重生：财富遥遥领先 第416章 酒店候选人面试
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陈子桓在香港也不是只是花天酒地和做交易，抽空也面试了酒店招聘的负责人。
通过国际知名的猎头公司约的。
连续见了好几个。
都是华人。
都在希尔顿酒店集团、万豪国际集团、凯悦酒店集团、洲际酒店集团，这种地方任职过。
他这个福布斯上榜富豪其实是可以减少很多不必要的口水，有时候这个名片真的挺好用的。他刚参加过访谈没多久，信息也相对透明，手里也有在建的酒店项目。
不管是对于猎头还是候选人，都很好判断。
觉得满意的是一个33岁的美籍华人，李伟杰。
8岁移民美国，祖籍潮汕。
国语很不错，外婆就在上海，他每年都会来上海看望外婆。
美国耶鲁工商管理硕士毕业，毕业后一直在万豪国际集团的美国波士顿丽思卡尔顿酒店任职。
一路晋升，十年时间就做到了波士顿地区的总经理。
算是高级打工人吧！
这种服务行业工资不算很高，即便做到了酒店的地区的总经理，年薪只有13万美金，折合下来在110万人民币。
见面的地点是陈子桓在香港的别墅。
猎头公司人陪着李伟杰过来的。
银河科技这边Lina也赶了过来。
面试这东西也没那么复杂，都是先看从业背景，从学校到专业，再到任职的公司和职务。第一个问题就是眼缘，看着就很讨厌的，也不用面了，俩人气场不和。
不合财。
紧接着就是聊天的过程中穿插问题，主要就是考察这个人的思维逻辑能力和对本身业务的想法，通过聊天一些问题判断这个人的性格，找找大家有没有方向和理想上契合的内容。
参与过的项目不需要过多的问。
没意义。
纸上写的都很清楚，专业的猎头在前期也都审核过，甚至背景调查都调查过。
都是全球知名机构，不至于在这个上面耍小心思。
这个李伟杰让他感兴趣的点，33岁的年龄正处于年富力强的年纪，也是一个男人最黄金的年龄。这个年龄少了小伙子的青涩莽撞，又有着成熟男人的沉稳，也有着事业追求的劲头。
李伟杰正是这样的人。
很睿智的一个男人。
当然，选择都是双向的，他目前也还在岗。
对方同意过来聊聊，其实也是面试，双向面试。
面试者也在选择老板。
当然，这点陈子桓是占优势的，因为他的采访信息对方肯定看过了，也同意见面来聊，那就是非常有意向。
很多东西也需要聊。
就比如待遇问题，公司未来发展问题。
到了这个职位，每个人都很实际，判断得失。
陈子桓的表述很简单，也没有客套，很直接。
“除上海在建设的酒店外。三年内，国内的部分北京、深圳、广州、三亚，酒店要营业，全部为五星级酒店。”
他强调的是营业，没说拿地和建设的事。
这个李伟杰是几个候选人中他最满意的，他谈的也是很直接。
“税后，可以保证李伟杰拿到150万人民币薪资。”
这是最直接的东西。
这可提高了不是一点点，是提高了很多。
李伟杰之前在美国是税前13万美金，能拿到手大概在10万美金，而陈子桓保证他可以拿到18万美金。
当然，酒店业务总部会设立在香港，酒店高管的工资都通过这边发。
主要就是这边税低。
未超过12，000港元的部分：免税；超过12，000港元但未超过20，000港元的部分：2%；超过20，000港元但未超过40，000港元的部分：6%；超过40，000港元的部分：17%。
在香港拿到150万人民币薪资，税前工资171万\/年。
同样的情况下，内地的税率就很高。
同样的公司在内地税前工资171万\/年，到手只有81万。
税是一方面，另一方面香港毕竟是金融港，这里也是酒店未来走向世界的中心。
陈子桓也对他说：“你有什么问题也可以问我。”
李伟杰也没客气问道：“贵公司酒店业务未来想变成什么样子？”
看着认真看着他的李伟杰。
他说道：“目前全球酒店业务几乎被欧美全部垄断，你在酒店行业肯定清楚，整个华人商圈只有一家马来西亚的香格里拉酒店，剩下的所有酒店几乎都是合作模式。i have a dream，我们的酒店未来屹立于东方，成为了一个标签符号，未来全世界超豪华城市都有我们的酒店，像那些顶级酒店集团一样。”
陈子桓说这番话的时候脑海里想的是老王，万达老王。
这哥们15年在哈弗演讲过同样说过这番话，只是他没有最终实现这个梦想。
原因很复杂，有内有外。
刨除银行收贷问题，最主要就是万达没什么核心竞争力。
对就是核心竞争力。
老王的核心竞争力就是酒店的设计师，做商业地产起家有这方面有这个资源，硬件上也舍得投入，按照五星级酒店标准打造。
但，这不算什么核心竞争力。
奥地利的设计师不行，美国的行不行，英国的行不行，意大利的行不行，用谁都是用。
艺术本来就没有固定的标准，硬件方面花钱投入就砸的出来。
万达酒店系统是用的合作方的，和文华酒店合作的，到世界也是和其他大集团合作，一直没形成品牌。
“被包养，就不要谈人格独立”，这句老罗的至理名言，还是有道理的。
发展受限也就不奇怪了。
奢侈品品牌往往转型酒店就很容易，像宝格丽、LV，分分钟转型酒店还能立得住。
因为这些品牌本身就是核心竞争力。
同样一模一样的的酒店，其实都是意大利一个设计师设计的，在保密的前提。
大家就是觉得华人的酒店设计的low，宝格丽酒店设计的高雅......！
这个没办法。
品牌就赋予了酒店格调。
同样的化妆品，可能宝格丽酒店的一次化妆品也是通过温州加工的，但用人家的东西就是好。小姐和贵夫人用起来就是舒坦，哪哪都好，还没法讲理。
教育市场，教育女人的成本巨高！
不公平吗？
其实是公平的。
每个奢侈品品牌大多都有百年历史，不能你简单的付出就超过人家好几代人百年的努力。
就是这么真实。
通过国际知名的猎头公司约的。
连续见了好几个。
都是华人。
都在希尔顿酒店集团、万豪国际集团、凯悦酒店集团、洲际酒店集团，这种地方任职过。
他这个福布斯上榜富豪其实是可以减少很多不必要的口水，有时候这个名片真的挺好用的。他刚参加过访谈没多久，信息也相对透明，手里也有在建的酒店项目。
不管是对于猎头还是候选人，都很好判断。
觉得满意的是一个33岁的美籍华人，李伟杰。
8岁移民美国，祖籍潮汕。
国语很不错，外婆就在上海，他每年都会来上海看望外婆。
美国耶鲁工商管理硕士毕业，毕业后一直在万豪国际集团的美国波士顿丽思卡尔顿酒店任职。
一路晋升，十年时间就做到了波士顿地区的总经理。
算是高级打工人吧！
这种服务行业工资不算很高，即便做到了酒店的地区的总经理，年薪只有13万美金，折合下来在110万人民币。
见面的地点是陈子桓在香港的别墅。
猎头公司人陪着李伟杰过来的。
银河科技这边Lina也赶了过来。
面试这东西也没那么复杂，都是先看从业背景，从学校到专业，再到任职的公司和职务。第一个问题就是眼缘，看着就很讨厌的，也不用面了，俩人气场不和。
不合财。
紧接着就是聊天的过程中穿插问题，主要就是考察这个人的思维逻辑能力和对本身业务的想法，通过聊天一些问题判断这个人的性格，找找大家有没有方向和理想上契合的内容。
参与过的项目不需要过多的问。
没意义。
纸上写的都很清楚，专业的猎头在前期也都审核过，甚至背景调查都调查过。
都是全球知名机构，不至于在这个上面耍小心思。
这个李伟杰让他感兴趣的点，33岁的年龄正处于年富力强的年纪，也是一个男人最黄金的年龄。这个年龄少了小伙子的青涩莽撞，又有着成熟男人的沉稳，也有着事业追求的劲头。
李伟杰正是这样的人。
很睿智的一个男人。
当然，选择都是双向的，他目前也还在岗。
对方同意过来聊聊，其实也是面试，双向面试。
面试者也在选择老板。
当然，这点陈子桓是占优势的，因为他的采访信息对方肯定看过了，也同意见面来聊，那就是非常有意向。
很多东西也需要聊。
就比如待遇问题，公司未来发展问题。
到了这个职位，每个人都很实际，判断得失。
陈子桓的表述很简单，也没有客套，很直接。
“除上海在建设的酒店外。三年内，国内的部分北京、深圳、广州、三亚，酒店要营业，全部为五星级酒店。”
他强调的是营业，没说拿地和建设的事。
这个李伟杰是几个候选人中他最满意的，他谈的也是很直接。
“税后，可以保证李伟杰拿到150万人民币薪资。”
这是最直接的东西。
这可提高了不是一点点，是提高了很多。
李伟杰之前在美国是税前13万美金，能拿到手大概在10万美金，而陈子桓保证他可以拿到18万美金。
当然，酒店业务总部会设立在香港，酒店高管的工资都通过这边发。
主要就是这边税低。
未超过12，000港元的部分：免税；超过12，000港元但未超过20，000港元的部分：2%；超过20，000港元但未超过40，000港元的部分：6%；超过40，000港元的部分：17%。
在香港拿到150万人民币薪资，税前工资171万\/年。
同样的情况下，内地的税率就很高。
同样的公司在内地税前工资171万\/年，到手只有81万。
税是一方面，另一方面香港毕竟是金融港，这里也是酒店未来走向世界的中心。
陈子桓也对他说：“你有什么问题也可以问我。”
李伟杰也没客气问道：“贵公司酒店业务未来想变成什么样子？”
看着认真看着他的李伟杰。
他说道：“目前全球酒店业务几乎被欧美全部垄断，你在酒店行业肯定清楚，整个华人商圈只有一家马来西亚的香格里拉酒店，剩下的所有酒店几乎都是合作模式。i have a dream，我们的酒店未来屹立于东方，成为了一个标签符号，未来全世界超豪华城市都有我们的酒店，像那些顶级酒店集团一样。”
陈子桓说这番话的时候脑海里想的是老王，万达老王。
这哥们15年在哈弗演讲过同样说过这番话，只是他没有最终实现这个梦想。
原因很复杂，有内有外。
刨除银行收贷问题，最主要就是万达没什么核心竞争力。
对就是核心竞争力。
老王的核心竞争力就是酒店的设计师，做商业地产起家有这方面有这个资源，硬件上也舍得投入，按照五星级酒店标准打造。
但，这不算什么核心竞争力。
奥地利的设计师不行，美国的行不行，英国的行不行，意大利的行不行，用谁都是用。
艺术本来就没有固定的标准，硬件方面花钱投入就砸的出来。
万达酒店系统是用的合作方的，和文华酒店合作的，到世界也是和其他大集团合作，一直没形成品牌。
“被包养，就不要谈人格独立”，这句老罗的至理名言，还是有道理的。
发展受限也就不奇怪了。
奢侈品品牌往往转型酒店就很容易，像宝格丽、LV，分分钟转型酒店还能立得住。
因为这些品牌本身就是核心竞争力。
同样一模一样的的酒店，其实都是意大利一个设计师设计的，在保密的前提。
大家就是觉得华人的酒店设计的low，宝格丽酒店设计的高雅......！
这个没办法。
品牌就赋予了酒店格调。
同样的化妆品，可能宝格丽酒店的一次化妆品也是通过温州加工的，但用人家的东西就是好。小姐和贵夫人用起来就是舒坦，哪哪都好，还没法讲理。
教育市场，教育女人的成本巨高！
不公平吗？
其实是公平的。
每个奢侈品品牌大多都有百年历史，不能你简单的付出就超过人家好几代人百年的努力。
就是这么真实。