难得糊涂的爱 第169章
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宋天虎把哥哥给的50多万交给父亲，宋梓清拿出6万元支付工人工资，其余的存起来作为希望公司的备用金。
整天在公司带人工作的宋梓清，明白劳动力是决定生产力，劳动是创造财富的源泉，但不是唯一源泉。财富不同于价值。价值是凝结在商品中的人类劳动，是由社会必要劳动时间决定的。因此，创造价值的源泉只能是劳动。而财富是指商品的使用价值，即商品的自然属性。创造财富的源泉是多样的，除了劳动之外，至少还包括劳动资料和劳动对象。土地、设备、原材料等非劳动生产要素也对社会财富创造做贡献。因此，劳动和各种非劳动生产要素共同构成社会财富（使用价值）的源泉。
只有大力发展生产力才能为巩固社会主义制度建立雄厚的物质技术基础，才能从根本上摆脱经济文化落后状态，缩小历史遗留下来的与发达国家的差距，赶上以致超过发达国家，充分显示社会主义的优越性，才能不断增强综合国力，提高我国的国际地位。
应将生产力把握为具体科学的研究对象，旨在对生产力实体（实践能力，例如劳动过程）的运动和构造进行越来越具有清晰度的系统性勘探与研究。
抽象的生产关系则凸显对从客体（发展）上折射出来的主体发展关系进行研究的必要性，由此使得生产关系实体（所有制关系）的历史运动的研究具有更加迫切的性质，它最终显露了实体的社会经济构造。
生产力即是人们改造自然的能力。生产力包括三个要素：劳动者，劳动资料和劳动对象。劳动者即是人。人在生产力中是起主导作用的因素，劳动资料中的生产工具是生产力发展水平和性质的主要标志，是划分经济发展时期的主要标志。资产阶级经济学家提出“科学技术也是生产力，并且是第一生产力”。
劳动者是决定性的因素。生产力分为物质生产力和精神生产力。生产力是生产力系统的功能，组成生产力系统的要素包括劳动者、劳动资料、劳动对象。社会文化制度体制环境——生产力系统的结构就是组成生产力系统的要素之间的关系。生产力系统的结构如果对称，生产力发展速度就快；生产力系统的结构如果不对称，生产力发展速度就慢。
生产力系统结构的对称程度决定生产力的发展速度，所以生产力发展是主客体相互作用、资源再生的结果，是社会系统的整体功能。生产力发展是增长向发展转化的中间环节。扩展资料按照“标准的马列主义”理解，生产力是一种能力，生产工具、劳动对象、劳动者等是生产力的要素，包括所有这些要素在内、并形成综合作用结果的生产力（作为一种能力）决定生产关系，即决定着人与人之间的关系，它们之间的矛盾运动构成人类社会发展的基本规律。
根据“标准”理解，生产关系就是生产过程中人与人之间的关系，它包括生产资料归谁所有、人们在劳动的地位和相互关系如何、产品如何分配。事实上，生产资料归谁所有的问题就是人与物的关系问题，也就是人与其他生产要素的关系问题。马克思又把生产、消费、分配、交换（流通）称为生产关系，所以生产关系就是生产过程中人与人的关系和人与物的关系。
接着按照唯物史观的解释就是，当生产关系适应生产力发展的时候，就对生产力的发展起促进作用；当生产关系不适应生产力发展的时候，就对生产力的发展起阻碍作用，并且最终要被新生产力所推翻，整个人类社会发展就是这样一个由低级到高级的发展过程。
劳动者是生产力中最活跃的因素，在社会生产力中起决定作用。人即劳动者是最积极、最活跃和起主导作用的要素，首先，生产劳动活动是由人决定开始的，如果没有活的人去进行生产劳动，那么再好的生产工具和再多的劳动对象都是不能行的，都不会成为构成生产力的现实因素。由此可见，生产力不是从天上掉下来的，也不是有了地球就有的，而是人类进化的产物。
劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
希望公司的员工达到二十多人，宋天虎从中选出两人做领班，他们在公司做了“新农人”，由农民变成农业工人，这种变化不仅仅是称呼的变化，而是身份的变化。公司为他们买了“五险一金”之后，这些工人以后可以享受国家退休待遇，真正做到“老有所依，老有所养”。
工人们劳累了一天后，聚在一起畅所欲言，宋梓清说：“连日来大家辛苦了，晚上咱们在一起聚一聚，炖羊蝎子喝酒。”
“好啊，老村长。工人们高兴地说。”
颜芳玲炖了一大锅羊蝎子，所有的工人分成两桌而坐，宋梓清带着男员工喝酒，颜芳玲带着女员工吃肉，大院里灯火通明，人们脸上都洋溢着笑容。
宋梓清说：“明天发工资，你们领了工资后天可以休息一天。”
“为什么很多公司选择在十五号发工资？”宋大伟问。
宋天虎说：“为什么很多公司选择在十五号发工资？其实每个公司发工资的时间都是不同的。从发工资的时间就可以看出企业的好坏，这里面的套路还挺多的。
目前的各类企业，一般发工资的时间分为三个阶段，每月十号之前，十号到十五号之间，十五号以后，这个十五号以后，那有很多都是到月底。
第一类，十号之前发工资的都是一些比较优质的企业。比如高科技公司、上市公司、外资公司和国企等等。这些企业资金都是比较稳定的，各方面的制度比较完善，福利待遇也都非常好。
第二类，十号到十五号之间发的，这类企业一般还可以，这也算是比较正常的发放时间，中小型企业比较多。
公司管理，企业效益也还算是比较好的，所以一般压半个月的工资。这样对企业的好处有两点，一是资金可以回笼。二是可以防止员工跳槽。分析原因主要有两点，一是为了不让你随意离职，圈住你，只要你离职就各种找理由扣钱。二是多压一个月他也可以多一点利润，你想想看，一个员工多压一个月，那工厂成千上万个员工，这可是一笔大钱，这些钱要是能在银行多放半个月，多放一个月也能产生一笔不小的利润。
第三类，十五号以后发工资的。一般都是二十五号，甚至是月底最后一天发的，这样的企业一般都是小企业了，还有类似很多服务行业，工厂中劳动密集型企业。
这些企业很多自己也缺钱，或者说效益不好，为了利润，同时也为了圈住员工，就会把工资放到下个月最后一天发。
因此啊，我建议大家以后找工作的时候，如果你不了解这家企业怎么样，表面看着都挺好，那你就问一下发工资的时间，然后根据这个发工资的日期作为一个参考，以此来判断这个企业。
另外说明一下，这个判断标准肯定不是100%，因为每个企业都有各自的制度，也不一定二十五号以后发工资就是差的公司，所以，如果想进入一家企业，还需要综合判断才行！”
“原来这里面还有这么多道道。”宋大伟说。
宋天虎有对众人说：“十号是支付上月底的薪水，十五号是支付当月十五号之前的薪水，二十号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，大多是公司及时发放的，方便上班族支付当月的生活费用。
当月十五号之前发放的工资，其收入将计入本月应纳税收，而当月十五号之后发放的工资，将计入下月应纳税收，因此，大家可以根据自己的情况，选择更适合自己的工资发放日期。
在当今社会，收入不均是一个普遍的现象，一些公司可能选择在每月的二十号发放工资，而普通的上班族可能会收到的收入较少，严重影响社会的公平性。因此，大家在招聘时应注意这一点，并有意识地尽量减少社会收入的不平等。”
“每个月十五号发工资是什么套路？”宋大伟又问。
宋天虎说：“公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。
如果公司在十五号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月的工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。
每个月十五号发放工资，可在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月十五号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不会有多大损失，还能够给公司现金流起到缓冲作用。”
“咱们为什么选择一号发工资？”宋大伟再问。
宋天虎说：“在一号的时候发工资，这就属于比较早发工资的类型了。而这样的情况在我国还是比较少的，有的话也是一些比较高层次的公司。因为这样的公司，有着非常强的实力，整个公司运营得非常好，规模也是很大的。而且这样的公司往往在福利待遇上非常得好，像带薪休假、产假，节日福利等等，并且基本上是不会拖欠工资的。”
“上午发工资和下午发工资到底有什么区别？”宋大伟最后问。
宋天虎说：“很多公司比较迷信，说上午不能出账只能进账。上午出账对公司财运不利；下午出账比较好。所以，选择下午支付员工工资。
也和银行系统有关。很多公司财务都会通知银行当天发工资即可，而银行更多选择下午通过系统向员工支付工资。
担心对员工的心理有影响，也为了减少员工讨论工资。如果上午发工资，员工极有可能会在公司或喝咖啡的时候讨论工资或绩效发放的情况，而下午发工资，当员工看到工资的时候，基本上也快下班了。这时候员工没有精力去讨论工资，赶快回家陪父母陪老婆看孩子等，不过也有什么都不做，下班就去喝酒的人。
还有一些员工工资比较少，有些员工绩效被扣得多。如果上午发工资，员工看到工资后，可能一天都在纠结工资的事没精神工作；如果下午发工资，就没什么顾虑了，毕竟要下班了。
讨论工资的行为，一般小微企业较多。我认为作为员工，在公司就要好好工作，不要讨论和工作不相干的话题，这是自我保护的最好方法。
对于工资，一定要达到激励的作用，不然，工资对员工来说就是机械的接收数字的变化，并不会起到激励的作用。”
整天在公司带人工作的宋梓清，明白劳动力是决定生产力，劳动是创造财富的源泉，但不是唯一源泉。财富不同于价值。价值是凝结在商品中的人类劳动，是由社会必要劳动时间决定的。因此，创造价值的源泉只能是劳动。而财富是指商品的使用价值，即商品的自然属性。创造财富的源泉是多样的，除了劳动之外，至少还包括劳动资料和劳动对象。土地、设备、原材料等非劳动生产要素也对社会财富创造做贡献。因此，劳动和各种非劳动生产要素共同构成社会财富（使用价值）的源泉。
只有大力发展生产力才能为巩固社会主义制度建立雄厚的物质技术基础，才能从根本上摆脱经济文化落后状态，缩小历史遗留下来的与发达国家的差距，赶上以致超过发达国家，充分显示社会主义的优越性，才能不断增强综合国力，提高我国的国际地位。
应将生产力把握为具体科学的研究对象，旨在对生产力实体（实践能力，例如劳动过程）的运动和构造进行越来越具有清晰度的系统性勘探与研究。
抽象的生产关系则凸显对从客体（发展）上折射出来的主体发展关系进行研究的必要性，由此使得生产关系实体（所有制关系）的历史运动的研究具有更加迫切的性质，它最终显露了实体的社会经济构造。
生产力即是人们改造自然的能力。生产力包括三个要素：劳动者，劳动资料和劳动对象。劳动者即是人。人在生产力中是起主导作用的因素，劳动资料中的生产工具是生产力发展水平和性质的主要标志，是划分经济发展时期的主要标志。资产阶级经济学家提出“科学技术也是生产力，并且是第一生产力”。
劳动者是决定性的因素。生产力分为物质生产力和精神生产力。生产力是生产力系统的功能，组成生产力系统的要素包括劳动者、劳动资料、劳动对象。社会文化制度体制环境——生产力系统的结构就是组成生产力系统的要素之间的关系。生产力系统的结构如果对称，生产力发展速度就快；生产力系统的结构如果不对称，生产力发展速度就慢。
生产力系统结构的对称程度决定生产力的发展速度，所以生产力发展是主客体相互作用、资源再生的结果，是社会系统的整体功能。生产力发展是增长向发展转化的中间环节。扩展资料按照“标准的马列主义”理解，生产力是一种能力，生产工具、劳动对象、劳动者等是生产力的要素，包括所有这些要素在内、并形成综合作用结果的生产力（作为一种能力）决定生产关系，即决定着人与人之间的关系，它们之间的矛盾运动构成人类社会发展的基本规律。
根据“标准”理解，生产关系就是生产过程中人与人之间的关系，它包括生产资料归谁所有、人们在劳动的地位和相互关系如何、产品如何分配。事实上，生产资料归谁所有的问题就是人与物的关系问题，也就是人与其他生产要素的关系问题。马克思又把生产、消费、分配、交换（流通）称为生产关系，所以生产关系就是生产过程中人与人的关系和人与物的关系。
接着按照唯物史观的解释就是，当生产关系适应生产力发展的时候，就对生产力的发展起促进作用；当生产关系不适应生产力发展的时候，就对生产力的发展起阻碍作用，并且最终要被新生产力所推翻，整个人类社会发展就是这样一个由低级到高级的发展过程。
劳动者是生产力中最活跃的因素，在社会生产力中起决定作用。人即劳动者是最积极、最活跃和起主导作用的要素，首先，生产劳动活动是由人决定开始的，如果没有活的人去进行生产劳动，那么再好的生产工具和再多的劳动对象都是不能行的，都不会成为构成生产力的现实因素。由此可见，生产力不是从天上掉下来的，也不是有了地球就有的，而是人类进化的产物。
劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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“好啊，老村长。工人们高兴地说。”
颜芳玲炖了一大锅羊蝎子，所有的工人分成两桌而坐，宋梓清带着男员工喝酒，颜芳玲带着女员工吃肉，大院里灯火通明，人们脸上都洋溢着笑容。
宋梓清说：“明天发工资，你们领了工资后天可以休息一天。”
“为什么很多公司选择在十五号发工资？”宋大伟问。
宋天虎说：“为什么很多公司选择在十五号发工资？其实每个公司发工资的时间都是不同的。从发工资的时间就可以看出企业的好坏，这里面的套路还挺多的。
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第一类，十号之前发工资的都是一些比较优质的企业。比如高科技公司、上市公司、外资公司和国企等等。这些企业资金都是比较稳定的，各方面的制度比较完善，福利待遇也都非常好。
第二类，十号到十五号之间发的，这类企业一般还可以，这也算是比较正常的发放时间，中小型企业比较多。
公司管理，企业效益也还算是比较好的，所以一般压半个月的工资。这样对企业的好处有两点，一是资金可以回笼。二是可以防止员工跳槽。分析原因主要有两点，一是为了不让你随意离职，圈住你，只要你离职就各种找理由扣钱。二是多压一个月他也可以多一点利润，你想想看，一个员工多压一个月，那工厂成千上万个员工，这可是一笔大钱，这些钱要是能在银行多放半个月，多放一个月也能产生一笔不小的利润。
第三类，十五号以后发工资的。一般都是二十五号，甚至是月底最后一天发的，这样的企业一般都是小企业了，还有类似很多服务行业，工厂中劳动密集型企业。
这些企业很多自己也缺钱，或者说效益不好，为了利润，同时也为了圈住员工，就会把工资放到下个月最后一天发。
因此啊，我建议大家以后找工作的时候，如果你不了解这家企业怎么样，表面看着都挺好，那你就问一下发工资的时间，然后根据这个发工资的日期作为一个参考，以此来判断这个企业。
另外说明一下，这个判断标准肯定不是100%，因为每个企业都有各自的制度，也不一定二十五号以后发工资就是差的公司，所以，如果想进入一家企业，还需要综合判断才行！”
“原来这里面还有这么多道道。”宋大伟说。
宋天虎有对众人说：“十号是支付上月底的薪水，十五号是支付当月十五号之前的薪水，二十号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，大多是公司及时发放的，方便上班族支付当月的生活费用。
当月十五号之前发放的工资，其收入将计入本月应纳税收，而当月十五号之后发放的工资，将计入下月应纳税收，因此，大家可以根据自己的情况，选择更适合自己的工资发放日期。
在当今社会，收入不均是一个普遍的现象，一些公司可能选择在每月的二十号发放工资，而普通的上班族可能会收到的收入较少，严重影响社会的公平性。因此，大家在招聘时应注意这一点，并有意识地尽量减少社会收入的不平等。”
“每个月十五号发工资是什么套路？”宋大伟又问。
宋天虎说：“公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。
如果公司在十五号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月的工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。
每个月十五号发放工资，可在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月十五号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不会有多大损失，还能够给公司现金流起到缓冲作用。”
“咱们为什么选择一号发工资？”宋大伟再问。
宋天虎说：“在一号的时候发工资，这就属于比较早发工资的类型了。而这样的情况在我国还是比较少的，有的话也是一些比较高层次的公司。因为这样的公司，有着非常强的实力，整个公司运营得非常好，规模也是很大的。而且这样的公司往往在福利待遇上非常得好，像带薪休假、产假，节日福利等等，并且基本上是不会拖欠工资的。”
“上午发工资和下午发工资到底有什么区别？”宋大伟最后问。
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还有一些员工工资比较少，有些员工绩效被扣得多。如果上午发工资，员工看到工资后，可能一天都在纠结工资的事没精神工作；如果下午发工资，就没什么顾虑了，毕竟要下班了。
讨论工资的行为，一般小微企业较多。我认为作为员工，在公司就要好好工作，不要讨论和工作不相干的话题，这是自我保护的最好方法。
对于工资，一定要达到激励的作用，不然，工资对员工来说就是机械的接收数字的变化，并不会起到激励的作用。”