝当皇子
神仙是自已修出来的
我和男友在七零为国家做贡献
在综漫世界过家家
西门庆穿越养生师
拜师九叔之我在民国当军阀
疯批美人装乖，哥哥拼命占有
星际时空，我是谁？
王延和程同等人都是球迷，也爱踢足球。
喝起酒来也不含糊。
结果，今晚的饭局让他们永生难忘。
8个男人，喝了8瓶茅台酒。
除了汪志东，利方在线来的五个人全倒下了。
来者不拒，至少喝了一斤半的林向东屁事没有。
林向东的酒品，让王延等人也彻底服气了。
饭后，林向东取出一张贵宾卡。
让郑小伟开了三间客房。
安排王延等五个人住下休息。
汪志东的酒量不错，在一斤以上。
郑小伟酒量一般，自然喝得比较理性。
安顿好王延等人，四个人又去坐咖啡厅。
看着林向东一脸的酒红，夏丹问道：
“向东哥，你现在都是这么大的老板了。
怎么都没配一个助理呀？”
林向东摇头一笑：
“我现在的工作事务，暂时不需要助理。”
这一次，林向东本想带周敏来京城的。
没想周敏突然感冒了。
喝着咖啡，闲聊一阵之后。
看着林向东脸色渐渐恢复正常。
汪志东三人都有些惊讶。
汪志东笑问道：
“向东，你到底能喝多少酒？”
林向东笑道：
“今晚已经差不多了。
可能我身体解酒比较快吧。
前两年刚上班的时候，喝酒比较多。
现在喝酒，我一般都不超过半斤。”
汪志东感慨道：
“我们刚推广Ri的时候。
我经常陪客户喝酒，喝得昏天黑地的。
我的酒量倒是在那两年练出来了。”
林向东点头道：
“这就是做关系型营销的辛苦。
现在，我们做互联网就完全不一样了。
做好网站，做好资讯内容。
有了领先的用户和流量。
商业价值就摆在那里。
大公司，大品牌，就会找上门来合作。
蜀都有一家都市报，95年创办的。
是全国第一家都市报。
它主推市民百姓喜欢看的社会类新闻。
报纸卖得非常好，影响力很大。
结果就是客户排着队争抢好的广告版面。
甚至要到报社广告部托人情关系安排版面。
这是传统纸媒体因为内容取胜的典型案例。
我们做新闻门户网站，道理其实是一样的。
而且互联网的传播优势要强得多。
如果全国的网民达到了1000万。
那我们的用户可能就是好几百万人。
这是任何一家报纸的发行量都比不了的。”
汪志东忍不住赞道：
“是这个道理，如果上网用户过亿。
只要我们保持领先，用户可能就是好几千万人。
一想象这样的场景，就让人热血沸腾。
这其中的商业逻辑，简单又朴素。”
现在，汪志东很喜欢跟林向东聊互联网。
林向东习惯站在传媒的角度看互联网。
他的媒体人思维。
总是让汪志东感觉新鲜，收获很大。
稍后，林向东又接到赵睿的电话。
赵睿帮着办理好富乐创投注册bVI公司的事。
今天晚上已经飞回港岛，此时刚出机场。
林向东道：
“赵睿，你今晚好好休息一下。
我和汪总明天下午到港岛。
明天晚上，我们再商议中华网的事。”
这时候，见林向东已经全无醉意。
郑小伟和夏丹便准备告辞了。
临别时，夏丹忍不住悄声问道：
“向东哥，这个月基金又赚钱了吗？”
林向东悄声道：
“丹丹，这一周，FIm一号的净值已经超过200了。
这只是初步核算，净值每一天都有波动。
10月初，公司会通报9月份的基金净值。”
夏丹嫣然一笑：
“好的，谢谢向东哥，你们真是太厉害了。”
林向东只是点头一笑。
等到10月底，FIm一号收益率可能高达五六倍。
到时候，也不知这姑娘会不会惊掉下巴。
稍后，汪志东也告辞回家了。
林向东先在酒店健身房锻炼。
又去泳池游了40分钟。
夜里快10点时，与港岛的赵蕾三女。
还有蜀都的苏芷涵和黎珊珊打个电话。
这才躺下来看看书，准备休息了。
第二天早上，汪志东赶来酒店陪林向东吃早餐。
一夜宿醉的王延等人有些不好意思。
林向东只是轻轻一笑：
“我也是好长时间没喝过这么多酒了。
昨晚第一次见面，喝了个高兴和痛快。
以后大家都是同事，没必要搞应酬那一套。
喝酒有个意思就行了。”
董维嘿嘿一笑，又问道：
“汪总，我们什么时候去特区报到上班？”
汪志东想想道：
“给你们四天时间处理京城的事。
下周四到特区赛格大厦报到。
我们要争取赶在国庆节前上线网站。”
林向东摆摆手：
“汪兄，没必要这么着急。
王延他们涉及到办辞职手续。
还有处理一些个人事务。
中华网也不一定非要赶在这个月上线。
上线之前的准备工作，我建议一定要做好。”
汪志东想想道：
“那就最晚9月22号报到。
国庆节肯定没法休息了。
网站上线之前，工作千头万绪。
我们还是要尽力抢时间。”
程同道：
“汪总，我是兼职版主。
三天之内就可以到特区报到。”
汪志东点点头：
“那你就下周二赶到特区。
其他人也尽量赶时间，都坐飞机。
这一次的机票由公司全额报销。”
下午4点多，林向东和汪志东又飞到港岛。
晚上6点多，中银大厦的FIm公司会议室。
林向东、赵蕾、赵睿、叶清、郭慧兰。
加上汪志东，六个人一起商议中华网筹备工作。
首先是新的股权结构安排。
赵睿介绍道：
“我们之前沟通协商后，汪总作为创始人之一。
出资868万Rmb，入股占公司7%的股份。
中华网的资本金增资到1500万美金。
折合Rmb1.24亿，实缴1.24亿。
其中，李颜宏的技术入股降为18.6%。
星海文化的持股比例降为7.4%。
我个人的持股比例降为9.3%。
富乐创投的持股比例降为57.7%。
同时，总股本也改为美元计价。
每股1美元，总共1500万股……”
等赵睿介绍了新的股权和股本安排。
众人自然都没有异议。
李颜宏那边，之前也在电话中沟通好了。
之后，汪志东又简单介绍了要从利方在线跳槽过来的王延等五人。
一听这五个人月薪是5000块起步。
赵睿有些惊讶道：
“去年，特区的社会平均工资是1209元。
今年的社平工资预计不会超过1400元。
我们作为初创公司，要花钱的地方很多。
员工待遇是不是给得太高了？”
林向东摆摆手道：
“赵睿，利方在线过来的这五位。
都是马上就能上岗做事的高学历人才。
中华网的薪酬体系，接下来由你们去设计。
我的建议是，就是要高薪引人，留人。
人才对于互联网公司的发展非常重要。
有雅虎网在前。
我相信华夏的互联网创业浪潮很快就会出现。
而且，可能模仿雅虎做门户网站会成为主流。
中华网除了靠资本和技术的领先。
也要靠人才去参与互联网创业公司的竞争。
高学历人才5000元起薪。
我倒不觉得高了，反而有点低了。
只不过，在目前工资比较高的特区也有相当的竞争力。
我们要做的是新闻门户网站。
需要技术型人才，也需要媒体类的人才。
现在，在国内的大城市，只要是大型报刊。
编辑记者月入七八千都是很正常的。
在It类专业报刊。
记者年收入超过10万的也常见。
这两年，媒体广告收入的增长速度很快。
因为市场规模在快速扩大。”
赵蕾点头道：
“没错，只有高薪才能吸引人才，留住人才。”
林向东又接着道：
“对于公司中层管理干部及以下的普通员工。
我建议薪酬设计的原则就是高薪。
通过有竞争力的待遇来吸引人才，筛选人才，留住人才。
要让员工的勤奋和努力得到相应的合理回报。
让大家能过上比较体面的生活。
对于高级管理人员。
薪酬设计的重点在于股票期权。
我们要设计建立一个上市前的期权股票池。
可以暂定为总股本的5%，也就是75万股。
这部分股权，设计相应的条件进行授予。
将来公司上市之后。
就要参照欧美上市公司成熟的激励模式。
设计相应的股票期权激励制度。
我举个例子，前两年郭仕纳带领Ibm渡过危机。
作为职业经理人，郭仕纳的薪水不高。
但是他从股票期权的行权中获得了6000万美金收益。
再比如这几年发展很快的思科。
cEo钱伯斯也是职业经理人，他的薪水也不高。
他一年好几千万美金的收入。
绝大部分都来自于股票期权的行权。
在欧美市场有大批优秀的职业经理人。
关键就在于有成熟的股权激励制度。
中华网虽然有所不同。
主要依靠持有股份的创始人经营管理。
我们还是要学习欧美大公司的股权激励。
设计出相应的股权激励制度。
激励没有股份的中高层管理人员。
特别是高层管理人员。
中华网现在是初创公司，从一二十位员工起步。
等我们去纳斯达克上市之时。
可能已经有几百名，甚至上千名员工。
我们现在就要考虑设计公司有上万名员工时。
相应的管理制度和薪酬体系。
中华网想要一步领先，步步领先。
除了资本、技术和人才。
内部管理的各方面也一定要领先。
要向国际上的科技型大公司靠拢。
现阶段，可以总结为最简单的一句话。
用高薪引人选人留人，高薪就是正义。”
喝起酒来也不含糊。
结果，今晚的饭局让他们永生难忘。
8个男人，喝了8瓶茅台酒。
除了汪志东，利方在线来的五个人全倒下了。
来者不拒，至少喝了一斤半的林向东屁事没有。
林向东的酒品，让王延等人也彻底服气了。
饭后，林向东取出一张贵宾卡。
让郑小伟开了三间客房。
安排王延等五个人住下休息。
汪志东的酒量不错，在一斤以上。
郑小伟酒量一般，自然喝得比较理性。
安顿好王延等人，四个人又去坐咖啡厅。
看着林向东一脸的酒红，夏丹问道：
“向东哥，你现在都是这么大的老板了。
怎么都没配一个助理呀？”
林向东摇头一笑：
“我现在的工作事务，暂时不需要助理。”
这一次，林向东本想带周敏来京城的。
没想周敏突然感冒了。
喝着咖啡，闲聊一阵之后。
看着林向东脸色渐渐恢复正常。
汪志东三人都有些惊讶。
汪志东笑问道：
“向东，你到底能喝多少酒？”
林向东笑道：
“今晚已经差不多了。
可能我身体解酒比较快吧。
前两年刚上班的时候，喝酒比较多。
现在喝酒，我一般都不超过半斤。”
汪志东感慨道：
“我们刚推广Ri的时候。
我经常陪客户喝酒，喝得昏天黑地的。
我的酒量倒是在那两年练出来了。”
林向东点头道：
“这就是做关系型营销的辛苦。
现在，我们做互联网就完全不一样了。
做好网站，做好资讯内容。
有了领先的用户和流量。
商业价值就摆在那里。
大公司，大品牌，就会找上门来合作。
蜀都有一家都市报，95年创办的。
是全国第一家都市报。
它主推市民百姓喜欢看的社会类新闻。
报纸卖得非常好，影响力很大。
结果就是客户排着队争抢好的广告版面。
甚至要到报社广告部托人情关系安排版面。
这是传统纸媒体因为内容取胜的典型案例。
我们做新闻门户网站，道理其实是一样的。
而且互联网的传播优势要强得多。
如果全国的网民达到了1000万。
那我们的用户可能就是好几百万人。
这是任何一家报纸的发行量都比不了的。”
汪志东忍不住赞道：
“是这个道理，如果上网用户过亿。
只要我们保持领先，用户可能就是好几千万人。
一想象这样的场景，就让人热血沸腾。
这其中的商业逻辑，简单又朴素。”
现在，汪志东很喜欢跟林向东聊互联网。
林向东习惯站在传媒的角度看互联网。
他的媒体人思维。
总是让汪志东感觉新鲜，收获很大。
稍后，林向东又接到赵睿的电话。
赵睿帮着办理好富乐创投注册bVI公司的事。
今天晚上已经飞回港岛，此时刚出机场。
林向东道：
“赵睿，你今晚好好休息一下。
我和汪总明天下午到港岛。
明天晚上，我们再商议中华网的事。”
这时候，见林向东已经全无醉意。
郑小伟和夏丹便准备告辞了。
临别时，夏丹忍不住悄声问道：
“向东哥，这个月基金又赚钱了吗？”
林向东悄声道：
“丹丹，这一周，FIm一号的净值已经超过200了。
这只是初步核算，净值每一天都有波动。
10月初，公司会通报9月份的基金净值。”
夏丹嫣然一笑：
“好的，谢谢向东哥，你们真是太厉害了。”
林向东只是点头一笑。
等到10月底，FIm一号收益率可能高达五六倍。
到时候，也不知这姑娘会不会惊掉下巴。
稍后，汪志东也告辞回家了。
林向东先在酒店健身房锻炼。
又去泳池游了40分钟。
夜里快10点时，与港岛的赵蕾三女。
还有蜀都的苏芷涵和黎珊珊打个电话。
这才躺下来看看书，准备休息了。
第二天早上，汪志东赶来酒店陪林向东吃早餐。
一夜宿醉的王延等人有些不好意思。
林向东只是轻轻一笑：
“我也是好长时间没喝过这么多酒了。
昨晚第一次见面，喝了个高兴和痛快。
以后大家都是同事，没必要搞应酬那一套。
喝酒有个意思就行了。”
董维嘿嘿一笑，又问道：
“汪总，我们什么时候去特区报到上班？”
汪志东想想道：
“给你们四天时间处理京城的事。
下周四到特区赛格大厦报到。
我们要争取赶在国庆节前上线网站。”
林向东摆摆手：
“汪兄，没必要这么着急。
王延他们涉及到办辞职手续。
还有处理一些个人事务。
中华网也不一定非要赶在这个月上线。
上线之前的准备工作，我建议一定要做好。”
汪志东想想道：
“那就最晚9月22号报到。
国庆节肯定没法休息了。
网站上线之前，工作千头万绪。
我们还是要尽力抢时间。”
程同道：
“汪总，我是兼职版主。
三天之内就可以到特区报到。”
汪志东点点头：
“那你就下周二赶到特区。
其他人也尽量赶时间，都坐飞机。
这一次的机票由公司全额报销。”
下午4点多，林向东和汪志东又飞到港岛。
晚上6点多，中银大厦的FIm公司会议室。
林向东、赵蕾、赵睿、叶清、郭慧兰。
加上汪志东，六个人一起商议中华网筹备工作。
首先是新的股权结构安排。
赵睿介绍道：
“我们之前沟通协商后，汪总作为创始人之一。
出资868万Rmb，入股占公司7%的股份。
中华网的资本金增资到1500万美金。
折合Rmb1.24亿，实缴1.24亿。
其中，李颜宏的技术入股降为18.6%。
星海文化的持股比例降为7.4%。
我个人的持股比例降为9.3%。
富乐创投的持股比例降为57.7%。
同时，总股本也改为美元计价。
每股1美元，总共1500万股……”
等赵睿介绍了新的股权和股本安排。
众人自然都没有异议。
李颜宏那边，之前也在电话中沟通好了。
之后，汪志东又简单介绍了要从利方在线跳槽过来的王延等五人。
一听这五个人月薪是5000块起步。
赵睿有些惊讶道：
“去年，特区的社会平均工资是1209元。
今年的社平工资预计不会超过1400元。
我们作为初创公司，要花钱的地方很多。
员工待遇是不是给得太高了？”
林向东摆摆手道：
“赵睿，利方在线过来的这五位。
都是马上就能上岗做事的高学历人才。
中华网的薪酬体系，接下来由你们去设计。
我的建议是，就是要高薪引人，留人。
人才对于互联网公司的发展非常重要。
有雅虎网在前。
我相信华夏的互联网创业浪潮很快就会出现。
而且，可能模仿雅虎做门户网站会成为主流。
中华网除了靠资本和技术的领先。
也要靠人才去参与互联网创业公司的竞争。
高学历人才5000元起薪。
我倒不觉得高了，反而有点低了。
只不过，在目前工资比较高的特区也有相当的竞争力。
我们要做的是新闻门户网站。
需要技术型人才，也需要媒体类的人才。
现在，在国内的大城市，只要是大型报刊。
编辑记者月入七八千都是很正常的。
在It类专业报刊。
记者年收入超过10万的也常见。
这两年，媒体广告收入的增长速度很快。
因为市场规模在快速扩大。”
赵蕾点头道：
“没错，只有高薪才能吸引人才，留住人才。”
林向东又接着道：
“对于公司中层管理干部及以下的普通员工。
我建议薪酬设计的原则就是高薪。
通过有竞争力的待遇来吸引人才，筛选人才，留住人才。
要让员工的勤奋和努力得到相应的合理回报。
让大家能过上比较体面的生活。
对于高级管理人员。
薪酬设计的重点在于股票期权。
我们要设计建立一个上市前的期权股票池。
可以暂定为总股本的5%，也就是75万股。
这部分股权，设计相应的条件进行授予。
将来公司上市之后。
就要参照欧美上市公司成熟的激励模式。
设计相应的股票期权激励制度。
我举个例子，前两年郭仕纳带领Ibm渡过危机。
作为职业经理人，郭仕纳的薪水不高。
但是他从股票期权的行权中获得了6000万美金收益。
再比如这几年发展很快的思科。
cEo钱伯斯也是职业经理人，他的薪水也不高。
他一年好几千万美金的收入。
绝大部分都来自于股票期权的行权。
在欧美市场有大批优秀的职业经理人。
关键就在于有成熟的股权激励制度。
中华网虽然有所不同。
主要依靠持有股份的创始人经营管理。
我们还是要学习欧美大公司的股权激励。
设计出相应的股权激励制度。
激励没有股份的中高层管理人员。
特别是高层管理人员。
中华网现在是初创公司，从一二十位员工起步。
等我们去纳斯达克上市之时。
可能已经有几百名，甚至上千名员工。
我们现在就要考虑设计公司有上万名员工时。
相应的管理制度和薪酬体系。
中华网想要一步领先，步步领先。
除了资本、技术和人才。
内部管理的各方面也一定要领先。
要向国际上的科技型大公司靠拢。
现阶段，可以总结为最简单的一句话。
用高薪引人选人留人，高薪就是正义。”