给员工画饼就能暴富 第579章 京都的麻烦
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既然有了童老的忠告，自然陈清茶也正好趁着机会检查一下自己在京都的公司。
然后回去后，暂时就先不来京都了。
等一切风平浪静了再说。
要说他在京都的产业，还真不算多。
京都毕竟是已经开发出来的超级城市。
里面的势力有权有势的太多了，他一个京州企业怎么可能这么快在京都啃下一块肥肉。
但这毕竟是华夏首都，他的企业出海或者和官方以及其他企业的联系，在京都总是要有分公司的，这样好办事。
游戏联盟和协会都在京州，不过他还是在京都留下了办事处，像其他业务等等也都在京都统一安排了分公司。
位置也不偏，就在热闹的cbd之中。
租的华夏地产的独栋高楼，汉大帮相关的分部、办事处都塞了进去。
从豪华程度来看，已经超过了汉大帮总部。
因为和华夏地产有业务往来，大几千平的独栋办公楼，租金免去了一些，从7.5元每平减到了5.5元。
加上物业费每月光是租金和物业费就是一百多万的花销。
是京州的几倍之高，京州租金普遍在1元每平每天上下，加上汉大帮目前在京州等地还处于优待期，租金更低了。
每月一百多万的租金确实很高，至于在京都盖一个办公楼？想都不要想，钱也不是万能的。
要不怎么说京都地皮都是金子长的。
车队驶入院内，停在正门口。
汉大帮京都各个分部的领导都在门口等着呢。
目前汉大帮京都分部和办事部，都是各个部门管理自己的事务，负责全面协调的是助理部和各个部门在京州的直属boSS。
汉大帮在京都的关系有些复杂，有很多目前不能摆上台面的联系，加上还有比如游戏协会等俱乐部的办事处，注定了这里不会有集权的领导岗位。
这么需要能力和考验忠心的岗位，陈清茶可没什么合适人员，那几个有能力有忠心的干部，李助理、赵爽等人哪个都没有闲工夫来京都坐镇。
索性就由助理部和督察组来执行自己和李助理等人的命令。
也正是汉大帮这种独特的权利结构，哪个有想法有野心的不想去京州总部啊。
简单的和大家客气一下，陈清茶便在一群人陪同下每个部门都逛了一遍，了解一下基层的工作状态。
在这些干部人性值没破一百的前提下，还是广大的员工们更加可爱。
该溜子逛的差不多了，基本上心中也有数了。
这些员工几乎都是北漂来的打工人。
起码十之有九，只有十分之一的人才是本地的。
倒不是说京都本地人才少，而是京州本地人只要有多余房子的，基本上租出去房子都不用拼死拼活上班。
成本基本都摊在了外来务工人员的身上。
本地人要么追求更高，要么就是随便找个清闲岗位。
决定一切的就是京都高昂的房价，吃喝住行，有住和没住，在京都差别拉到了极致。
这也很好理解，大国的首都几乎都是这样，经济和权力集中化，必然本地人优势更大。
越想要留在京都，买房的压力越大，员工的人性满足值越低。
汉大帮京都分部的人性满足值几乎是所有城市最低的然后就是其他两个超一线城市。
人性满足值高的几乎都是本地有房的本地人。
想要的越多越痛苦，投胎没有公平可言。
解决内耗最好的办法，就是多挣钱，然后换一个轻松一点的城市。
在京都买房上，陈清茶还真满足不了自己的员工们。
自己工资和待遇给的是不低，但是架不住京都房价高啊。
倒是有不少成家买房的员工，基本买的周边的城市，天天坐高铁来回通勤。
一趟20多分钟的时间，加上从家到上高铁，从火车站到坐地铁到公司的时间，一趟也要一个多小时快两个小时的时间。
也就是汉大帮工作时间不长，还不到8个小时，要不然陈清茶都怀疑身体能不能吃得消。
住宿舍的也不太方便，cbd区域寸土寸金，也没有合适的宽敞的公寓可以提供给员工。
每天上下班都需要坐地铁半个小时才能到宿舍。
对比汉大帮其他地方，步行十分钟到宿舍，而且还宽敞舒适，差的不是一点半点。
从员工的精气神上就能看出来，虽然汉大帮的工作已经很不错了，大多数岗位的工作时间都短，工资基本也都破万了。
但是通勤时间长，加上未来焦虑，还是很影响一个人的精气神。
时间长了，陈清茶觉得要出大问题。
人的情绪是会相互感染的，不能指望着一群人性满足值不过一百，还在及格线上下浮动的员工能够一直对他感恩。
但要是直接发高工资影响也不小。
京都分部本来大多都是办公室岗位，和郊区配送工厂的工人和外卖小哥体力劳动的工资不同。
但如果加大力度提高汉大帮京都办事处的全体人员的工资，从一万多继续往上涨，难免不会让其他岗位的员工眼红。
人不患寡而患不均，生产岗和其他地区的分公司也不是不出力，甚至因为有独立的发展战略，工作量比京都要大上不少。
总不能只是说一句京都生活压力大，便大幅度上调工资，京都办工的工资已经比其他地方高了许多。
那样时间长了，难免有员工在论坛和私下说风凉话，不利于团结和人性满足值。
一方面是京都员工的难处，一方面是患不均，一时间陈清茶也没什么好主意。
总不能京都的业务不做了吧。
最好的办法就是装死，反正员工也没有其他好选择，在这种对比下汉大帮也是不可多得的好公司了，起码也能吊着人性满足值了。
但陈清茶不打算就这么沉默，他可是汉大帮老板，自己有系统有能力，这不是什么圣母，这些员工哪个不是为汉大帮做出了贡献。
做不了什么大的改变，难道一些小改变还做不到吗？
当即召集京都各部门领导开会解决问题。
然后回去后，暂时就先不来京都了。
等一切风平浪静了再说。
要说他在京都的产业，还真不算多。
京都毕竟是已经开发出来的超级城市。
里面的势力有权有势的太多了，他一个京州企业怎么可能这么快在京都啃下一块肥肉。
但这毕竟是华夏首都，他的企业出海或者和官方以及其他企业的联系，在京都总是要有分公司的，这样好办事。
游戏联盟和协会都在京州，不过他还是在京都留下了办事处，像其他业务等等也都在京都统一安排了分公司。
位置也不偏，就在热闹的cbd之中。
租的华夏地产的独栋高楼，汉大帮相关的分部、办事处都塞了进去。
从豪华程度来看，已经超过了汉大帮总部。
因为和华夏地产有业务往来，大几千平的独栋办公楼，租金免去了一些，从7.5元每平减到了5.5元。
加上物业费每月光是租金和物业费就是一百多万的花销。
是京州的几倍之高，京州租金普遍在1元每平每天上下，加上汉大帮目前在京州等地还处于优待期，租金更低了。
每月一百多万的租金确实很高，至于在京都盖一个办公楼？想都不要想，钱也不是万能的。
要不怎么说京都地皮都是金子长的。
车队驶入院内，停在正门口。
汉大帮京都各个分部的领导都在门口等着呢。
目前汉大帮京都分部和办事部，都是各个部门管理自己的事务，负责全面协调的是助理部和各个部门在京州的直属boSS。
汉大帮在京都的关系有些复杂，有很多目前不能摆上台面的联系，加上还有比如游戏协会等俱乐部的办事处，注定了这里不会有集权的领导岗位。
这么需要能力和考验忠心的岗位，陈清茶可没什么合适人员，那几个有能力有忠心的干部，李助理、赵爽等人哪个都没有闲工夫来京都坐镇。
索性就由助理部和督察组来执行自己和李助理等人的命令。
也正是汉大帮这种独特的权利结构，哪个有想法有野心的不想去京州总部啊。
简单的和大家客气一下，陈清茶便在一群人陪同下每个部门都逛了一遍，了解一下基层的工作状态。
在这些干部人性值没破一百的前提下，还是广大的员工们更加可爱。
该溜子逛的差不多了，基本上心中也有数了。
这些员工几乎都是北漂来的打工人。
起码十之有九，只有十分之一的人才是本地的。
倒不是说京都本地人才少，而是京州本地人只要有多余房子的，基本上租出去房子都不用拼死拼活上班。
成本基本都摊在了外来务工人员的身上。
本地人要么追求更高，要么就是随便找个清闲岗位。
决定一切的就是京都高昂的房价，吃喝住行，有住和没住，在京都差别拉到了极致。
这也很好理解，大国的首都几乎都是这样，经济和权力集中化，必然本地人优势更大。
越想要留在京都，买房的压力越大，员工的人性满足值越低。
汉大帮京都分部的人性满足值几乎是所有城市最低的然后就是其他两个超一线城市。
人性满足值高的几乎都是本地有房的本地人。
想要的越多越痛苦，投胎没有公平可言。
解决内耗最好的办法，就是多挣钱，然后换一个轻松一点的城市。
在京都买房上，陈清茶还真满足不了自己的员工们。
自己工资和待遇给的是不低，但是架不住京都房价高啊。
倒是有不少成家买房的员工，基本买的周边的城市，天天坐高铁来回通勤。
一趟20多分钟的时间，加上从家到上高铁，从火车站到坐地铁到公司的时间，一趟也要一个多小时快两个小时的时间。
也就是汉大帮工作时间不长，还不到8个小时，要不然陈清茶都怀疑身体能不能吃得消。
住宿舍的也不太方便，cbd区域寸土寸金，也没有合适的宽敞的公寓可以提供给员工。
每天上下班都需要坐地铁半个小时才能到宿舍。
对比汉大帮其他地方，步行十分钟到宿舍，而且还宽敞舒适，差的不是一点半点。
从员工的精气神上就能看出来，虽然汉大帮的工作已经很不错了，大多数岗位的工作时间都短，工资基本也都破万了。
但是通勤时间长，加上未来焦虑，还是很影响一个人的精气神。
时间长了，陈清茶觉得要出大问题。
人的情绪是会相互感染的，不能指望着一群人性满足值不过一百，还在及格线上下浮动的员工能够一直对他感恩。
但要是直接发高工资影响也不小。
京都分部本来大多都是办公室岗位，和郊区配送工厂的工人和外卖小哥体力劳动的工资不同。
但如果加大力度提高汉大帮京都办事处的全体人员的工资，从一万多继续往上涨，难免不会让其他岗位的员工眼红。
人不患寡而患不均，生产岗和其他地区的分公司也不是不出力，甚至因为有独立的发展战略，工作量比京都要大上不少。
总不能只是说一句京都生活压力大，便大幅度上调工资，京都办工的工资已经比其他地方高了许多。
那样时间长了，难免有员工在论坛和私下说风凉话，不利于团结和人性满足值。
一方面是京都员工的难处，一方面是患不均，一时间陈清茶也没什么好主意。
总不能京都的业务不做了吧。
最好的办法就是装死，反正员工也没有其他好选择，在这种对比下汉大帮也是不可多得的好公司了，起码也能吊着人性满足值了。
但陈清茶不打算就这么沉默，他可是汉大帮老板，自己有系统有能力，这不是什么圣母，这些员工哪个不是为汉大帮做出了贡献。
做不了什么大的改变，难道一些小改变还做不到吗？
当即召集京都各部门领导开会解决问题。