一生之中 第35章 进退有度，不卑不亢
农民家庭出身的青年大学生，迈入职场后，打大多数都是纯朴内敛，踏实出力的，但是不善交际，迎合别人也是一时难以转变的。职场就是职场，你不能够胜任工作，多付出点是应该的，整个工作进度不能因为你的存在而滞后。
大多数年轻人是愿意吃苦的，老同志的传承帮扶让这些年轻人更加迅速的适应了职场生活。他们创造了工作价值，回馈了社会，反哺了国家，让整个国家欣欣向荣。
但是年轻人也要独立成长，人在事上练，刀在石上磨。这个过程中谁都会犯错，谁都会有不理智不完美的时候，面对批评指教应该虚心接受，努力改正，不断学习请教，引以为戒，不再犯错。
当然，人性的劣根性也是存在的，有的人就是小人之心，嫌人穷，怕人有，恨己无。还有每个人的处境也是不同的，不知全貌，不予评价。
作为下属，要服从领导，听安排。作为同事，要互相关心，团结友爱。这样你反过来看你所经历的不公平，那些类似杨冥主任，伍杰主任作为你的上司，要求你的工作质量是没有错的。而张海和王锦作为进单位的新同事，没有对你这个年轻的老同事起到应有的尊重，最多也就是同事关系之间不友好。
这个世界上不是所有人都有义务对你好，你只要自己不出错就可以了。别人不好是别人的事，你坚持原则是你的事，如果你不做一个合格的人，那么迟早都会受到处理和惩罚。
你看最后，类似张海和王锦的同事先后离职了。即使年轻的杨冥主任，一时的疏忽，不改正自身缺点，也会受到同处领导圈层的上级的批评指正。还有职场上类似覃某把你外派的老领导，结束调期后“一脚踢开”的行为，也只是公事公办，你也得感念人家过去给你进步的机会。甚至你的新领导对一次拒绝二次“收留”你的原因是“其他4个老人在家坐着，你一个年轻人，在家坐着，丢人”。你也得感谢感恩，毕竟还能继续干工作，是人家给了你工作机会。
这个世界上不是所有的事情都会考虑到你的情绪，每个人都得学会接受，让自己更加平和。
如果是一点生活中的小事件，我们就妥善处理，坚持人格底线，该回击就不回避，该沟通就沟通。如果遇到特别不公平的大事件，你没有做错过，那么你就维权，维权不丢人。
你应该是个宽宏大量的人，你也更应该是不卑不亢，进退有度的人，面对问题困难，不是一味的顺其自然，怨天尤人，自怨自艾，顾影自怜。你应该调整情绪，积极面对，重拾信心，勇敢出发。
如果我们是“草根”，那我们也是劲草，疾风知劲草，烈火见真金。不能一吹就倒，一吓就折，一打就哭，永远热爱相信“草根”的自己，进退有度，不卑不亢。
大多数年轻人是愿意吃苦的，老同志的传承帮扶让这些年轻人更加迅速的适应了职场生活。他们创造了工作价值，回馈了社会，反哺了国家，让整个国家欣欣向荣。
但是年轻人也要独立成长，人在事上练，刀在石上磨。这个过程中谁都会犯错，谁都会有不理智不完美的时候，面对批评指教应该虚心接受，努力改正，不断学习请教，引以为戒，不再犯错。
当然，人性的劣根性也是存在的，有的人就是小人之心，嫌人穷，怕人有，恨己无。还有每个人的处境也是不同的，不知全貌，不予评价。
作为下属，要服从领导，听安排。作为同事，要互相关心，团结友爱。这样你反过来看你所经历的不公平，那些类似杨冥主任，伍杰主任作为你的上司，要求你的工作质量是没有错的。而张海和王锦作为进单位的新同事，没有对你这个年轻的老同事起到应有的尊重，最多也就是同事关系之间不友好。
这个世界上不是所有人都有义务对你好，你只要自己不出错就可以了。别人不好是别人的事，你坚持原则是你的事，如果你不做一个合格的人，那么迟早都会受到处理和惩罚。
你看最后，类似张海和王锦的同事先后离职了。即使年轻的杨冥主任，一时的疏忽，不改正自身缺点，也会受到同处领导圈层的上级的批评指正。还有职场上类似覃某把你外派的老领导，结束调期后“一脚踢开”的行为，也只是公事公办，你也得感念人家过去给你进步的机会。甚至你的新领导对一次拒绝二次“收留”你的原因是“其他4个老人在家坐着，你一个年轻人，在家坐着，丢人”。你也得感谢感恩，毕竟还能继续干工作，是人家给了你工作机会。
这个世界上不是所有的事情都会考虑到你的情绪，每个人都得学会接受，让自己更加平和。
如果是一点生活中的小事件，我们就妥善处理，坚持人格底线，该回击就不回避，该沟通就沟通。如果遇到特别不公平的大事件，你没有做错过，那么你就维权，维权不丢人。
你应该是个宽宏大量的人，你也更应该是不卑不亢，进退有度的人，面对问题困难，不是一味的顺其自然，怨天尤人，自怨自艾，顾影自怜。你应该调整情绪，积极面对，重拾信心，勇敢出发。
如果我们是“草根”，那我们也是劲草，疾风知劲草，烈火见真金。不能一吹就倒，一吓就折，一打就哭，永远热爱相信“草根”的自己，进退有度，不卑不亢。