官局 第611章 奖罚分明
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紧接着,候氏集团的人也开口了,声音平静而稳重。
“三十八亿!
候氏集团的报价让马氏集团措手不及,他们没想到仅仅两轮之后,就已经触及了自己的底价。
马氏集团的工作人员匆忙拿起手机,拨打了马如龙的电话。
此时,马如龙正悠闲地躺在酒店包间里,享受着啤酒的美味。
看到手机屏幕上闪烁的来电显示,立刻接听了电话。
\"马总,对方的报价非常激进,现在已经达到了三十八亿!我们该如何应对呢?\"
\"什么?三十八亿了,对方还不肯罢休吗?\" 马如龙疑惑地问道。
事实上,候氏集团并非随意出价。
过去的三天,他们专门对天宇房地产的全部资产进行了详尽的评估。
考虑到目前已购得的储备土地,天宇房地产的资产至少价值七十亿以上。
“继续报价!我们马氏集团还会怕他们!”马如龙对着话筒大声说道。
接到马如龙的授意,工作人员终于松了一口气,随即喊出了自己的报价。
“四十亿!”
“四十五亿!”
候氏集团的人根本没有商量,紧接着报出了自己的价格。
马氏集团这边就不同了,他们再次拨通马如龙的电话,汇报了现场的情况。
“什么?这帮人疯了吧!真是有病!”
但骂归骂,骂完后,马如龙还是开口了。
“继续加!”
马氏集团的人再次开口了:“四十七亿!”
“五十亿!”
候氏集团的人依旧淡定,似乎口中喊出的只是一个数字而已。
这一次,接到手下的汇报后,马如龙彻底的不淡定了。
之前在向家族汇报此事时,五十亿已经是家族商量后的底价。
现在如果继续加价,就必须征求家族的意见。
毕竟这么大一笔资金的调动可不是小事,自己可没有决定权。
马如龙深吸一口气,强迫自己冷静下来。
他拿起手机,急切地拨通了哥哥马如海的电话。
电话响了很久才被接通,但接电话的人并不是马如海,而是他身边的服务人员。
“喂?哪位?”
话筒里传来服务人员慢悠悠的声音,仿佛没有意识到事情的紧急性。
马如龙心急如焚,不耐烦地吼道:“马上让大哥接电话,我这边有急事!”
但服务人员并没有因为马如龙的焦急而改变态度,依然语气平静地回答:“马总正在游泳,我马上过去通知。”
马如龙心中一沉,知道时间紧迫,可服务人员却还如此磨蹭。
他气得差点把手机扔出去,咬牙切齿地对着话筒喊道:“快去啊!”
只是,一切都太迟了。
五分钟后,现场的竞价已经结束。
当马如龙再次听到电话那头的声音时,已经是工作人员告诉他竞价结束的消息。
他当即愣住了,手中的手机滑落,重重地砸在了地上。
这一刻,他的心中充满了懊悔和自责。
他恨自己为什么没有早点做出决定,为什么要浪费那么多时间等待。
更恨自己为何不提前做好预案,弄得目前这般收尾。
现在,机会已经失去,他不知道该如何向家族交代。
马如龙无力地坐在椅子上,双眼失神地望着前方。
他知道,这次的失败将会对他产生重大影响。
他不仅辜负了家族的期望,更可能因此失去家族的信任。
未来的路,变得迷茫起来……
等马如海的电话打来,已经是二十分钟后了。
在电话里听到马如龙声音低沉的汇报后,他内心很是愤怒。
一边在咒骂马如龙办事不力的同时,一边也在思考着下一步的对策。
对于候氏集团,马如海也有着切身的体会。
之前收购侯氏新能源,就是马如海亲自主导的。
但最终的结果却是候氏集团引入了汉江省国资委这一招妙计,导致自己计划最终失败。
这一次,难道又要败在他们手上?
马如海咬牙切齿的说道,内心更是充满了对候氏集团的仇恨。
思考了好一会,马如海语气冰冷的开口了。
“如龙啊,你继续在那边待着,天宇房地产我们拿不到手上,就算别人拿下了,我也不会让他们痛快的。”
听到大哥的话,马如龙不安的心这才平静下来。
他心里很清楚,两家的对抗这才刚刚开始……
侯婷婷很高兴,候氏集团顺利拿下了天宇房地产,这对于集团的跨越式发展将会带来巨大的促进作用。
而他们的工作进展更是神速,第二天便将款项打入了赵晓露指定的账户,双方还正式签订了转让合同。
对于前期天宇房地产违规用地的处罚款项,赵晓露也痛快的缴纳了。
毕竟,原本三十亿的价格现在卖到五十亿,她内心也是欣喜不已。
天宇房地产正式更名为候氏房地产开发有限公司。这让不少人感到意外,但更多的是期待和兴奋。
毕竟,这个新名字代表着一个全新的开始。
而对于天宇房地产之前的员工来说,他们最关心的就是自己的未来。
不过,侯婷婷给足了他们安全感。
因为她表示:“所有人只要愿意留下来,可以继续与候氏集团签订用工合同,并且岗位、工资待遇都不会改变。”这样的承诺无疑让那些担心失业的员工们松了一口气。
不仅如此,侯婷婷还展现出了她对员工的关怀和尊重。
特别是对于一线的普通员工,她更是要求人事部门增加了一系列前所未有的福利待遇,其中包括高温补贴、夜班补贴等等。
这些举措让员工们感受到了侯婷婷的诚意和善意,也使得候氏房地产开发有限公司赢得了这些员工们的拥护。
当然了,有奖必有罚。
对于那些之前凭借关系进入公司却没有真才实学的关系户,尤其是那些占据了领导岗位的人,侯婷婷也毫不手软地采取了措施。
她明确提出了两种方案供他们选择:要么主动离职,公司给予一定的补偿;要么参加公司统一组织的竞聘,以公平、公正的方式重新上岗。
“三十八亿!
候氏集团的报价让马氏集团措手不及,他们没想到仅仅两轮之后,就已经触及了自己的底价。
马氏集团的工作人员匆忙拿起手机,拨打了马如龙的电话。
此时,马如龙正悠闲地躺在酒店包间里,享受着啤酒的美味。
看到手机屏幕上闪烁的来电显示,立刻接听了电话。
\"马总,对方的报价非常激进,现在已经达到了三十八亿!我们该如何应对呢?\"
\"什么?三十八亿了,对方还不肯罢休吗?\" 马如龙疑惑地问道。
事实上,候氏集团并非随意出价。
过去的三天,他们专门对天宇房地产的全部资产进行了详尽的评估。
考虑到目前已购得的储备土地,天宇房地产的资产至少价值七十亿以上。
“继续报价!我们马氏集团还会怕他们!”马如龙对着话筒大声说道。
接到马如龙的授意,工作人员终于松了一口气,随即喊出了自己的报价。
“四十亿!”
“四十五亿!”
候氏集团的人根本没有商量,紧接着报出了自己的价格。
马氏集团这边就不同了,他们再次拨通马如龙的电话,汇报了现场的情况。
“什么?这帮人疯了吧!真是有病!”
但骂归骂,骂完后,马如龙还是开口了。
“继续加!”
马氏集团的人再次开口了:“四十七亿!”
“五十亿!”
候氏集团的人依旧淡定,似乎口中喊出的只是一个数字而已。
这一次,接到手下的汇报后,马如龙彻底的不淡定了。
之前在向家族汇报此事时,五十亿已经是家族商量后的底价。
现在如果继续加价,就必须征求家族的意见。
毕竟这么大一笔资金的调动可不是小事,自己可没有决定权。
马如龙深吸一口气,强迫自己冷静下来。
他拿起手机,急切地拨通了哥哥马如海的电话。
电话响了很久才被接通,但接电话的人并不是马如海,而是他身边的服务人员。
“喂?哪位?”
话筒里传来服务人员慢悠悠的声音,仿佛没有意识到事情的紧急性。
马如龙心急如焚,不耐烦地吼道:“马上让大哥接电话,我这边有急事!”
但服务人员并没有因为马如龙的焦急而改变态度,依然语气平静地回答:“马总正在游泳,我马上过去通知。”
马如龙心中一沉,知道时间紧迫,可服务人员却还如此磨蹭。
他气得差点把手机扔出去,咬牙切齿地对着话筒喊道:“快去啊!”
只是,一切都太迟了。
五分钟后,现场的竞价已经结束。
当马如龙再次听到电话那头的声音时,已经是工作人员告诉他竞价结束的消息。
他当即愣住了,手中的手机滑落,重重地砸在了地上。
这一刻,他的心中充满了懊悔和自责。
他恨自己为什么没有早点做出决定,为什么要浪费那么多时间等待。
更恨自己为何不提前做好预案,弄得目前这般收尾。
现在,机会已经失去,他不知道该如何向家族交代。
马如龙无力地坐在椅子上,双眼失神地望着前方。
他知道,这次的失败将会对他产生重大影响。
他不仅辜负了家族的期望,更可能因此失去家族的信任。
未来的路,变得迷茫起来……
等马如海的电话打来,已经是二十分钟后了。
在电话里听到马如龙声音低沉的汇报后,他内心很是愤怒。
一边在咒骂马如龙办事不力的同时,一边也在思考着下一步的对策。
对于候氏集团,马如海也有着切身的体会。
之前收购侯氏新能源,就是马如海亲自主导的。
但最终的结果却是候氏集团引入了汉江省国资委这一招妙计,导致自己计划最终失败。
这一次,难道又要败在他们手上?
马如海咬牙切齿的说道,内心更是充满了对候氏集团的仇恨。
思考了好一会,马如海语气冰冷的开口了。
“如龙啊,你继续在那边待着,天宇房地产我们拿不到手上,就算别人拿下了,我也不会让他们痛快的。”
听到大哥的话,马如龙不安的心这才平静下来。
他心里很清楚,两家的对抗这才刚刚开始……
侯婷婷很高兴,候氏集团顺利拿下了天宇房地产,这对于集团的跨越式发展将会带来巨大的促进作用。
而他们的工作进展更是神速,第二天便将款项打入了赵晓露指定的账户,双方还正式签订了转让合同。
对于前期天宇房地产违规用地的处罚款项,赵晓露也痛快的缴纳了。
毕竟,原本三十亿的价格现在卖到五十亿,她内心也是欣喜不已。
天宇房地产正式更名为候氏房地产开发有限公司。这让不少人感到意外,但更多的是期待和兴奋。
毕竟,这个新名字代表着一个全新的开始。
而对于天宇房地产之前的员工来说,他们最关心的就是自己的未来。
不过,侯婷婷给足了他们安全感。
因为她表示:“所有人只要愿意留下来,可以继续与候氏集团签订用工合同,并且岗位、工资待遇都不会改变。”这样的承诺无疑让那些担心失业的员工们松了一口气。
不仅如此,侯婷婷还展现出了她对员工的关怀和尊重。
特别是对于一线的普通员工,她更是要求人事部门增加了一系列前所未有的福利待遇,其中包括高温补贴、夜班补贴等等。
这些举措让员工们感受到了侯婷婷的诚意和善意,也使得候氏房地产开发有限公司赢得了这些员工们的拥护。
当然了,有奖必有罚。
对于那些之前凭借关系进入公司却没有真才实学的关系户,尤其是那些占据了领导岗位的人,侯婷婷也毫不手软地采取了措施。
她明确提出了两种方案供他们选择:要么主动离职,公司给予一定的补偿;要么参加公司统一组织的竞聘,以公平、公正的方式重新上岗。