狂飙：开局截胡高启兰，一手遮天 第428章 管理学的本质！
孙观礼整个人将身子靠在沙发上。
而许之舟、唐园园、黄凯和萧南屿这四个年轻人则都是身子前倾看向站在电视机前的杨溪薇。
毫不夸张的说，从这四个俊男靓女的眼神中可以看到满满的求知欲。
杨溪薇看着
坐在客厅沙发上的五个人说道：“管理学大师彼得德鲁克曾经说过管理的本质其实就是激发和释放每一个人的善意。”
听到杨溪薇口中的这句话以后，场下几个人纷纷点了点头。
还未等杨溪薇提问，许之舟便先一步抢答道：“我知道，这里的善意其实就是孟子提倡的 “人性本善””
杨溪薇满是欣赏的看着许之舟点了点头。
“小舟你说的非常好！”
“很多人都会误以为管理就是冷冰冰的给其他人下达指令。”
“很多人会误以为他们只要给自己的下属交代了任务以后，下属就会什么都理解了一般去执行。”
说到这里，杨溪薇摇摇头道：“但是实际上绝对不是如此。”
孙观礼点了点头以示对杨溪薇观点的认可。
杨溪薇继续说道：“为什么我们会说管理的本质其实就是激发和释放每一个人的善意。”
“因为两个原因。”
“首先便是人才的重要性。”
“一家企业想要快速发展靠的是什么？”
唐园园立刻回应道：“人才!”
杨溪薇点点头道：“没有错！”
“就是人才！”
“所谓的靠技术、靠品牌、靠品质、靠服务、靠产品、靠组织、靠管理这些都是浮在上面的。”
“只有人才是真正在底下做支撑的。”
“所以一家企业想要快速发展，适应这个时代的变化，跟上这个时代的脚步，就一定要招引人才！”
“这个一定是重中之重的事情。”
众人听到这里以后纷纷点头。
“就是别的东西都是可以通过进口来实现的。”
“比如技术。”
“比如设备。”
“比如产品。”
“比如资金。”
“甚至专利也可以买。”
“但是唯独人才是无法进口的。”
“你们说对不对。”
其他几个人再一次纷纷点头以示对杨溪薇分享内容的认可。
杨溪薇看到大家的反应后继续说道：“那人才到底有多重要相信我也无需和大家赘言。”
“至于说到管理的本质是激发和释放每一个人的善意的另一个重要的原因就在于管理并不是单纯的为了工作而产生的。”
杨溪薇说到这里的时候停顿了一下后继续说道：“这句话听起来可能有些绕。”
“但是说的道理是没有错的。”
“你们好好想一想。”
说完这句话以后，杨溪薇便走近到茶几旁拿起一个车厘子吃了起来。
孙观礼笑着说：“怎么，我们的讲师讲累了啊？”
“这可是不像你的风格啊。”
“你们杨总那可是在全球论坛大会用英文讲两个小时都不带喝一口水的呢！”
许之舟和唐园园纷纷点了点头。
孙观礼说的这件事他们俩自然是知道的。
这件事就发生在去年年初的时候。
当时是基于全球企业品牌联合会华夏分会现场邀请了舜宇集团副总裁杨溪薇作为分享嘉宾出席了活动现场。
而且当时活动主办方给杨溪薇预留的时间就是两个小时。
杨溪薇在那场全球企业品牌联合会华夏分会现场用英文分享了足足两个小时。
一分钟不多，一分钟不少。
引得全场的评委嘉宾和观众们阵阵掌声。
而这也不过是身为舜宇集团副总裁的杨溪薇的基本操作而已。
所以当孙观礼看到杨溪薇停下讲课并且去拿了一颗车厘子吃起来以后便笑了出来。
杨溪薇笑着回应道：“怎么？”
“这可是大过年哎。”
“孙哥你不能虐待我不是。”
“大过年的还让我打工啊。”
孙观礼听到杨溪薇的这番话后立刻求饶道：“哈哈哈哈。”
“我的错。”
“杨总您多吃点。”
“吃饱喝足以后也才能有力气给我的小朋友们培训分享不是。”
杨溪薇吃了三颗车厘子后又喝了一口茶。
随后她又重新回到电视机前继续讲道：“来，我们继续哈。”
“我们刚才说到哪里了？”
“园园你帮着大家回顾一下。”
突然被自己领导提到的唐园园立刻坐直了身子说道：“那个，刚才杨总说到了管理是激发人的善意的另一个重要原因是管理不是为了工作产生的。”
看着其他三个年轻人脸上异样的表情后，突然唐园园似乎想起来自己说的不对。
于是她立刻补充道：“不对不对，是管理不仅仅是为了工作而产生的。”
杨溪薇看向唐园园说道：“没错！”
“说得对。”
“既然园园帮助大家回顾了一下我们刚才提到的第二点原因。”
“那我就来为大家进一步解释一下第二点原因。”
“其实从表面看，我们可能会认为管理的目的是工作的成效。”
“或者说是为了完成工作。”
杨溪薇的这句话说完以后，孙观礼重重的点了点头。
“但是正如我们的人生终极目标一定不是工作一样。”
“管理的本质也一定不是为了事情本身。”
“而是为了让人可以从中解放或者说让工作更好的得到解决。”
坐在客厅沙发里的众人纷纷点了点头。
“而且，工作是由谁来完成的？”
“工作是由人来完成的。”
“所以，管理者就不能不和人打交道。”
“所以这是我们说的，管理的本质之所以会是激发和释放人的善意的第二点原因。”
“人是一个有着很强的社会属性的。”
“而所有的管理者们几乎天天都要面对这些有着非常强社会属性的人。“
“所以在面对人性中的善恶、面对人性中的好坏，面对人性中的优缺点的时候，管理者自身是非常容易受到迷惑的。”
“除此之外，面对这些自己的下属们，管理者们其实是有权力可以去帮助或者折磨对方的。”
“那我们说到这一点，我相信各位应该都可以理解吧。”
而许之舟、唐园园、黄凯和萧南屿这四个年轻人则都是身子前倾看向站在电视机前的杨溪薇。
毫不夸张的说，从这四个俊男靓女的眼神中可以看到满满的求知欲。
杨溪薇看着
坐在客厅沙发上的五个人说道：“管理学大师彼得德鲁克曾经说过管理的本质其实就是激发和释放每一个人的善意。”
听到杨溪薇口中的这句话以后，场下几个人纷纷点了点头。
还未等杨溪薇提问，许之舟便先一步抢答道：“我知道，这里的善意其实就是孟子提倡的 “人性本善””
杨溪薇满是欣赏的看着许之舟点了点头。
“小舟你说的非常好！”
“很多人都会误以为管理就是冷冰冰的给其他人下达指令。”
“很多人会误以为他们只要给自己的下属交代了任务以后，下属就会什么都理解了一般去执行。”
说到这里，杨溪薇摇摇头道：“但是实际上绝对不是如此。”
孙观礼点了点头以示对杨溪薇观点的认可。
杨溪薇继续说道：“为什么我们会说管理的本质其实就是激发和释放每一个人的善意。”
“因为两个原因。”
“首先便是人才的重要性。”
“一家企业想要快速发展靠的是什么？”
唐园园立刻回应道：“人才!”
杨溪薇点点头道：“没有错！”
“就是人才！”
“所谓的靠技术、靠品牌、靠品质、靠服务、靠产品、靠组织、靠管理这些都是浮在上面的。”
“只有人才是真正在底下做支撑的。”
“所以一家企业想要快速发展，适应这个时代的变化，跟上这个时代的脚步，就一定要招引人才！”
“这个一定是重中之重的事情。”
众人听到这里以后纷纷点头。
“就是别的东西都是可以通过进口来实现的。”
“比如技术。”
“比如设备。”
“比如产品。”
“比如资金。”
“甚至专利也可以买。”
“但是唯独人才是无法进口的。”
“你们说对不对。”
其他几个人再一次纷纷点头以示对杨溪薇分享内容的认可。
杨溪薇看到大家的反应后继续说道：“那人才到底有多重要相信我也无需和大家赘言。”
“至于说到管理的本质是激发和释放每一个人的善意的另一个重要的原因就在于管理并不是单纯的为了工作而产生的。”
杨溪薇说到这里的时候停顿了一下后继续说道：“这句话听起来可能有些绕。”
“但是说的道理是没有错的。”
“你们好好想一想。”
说完这句话以后，杨溪薇便走近到茶几旁拿起一个车厘子吃了起来。
孙观礼笑着说：“怎么，我们的讲师讲累了啊？”
“这可是不像你的风格啊。”
“你们杨总那可是在全球论坛大会用英文讲两个小时都不带喝一口水的呢！”
许之舟和唐园园纷纷点了点头。
孙观礼说的这件事他们俩自然是知道的。
这件事就发生在去年年初的时候。
当时是基于全球企业品牌联合会华夏分会现场邀请了舜宇集团副总裁杨溪薇作为分享嘉宾出席了活动现场。
而且当时活动主办方给杨溪薇预留的时间就是两个小时。
杨溪薇在那场全球企业品牌联合会华夏分会现场用英文分享了足足两个小时。
一分钟不多，一分钟不少。
引得全场的评委嘉宾和观众们阵阵掌声。
而这也不过是身为舜宇集团副总裁的杨溪薇的基本操作而已。
所以当孙观礼看到杨溪薇停下讲课并且去拿了一颗车厘子吃起来以后便笑了出来。
杨溪薇笑着回应道：“怎么？”
“这可是大过年哎。”
“孙哥你不能虐待我不是。”
“大过年的还让我打工啊。”
孙观礼听到杨溪薇的这番话后立刻求饶道：“哈哈哈哈。”
“我的错。”
“杨总您多吃点。”
“吃饱喝足以后也才能有力气给我的小朋友们培训分享不是。”
杨溪薇吃了三颗车厘子后又喝了一口茶。
随后她又重新回到电视机前继续讲道：“来，我们继续哈。”
“我们刚才说到哪里了？”
“园园你帮着大家回顾一下。”
突然被自己领导提到的唐园园立刻坐直了身子说道：“那个，刚才杨总说到了管理是激发人的善意的另一个重要原因是管理不是为了工作产生的。”
看着其他三个年轻人脸上异样的表情后，突然唐园园似乎想起来自己说的不对。
于是她立刻补充道：“不对不对，是管理不仅仅是为了工作而产生的。”
杨溪薇看向唐园园说道：“没错！”
“说得对。”
“既然园园帮助大家回顾了一下我们刚才提到的第二点原因。”
“那我就来为大家进一步解释一下第二点原因。”
“其实从表面看，我们可能会认为管理的目的是工作的成效。”
“或者说是为了完成工作。”
杨溪薇的这句话说完以后，孙观礼重重的点了点头。
“但是正如我们的人生终极目标一定不是工作一样。”
“管理的本质也一定不是为了事情本身。”
“而是为了让人可以从中解放或者说让工作更好的得到解决。”
坐在客厅沙发里的众人纷纷点了点头。
“而且，工作是由谁来完成的？”
“工作是由人来完成的。”
“所以，管理者就不能不和人打交道。”
“所以这是我们说的，管理的本质之所以会是激发和释放人的善意的第二点原因。”
“人是一个有着很强的社会属性的。”
“而所有的管理者们几乎天天都要面对这些有着非常强社会属性的人。“
“所以在面对人性中的善恶、面对人性中的好坏，面对人性中的优缺点的时候，管理者自身是非常容易受到迷惑的。”
“除此之外，面对这些自己的下属们，管理者们其实是有权力可以去帮助或者折磨对方的。”
“那我们说到这一点，我相信各位应该都可以理解吧。”