给员工画饼就能暴富 第668章 保守玩家
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这场综艺几乎都是脱口秀的艺人，为了争议性，一些习惯搞男女对立的艺人并没有被邀请参赛，只是凭着一些名气当嘉宾。
开口就得罪人也是一种本事，新节目别搞。
在后台陈清茶也见到了这位负面形象居多的所谓女性强人。
对于这样一个流量颇高的人，陈清茶很无感。
也没有主动打招呼，对方来打招呼，陈清茶也只是象征性的招了招手。
付行刚经历过一些事了解老板的性格，猜出来老板对于这位艺人的不喜。
等公司艺人们一起送老板离开的时候，陈清茶简单的发表了一下自己的看法。
“大家都是公司的艺人，也都知道我们汉大帮的行为方式和口碑，我知道脱口秀这样的艺术形势有一些剑走偏锋的道路。
不过我希望大家能够尽量维护公司的形象，不要学习一些矛盾对立，没有笑点就纯搞话题的行为。
希望大家能够理解我，也理解汉大帮。
如果缺少灵感，公司会帮助你们提升自己，如果觉得想转移发展方向，公司也会给予支持。
但如果挑动对立来获得流量，那只能说我们汉大帮庙小容不下大佛。”
“老板说得好，我们才不会做那么没品的事。”
“我们要凭本事逗笑观众，老板你放一万个心。”
陈老板满意的点点头，其实创业近两年来，不是没有碰到那种对意识形态有着病态渴望的员工。
也搞出过一些小麻烦，陈清茶没有遮遮掩掩的想法，对于这种员工即便员工的人性满意值有多高，陈清茶宁愿赔上n+1等形式的补偿，也绝对不会留下这种害群之马。
很多企业发展规模大了，就感觉不是消费者的功劳，全是企业自己的努力，多少有些抽象。
水能载舟亦能覆舟，当背叛绝大多数的消费者的时候，那就是被落井下石最猛的时候。
以前一切的表扬和压下的丑闻都会变成回旋镖，砸回企业的身上。
对于陈清茶这样的公关小达人，核心思想就是尽量远离有丑闻的代言人，减少不必要的风险。
不要教顾客如何做事，要顺应顾客、市场、价值观的需求。
陈清茶正打算离开的时候，发现付行似乎有什么犹豫的话想说。
“怎么了，有事想说？”
“对。”
付行点点头。
“老板，我看您对xx的态度很一般，刚才您的话也和这个人有关，那我想问您我的一些困惑。”
员工有思考，这是好事。
“放心说。”
“我本人也是不喜欢搞这些挑拨群体对立的表演方式，但不可否认这人是群内混的代言最多的，甚至算是最出圈的一批人。
既然大家都知道这人身上有不小的问题，会得罪自己的顾客，为什么还要找这人当代言人呢？
当然这件事和我本身也没什么关系，我也不是嫉妒什么的，就是很难理解，每次代言都会在舆论场闹的鸡飞狗跳，甚至还要品牌道歉不续约，那为什么还会往这个火坑跳呢。
老板，我想从您的角度听到您的解惑。”
付行知道这个世界有很多荒诞的事，不过机会难得，既然老板也发表了符合他心中的言论，那他也想知道陈老板如何看待这个问题。
“这是个好问题，从我个人角度来看，以往大公司在找代言人的时候都会从以下几个角度来综合考量。
高关注度、争议性话题、年轻男女市场、品牌转型、差异化竞争、公关风险评估、数据标签、个人魅力、家乡情结、文化共鸣等方面权衡利弊。
在互联网兴起的这些年，流量经济因为互联网的高传播性、更快找到圈子文化的原因成为了首选。
这种病态的流量为王也间接的影响了社会舆论和后续新兴企业文化。
市场是有滞后性的尤其是网络刚兴起的时候，很多老牌企业还没有转变保守的思想，在网络宣传上趋近于保守，代言人上都选一些暂时没有黑料且家喻户晓的代言人。
但随着新兴企业的增多，黑料白料只要能够吸引流量的就是好料的意识形态占据上风。
那个时期就可以看到很多借着这种争议快速崛起的企业，也间接的增加了这种市场风气。”
陈清茶从李峰手中接过两瓶老汽水旗下的咖啡，打开后先递给了付行。
“但世界是发展的，市场也是如此，自然顾客也是如此。
现在的顾客早就经历过那个年代的炮火侵袭，对于企业的pUA会找到主要矛盾，直接针对企业行为，对企业名誉造成影响。
而这些吃过甜头的企业，也已经成为了这个时代的保守玩家，心态还没有转变过来，或许只有哪天造成大规模的影响，对企业造成了毁天灭地的伤害，玩家们才会开始转变思想。”
开口就得罪人也是一种本事，新节目别搞。
在后台陈清茶也见到了这位负面形象居多的所谓女性强人。
对于这样一个流量颇高的人，陈清茶很无感。
也没有主动打招呼，对方来打招呼，陈清茶也只是象征性的招了招手。
付行刚经历过一些事了解老板的性格，猜出来老板对于这位艺人的不喜。
等公司艺人们一起送老板离开的时候，陈清茶简单的发表了一下自己的看法。
“大家都是公司的艺人，也都知道我们汉大帮的行为方式和口碑，我知道脱口秀这样的艺术形势有一些剑走偏锋的道路。
不过我希望大家能够尽量维护公司的形象，不要学习一些矛盾对立，没有笑点就纯搞话题的行为。
希望大家能够理解我，也理解汉大帮。
如果缺少灵感，公司会帮助你们提升自己，如果觉得想转移发展方向，公司也会给予支持。
但如果挑动对立来获得流量，那只能说我们汉大帮庙小容不下大佛。”
“老板说得好，我们才不会做那么没品的事。”
“我们要凭本事逗笑观众，老板你放一万个心。”
陈老板满意的点点头，其实创业近两年来，不是没有碰到那种对意识形态有着病态渴望的员工。
也搞出过一些小麻烦，陈清茶没有遮遮掩掩的想法，对于这种员工即便员工的人性满意值有多高，陈清茶宁愿赔上n+1等形式的补偿，也绝对不会留下这种害群之马。
很多企业发展规模大了，就感觉不是消费者的功劳，全是企业自己的努力，多少有些抽象。
水能载舟亦能覆舟，当背叛绝大多数的消费者的时候，那就是被落井下石最猛的时候。
以前一切的表扬和压下的丑闻都会变成回旋镖，砸回企业的身上。
对于陈清茶这样的公关小达人，核心思想就是尽量远离有丑闻的代言人，减少不必要的风险。
不要教顾客如何做事，要顺应顾客、市场、价值观的需求。
陈清茶正打算离开的时候，发现付行似乎有什么犹豫的话想说。
“怎么了，有事想说？”
“对。”
付行点点头。
“老板，我看您对xx的态度很一般，刚才您的话也和这个人有关，那我想问您我的一些困惑。”
员工有思考，这是好事。
“放心说。”
“我本人也是不喜欢搞这些挑拨群体对立的表演方式，但不可否认这人是群内混的代言最多的，甚至算是最出圈的一批人。
既然大家都知道这人身上有不小的问题，会得罪自己的顾客，为什么还要找这人当代言人呢？
当然这件事和我本身也没什么关系，我也不是嫉妒什么的，就是很难理解，每次代言都会在舆论场闹的鸡飞狗跳，甚至还要品牌道歉不续约，那为什么还会往这个火坑跳呢。
老板，我想从您的角度听到您的解惑。”
付行知道这个世界有很多荒诞的事，不过机会难得，既然老板也发表了符合他心中的言论，那他也想知道陈老板如何看待这个问题。
“这是个好问题，从我个人角度来看，以往大公司在找代言人的时候都会从以下几个角度来综合考量。
高关注度、争议性话题、年轻男女市场、品牌转型、差异化竞争、公关风险评估、数据标签、个人魅力、家乡情结、文化共鸣等方面权衡利弊。
在互联网兴起的这些年，流量经济因为互联网的高传播性、更快找到圈子文化的原因成为了首选。
这种病态的流量为王也间接的影响了社会舆论和后续新兴企业文化。
市场是有滞后性的尤其是网络刚兴起的时候，很多老牌企业还没有转变保守的思想，在网络宣传上趋近于保守，代言人上都选一些暂时没有黑料且家喻户晓的代言人。
但随着新兴企业的增多，黑料白料只要能够吸引流量的就是好料的意识形态占据上风。
那个时期就可以看到很多借着这种争议快速崛起的企业，也间接的增加了这种市场风气。”
陈清茶从李峰手中接过两瓶老汽水旗下的咖啡，打开后先递给了付行。
“但世界是发展的，市场也是如此，自然顾客也是如此。
现在的顾客早就经历过那个年代的炮火侵袭，对于企业的pUA会找到主要矛盾，直接针对企业行为，对企业名誉造成影响。
而这些吃过甜头的企业，也已经成为了这个时代的保守玩家，心态还没有转变过来，或许只有哪天造成大规模的影响，对企业造成了毁天灭地的伤害，玩家们才会开始转变思想。”