给员工画饼就能暴富 第724章 安排
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看着面前长长的名单，负责行动的国安领导，一个脑袋比两个大。
他已经做好了准备，可能会收获一长串的名单，发展经济后，这些事情都是在所难免的。
财帛动人心，何况面对的是更有钱的境外商人。
但他万万没想到仅是从这位大领导手下的嘴里就撬出来上百人的名单，涵盖范围极广，最差也是副科。
更别提不在他审讯范围的那位落网的大领导，还有多少的高手。
万万没想到，一个涉及汉大帮的案件，能够牵连出如此庞大的利益链。
而那个日本铃木商会的经理，听到了风声，连夜跑回了国。
估计这其中也是有人通风报信，以免殃及自身。
玩的可真好啊。
与此同时，陈清茶也收到了雇佣人员调查自己的是铃木集团的总经理。
原来这次炒热度的是这家企业啊。
逃回国内了？
法律管不了是吧，陈清茶冷笑一声。
巧了，他去年制裁半岛的时候也没看法律啊。
岛国的确比半岛的花费要高昂的许多。
但他可以反其道而行，所谓商业战争，本质就是金钱比拼，那他花钱给系统，让系统办事，原则上也是商业战争。
还能执行的更好，不是吗？
系统不置可否，对对对，你说的都对。
“我希望铃木财团办公楼漏水断电，旗下在岛国上的工厂良品率低于一成。
为期半年吧，我还是太善良了。”
“壁咚，需2个亿。”
“这么便宜？”
看看这叫什么话，半岛国家未来封号时间长达两年半，总共才花了一个亿，虽然因为他的彩礼上涨，系统索要的金额也逐步提升。
这铃木财团虽然是岛国顶级财团，可能影响十分之一的岛国收入。
但也差距实在是太大，总有种歧视半岛的感觉。
“壁咚，因为目前铃木财团旗下的工厂，良品率不足五成。”
“这么低？”
“壁咚，因为其残次品也有国家买单，所以减少了培训的成本。”
这不得给销售和远程养殖磕一个。
“那就先来半年尝尝咸淡，也正好给他们找点事干。”
两个亿瞬间划走，惩罚开始。
铃木财团的总部设立在首都的核心cbd圈子。
一直以来都是岛国不少求职者的毕生所求，即便是被领导人身羞辱也在所不惜。
实在是岛国的职场文化有些独特。
特别喜欢把公司和家弄到一起，渐渐形成了一种独特的职场文化。
在的岛国职场之上，上司拥有着至高无上的权威。如果有一天，你的上司带着一种看似非常客气的语气，宛如正在与你协商一般地对你说话时，请千万不要天真地认为这真的是一次平等的协商。实际上，他所说出的每一个字都只不过是一道不容置疑的命令罢了。
下班铃声响起之后，按理说除了加班，这段时间应该完全属于你自己去自由支配。
然而，事实却并非如此简单。倘若你胆敢拒绝参加公司组织的团体聚会，尤其是那种需要不停地喝酒、狂欢到深夜的聚会，那么等待着你的将可能是无情的指责和排挤，甚至是身体上的霸凌。
因为在这个职场文化里，不参与这种集体活动就等同于表明了你是一个不合群的人。而一旦被打上这样的标签，后果往往不堪设想。
或许起初只是同事们对你投来异样的目光，但渐渐地，情况可能会恶化至遭受霸凌的程度——被孤立于群体之外、工作中受到各种刁难和打压等等，以及上司的殴打。
所以，即使内心再怎么不情愿，大多数人也只能选择默默忍受，硬着头皮接受pUA加入那些无休止的酒局之中。
比如在首都一家娱乐公司的年末联欢会上，老板责令一名男性员工“做些有趣之事”，该员工以“我不会”为由拒绝了老板，老板竟扼住该员工的脖颈，两次将其面部按入滚烫的火锅中，致使该男子面部大面积烫伤。
直至三年后的今日，该男子方有勇气披露此事。男子表示：“彼时已遭老板洗脑，精神上备受重压。相较面部被按入沸腾火锅，自己更惧怕老板动怒。”除却那次“火锅事件”，男子称平素亦常遭职场霸凌。
他曾因在公司年终联欢会上饮酒，致使次日上班迟到。公司老板勒令他剃光头以表诚意，并上缴 10 万岛国币罚款，男子只得向朋友借来 10 万岛国币交付公司。
这样的例子还有很多，即便是大厂如同铃木这样的岛国巨头，也是特别热衷于这样的令人窒息的职场文化。
他已经做好了准备，可能会收获一长串的名单，发展经济后，这些事情都是在所难免的。
财帛动人心，何况面对的是更有钱的境外商人。
但他万万没想到仅是从这位大领导手下的嘴里就撬出来上百人的名单，涵盖范围极广，最差也是副科。
更别提不在他审讯范围的那位落网的大领导，还有多少的高手。
万万没想到，一个涉及汉大帮的案件，能够牵连出如此庞大的利益链。
而那个日本铃木商会的经理，听到了风声，连夜跑回了国。
估计这其中也是有人通风报信，以免殃及自身。
玩的可真好啊。
与此同时，陈清茶也收到了雇佣人员调查自己的是铃木集团的总经理。
原来这次炒热度的是这家企业啊。
逃回国内了？
法律管不了是吧，陈清茶冷笑一声。
巧了，他去年制裁半岛的时候也没看法律啊。
岛国的确比半岛的花费要高昂的许多。
但他可以反其道而行，所谓商业战争，本质就是金钱比拼，那他花钱给系统，让系统办事，原则上也是商业战争。
还能执行的更好，不是吗？
系统不置可否，对对对，你说的都对。
“我希望铃木财团办公楼漏水断电，旗下在岛国上的工厂良品率低于一成。
为期半年吧，我还是太善良了。”
“壁咚，需2个亿。”
“这么便宜？”
看看这叫什么话，半岛国家未来封号时间长达两年半，总共才花了一个亿，虽然因为他的彩礼上涨，系统索要的金额也逐步提升。
这铃木财团虽然是岛国顶级财团，可能影响十分之一的岛国收入。
但也差距实在是太大，总有种歧视半岛的感觉。
“壁咚，因为目前铃木财团旗下的工厂，良品率不足五成。”
“这么低？”
“壁咚，因为其残次品也有国家买单，所以减少了培训的成本。”
这不得给销售和远程养殖磕一个。
“那就先来半年尝尝咸淡，也正好给他们找点事干。”
两个亿瞬间划走，惩罚开始。
铃木财团的总部设立在首都的核心cbd圈子。
一直以来都是岛国不少求职者的毕生所求，即便是被领导人身羞辱也在所不惜。
实在是岛国的职场文化有些独特。
特别喜欢把公司和家弄到一起，渐渐形成了一种独特的职场文化。
在的岛国职场之上，上司拥有着至高无上的权威。如果有一天，你的上司带着一种看似非常客气的语气，宛如正在与你协商一般地对你说话时，请千万不要天真地认为这真的是一次平等的协商。实际上，他所说出的每一个字都只不过是一道不容置疑的命令罢了。
下班铃声响起之后，按理说除了加班，这段时间应该完全属于你自己去自由支配。
然而，事实却并非如此简单。倘若你胆敢拒绝参加公司组织的团体聚会，尤其是那种需要不停地喝酒、狂欢到深夜的聚会，那么等待着你的将可能是无情的指责和排挤，甚至是身体上的霸凌。
因为在这个职场文化里，不参与这种集体活动就等同于表明了你是一个不合群的人。而一旦被打上这样的标签，后果往往不堪设想。
或许起初只是同事们对你投来异样的目光，但渐渐地，情况可能会恶化至遭受霸凌的程度——被孤立于群体之外、工作中受到各种刁难和打压等等，以及上司的殴打。
所以，即使内心再怎么不情愿，大多数人也只能选择默默忍受，硬着头皮接受pUA加入那些无休止的酒局之中。
比如在首都一家娱乐公司的年末联欢会上，老板责令一名男性员工“做些有趣之事”，该员工以“我不会”为由拒绝了老板，老板竟扼住该员工的脖颈，两次将其面部按入滚烫的火锅中，致使该男子面部大面积烫伤。
直至三年后的今日，该男子方有勇气披露此事。男子表示：“彼时已遭老板洗脑，精神上备受重压。相较面部被按入沸腾火锅，自己更惧怕老板动怒。”除却那次“火锅事件”，男子称平素亦常遭职场霸凌。
他曾因在公司年终联欢会上饮酒，致使次日上班迟到。公司老板勒令他剃光头以表诚意，并上缴 10 万岛国币罚款，男子只得向朋友借来 10 万岛国币交付公司。
这样的例子还有很多，即便是大厂如同铃木这样的岛国巨头，也是特别热衷于这样的令人窒息的职场文化。