那一份体谅 第109章 加入公司
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“这个只是暂时的，后期会有变动的。”李桐清晰察觉到林冬一丝的不悦，急忙接过话，向黄馨解释道。
“三千的薪资，我一个月房租八百，加上吃的、车费，那我一个月不就…”黄馨心里默默估算着，三千薪资怎么样才能够花。
黄馨的沉默，让李桐略显着急，担心她会因为薪资的问题而拒绝，急忙补充道：“这些都是基本薪资，其它的还有呢？”
“还有？”林冬睁大着双眼看向李桐，回忆着自己之前和李桐商讨的，暗道：“没有呀，我记得就是这些呀？”
“还有其它收入吗？是什么呀？”黄馨瞬间来了精神，眼睛好似泛着光芒。
李桐看了林冬一眼，顿了顿，说道：“因为我们这个公司特殊的原因，我们会给每个员工中午，提供一个免费的午餐；每个月会有五百的交通补贴金。”
“真的吗？林总。”黄馨转而期待看向一旁还在发愣的林冬。
李桐脸色有些发白，不是因为黄馨没有把他当作第一责任人而失落、难受，而是因为他所承诺的这条福利，是他为了挽留黄馨而补充的，根本就没和林冬商量过。
“嗯，是这样的。”林冬沉默了片刻，看了林冬一眼，重重点了下头。
他能说不是吗？李桐那带着祈求的小眼神，正目不转睛的看着他，要是因为他这个环节而导致黄馨拒绝，不说做不成兄弟，至少会有隔阂。
“好，我加入你们。”得到林冬的肯定回复，黄馨想都没想，就一口答应了下来。
“耶，太好了。”李桐向林冬递了一个感激的眼神，悬在嗓子眼的心也终于放了下来，和黄馨结局到底会如何李桐自己都不清楚，不过这样至少机会大了许多。
黄馨一脸错愕的看向激动的李桐，不知道他为何会如此激动。
“可能是因为我是他们的第一个员工吧。”
黄馨心里万分感慨，自己在被王生安劝退时，心里也很希望林冬他们能邀请她成为他们公司的一员，等到加入，心里却有着淡淡的失落感。
“算了，不管了，可能是才来没有归属感吧，等过几天就会好点了。”找不到其它原因，黄馨也只能这样安慰自己。
“黄馨，现在我们公司人员就咱们三个，可能刚开始事情会比较杂，到时候你得多担待一点。”林冬暂时也不知道该如何安排，只能模棱两可的告诉她现在的工作内容。
“嗯，这个我能理解。”黄馨笑着回应道。
在来时的路上，黄馨就已经想过了，如果自己真的成为其中的一员，那每天的工作内容肯定就不是自己能够确定的，一定是很繁杂的，谁让公司里就这么几个人呢。
“我想想问问，咱们公司就我们三人，那还要招人吗？”黄馨小心翼翼问道。
如果就只是这样了，那她多吃亏呀。公司总共三个人，其中两个是老板。
“哈哈，你放心，我们还要招人的，至少都会再招两个。”林冬大笑两声，说道。
这点心思他都猜不透，那这些年，他就真的是白活了。
“招两人呀？”黄馨眼睛转动着，嘴角露出一抹邪笑，不知道又想到了什么‘坏主意’。
“咋了，两人你还嫌少呀？”
“不是，我在想可不可以招个女生呀，你看公司咱们现在就我一个女孩子，要是全招男的，那岂不是以后连找个说话的人都没有吗？”黄馨说话的声音越说越小声，就好像是林冬两人亏待了她一样，甚是委屈。
“嗯，，，这个还是可以的，只是…”林冬脸色变得为难起来。
黄馨的话虽然有一定道理，只是招人这个事情，可不是他们想招啥就招啥的，这也得看运气呀。不可能说，因为她的这个要求而在遇上合适人选后就放弃了。
“没事，我就随便说说而已。”黄馨尴尬笑了笑。
她也意识到这个要求有些过分了。招聘和恋爱一样，都是双向选择的，你看得上别人，别人不一定能看上你呀。
李桐明显感受到黄馨有点不自在，随即给她解围，说道：“咱们公司招人这个事情是由我来负责的，我现在把这个任务交给你，你看这样可好？”
“我来呀？”黄馨感到不可思议，看了李桐又看了看林冬，不知道为什么他们会做这样的决定。
“我没有招过人呀，都不知道该如何弄？”黄馨感到羞愧，这才给她的第一个任务，就不能接下来，实属有些丢脸。
“这个没事，我们之前也没有做过这个，都是自己研究的。”
在最先有构想招新人时，林冬和李桐就有考虑过是不是需要专门找一个做个人事的，后来发现身边没有合适的人选，只能赶鸭子上架，自己研究。
还别说，李桐捣鼓了半天，很快就摸清了门路，其实也很简单，就只需要把投了简历的人筛查一遍，然后有比较合适的人选就以聊天或电话得方式，把对方约过来就行。
可能是因为李桐才将这个岗位挂上去的原因，上面只是求职者的浏览记录，还没有哪个人投递。
“哈哈，感觉好简单呀。”黄馨由感而发，笑了出来。
“确实，这个的确挺简单的。”李桐肯定的说道。
如果只是单纯招人，那是很简单，毕竟又不是挖人才。
招聘的事就妥了，直接由黄馨接管。也由于这件事，引出了另一个问题，那就打印机，这是一个公司必不可少的辅助工具。
之前因为所需打印文件较少缘故，就去店子打印，现在不同，自己公司准备一个要显得方便许多。
当然，招人也只是短期时间的事，每天工作重心还是在店铺的经营上，这个才是工作的重中之重。
为了后期能够更好的工作，李桐讲了很多关于公司现在的整体情况，不要求黄馨能够记得，只求她能够了解个大概。当然，讲到公司未来前景这一块，少不了给黄馨画饼，这也算是现在的现当代的一种企业文化传统吧。
“三千的薪资，我一个月房租八百，加上吃的、车费，那我一个月不就…”黄馨心里默默估算着，三千薪资怎么样才能够花。
黄馨的沉默，让李桐略显着急，担心她会因为薪资的问题而拒绝，急忙补充道：“这些都是基本薪资，其它的还有呢？”
“还有？”林冬睁大着双眼看向李桐，回忆着自己之前和李桐商讨的，暗道：“没有呀，我记得就是这些呀？”
“还有其它收入吗？是什么呀？”黄馨瞬间来了精神，眼睛好似泛着光芒。
李桐看了林冬一眼，顿了顿，说道：“因为我们这个公司特殊的原因，我们会给每个员工中午，提供一个免费的午餐；每个月会有五百的交通补贴金。”
“真的吗？林总。”黄馨转而期待看向一旁还在发愣的林冬。
李桐脸色有些发白，不是因为黄馨没有把他当作第一责任人而失落、难受，而是因为他所承诺的这条福利，是他为了挽留黄馨而补充的，根本就没和林冬商量过。
“嗯，是这样的。”林冬沉默了片刻，看了林冬一眼，重重点了下头。
他能说不是吗？李桐那带着祈求的小眼神，正目不转睛的看着他，要是因为他这个环节而导致黄馨拒绝，不说做不成兄弟，至少会有隔阂。
“好，我加入你们。”得到林冬的肯定回复，黄馨想都没想，就一口答应了下来。
“耶，太好了。”李桐向林冬递了一个感激的眼神，悬在嗓子眼的心也终于放了下来，和黄馨结局到底会如何李桐自己都不清楚，不过这样至少机会大了许多。
黄馨一脸错愕的看向激动的李桐，不知道他为何会如此激动。
“可能是因为我是他们的第一个员工吧。”
黄馨心里万分感慨，自己在被王生安劝退时，心里也很希望林冬他们能邀请她成为他们公司的一员，等到加入，心里却有着淡淡的失落感。
“算了，不管了，可能是才来没有归属感吧，等过几天就会好点了。”找不到其它原因，黄馨也只能这样安慰自己。
“黄馨，现在我们公司人员就咱们三个，可能刚开始事情会比较杂，到时候你得多担待一点。”林冬暂时也不知道该如何安排，只能模棱两可的告诉她现在的工作内容。
“嗯，这个我能理解。”黄馨笑着回应道。
在来时的路上，黄馨就已经想过了，如果自己真的成为其中的一员，那每天的工作内容肯定就不是自己能够确定的，一定是很繁杂的，谁让公司里就这么几个人呢。
“我想想问问，咱们公司就我们三人，那还要招人吗？”黄馨小心翼翼问道。
如果就只是这样了，那她多吃亏呀。公司总共三个人，其中两个是老板。
“哈哈，你放心，我们还要招人的，至少都会再招两个。”林冬大笑两声，说道。
这点心思他都猜不透，那这些年，他就真的是白活了。
“招两人呀？”黄馨眼睛转动着，嘴角露出一抹邪笑，不知道又想到了什么‘坏主意’。
“咋了，两人你还嫌少呀？”
“不是，我在想可不可以招个女生呀，你看公司咱们现在就我一个女孩子，要是全招男的，那岂不是以后连找个说话的人都没有吗？”黄馨说话的声音越说越小声，就好像是林冬两人亏待了她一样，甚是委屈。
“嗯，，，这个还是可以的，只是…”林冬脸色变得为难起来。
黄馨的话虽然有一定道理，只是招人这个事情，可不是他们想招啥就招啥的，这也得看运气呀。不可能说，因为她的这个要求而在遇上合适人选后就放弃了。
“没事，我就随便说说而已。”黄馨尴尬笑了笑。
她也意识到这个要求有些过分了。招聘和恋爱一样，都是双向选择的，你看得上别人，别人不一定能看上你呀。
李桐明显感受到黄馨有点不自在，随即给她解围，说道：“咱们公司招人这个事情是由我来负责的，我现在把这个任务交给你，你看这样可好？”
“我来呀？”黄馨感到不可思议，看了李桐又看了看林冬，不知道为什么他们会做这样的决定。
“我没有招过人呀，都不知道该如何弄？”黄馨感到羞愧，这才给她的第一个任务，就不能接下来，实属有些丢脸。
“这个没事，我们之前也没有做过这个，都是自己研究的。”
在最先有构想招新人时，林冬和李桐就有考虑过是不是需要专门找一个做个人事的，后来发现身边没有合适的人选，只能赶鸭子上架，自己研究。
还别说，李桐捣鼓了半天，很快就摸清了门路，其实也很简单，就只需要把投了简历的人筛查一遍，然后有比较合适的人选就以聊天或电话得方式，把对方约过来就行。
可能是因为李桐才将这个岗位挂上去的原因，上面只是求职者的浏览记录，还没有哪个人投递。
“哈哈，感觉好简单呀。”黄馨由感而发，笑了出来。
“确实，这个的确挺简单的。”李桐肯定的说道。
如果只是单纯招人，那是很简单，毕竟又不是挖人才。
招聘的事就妥了，直接由黄馨接管。也由于这件事，引出了另一个问题，那就打印机，这是一个公司必不可少的辅助工具。
之前因为所需打印文件较少缘故，就去店子打印，现在不同，自己公司准备一个要显得方便许多。
当然，招人也只是短期时间的事，每天工作重心还是在店铺的经营上，这个才是工作的重中之重。
为了后期能够更好的工作，李桐讲了很多关于公司现在的整体情况，不要求黄馨能够记得，只求她能够了解个大概。当然，讲到公司未来前景这一块，少不了给黄馨画饼，这也算是现在的现当代的一种企业文化传统吧。