给员工画饼就能暴富 第974章 那就这么定了，听小陈总的
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人才是不能放弃的，而且人家化债部的负债人刘家营也有意愿留在部门继续工作，那对内对外都应该有一定的说词。
毕竟当时就说好了债务还清便各不相干。
虽然也提过有意外可能留任的情况，但对外公开总是要慎重，避免造成意外的情况发生。
“目前个人财务状况属于隐私范畴，需要严格保密，所以我认为不应该过度对外宣传。
现在是网络时代，每个人都有发表意见的权利，而舆论往往会聚焦于猜测阴暗的一面，这可能会给我们化债部的光荣形象带来污点，因此我们必须谨慎对待。”
发言的人是游戏俱乐部和赛事举办的负责人胡怜爱。
她是陈清茶去参加张维宇的婚礼时，挖到的这位人才。
或者说是胡怜爱不想陷入集团内耗，主动跳槽汉大帮的。
胡怜爱做事有条不紊，条理清晰，但在舆论方面比较谨慎，通常不会轻易制造话题或引起争议，除非是老板或赵爽等人有特别的要求。
说到这里洪景天也不由的点头表示赞同，光荣形象受损可是会直接影响到化债部的发展。
不过赵爽对胡怜爱的观点并不认同：“化债部的第一名毕业生，应该进行宣传，不能因为一点小麻烦就放弃这么好的机会。
我建议在宣传中突出化债工作以及负债人的努力和付出，尽量避免提及留在公司的事情。等到合适的时候，再由部门正式安排入职手续。这是内部选拔人才的方式，无需对外公开。”
小柳助理因为长期负责星火相关品牌，所以对于舆论是有一定的掌握，即便赵爽职位大于她，她也敢发声。
这就是汉大帮的管理模式和同僚开会的模式，有话就说不能搞窝里横搞针对，集思广益就是汉大帮发展的定海神针。
“我不认同爽哥的话，你越是不公布就越会有人深挖，尤其是我们的招聘一直都备受瞩目，毕竟待遇比国企还有外企还要高。
可以不主要说明，但也要简单的发布一下。
而且也应该趁此机会定下标准，为以后的化债后的负债人留下工作机会做背书。”
小柳的话让赵爽也不由的表示部分认同，这种没事找事深挖资料的人还真不少。
尤其是现在汉大帮绑定上了华夏良心，总有人想要把汉大帮逼下神坛，好去洋跌那领功劳。
众人皆是讨论一番，陈花花借机发表意见。
“说。”
陈清茶还真想听听陈花花的想法，是不是和自己想的差不多。
“我觉得不要太抗拒对负债人的‘接盘’。”
陈清茶眼睛一亮，鼓励道：“继续说。”
“我们成立化债部的目的就是为了稳定债务人和社会的矛盾，这个出发点没有错，而且以后也一直是这个宣传，无论是对内或者对外。
除此之外能够吸引到人才，也对公司是一件好事。”
这句话得到了在场所有人的一致认可，大家心里都清楚，负债的人通常都是敢于冒险、勇于尝试的人。
敢于挑战传统，勇于突破自我，这种精神在商业领域中尤为重要。
很多负债人都是因为抓住了某个机会踏入创业，但可惜的是，缺少了一点运气。
运气在生意场上是一个至关重要的角色，有时候一个小小的偶然事件就能决定成败。
当然做生意并不仅仅依靠运气，还需要具备特殊的才能和技能。
不过即使一个人拥有再出色的才能，如果没有足够的运气，也很难取得真正的成功。
负债人尤其是有偿还意愿的，无论是人品还是道德都已经超越了很多人。
缺的是自己的定位，还有一次机遇。
经过负债到偿还债务，这样的磨炼心性的过程，成才的几率是很高的。
可以说汉大帮善用了一把双刃剑。
“所以我们可以对人才和心性上进行区分，如果某一个部门申请留住人才，那考察的工作可以交给助理部和督察部，双方意见一致交给部门负责人进行签字。
然后通过技能考核正式入职。
多加的步骤也能堵住外人的嘴。。。”
带过陈花花的几位高管都很满意，从一个无知的大学生，到现在带领一个部门，他们可是实打实的付出了太多的精力。
也说明陈花花不是榆木脑袋，而是真的有天分，一家出来的，果然不会太差。
李雪助理则是债多不愁，助理部本身就因为汉大帮特殊的权利架构，拥有庞大的成员组成。
陈红旭则是觉得有些牙疼，又要招聘了，人手不够啊。
“景天你的想法呢？”
“我支持小陈总的想法。”
“好，那就这么定了，尽快总结修改给我发过来。”
毕竟当时就说好了债务还清便各不相干。
虽然也提过有意外可能留任的情况，但对外公开总是要慎重，避免造成意外的情况发生。
“目前个人财务状况属于隐私范畴，需要严格保密，所以我认为不应该过度对外宣传。
现在是网络时代，每个人都有发表意见的权利，而舆论往往会聚焦于猜测阴暗的一面，这可能会给我们化债部的光荣形象带来污点，因此我们必须谨慎对待。”
发言的人是游戏俱乐部和赛事举办的负责人胡怜爱。
她是陈清茶去参加张维宇的婚礼时，挖到的这位人才。
或者说是胡怜爱不想陷入集团内耗，主动跳槽汉大帮的。
胡怜爱做事有条不紊，条理清晰，但在舆论方面比较谨慎，通常不会轻易制造话题或引起争议，除非是老板或赵爽等人有特别的要求。
说到这里洪景天也不由的点头表示赞同，光荣形象受损可是会直接影响到化债部的发展。
不过赵爽对胡怜爱的观点并不认同：“化债部的第一名毕业生，应该进行宣传，不能因为一点小麻烦就放弃这么好的机会。
我建议在宣传中突出化债工作以及负债人的努力和付出，尽量避免提及留在公司的事情。等到合适的时候，再由部门正式安排入职手续。这是内部选拔人才的方式，无需对外公开。”
小柳助理因为长期负责星火相关品牌，所以对于舆论是有一定的掌握，即便赵爽职位大于她，她也敢发声。
这就是汉大帮的管理模式和同僚开会的模式，有话就说不能搞窝里横搞针对，集思广益就是汉大帮发展的定海神针。
“我不认同爽哥的话，你越是不公布就越会有人深挖，尤其是我们的招聘一直都备受瞩目，毕竟待遇比国企还有外企还要高。
可以不主要说明，但也要简单的发布一下。
而且也应该趁此机会定下标准，为以后的化债后的负债人留下工作机会做背书。”
小柳的话让赵爽也不由的表示部分认同，这种没事找事深挖资料的人还真不少。
尤其是现在汉大帮绑定上了华夏良心，总有人想要把汉大帮逼下神坛，好去洋跌那领功劳。
众人皆是讨论一番，陈花花借机发表意见。
“说。”
陈清茶还真想听听陈花花的想法，是不是和自己想的差不多。
“我觉得不要太抗拒对负债人的‘接盘’。”
陈清茶眼睛一亮，鼓励道：“继续说。”
“我们成立化债部的目的就是为了稳定债务人和社会的矛盾，这个出发点没有错，而且以后也一直是这个宣传，无论是对内或者对外。
除此之外能够吸引到人才，也对公司是一件好事。”
这句话得到了在场所有人的一致认可，大家心里都清楚，负债的人通常都是敢于冒险、勇于尝试的人。
敢于挑战传统，勇于突破自我，这种精神在商业领域中尤为重要。
很多负债人都是因为抓住了某个机会踏入创业，但可惜的是，缺少了一点运气。
运气在生意场上是一个至关重要的角色，有时候一个小小的偶然事件就能决定成败。
当然做生意并不仅仅依靠运气，还需要具备特殊的才能和技能。
不过即使一个人拥有再出色的才能，如果没有足够的运气，也很难取得真正的成功。
负债人尤其是有偿还意愿的，无论是人品还是道德都已经超越了很多人。
缺的是自己的定位，还有一次机遇。
经过负债到偿还债务，这样的磨炼心性的过程，成才的几率是很高的。
可以说汉大帮善用了一把双刃剑。
“所以我们可以对人才和心性上进行区分，如果某一个部门申请留住人才，那考察的工作可以交给助理部和督察部，双方意见一致交给部门负责人进行签字。
然后通过技能考核正式入职。
多加的步骤也能堵住外人的嘴。。。”
带过陈花花的几位高管都很满意，从一个无知的大学生，到现在带领一个部门，他们可是实打实的付出了太多的精力。
也说明陈花花不是榆木脑袋，而是真的有天分，一家出来的，果然不会太差。
李雪助理则是债多不愁，助理部本身就因为汉大帮特殊的权利架构，拥有庞大的成员组成。
陈红旭则是觉得有些牙疼，又要招聘了，人手不够啊。
“景天你的想法呢？”
“我支持小陈总的想法。”
“好，那就这么定了，尽快总结修改给我发过来。”