甜甜她是亿万女总裁 第143章 巡查出发—京城要海扩4
吃完早餐，高乐和甜甜就一起散散步消消食。
然后去找东子、谢舜和zade，因为等会的人才计划会议需要所有人一起参加。
因为这次人才计划会，可能会对东舜集团未来三年的公司发展起到决定性作用。
9:50分在甜甜带队下，一行人来到会议室，这次参会的是集团分管，人力的燕婷及各个城市负责人，和人力专业负责人。
北京负责人，胡建锋原来甜甜是说可以不参会，毕竟昨天晚上胡建锋喝太多。
但是认真负责的，胡建锋还是提前来参会了。这份责任感，让甜甜和高乐都很佩服。
10点所有参会人员都到齐了，会议由燕婷主持。
会议议题有三个：1、东舜集团目前人力情况汇报；
2、东舜集团未来三年人力规划；
3、启动管培生体系打造新势力。
会议议题一有燕婷汇报：“东舜集团目前魔都总部，及十大城市基地共有员工人。
下属分公司，隶属东舜集团直管人员人。
所有员工本科率达到99%，其中985、211重点大学本科及以上占比45%。
研究生占比22%，博士生占比9%。公司员工平均年龄29岁。
公司目前人员构架，在Z国同等规模企业排行第一，年轻化和高学历比例已经在全世界，同等规模企业也是名列前茅。
集团目前根据各航道人才，需求积极调配，校招生自主选择航道，因材施教，把人才最大化，使用的策略已经逐步实施。
具体各城市数据燕婷根据汇总的ppt把从魔都、杭城。。。。。。
做了汇报，总共耗时十五分钟。
甜甜和高乐还是第一次，这么系统和完整的了解公司所有人员构架，也很感慨东舜集团现在的规模，已经是航母级别了。
议题二：东舜集团未来三年人力规划，未来三年东舜集团，主营业务航道主要是稳中求进，原则不以扩展为目的。
所以集团的人才计划，是夯实专业能力为主。提升综合能力为导向，优中选优晋升机制。
为了匹配未来集团的三年计划，公司预计三年内要完成人以上招聘。
新岗位新机会，但是原则是以晋升为主，招聘为辅，不搞裙带关系，实力能力人品综合考量。
议题三：集团将要启动管培生计划，计划分三种：“新力生、远航生、动力生；新力生主要是打造研发、制造相关航道。”
远航生:“主要是培养营销、推广和销售。”
动力生:“就是重点培养各航道未来管理人才。”
管培生:“体系1.0为校招生，2.0为优秀的社会招聘员工。”
人才是一个企业发展的血液，只有充满活力和朝气的血液才有可能让人有活力。
对于管培生计划这个事，之前燕婷跟甜甜和高乐汇报过。
也是经过集团高层决策执行的，今天这个会议后就会正式启动。
东舜的管培生未来成为社会上香饽饽，只要是东舜管培系统，三年以上的人才都是被人高薪挖走的。
因为管培生得到的资源，和锻炼机会太好了。管培生在确定航道后，两年内在所属航道内各岗位进行轮岗。
熟悉航道的各职能部门职责和工作，第三年根据轮岗情况选择部门，第三年进行考核确定是否能继续培养、升职或者淘汰。
管培生机制是为东舜集团，打造真正全面且对集团有归属感的中流砥柱。
会议进行了一个小时，甜甜和高乐都对汇报内容很满意，只是简要点评，会议顺利结束。
京城管理人员都非常厉害，有实力有魄力。
会议结束后，高乐和甜甜和东子，谢舜，zade，马林。甜甜问:“6个人对于京城的行业，有没有要补充的呀？”
东子说:“目前都非常好，京城这里需要放权，全国官级最高的地方，还是有的压力的。现在胡建锋和江天赐能用，又靠谱。这里就不需要政策对接考虑了，现在政策这一块能有人直接联系，乖宝就不要操心了。”
“甜甜，我想我们是要开发海外超级公司的，这个要在京城寻求一个点，才能突破。我们是在海外发展，其实赚钱对于我们来说，真的都不重要，我们知道我们需要的是什么。我们可以人在外，心在z。”谢舜想了想说道。
马林回复谢舜道:“确实，海外要顺利开超级公司，现在京城就要确定下来，这个要和政府做好沟通。”
“这个需要甜甜亲自出马了，我还不能代替，毕竟不是国内，国内我直接运作就可以，国外这个跨越我资格还不够，甜甜先谈框架，后续交给我可以的。”高乐无奈的说道。
“是的，海外建超级公司，这个我来在京城起框架，另外以东舜名义申请，寻求庇护。”
毕竟甜甜是大boSS，这个甜甜完全没有犹豫。高乐当场直接做了企划，做完之后甜甜先看，然后几个人轮流看，最后针对这个企划，几个人开了2个小时的会。
接下来要应对政府部门的考察，还有资金的审核。甜甜出面和政府部门谈判，其他框架几个人分工:
1.海外超级公司，他们决定将公司命名为“东舜创想超级公司”，寓意着他们在京城的海外市场开创出新的想法和未来。
2.公司的理念是“创新、合作、共赢”，通过不断的技术创新和团队合作，实现与合作伙伴和客户的共赢。
3.需要准备各种申请材料。
4..甜甜负责整理个人简历和申请信。
5.高乐负责准备公司的商业计划书和资质证明文件。
6。东子负责研究海外市场的政策和趋势。
7。谢舜和zade则负责整理公司人员名单和联系方式。
8。几个人分工明确，紧密协作，确保申请材料的质量和效率。
9.有些文件需要翻译成几个国家的外文，这些几个人人人都可以直接写外文文件。这些对于这些高材生，简直就是手到擒来。
10.有些政策需要了解当地的文化和习惯，还有些问题需要与相关部门进行沟通和协商。国外的交给zade，国内的交给胡建锋。这些很快分配好。
然后去找东子、谢舜和zade，因为等会的人才计划会议需要所有人一起参加。
因为这次人才计划会，可能会对东舜集团未来三年的公司发展起到决定性作用。
9:50分在甜甜带队下，一行人来到会议室，这次参会的是集团分管，人力的燕婷及各个城市负责人，和人力专业负责人。
北京负责人，胡建锋原来甜甜是说可以不参会，毕竟昨天晚上胡建锋喝太多。
但是认真负责的，胡建锋还是提前来参会了。这份责任感，让甜甜和高乐都很佩服。
10点所有参会人员都到齐了，会议由燕婷主持。
会议议题有三个：1、东舜集团目前人力情况汇报；
2、东舜集团未来三年人力规划；
3、启动管培生体系打造新势力。
会议议题一有燕婷汇报：“东舜集团目前魔都总部，及十大城市基地共有员工人。
下属分公司，隶属东舜集团直管人员人。
所有员工本科率达到99%，其中985、211重点大学本科及以上占比45%。
研究生占比22%，博士生占比9%。公司员工平均年龄29岁。
公司目前人员构架，在Z国同等规模企业排行第一，年轻化和高学历比例已经在全世界，同等规模企业也是名列前茅。
集团目前根据各航道人才，需求积极调配，校招生自主选择航道，因材施教，把人才最大化，使用的策略已经逐步实施。
具体各城市数据燕婷根据汇总的ppt把从魔都、杭城。。。。。。
做了汇报，总共耗时十五分钟。
甜甜和高乐还是第一次，这么系统和完整的了解公司所有人员构架，也很感慨东舜集团现在的规模，已经是航母级别了。
议题二：东舜集团未来三年人力规划，未来三年东舜集团，主营业务航道主要是稳中求进，原则不以扩展为目的。
所以集团的人才计划，是夯实专业能力为主。提升综合能力为导向，优中选优晋升机制。
为了匹配未来集团的三年计划，公司预计三年内要完成人以上招聘。
新岗位新机会，但是原则是以晋升为主，招聘为辅，不搞裙带关系，实力能力人品综合考量。
议题三：集团将要启动管培生计划，计划分三种：“新力生、远航生、动力生；新力生主要是打造研发、制造相关航道。”
远航生:“主要是培养营销、推广和销售。”
动力生:“就是重点培养各航道未来管理人才。”
管培生:“体系1.0为校招生，2.0为优秀的社会招聘员工。”
人才是一个企业发展的血液，只有充满活力和朝气的血液才有可能让人有活力。
对于管培生计划这个事，之前燕婷跟甜甜和高乐汇报过。
也是经过集团高层决策执行的，今天这个会议后就会正式启动。
东舜的管培生未来成为社会上香饽饽，只要是东舜管培系统，三年以上的人才都是被人高薪挖走的。
因为管培生得到的资源，和锻炼机会太好了。管培生在确定航道后，两年内在所属航道内各岗位进行轮岗。
熟悉航道的各职能部门职责和工作，第三年根据轮岗情况选择部门，第三年进行考核确定是否能继续培养、升职或者淘汰。
管培生机制是为东舜集团，打造真正全面且对集团有归属感的中流砥柱。
会议进行了一个小时，甜甜和高乐都对汇报内容很满意，只是简要点评，会议顺利结束。
京城管理人员都非常厉害，有实力有魄力。
会议结束后，高乐和甜甜和东子，谢舜，zade，马林。甜甜问:“6个人对于京城的行业，有没有要补充的呀？”
东子说:“目前都非常好，京城这里需要放权，全国官级最高的地方，还是有的压力的。现在胡建锋和江天赐能用，又靠谱。这里就不需要政策对接考虑了，现在政策这一块能有人直接联系，乖宝就不要操心了。”
“甜甜，我想我们是要开发海外超级公司的，这个要在京城寻求一个点，才能突破。我们是在海外发展，其实赚钱对于我们来说，真的都不重要，我们知道我们需要的是什么。我们可以人在外，心在z。”谢舜想了想说道。
马林回复谢舜道:“确实，海外要顺利开超级公司，现在京城就要确定下来，这个要和政府做好沟通。”
“这个需要甜甜亲自出马了，我还不能代替，毕竟不是国内，国内我直接运作就可以，国外这个跨越我资格还不够，甜甜先谈框架，后续交给我可以的。”高乐无奈的说道。
“是的，海外建超级公司，这个我来在京城起框架，另外以东舜名义申请，寻求庇护。”
毕竟甜甜是大boSS，这个甜甜完全没有犹豫。高乐当场直接做了企划，做完之后甜甜先看，然后几个人轮流看，最后针对这个企划，几个人开了2个小时的会。
接下来要应对政府部门的考察，还有资金的审核。甜甜出面和政府部门谈判，其他框架几个人分工:
1.海外超级公司，他们决定将公司命名为“东舜创想超级公司”，寓意着他们在京城的海外市场开创出新的想法和未来。
2.公司的理念是“创新、合作、共赢”，通过不断的技术创新和团队合作，实现与合作伙伴和客户的共赢。
3.需要准备各种申请材料。
4..甜甜负责整理个人简历和申请信。
5.高乐负责准备公司的商业计划书和资质证明文件。
6。东子负责研究海外市场的政策和趋势。
7。谢舜和zade则负责整理公司人员名单和联系方式。
8。几个人分工明确，紧密协作，确保申请材料的质量和效率。
9.有些文件需要翻译成几个国家的外文，这些几个人人人都可以直接写外文文件。这些对于这些高材生，简直就是手到擒来。
10.有些政策需要了解当地的文化和习惯，还有些问题需要与相关部门进行沟通和协商。国外的交给zade，国内的交给胡建锋。这些很快分配好。