集体穿越：我靠一把弓建立新秩序 第398章 基地整风运动 （一）
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王黑虎的这种性格真的是让张峰非常的佩服。
对方这番话他听进去了，就这种最朴实无华的叙述，没有什么大道理就是他自己亲身经历的事儿，让张峰深刻的认识到了自己的问题。
确实一味地把基地搞的一团和气，大家客客气气好像很文明，在这样的环境中绝对是不行的。
所以张峰决定要在这个最艰难的冬季到来之前，好好纠正一下基地的风气。
他先是把具体负责各个不同任务组的核心成员都召集到了办公室。
这些人是他管理基地的基础。
这些他的伙伴可以出问题，可以出赵梓睿那样居心叵测的人，可以出吴超那种最终能力不堪大用的人。
没有那个团队能避免这种事情，也没有谁敢说自己看人百分百的不会走眼。
更何况目前看来出问题的两个人，都是在团队初创时期，缺乏可用之人时的无奈选择而已。
所以在没发现问题之前张峰愿意无条件的信任这些伙伴们，这是信任的基础。
也是核心团队最最重要的东西。
偶尔一个人出了问题，就算造成了损失大家齐心合力去弥补就是。
但团队之间没了信任开始猜忌，拉山头，互相掣肘那就早晚整个团队就会分裂甚至分崩离析。
所以张峰没有避讳任何一个人，直接把自己的想法说给了大家听。
他需要让大家认可自己这个想法，才好大家配合去做下一步的事情。
他们是核心团队，是基地成员眼中的领导。
就像刘晓莉说的一样那些摸鱼偷懒的其实都是“聪明人”。
在他们这些领导看的见的地方往往表现都是最积极的那个。
所以靠他们是很难发现这些人的。
而如果搞检举揭发这一套，那整个基地就会乱起来。
现在正是入冬准备的关键时刻，就算是放纵这些人一段时间这个时候都不能乱。
所以张峰的建议是先处理几个已经知道的典型，起到杀鸡儆猴的作用。
那些人自然会收敛一些，这样大家先把入冬的准备工作做好。
等真正冬天到来，张峰想象有的是时间慢慢来处理那些不知悔改的猴。
坐在张峰对面的琳琳率先站了起来。
她是基地内务的主要负责人，基地里出现这种现象她没有第一时间发现实际上是有些失职了。
琳琳说道：“这是我的工作失职，我成天在办公室里待着，很少去一线真正参与到劳动中就是最大的问题。”
“我还在用公司那套管理模式，以为每天看看各方面汇报上来的数据就可以掌握基地发展的情况。”
“是我错了，其实第二基地渔货供给出问题之后我就应该反思这个事情的，结果我还是老样子，认为自己思维缜密只要仔细观察数据就会避免这种事情，我错的太离谱了。”
说完她弯腰鞠躬给所有人再次道歉承认自己的错误。
这一下把大家都给整懵了。
只有张峰笑嘻嘻的坐在旁边，倒是对自己女人的表现很是满意。
不过还没笑过三秒，他的脚突然一痛，只见他旁边的苏晴瞪着他说道：“你笑啥呢？这事就是琳琳姐做的不好吗？”
“你这一天天的干啥呢？你倒是经常到一线转悠去不是也没发现这个问题吗？”
张峰连忙收起笑容忍着脚痛赶紧站起来承认自己的错误。
达叔看着张峰被拿捏，嘴角忍不住上翘心想：“你小子还是太年轻，找女人不要找那么有本事的那么漂亮的，这简直连点家庭地位都没有。”
“你看我家小美和瑶瑶多好，现在就管做饭那一摊，这种会都自觉的不来参加了，心甘情愿的当家属多好。”
不过他那将要绽放的笑容很快吸引了火力。
琳琳马上就把目标转向了达叔说道：“这事儿其实几个月之前咱们就讨论过，那时候就想推进搞货币，然后把工作内容尽量量化，按照完成数量计发薪酬。”
“后来事情太多，就没全力推进下去。”
“不过达叔这方面一直做得特别好，不如达叔来给大家提供点建议。”
达叔一听傻眼了，他管理的工坊确实是把计件这事儿做的很好。
工坊也确实适合这种方式，不过这主要都是郑可妍那个丫头搞的。
人家一点点的把规则建立好，不同组的头头每天把完成工作的数量，接下来需要的材料，需要改进的问题都填到表里。
达叔基本就是个甩手掌柜，最主要的就是改进问题，根据需要研发新的工具武器。
他也乐在其中将自己爱好变成了主要的工作。
毫不夸张的说达叔可以算是整个基地幸福感最高的人了。
现在郑可妍被派去了第二基地那边，让他来讲这些东西他哪讲的出什么。
看着站在那儿脸都憋红了的达叔张峰幸灾乐祸起来。
俩人往那儿一杵像极了班上两个调皮捣蛋被罚站的不良学生。
最后还是琳琳，大致订了个计划。
既然要杀鸡儆猴那就先找几个典型出来。
各位核心成员不要在自己负责的队伍中找，而是不经意的去其他队伍里观察。
看能不能发现其他队伍中那些偷奸耍滑的。
之后大家把这些信息汇总，然后统一公开处理提醒大家不要忘了基地依旧处在生死边缘。
三天后果然大家都有了收获，而且这种情况已经远比大家想象的严重了。
整个基地的工作效率和积极性，比刚来到这边的时候下降了很多。
这其实就是这种人存在的最大危害。
劣币驱逐良币，人都有惰性，当发现偷懒的人和自己得到的一样多，甚至因为没干什么活儿有时间去讨好领导，得到的比他更多。
那大家就都开始有样学样，就算学不来的那工作的积极性也会大受影响。
核心团队众人一共揪出了九只用来儆猴的鸡，另外还有几十个做的没那么过分的，正在研究应该怎么处理呢。
这事儿放在王黑虎管理的队伍里，那肯定是一刀砍了，这种威慑或者警示肯定是最直接最震撼的。
但张峰和一众核心团队成员都觉得不合适，就因为偷奸耍滑拍马屁就杀了恐怕有点过了。
另外就是如果这样处理的话，那吴超是不是也应该拉出来杀了呀？
难道因为是核心团队成员犯了错就能区别对待吗？
对方这番话他听进去了，就这种最朴实无华的叙述，没有什么大道理就是他自己亲身经历的事儿，让张峰深刻的认识到了自己的问题。
确实一味地把基地搞的一团和气，大家客客气气好像很文明，在这样的环境中绝对是不行的。
所以张峰决定要在这个最艰难的冬季到来之前，好好纠正一下基地的风气。
他先是把具体负责各个不同任务组的核心成员都召集到了办公室。
这些人是他管理基地的基础。
这些他的伙伴可以出问题，可以出赵梓睿那样居心叵测的人，可以出吴超那种最终能力不堪大用的人。
没有那个团队能避免这种事情，也没有谁敢说自己看人百分百的不会走眼。
更何况目前看来出问题的两个人，都是在团队初创时期，缺乏可用之人时的无奈选择而已。
所以在没发现问题之前张峰愿意无条件的信任这些伙伴们，这是信任的基础。
也是核心团队最最重要的东西。
偶尔一个人出了问题，就算造成了损失大家齐心合力去弥补就是。
但团队之间没了信任开始猜忌，拉山头，互相掣肘那就早晚整个团队就会分裂甚至分崩离析。
所以张峰没有避讳任何一个人，直接把自己的想法说给了大家听。
他需要让大家认可自己这个想法，才好大家配合去做下一步的事情。
他们是核心团队，是基地成员眼中的领导。
就像刘晓莉说的一样那些摸鱼偷懒的其实都是“聪明人”。
在他们这些领导看的见的地方往往表现都是最积极的那个。
所以靠他们是很难发现这些人的。
而如果搞检举揭发这一套，那整个基地就会乱起来。
现在正是入冬准备的关键时刻，就算是放纵这些人一段时间这个时候都不能乱。
所以张峰的建议是先处理几个已经知道的典型，起到杀鸡儆猴的作用。
那些人自然会收敛一些，这样大家先把入冬的准备工作做好。
等真正冬天到来，张峰想象有的是时间慢慢来处理那些不知悔改的猴。
坐在张峰对面的琳琳率先站了起来。
她是基地内务的主要负责人，基地里出现这种现象她没有第一时间发现实际上是有些失职了。
琳琳说道：“这是我的工作失职，我成天在办公室里待着，很少去一线真正参与到劳动中就是最大的问题。”
“我还在用公司那套管理模式，以为每天看看各方面汇报上来的数据就可以掌握基地发展的情况。”
“是我错了，其实第二基地渔货供给出问题之后我就应该反思这个事情的，结果我还是老样子，认为自己思维缜密只要仔细观察数据就会避免这种事情，我错的太离谱了。”
说完她弯腰鞠躬给所有人再次道歉承认自己的错误。
这一下把大家都给整懵了。
只有张峰笑嘻嘻的坐在旁边，倒是对自己女人的表现很是满意。
不过还没笑过三秒，他的脚突然一痛，只见他旁边的苏晴瞪着他说道：“你笑啥呢？这事就是琳琳姐做的不好吗？”
“你这一天天的干啥呢？你倒是经常到一线转悠去不是也没发现这个问题吗？”
张峰连忙收起笑容忍着脚痛赶紧站起来承认自己的错误。
达叔看着张峰被拿捏，嘴角忍不住上翘心想：“你小子还是太年轻，找女人不要找那么有本事的那么漂亮的，这简直连点家庭地位都没有。”
“你看我家小美和瑶瑶多好，现在就管做饭那一摊，这种会都自觉的不来参加了，心甘情愿的当家属多好。”
不过他那将要绽放的笑容很快吸引了火力。
琳琳马上就把目标转向了达叔说道：“这事儿其实几个月之前咱们就讨论过，那时候就想推进搞货币，然后把工作内容尽量量化，按照完成数量计发薪酬。”
“后来事情太多，就没全力推进下去。”
“不过达叔这方面一直做得特别好，不如达叔来给大家提供点建议。”
达叔一听傻眼了，他管理的工坊确实是把计件这事儿做的很好。
工坊也确实适合这种方式，不过这主要都是郑可妍那个丫头搞的。
人家一点点的把规则建立好，不同组的头头每天把完成工作的数量，接下来需要的材料，需要改进的问题都填到表里。
达叔基本就是个甩手掌柜，最主要的就是改进问题，根据需要研发新的工具武器。
他也乐在其中将自己爱好变成了主要的工作。
毫不夸张的说达叔可以算是整个基地幸福感最高的人了。
现在郑可妍被派去了第二基地那边，让他来讲这些东西他哪讲的出什么。
看着站在那儿脸都憋红了的达叔张峰幸灾乐祸起来。
俩人往那儿一杵像极了班上两个调皮捣蛋被罚站的不良学生。
最后还是琳琳，大致订了个计划。
既然要杀鸡儆猴那就先找几个典型出来。
各位核心成员不要在自己负责的队伍中找，而是不经意的去其他队伍里观察。
看能不能发现其他队伍中那些偷奸耍滑的。
之后大家把这些信息汇总，然后统一公开处理提醒大家不要忘了基地依旧处在生死边缘。
三天后果然大家都有了收获，而且这种情况已经远比大家想象的严重了。
整个基地的工作效率和积极性，比刚来到这边的时候下降了很多。
这其实就是这种人存在的最大危害。
劣币驱逐良币，人都有惰性，当发现偷懒的人和自己得到的一样多，甚至因为没干什么活儿有时间去讨好领导，得到的比他更多。
那大家就都开始有样学样，就算学不来的那工作的积极性也会大受影响。
核心团队众人一共揪出了九只用来儆猴的鸡，另外还有几十个做的没那么过分的，正在研究应该怎么处理呢。
这事儿放在王黑虎管理的队伍里，那肯定是一刀砍了，这种威慑或者警示肯定是最直接最震撼的。
但张峰和一众核心团队成员都觉得不合适，就因为偷奸耍滑拍马屁就杀了恐怕有点过了。
另外就是如果这样处理的话，那吴超是不是也应该拉出来杀了呀？
难道因为是核心团队成员犯了错就能区别对待吗？