给员工画饼就能暴富 第138章 李助理的通天人脉
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近期出了几起外卖员出车祸的新闻，暴露出不少问题。
大多数外卖员只有最低额度的意外险，甚至这几块钱还要外卖员自己承担。
社保更是很少有，这里最主要的原因就是第三方的劳务派遣。
就是外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范畴，也就不存在上社保这回事。
平台通过劳务派遣来吸纳骑手，因为是派遣形式，平台可以不用承担劳动者的五险一金，正常情况下这部分的费用派遣公司会承担，平台只需要支付劳动者相应工资，这样得话就能很大程度上平衡成本和劳动者权益。
但是不断变换的中介，骑手是一样的人，但是签协议的甲方却可能多变，十天半个月就换个协议，这样的情况缴社保就变成了难题。
从正常的工作交社保，变成了需要找到靠谱的劳务公司。
无形之中增加了就业待遇的难题。
曾经有人向陈老板推荐过劳务派遣的好处。
比如减少事务工作、降低用工成本、自主灵活用工、社保属地化、转移用工风险、解决编制不足等等。
可以说站在公司角度来说好处非常之多，也是未来的主流用工方式。
但和陈老板有天然的冲突，员工都是派遣的他怎么挣人性满足值？
就算可以有，那还不严重影响满足值得提升？
都不拿员工当自己人，凭什么人家给你好脸色呢？
再说了，陈老板那是什么人，那是很有原则的。
没有系统时候他妥协也就算了，现在有系统了还要妥协？不存在的！
就算没有人性满足值，但只要他有系统，也绝对不会为了方便那么做的。
所以在一众外卖品牌中，汉必达的口碑一下子就凸显出来了。
对客户良心、对商户良心、对外卖员良心。
这样的企业在这个行业必然会活下去，而且会活的很好。
截止目前汉必达在几个一线二线城市共招聘了近3万的外卖员，全职的共两万人左右。
因为外卖行业天然的比较苦，所以难以提升人性满足值。
而且外卖行业是不能和其他汉大帮实体行业那样，有更换岗位的机会，也导致了虽然挣得多，但很多人都没有到60及格线。
这也是没办法，岗位调动的政策还没在全公司完全实施，实施后也是有一定的门槛，外卖行业更是雇员众多，很难有足够的岗位提供调动。
即便如此也贡献了一次性个人1千万，和公司十个亿的资金。
话说要不是系统厉害，估计早就被涉嫌洗钱盯上了。
每日累计到260w+2600w，算是相当可以了。
不过大多进账的钱也是很快花了出去，汉必达现在还是个花钱大户，加上各个部门都在扩充，钱还是攒不下。
陈老板私人账户涨到了接近7000万，公司扣掉流水，也还剩9个多亿。
当然这些在外界人眼里是看不到的，都会认为陈老板完全就是勉强自己。
支持的都在付出真金白银，不支持的都在期盼汉大帮破产，或者被迫上市融资。
黄蓝外卖管理层难得的达成了合作，目的就是先把汉大帮踢出局。
要不然有汉必达在一天，他们就难做一天。
双方联合定制的会员套餐。
买一份会员就能同时获得两家的红包，对于经常点外卖的上班族很合适。
此招一出，确实得到了大家用脚投票，嘴上说着不好，但是就是便宜就是会订。
这不是人性问题，这是省钱的问题，谁挣钱都不容易，能省就省没毛病。
随着几天的连续回暖，两家融资都更加的容易了，那一点点被社会遗弃的外卖员终究是没人询问了。
汉必达这面出现了用户流失，尤其是汉必达一直没有会员红包，这方面的确不如头部两家会挣钱。
“汉必达上个月进账10.2个亿，出账15.2个亿，净亏损5个亿，这还是在软件研发方面我们有得天独厚的优势，可以省下一大笔钱的前提下。”
王博汇报完工作，有些心虚，大上个月在京州市还能收支平衡，这个月随着扩张，扩的越多赔的越多。
他都有点不敢看同事的脸色了，大家辛苦赚来的，大多都花在外卖上了。
会议室内一片死寂，大家都在等陈老板发言，亏损问题在几个挣钱大户眼里不是问题，只要给点时间他们都能挣出更多的钱。
主要是公司财务方面还有没有余粮，还有多少，这些他们都不清楚。
财务那头也只对陈老板负责，也从来不出现在会议上。
陈老板示意王博坐下。
“都在我的意料之中，赚钱么，就得先学会花钱。
不就是几个亿而已，都是正常的商业投资。”
陈老板的心在滴血，就这么没了？一点效果也没看出来啊，要不是系统的钱，他都要心疼死了。
大家听陈老板这么一说，顿时松了一口气，气氛活跃了起来，这说明什么？说明公司有钱渡过这个难关啊。
赵爽“但是，现在老大老二联合绞杀我们，期盼我们出局，也应该想一个对策吧。”
申晴阴恻恻的开口“不如找几个人去给他们拉闸。”
众人“。。。”
你可太牛逼了，商战这么朴素吗？
“他们越是着急，我们越是不能乱住阵脚。”
李助理将气氛从千里之外拉了回来。
对此，陈老板饶有兴趣发问“那我们应当怎么做呢？”
“陈总，公司财务能维持现状多久？”
“很久。”这话说的模棱两可。
“首先我们可以在星火会员中增加汉必达外卖会员的红包。”
小柳助理立马回答“我们没有问题。”
王博“我这里也可以。”
“其次按部就班继续加大在其他城市的投资，然后利用我们的游戏平台星火平台进行合作。”
“然后呢？”陈老板还想听听有没有什么好方法。
“然后？没有了，两家合作不会长久的，两家都有财务风险，想要融资就会有分歧，年内就会结束合作。”
怎么感觉李助理是有什么内幕消息呢，陈老板追问“怎么分析出来的？”
“我在黄蓝都有熟人。”
大多数外卖员只有最低额度的意外险，甚至这几块钱还要外卖员自己承担。
社保更是很少有，这里最主要的原因就是第三方的劳务派遣。
就是外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范畴，也就不存在上社保这回事。
平台通过劳务派遣来吸纳骑手，因为是派遣形式，平台可以不用承担劳动者的五险一金，正常情况下这部分的费用派遣公司会承担，平台只需要支付劳动者相应工资，这样得话就能很大程度上平衡成本和劳动者权益。
但是不断变换的中介，骑手是一样的人，但是签协议的甲方却可能多变，十天半个月就换个协议，这样的情况缴社保就变成了难题。
从正常的工作交社保，变成了需要找到靠谱的劳务公司。
无形之中增加了就业待遇的难题。
曾经有人向陈老板推荐过劳务派遣的好处。
比如减少事务工作、降低用工成本、自主灵活用工、社保属地化、转移用工风险、解决编制不足等等。
可以说站在公司角度来说好处非常之多，也是未来的主流用工方式。
但和陈老板有天然的冲突，员工都是派遣的他怎么挣人性满足值？
就算可以有，那还不严重影响满足值得提升？
都不拿员工当自己人，凭什么人家给你好脸色呢？
再说了，陈老板那是什么人，那是很有原则的。
没有系统时候他妥协也就算了，现在有系统了还要妥协？不存在的！
就算没有人性满足值，但只要他有系统，也绝对不会为了方便那么做的。
所以在一众外卖品牌中，汉必达的口碑一下子就凸显出来了。
对客户良心、对商户良心、对外卖员良心。
这样的企业在这个行业必然会活下去，而且会活的很好。
截止目前汉必达在几个一线二线城市共招聘了近3万的外卖员，全职的共两万人左右。
因为外卖行业天然的比较苦，所以难以提升人性满足值。
而且外卖行业是不能和其他汉大帮实体行业那样，有更换岗位的机会，也导致了虽然挣得多，但很多人都没有到60及格线。
这也是没办法，岗位调动的政策还没在全公司完全实施，实施后也是有一定的门槛，外卖行业更是雇员众多，很难有足够的岗位提供调动。
即便如此也贡献了一次性个人1千万，和公司十个亿的资金。
话说要不是系统厉害，估计早就被涉嫌洗钱盯上了。
每日累计到260w+2600w，算是相当可以了。
不过大多进账的钱也是很快花了出去，汉必达现在还是个花钱大户，加上各个部门都在扩充，钱还是攒不下。
陈老板私人账户涨到了接近7000万，公司扣掉流水，也还剩9个多亿。
当然这些在外界人眼里是看不到的，都会认为陈老板完全就是勉强自己。
支持的都在付出真金白银，不支持的都在期盼汉大帮破产，或者被迫上市融资。
黄蓝外卖管理层难得的达成了合作，目的就是先把汉大帮踢出局。
要不然有汉必达在一天，他们就难做一天。
双方联合定制的会员套餐。
买一份会员就能同时获得两家的红包，对于经常点外卖的上班族很合适。
此招一出，确实得到了大家用脚投票，嘴上说着不好，但是就是便宜就是会订。
这不是人性问题，这是省钱的问题，谁挣钱都不容易，能省就省没毛病。
随着几天的连续回暖，两家融资都更加的容易了，那一点点被社会遗弃的外卖员终究是没人询问了。
汉必达这面出现了用户流失，尤其是汉必达一直没有会员红包，这方面的确不如头部两家会挣钱。
“汉必达上个月进账10.2个亿，出账15.2个亿，净亏损5个亿，这还是在软件研发方面我们有得天独厚的优势，可以省下一大笔钱的前提下。”
王博汇报完工作，有些心虚，大上个月在京州市还能收支平衡，这个月随着扩张，扩的越多赔的越多。
他都有点不敢看同事的脸色了，大家辛苦赚来的，大多都花在外卖上了。
会议室内一片死寂，大家都在等陈老板发言，亏损问题在几个挣钱大户眼里不是问题，只要给点时间他们都能挣出更多的钱。
主要是公司财务方面还有没有余粮，还有多少，这些他们都不清楚。
财务那头也只对陈老板负责，也从来不出现在会议上。
陈老板示意王博坐下。
“都在我的意料之中，赚钱么，就得先学会花钱。
不就是几个亿而已，都是正常的商业投资。”
陈老板的心在滴血，就这么没了？一点效果也没看出来啊，要不是系统的钱，他都要心疼死了。
大家听陈老板这么一说，顿时松了一口气，气氛活跃了起来，这说明什么？说明公司有钱渡过这个难关啊。
赵爽“但是，现在老大老二联合绞杀我们，期盼我们出局，也应该想一个对策吧。”
申晴阴恻恻的开口“不如找几个人去给他们拉闸。”
众人“。。。”
你可太牛逼了，商战这么朴素吗？
“他们越是着急，我们越是不能乱住阵脚。”
李助理将气氛从千里之外拉了回来。
对此，陈老板饶有兴趣发问“那我们应当怎么做呢？”
“陈总，公司财务能维持现状多久？”
“很久。”这话说的模棱两可。
“首先我们可以在星火会员中增加汉必达外卖会员的红包。”
小柳助理立马回答“我们没有问题。”
王博“我这里也可以。”
“其次按部就班继续加大在其他城市的投资，然后利用我们的游戏平台星火平台进行合作。”
“然后呢？”陈老板还想听听有没有什么好方法。
“然后？没有了，两家合作不会长久的，两家都有财务风险，想要融资就会有分歧，年内就会结束合作。”
怎么感觉李助理是有什么内幕消息呢，陈老板追问“怎么分析出来的？”
“我在黄蓝都有熟人。”