重回96，我活成了风口 第八十二章 压力与动力
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“何总打算怎么做？”吴晓君好奇的问道。
“打工心态跟创业心态的天然差别，就注定了员工永远不可能为老板卖命，员工永远都只为自己卖命。”
“当然，这本身也是没有任何毛病的，因为老板和员工之间本质上是雇佣关系，如何在雇佣关系之上建立其他关系，这就是企业管理者的能力问题了。”
“所以公司内部绝大部分员工的成长，都属于外力式成长，是从外部把鸡蛋敲碎破事其成长，而不是从内部破壳而出的成长。”
“只有一小部分员工可以做到在企业里实现内部破壳式成长。”
“但当公司需要发力的时候，不能靠那一部分员工，得靠所有员工。”
“所以管理者必须懂得在恰当的时间点，通过压力和动力来推员工们一把。”
何成说完，让吴晓君把乔欣露喊进来。
向乔欣露吩咐了几句后，何成带着吴晓君先去了计算机显示器外壳项目组。
两人进入项目组所在的实验室，就可以看到里边有十几个人正在倒腾着各种工具。
而里边的人看到何成纷纷停下手里的工作并跟何成打招呼。
何成点头回应，直接走向了最里边一张桌子，桌子上正摆放着六台电脑显示器。
这六台电脑的外型跟颜色都和当下常见的电脑完全不同。
但当何成上手摸了摸其中一台显示器后，表情却沉了下来，“为什么做的这么粗糙？”
面对何成的质问，众人看向了一名中年男子。
此人名叫冯卫疆，是项目组的负责人。
冯卫疆不自觉的深吸一口气，才慢慢的走向了何成，看着有些无奈的说道，“何总，显示器外壳的设计制造比我们之前想象的要更难一些。”
“想要达到你想要的效果，可能没有这么快实现。”
“所以阻力在哪？”何成继续沉着脸问道。
冯卫疆开始皱起眉头，然后直起背说道，“何总，你要的效果完全打破了现在的显示器常规设计标准，这就意味着我们要靠自己去从头设计，并建立一定的辅助标准。”
“而且你对质感的要求又那么高，这就意味着我们必须一遍一遍的打磨，一遍一遍的重复。”
“毫不夸张的说，按照你的要求来做电脑显示器外壳，做出来的已经不是电脑显示器外壳了，而是工艺品了。”
“真的难度太大了点。”
从冯卫疆的语气中可以听出，他是有怨气的。
然而何成也并没有任何态度上的缓和，“所以我是不是可以这样理解，你们做不到？”
冯卫疆撇了撇嘴，慢慢低下头后有些小声道，“也不是做不到，需要时间吧。”
“那你需要多久？”
冯卫疆看了一眼实验室里的其他人，“真的想要达到何总想要的效果，再给我们半年时间吧，我们真的需要好好的打磨。”
“那如果我最多只能再给你们2个月的时间呢？”
“那根本不可能！”冯卫疆直接爆发了，“绝对不可能！”
“何总，有些东西真的没有你想象的那么简单。”冯卫疆说着走到了摆放着六台电脑显示器的桌子旁。
直接上手摸着一台电脑显示器，“我们就说这个弧度，这样做出来确实很好看很漂亮，可不管我们采用什么样的材料，怎么样能保证这样的弧度不容易损坏呢？”
“我们试了很多种方法，结果稍微一用力，整个显示器就开裂了。”
“还要保证量产能力，尤其是还要控制成本。”
“真的没有那么简单！”
听完了冯卫疆的解释，何成完全不为所动，“那我只能非常抱歉的告诉你们，我只能给你们2个月的时间了，而且是最多两个月的时间。”
“因为需要配合产品的上线，至于如何做到，这是你们的事情，如果有具体的阻碍，比如缺钱，那就直接打报告，我甚至可以给你们开绿色通道。”
“如果你们觉得你们就是能力不行，那也早点告诉我，我立马换团队！”
“我要的，是结果！”
这一次说完，何成直接带着吴晓君走了。
“妈的，老子不干了！”等何成离开后，冯卫疆直接把手里的工具往地上一摔，怒吼一声。
“老冯，你先冷静冷静。”一旁的同事连忙上来安抚冯卫疆，“何总作为老板，肯定是站在公司角度考虑问题的，毕竟最开始公司给的项目周期就是到11月份。”
“当时大家也都是商量之后接下了这个项目的，只是大家都没想到实际碰到的问题会这么多。”
“现在跟何总说我们做不到，何总很难接受也正常。”
“是啊老冯，我们这个东西可是星辰电脑吸引客户的一大关键啊，何总心里着急也很正常嘛。”
“那着急归着急，也得考虑现实吧？”冯卫疆一脸抱怨的说道，“做不出来就是做不出来啊，我们能有什么办法？”
“咚咚咚。”就在这时，乔欣露突然敲门走进了项目组。
冯卫疆等人看到乔欣露，暂时都沉默了下来。
然后就看着乔欣露把怀里抱着的箱子放在了桌子上，随后温柔的冲大家一笑，“何总说，最近这段时间大家非常的辛苦。”
“你们这个项目组更是面对着心理和生理上的双重压力，他知道大家都很不容易，所以何总希望公司能给大家一些支持。”
说着，乔欣露从箱子里抓了几个红包出来，“这是何总给大家的补助，每人1万块钱。”
整个项目组所有人突然一懵，直到几秒后有人大声问道，“多少钱？”
此时的众人每个月的工资基本上都在1000多，冯卫疆的工资是2200，所以1万块钱对他们来说，已经是大半年的收入了。
何成突然给大家发这么多钱，还是在项目并没有完成的时候就发这么多钱，大家自然会懵。
“1万。”乔欣露口齿清晰的说道，“何总说了，你们挑战的是一个不可能完成的任务，但对公司而言，这又是一个极为重要的任务。”
“所以公司层面必须给出公司的态度。”
“同时，何总也知道你们每天都在公司加班，所以何总希望能给大家一份补贴。”
“感谢大家的努力。”
说完，乔欣露把红包给到冯卫疆，让他们给大家发红包。
乔欣露则先行离开了项目组。
看了一会儿乔欣露远去的背影，冯卫疆低头看了会儿红包，随后把红包一一发到了项目组同事的手里。
等红包都发完后，冯卫疆厉声道，“其实提高工艺水平的办法，就是不断的练习，用时间换经验，用经验换精度。”
“至于材料，也就是不断去尝试的问题。”
“如果...我是说如果，现在这个项目的时限是2个月，我们是不是可以试着全力以赴的拼2个月呢？”
“毕竟大家也都还年轻，真的去拼2个月，应该都拼的动吧？”
众人盯着冯卫疆，有人不禁一笑，“老冯，你不是说要辞职么？”
冯卫疆忍不住瞪了对方一眼，“说说气话不行么？”
“你是看上钱了吧？”对方直接戳破，“项目没成何总就能给我们发这么大的红包，这项目要是成了...那得给我们多少钱啊？”
“没听星辰网络那边的人说嘛，何总给钱可大方了，今天算是见识到了。”
“行了，心里明白就好！”冯卫疆白了一眼，“这样，作为项目负责人，我以身作则，从今天开始，接下去的两个月，我就住在这里了。”
“当然，我没有家庭牵挂，所以大家有家庭的不用非得跟我一样，大家在维护好家庭的前提下，一起拼一把！”
“如果我们真能在两个月内把这个事情给干成了，以后就算不留在星辰电脑，这个履历和经验，也能跟着咱们一辈子，怎么都不吃亏。”
“撸起袖子干吧！”
“打工心态跟创业心态的天然差别，就注定了员工永远不可能为老板卖命，员工永远都只为自己卖命。”
“当然，这本身也是没有任何毛病的，因为老板和员工之间本质上是雇佣关系，如何在雇佣关系之上建立其他关系，这就是企业管理者的能力问题了。”
“所以公司内部绝大部分员工的成长，都属于外力式成长，是从外部把鸡蛋敲碎破事其成长，而不是从内部破壳而出的成长。”
“只有一小部分员工可以做到在企业里实现内部破壳式成长。”
“但当公司需要发力的时候，不能靠那一部分员工，得靠所有员工。”
“所以管理者必须懂得在恰当的时间点，通过压力和动力来推员工们一把。”
何成说完，让吴晓君把乔欣露喊进来。
向乔欣露吩咐了几句后，何成带着吴晓君先去了计算机显示器外壳项目组。
两人进入项目组所在的实验室，就可以看到里边有十几个人正在倒腾着各种工具。
而里边的人看到何成纷纷停下手里的工作并跟何成打招呼。
何成点头回应，直接走向了最里边一张桌子，桌子上正摆放着六台电脑显示器。
这六台电脑的外型跟颜色都和当下常见的电脑完全不同。
但当何成上手摸了摸其中一台显示器后，表情却沉了下来，“为什么做的这么粗糙？”
面对何成的质问，众人看向了一名中年男子。
此人名叫冯卫疆，是项目组的负责人。
冯卫疆不自觉的深吸一口气，才慢慢的走向了何成，看着有些无奈的说道，“何总，显示器外壳的设计制造比我们之前想象的要更难一些。”
“想要达到你想要的效果，可能没有这么快实现。”
“所以阻力在哪？”何成继续沉着脸问道。
冯卫疆开始皱起眉头，然后直起背说道，“何总，你要的效果完全打破了现在的显示器常规设计标准，这就意味着我们要靠自己去从头设计，并建立一定的辅助标准。”
“而且你对质感的要求又那么高，这就意味着我们必须一遍一遍的打磨，一遍一遍的重复。”
“毫不夸张的说，按照你的要求来做电脑显示器外壳，做出来的已经不是电脑显示器外壳了，而是工艺品了。”
“真的难度太大了点。”
从冯卫疆的语气中可以听出，他是有怨气的。
然而何成也并没有任何态度上的缓和，“所以我是不是可以这样理解，你们做不到？”
冯卫疆撇了撇嘴，慢慢低下头后有些小声道，“也不是做不到，需要时间吧。”
“那你需要多久？”
冯卫疆看了一眼实验室里的其他人，“真的想要达到何总想要的效果，再给我们半年时间吧，我们真的需要好好的打磨。”
“那如果我最多只能再给你们2个月的时间呢？”
“那根本不可能！”冯卫疆直接爆发了，“绝对不可能！”
“何总，有些东西真的没有你想象的那么简单。”冯卫疆说着走到了摆放着六台电脑显示器的桌子旁。
直接上手摸着一台电脑显示器，“我们就说这个弧度，这样做出来确实很好看很漂亮，可不管我们采用什么样的材料，怎么样能保证这样的弧度不容易损坏呢？”
“我们试了很多种方法，结果稍微一用力，整个显示器就开裂了。”
“还要保证量产能力，尤其是还要控制成本。”
“真的没有那么简单！”
听完了冯卫疆的解释，何成完全不为所动，“那我只能非常抱歉的告诉你们，我只能给你们2个月的时间了，而且是最多两个月的时间。”
“因为需要配合产品的上线，至于如何做到，这是你们的事情，如果有具体的阻碍，比如缺钱，那就直接打报告，我甚至可以给你们开绿色通道。”
“如果你们觉得你们就是能力不行，那也早点告诉我，我立马换团队！”
“我要的，是结果！”
这一次说完，何成直接带着吴晓君走了。
“妈的，老子不干了！”等何成离开后，冯卫疆直接把手里的工具往地上一摔，怒吼一声。
“老冯，你先冷静冷静。”一旁的同事连忙上来安抚冯卫疆，“何总作为老板，肯定是站在公司角度考虑问题的，毕竟最开始公司给的项目周期就是到11月份。”
“当时大家也都是商量之后接下了这个项目的，只是大家都没想到实际碰到的问题会这么多。”
“现在跟何总说我们做不到，何总很难接受也正常。”
“是啊老冯，我们这个东西可是星辰电脑吸引客户的一大关键啊，何总心里着急也很正常嘛。”
“那着急归着急，也得考虑现实吧？”冯卫疆一脸抱怨的说道，“做不出来就是做不出来啊，我们能有什么办法？”
“咚咚咚。”就在这时，乔欣露突然敲门走进了项目组。
冯卫疆等人看到乔欣露，暂时都沉默了下来。
然后就看着乔欣露把怀里抱着的箱子放在了桌子上，随后温柔的冲大家一笑，“何总说，最近这段时间大家非常的辛苦。”
“你们这个项目组更是面对着心理和生理上的双重压力，他知道大家都很不容易，所以何总希望公司能给大家一些支持。”
说着，乔欣露从箱子里抓了几个红包出来，“这是何总给大家的补助，每人1万块钱。”
整个项目组所有人突然一懵，直到几秒后有人大声问道，“多少钱？”
此时的众人每个月的工资基本上都在1000多，冯卫疆的工资是2200，所以1万块钱对他们来说，已经是大半年的收入了。
何成突然给大家发这么多钱，还是在项目并没有完成的时候就发这么多钱，大家自然会懵。
“1万。”乔欣露口齿清晰的说道，“何总说了，你们挑战的是一个不可能完成的任务，但对公司而言，这又是一个极为重要的任务。”
“所以公司层面必须给出公司的态度。”
“同时，何总也知道你们每天都在公司加班，所以何总希望能给大家一份补贴。”
“感谢大家的努力。”
说完，乔欣露把红包给到冯卫疆，让他们给大家发红包。
乔欣露则先行离开了项目组。
看了一会儿乔欣露远去的背影，冯卫疆低头看了会儿红包，随后把红包一一发到了项目组同事的手里。
等红包都发完后，冯卫疆厉声道，“其实提高工艺水平的办法，就是不断的练习，用时间换经验，用经验换精度。”
“至于材料，也就是不断去尝试的问题。”
“如果...我是说如果，现在这个项目的时限是2个月，我们是不是可以试着全力以赴的拼2个月呢？”
“毕竟大家也都还年轻，真的去拼2个月，应该都拼的动吧？”
众人盯着冯卫疆，有人不禁一笑，“老冯，你不是说要辞职么？”
冯卫疆忍不住瞪了对方一眼，“说说气话不行么？”
“你是看上钱了吧？”对方直接戳破，“项目没成何总就能给我们发这么大的红包，这项目要是成了...那得给我们多少钱啊？”
“没听星辰网络那边的人说嘛，何总给钱可大方了，今天算是见识到了。”
“行了，心里明白就好！”冯卫疆白了一眼，“这样，作为项目负责人，我以身作则，从今天开始，接下去的两个月，我就住在这里了。”
“当然，我没有家庭牵挂，所以大家有家庭的不用非得跟我一样，大家在维护好家庭的前提下，一起拼一把！”
“如果我们真能在两个月内把这个事情给干成了，以后就算不留在星辰电脑，这个履历和经验，也能跟着咱们一辈子，怎么都不吃亏。”
“撸起袖子干吧！”