公司不黄了 第57章 老板的被迫害妄想症
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绩效这种东西对于大部分人来说都不怎么合适。在这个时代即便是没吃过猪肉也见过猪跑。对于吕鑫祥来说，绩效这种东西是完全为自己服务的。吕鑫祥是一个不怎么有安全感的人。对于公司的员工他会十分怀疑。对于吕鑫祥来说，这些员工看起来每个都不简单。有一些的心思特别多。
吕鑫祥在刚开始开公司的就碰到过，是个销售，每天都看不到人，偶尔来一次公司，照理说这样的销售其实没什么大毛病，大部分的销售都这样。吕鑫祥开始也没注意，后来发现自己认识的一个老板发的团队照片，居然也有这个人。这个人敢情是上自己这里做兼职的。这个人一直都拖着没有签合同，也没转正。他们觉得这个人也没有胆子，还想再考叉车。其实说白了，吕鑫祥也是想省钱。结果白白给这个人开了快半年的工资。
还有一次，那个时候，吕鑫祥的公司还是月初开工资，结果有一个项目中的人就拿完前一个月的工资就走了，自己这边的项目都没人对接。吕鑫祥从那个时候来时就改成月中发工资了。也就是压十五天工资。
吕鑫祥觉得自己变得这么不近人情完全是被那些不良的员工逼的。吕鑫祥一直都觉得自己是一个不错的老板，自己从来没有压过员工工资。自己也是按时让员工休假。有时候还给员工发礼品。虽然，自己没有请员工吃过几次饭。但是，这也没什么，又不是没请过。在要做项目之前，尤其是那些比较困难的项目之前，自己肯定会请员工吃饭的啊。吕鑫祥觉得自己是一个还不错的老板。自己起码不折磨人，之前也没有绩效，也没扣过别人钱。加班费也能按时给，虽然，自己有时候让加班有点多，或者说基本上每次上线之前都要加班。但是，自己荷藕加班费啊，就是加班的时候两个小时算一个小时。自己是一个不错的老板，起码没有苛责员工。自己分发的工作也比较轻松。起码没有人完不成的。自己以前上班的时候，工作量跟这个差不多啊。也加班啊，那个时候，加班费更少呢，自己现在对这些人算不错了，简直算是仁慈的老板。
吕鑫祥对别人的看法，也是一个老板比较普遍的想法。一旦一个人做了老板，那么他的想法一定和别人不一样了。老板因为是给员工开工资的，所以，他们肯定觉得自己和其他人不一样。老板看待员工已经不是一个普通的人，马克思都告诉我们了，员工等于生产力。员工和生产力等同之后，老板看到员工喝水都不是员工喝水，老板眼中的员工喝水是员工在偷懒。老板看到员工在打电话就会联想员工在找其他工作，老板看到员工互相之间窃窃私语就以为在讨论工资或者公司其他的八卦。
这个时候应该想到一个词汇，被迫害妄想症。被迫害妄想就是患者坚信周围有人在做一些对自己或家人不利的事，如认为有人在自己周围放毒气，在饮食内下毒，有人在背后说自己的的坏话，整自己的黑材料，联合起来对付自己，有黑社会在追杀自己和自己的家人，有人偷自己的东西，剽窃自己的成果。此种想法与事实不符，但患者却对此坚信不疑，不能通过讲事实，摆道理纠正患者的这种错误认识。这种妄想常导致患者出现严重的冲动伤人行为。
人一旦当了老板，人就变了，好像所有的员工都会对自己不利。有这种想法本身也是情有可原。对于老板来说，自己每个月要给这么多人开工资。自己付出了钱，要是没有得到回报，自己是不是很傻。
而且，现在也不是奴隶社会，每个人都有自由，老板能够控制员工的方法就是通过工资。每个人都需要衣食住行，这就是让大家工作的最原始的原因。在现如今这个时代，工资就是一个非常重要的部分。对于那些有车贷和房贷的人来说，老板对于他们的控制权更大。反之，对于那些没有房贷和车贷的年轻人来说，这些年轻人是最不好掌控的。当然，随着这些年轻人年纪的增加，这些年轻人的可控制性会增加。尤其是那些结婚早生小孩早的员工。
吕最后一个来到了会议室，会议室里大家已经坐好了。吕鑫祥向着周围看了一圈之后，很满意的点点头。
这是吕鑫祥经常使用的动作，点头表示他对大家都满意。点头也是他和其他人交流的一种方式。对于吕鑫祥来说，每天最好的时间就是现在。这个时候，没有任何异议。这个时候的交流应该是最顺畅的。
吕鑫祥说道：“我们这次在公司里面执行绩效管理，是为了我们公司有一个更好的未来，希望大家能够清除。上个星期，谭总对我们公司进行了考察，他们现在对表示对我们公司的兴趣比较大。接下来会对我们公司进行一系列的考察。在这个时候，我们提前将绩效推行下去是先发制人的方式。”。
这个时候，吴织敲门了，随即吴织进来了。
吴织看了看吕鑫祥说道：“叫我开会？”。
其实，根本没有人叫吴织，她之所以来就是因为在外面看到了这些人开会。叫她开会的人根本就没有。可是，谁也不会追究这个人。大家你看看我，我看看你，没有人有异议。吕鑫祥看到吴织，让他直接坐下。
吕鑫祥清了清喉咙重新说道：“今天我们开这个会是为了绩效管理的问题，谭总。”。他看了看吴织，吴织点了点头。
吕鑫祥继续说道：“谭总上次来对我们公司的考核是比较满意的。”。
吴织看着吕鑫祥微笑，吕鑫祥回以微笑。
大家也都以赞许的眼光看着吴织。
吴织很享受大家的眼光，对于吴织来说自己显然已经占据到了主导的地位。其实，她自己也知道，一直以来赵梭都比自己重要。尤其是最近，赵梭的地位远远比她高，这次自己总算是占据了少许上风。
吴织想到这里立即提醒自己要更加谨慎。这个时候，吕鑫祥还在说绩效的问题。整体来说就三点，这是吕鑫祥惯用的方式。
首先，吕鑫祥认为自己在谭总投资之前将绩效定下来能够让公司掌握先机。自己这边订好，总比谭总他们来定要好得多。
另外，对于吕鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。这也是符合人之常情的。当然，这一点他是不会说的。
不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。他们毕竟也希望掌握自己的命运。他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。
其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。不论有用还是没用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。为了逼格当然现在要有一个。
最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。
当然，最主要的是如果谭总这件事成了，大家肯定有更多的实惠。大家都是聪明人，肯定知道这个其中的意思。
最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。
吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。
赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。
吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。
大家都表示明白。
赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”。
这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。
赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。
吕鑫祥说的算是比较露骨了，说的意思就是扣钱。赵梭点头说明白。
绩效这种东西可不等于扣钱啊，但是在吕鑫祥的眼里，绩效就是扣钱。绩效就是惩罚那些犯错误的员工，杜绝他们再出问题的一种方式。
吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的，这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。
绩效能否有效，是看公司能够拿出来多少钱，奖励员工。你连奖励员工的钱都没想好，怎么能整出来绩效。
韩泽就问了这个问题，公司能够拿出多少钱给员工绩效。
吕鑫祥看了一眼韩泽，好像是在说，怎么问这个问题。不过他当然不会这么说，他说道：“一项加两三百吧。”。
韩泽又问了一个问题：“那要是减少呢？”。
吕鑫祥想了想说道：“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”。
韩泽说道：“百分之六十是绩效工资么？”。
吕鑫祥说道：“是的，有的公司是百分之八十，我们百分之六十，不能太少。”。
韩泽说道：“好的。”。
吴织显然听懂了吕鑫祥说的话，她可不愿意自己的工作拿出来百分之六十做绩效。不过吕鑫祥都这么说了，吴织想了一下计上心来。
其他人也都差不多的状态。
吕鑫祥看到大家的表情连忙说道：“我们这个绩效不是为了扣大家的工资，只是为了鞭策所有人，让大家能够有一个良性循环的状态。”。
吕鑫祥说道：“扣工资不是目的，为了大家能够快速成长才是我们的目的。”。
吕鑫祥站起来说道：“诸位，如果我们能够得到投资，那么各位以及手下的待遇也都可以提高。”。
吕鑫祥看到下面的人没什么实质的反应，就连吴织都没有什么实质的反应，于是继续说道：“各位是有这个实力的。”。
吕鑫祥的目光落在了金檀的身上。金檀得到了指示连忙说道：“明白，我们部门全力支持。”。
其他人听到了金檀的话，纷纷将眼光放在了金檀身上。
吕鑫祥这个时候说道：“对，我们要以公司的大局为重。”。
吕鑫祥说道：“我知道大家都很不容易，尤其是最近一段时间，每个人都很忙，每个人都花费了大量的时间在工作上，大家的努力我是看在精力的。各位要放心，跟着我干肯定没有问题。”。
这个时候大家仍然没有什么反应，吕鑫祥说道：“绩效是辅助的手段，绩效并不是最终目的，所以我们和之前并没有太多的变化。大家不要太紧张。”。
赵梭说道：“谭总要是投资了，我们大概能涨多少？”。
金檀赞成的看着赵梭，赵梭不屑于金檀的目光。
吕鑫祥说道：“我会帮助大家争取的，肯定比现在多。不过具体有多少我还不能确定，因为现在还是在谈判的过程中，过几天我会飞过去和谭总他们谈。”。
这样的回答完全没有毛病，但是毫无用处，既没有说数额，也没有说范围，也就是今后涨多少都不是什么问题。没有人会说他吕鑫祥有问题，或者吕鑫祥对老员工不好。
吕鑫祥用了一个鸡生蛋蛋生鸡的车轱辘话应付了下面这些人。赵梭这个时候看着吕鑫祥，觉得这个人好像是车轱辘成精的轱辘精。
吕鑫祥觉得实在没什么好说的了，就说道自己要开会，大家也都去忙吧。
吕鑫祥在刚开始开公司的就碰到过，是个销售，每天都看不到人，偶尔来一次公司，照理说这样的销售其实没什么大毛病，大部分的销售都这样。吕鑫祥开始也没注意，后来发现自己认识的一个老板发的团队照片，居然也有这个人。这个人敢情是上自己这里做兼职的。这个人一直都拖着没有签合同，也没转正。他们觉得这个人也没有胆子，还想再考叉车。其实说白了，吕鑫祥也是想省钱。结果白白给这个人开了快半年的工资。
还有一次，那个时候，吕鑫祥的公司还是月初开工资，结果有一个项目中的人就拿完前一个月的工资就走了，自己这边的项目都没人对接。吕鑫祥从那个时候来时就改成月中发工资了。也就是压十五天工资。
吕鑫祥觉得自己变得这么不近人情完全是被那些不良的员工逼的。吕鑫祥一直都觉得自己是一个不错的老板，自己从来没有压过员工工资。自己也是按时让员工休假。有时候还给员工发礼品。虽然，自己没有请员工吃过几次饭。但是，这也没什么，又不是没请过。在要做项目之前，尤其是那些比较困难的项目之前，自己肯定会请员工吃饭的啊。吕鑫祥觉得自己是一个还不错的老板。自己起码不折磨人，之前也没有绩效，也没扣过别人钱。加班费也能按时给，虽然，自己有时候让加班有点多，或者说基本上每次上线之前都要加班。但是，自己荷藕加班费啊，就是加班的时候两个小时算一个小时。自己是一个不错的老板，起码没有苛责员工。自己分发的工作也比较轻松。起码没有人完不成的。自己以前上班的时候，工作量跟这个差不多啊。也加班啊，那个时候，加班费更少呢，自己现在对这些人算不错了，简直算是仁慈的老板。
吕鑫祥对别人的看法，也是一个老板比较普遍的想法。一旦一个人做了老板，那么他的想法一定和别人不一样了。老板因为是给员工开工资的，所以，他们肯定觉得自己和其他人不一样。老板看待员工已经不是一个普通的人，马克思都告诉我们了，员工等于生产力。员工和生产力等同之后，老板看到员工喝水都不是员工喝水，老板眼中的员工喝水是员工在偷懒。老板看到员工在打电话就会联想员工在找其他工作，老板看到员工互相之间窃窃私语就以为在讨论工资或者公司其他的八卦。
这个时候应该想到一个词汇，被迫害妄想症。被迫害妄想就是患者坚信周围有人在做一些对自己或家人不利的事，如认为有人在自己周围放毒气，在饮食内下毒，有人在背后说自己的的坏话，整自己的黑材料，联合起来对付自己，有黑社会在追杀自己和自己的家人，有人偷自己的东西，剽窃自己的成果。此种想法与事实不符，但患者却对此坚信不疑，不能通过讲事实，摆道理纠正患者的这种错误认识。这种妄想常导致患者出现严重的冲动伤人行为。
人一旦当了老板，人就变了，好像所有的员工都会对自己不利。有这种想法本身也是情有可原。对于老板来说，自己每个月要给这么多人开工资。自己付出了钱，要是没有得到回报，自己是不是很傻。
而且，现在也不是奴隶社会，每个人都有自由，老板能够控制员工的方法就是通过工资。每个人都需要衣食住行，这就是让大家工作的最原始的原因。在现如今这个时代，工资就是一个非常重要的部分。对于那些有车贷和房贷的人来说，老板对于他们的控制权更大。反之，对于那些没有房贷和车贷的年轻人来说，这些年轻人是最不好掌控的。当然，随着这些年轻人年纪的增加，这些年轻人的可控制性会增加。尤其是那些结婚早生小孩早的员工。
吕最后一个来到了会议室，会议室里大家已经坐好了。吕鑫祥向着周围看了一圈之后，很满意的点点头。
这是吕鑫祥经常使用的动作，点头表示他对大家都满意。点头也是他和其他人交流的一种方式。对于吕鑫祥来说，每天最好的时间就是现在。这个时候，没有任何异议。这个时候的交流应该是最顺畅的。
吕鑫祥说道：“我们这次在公司里面执行绩效管理，是为了我们公司有一个更好的未来，希望大家能够清除。上个星期，谭总对我们公司进行了考察，他们现在对表示对我们公司的兴趣比较大。接下来会对我们公司进行一系列的考察。在这个时候，我们提前将绩效推行下去是先发制人的方式。”。
这个时候，吴织敲门了，随即吴织进来了。
吴织看了看吕鑫祥说道：“叫我开会？”。
其实，根本没有人叫吴织，她之所以来就是因为在外面看到了这些人开会。叫她开会的人根本就没有。可是，谁也不会追究这个人。大家你看看我，我看看你，没有人有异议。吕鑫祥看到吴织，让他直接坐下。
吕鑫祥清了清喉咙重新说道：“今天我们开这个会是为了绩效管理的问题，谭总。”。他看了看吴织，吴织点了点头。
吕鑫祥继续说道：“谭总上次来对我们公司的考核是比较满意的。”。
吴织看着吕鑫祥微笑，吕鑫祥回以微笑。
大家也都以赞许的眼光看着吴织。
吴织很享受大家的眼光，对于吴织来说自己显然已经占据到了主导的地位。其实，她自己也知道，一直以来赵梭都比自己重要。尤其是最近，赵梭的地位远远比她高，这次自己总算是占据了少许上风。
吴织想到这里立即提醒自己要更加谨慎。这个时候，吕鑫祥还在说绩效的问题。整体来说就三点，这是吕鑫祥惯用的方式。
首先，吕鑫祥认为自己在谭总投资之前将绩效定下来能够让公司掌握先机。自己这边订好，总比谭总他们来定要好得多。
另外，对于吕鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。这也是符合人之常情的。当然，这一点他是不会说的。
不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。他们毕竟也希望掌握自己的命运。他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。
其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。不论有用还是没用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。为了逼格当然现在要有一个。
最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。
当然，最主要的是如果谭总这件事成了，大家肯定有更多的实惠。大家都是聪明人，肯定知道这个其中的意思。
最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。
吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。
赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。
吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。
大家都表示明白。
赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”。
这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。
赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。
吕鑫祥说的算是比较露骨了，说的意思就是扣钱。赵梭点头说明白。
绩效这种东西可不等于扣钱啊，但是在吕鑫祥的眼里，绩效就是扣钱。绩效就是惩罚那些犯错误的员工，杜绝他们再出问题的一种方式。
吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的，这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。
绩效能否有效，是看公司能够拿出来多少钱，奖励员工。你连奖励员工的钱都没想好，怎么能整出来绩效。
韩泽就问了这个问题，公司能够拿出多少钱给员工绩效。
吕鑫祥看了一眼韩泽，好像是在说，怎么问这个问题。不过他当然不会这么说，他说道：“一项加两三百吧。”。
韩泽又问了一个问题：“那要是减少呢？”。
吕鑫祥想了想说道：“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”。
韩泽说道：“百分之六十是绩效工资么？”。
吕鑫祥说道：“是的，有的公司是百分之八十，我们百分之六十，不能太少。”。
韩泽说道：“好的。”。
吴织显然听懂了吕鑫祥说的话，她可不愿意自己的工作拿出来百分之六十做绩效。不过吕鑫祥都这么说了，吴织想了一下计上心来。
其他人也都差不多的状态。
吕鑫祥看到大家的表情连忙说道：“我们这个绩效不是为了扣大家的工资，只是为了鞭策所有人，让大家能够有一个良性循环的状态。”。
吕鑫祥说道：“扣工资不是目的，为了大家能够快速成长才是我们的目的。”。
吕鑫祥站起来说道：“诸位，如果我们能够得到投资，那么各位以及手下的待遇也都可以提高。”。
吕鑫祥看到下面的人没什么实质的反应，就连吴织都没有什么实质的反应，于是继续说道：“各位是有这个实力的。”。
吕鑫祥的目光落在了金檀的身上。金檀得到了指示连忙说道：“明白，我们部门全力支持。”。
其他人听到了金檀的话，纷纷将眼光放在了金檀身上。
吕鑫祥这个时候说道：“对，我们要以公司的大局为重。”。
吕鑫祥说道：“我知道大家都很不容易，尤其是最近一段时间，每个人都很忙，每个人都花费了大量的时间在工作上，大家的努力我是看在精力的。各位要放心，跟着我干肯定没有问题。”。
这个时候大家仍然没有什么反应，吕鑫祥说道：“绩效是辅助的手段，绩效并不是最终目的，所以我们和之前并没有太多的变化。大家不要太紧张。”。
赵梭说道：“谭总要是投资了，我们大概能涨多少？”。
金檀赞成的看着赵梭，赵梭不屑于金檀的目光。
吕鑫祥说道：“我会帮助大家争取的，肯定比现在多。不过具体有多少我还不能确定，因为现在还是在谈判的过程中，过几天我会飞过去和谭总他们谈。”。
这样的回答完全没有毛病，但是毫无用处，既没有说数额，也没有说范围，也就是今后涨多少都不是什么问题。没有人会说他吕鑫祥有问题，或者吕鑫祥对老员工不好。
吕鑫祥用了一个鸡生蛋蛋生鸡的车轱辘话应付了下面这些人。赵梭这个时候看着吕鑫祥，觉得这个人好像是车轱辘成精的轱辘精。
吕鑫祥觉得实在没什么好说的了，就说道自己要开会，大家也都去忙吧。