公司不黄了 第166章 这才叫智商
察己则可以知人，察今则可以知古。摘自《吕氏春秋·览·慎大览》。解释:考察自己可以了解他人,考察今天可以知道昨天。
当吴织一脸头疼地看着公司的组织架构表时，她可能正在经历一些挑战和困惑。组织架构表通常包含了公司的各个部门、职位和职责，是公司运营和管理的核心。
吴织不明白老板助理这个职位的具体职责和职位，可能是因为对这个职位不够了解或者没有相关的经验。
老板助理是一个非常重要的职位，通常需要承担以下职责：
协助老板处理日常事务：包括安排会议、处理文件、管理日程等。
协调内部和外部关系：包括与公司内部各个部门、外部合作伙伴等进行沟通和协调。
提供决策支持：为老板提供有关公司运营、市场、行业等方面的信息和建议，帮助老板做出决策。
代表老板处理一些紧急事务：在老板不在时，代表老板处理一些紧急事务，确保公司运营不受影响。
吴织感到奇怪，想知道任娇娇是如何获得老板助理这个角色的，可能有多种原因。
首先，可能是任娇娇具备了老板助理所需的能力和素质。她可能在某些方面表现出色，如沟通、协调、组织能力等，得到了老板的认可和信任。
其次，任娇娇可能与老板建立了良好的关系。她可以积极主动地与老板沟通，了解老板的需求和期望，从而在工作中更好地满足老板的要求。
此外，公司可能正在进行某种内部调整或战略转型，需要引入一些新的元素和人才。在这种情况下，任娇娇可能被视为能够为公司带来新的价值和贡献的人选。
无论原因如何，吴织需要尊重公司的决定和任娇娇的努力。作为同事，她可以与任娇娇保持良好的合作关系，共同为公司的发展做出贡献。同时，她也可以通过与任娇娇的交流和学习，提升自己的能力和素质，以更好地适应公司的需求和变化。
吴织感觉公司可能进入了转型阶段，但其他同事似乎并不知情，这可能是因为转型阶段是一个相对敏感和保密的时期。
在转型阶段，公司可能会进行一些重要的战略调整、组织变革或者业务拓展，这些都需要一定的保密性，以避免泄露给竞争对手或者引起不必要的恐慌和混乱。
因此，即使吴织感觉公司进入了转型阶段，其他同事可能并不知情，这并不奇怪。公司可能会在适当的时候向全体员工宣布转型计划和目标，以激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的成功和发展。
在等待公司正式宣布的过程中，吴织可以继续关注公司的动态和变化，同时做好自己的本职工作，以保持职业竞争力。同时，她也可以积极与上级和同事交流，了解公司的战略规划和业务发展情况，以便更好地适应公司的变化和发展。
当吴织一脸头疼地看着公司的组织架构表时，她可能正在经历一些挑战和困惑。组织架构表通常包含了公司的各个部门、职位和职责，是公司运营和管理的核心。
吴织不明白老板助理这个职位的具体职责和职位，可能是因为对这个职位不够了解或者没有相关的经验。
老板助理是一个非常重要的职位，通常需要承担以下职责：
协助老板处理日常事务：包括安排会议、处理文件、管理日程等。
协调内部和外部关系：包括与公司内部各个部门、外部合作伙伴等进行沟通和协调。
提供决策支持：为老板提供有关公司运营、市场、行业等方面的信息和建议，帮助老板做出决策。
代表老板处理一些紧急事务：在老板不在时，代表老板处理一些紧急事务，确保公司运营不受影响。
吴织感到奇怪，想知道任娇娇是如何获得老板助理这个角色的，可能有多种原因。
首先，可能是任娇娇具备了老板助理所需的能力和素质。她可能在某些方面表现出色，如沟通、协调、组织能力等，得到了老板的认可和信任。
其次，任娇娇可能与老板建立了良好的关系。她可以积极主动地与老板沟通，了解老板的需求和期望，从而在工作中更好地满足老板的要求。
此外，公司可能正在进行某种内部调整或战略转型，需要引入一些新的元素和人才。在这种情况下，任娇娇可能被视为能够为公司带来新的价值和贡献的人选。
无论原因如何，吴织需要尊重公司的决定和任娇娇的努力。作为同事，她可以与任娇娇保持良好的合作关系，共同为公司的发展做出贡献。同时，她也可以通过与任娇娇的交流和学习，提升自己的能力和素质，以更好地适应公司的需求和变化。
吴织感觉公司可能进入了转型阶段，但其他同事似乎并不知情，这可能是因为转型阶段是一个相对敏感和保密的时期。
在转型阶段，公司可能会进行一些重要的战略调整、组织变革或者业务拓展，这些都需要一定的保密性，以避免泄露给竞争对手或者引起不必要的恐慌和混乱。
因此，即使吴织感觉公司进入了转型阶段，其他同事可能并不知情，这并不奇怪。公司可能会在适当的时候向全体员工宣布转型计划和目标，以激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的成功和发展。
在等待公司正式宣布的过程中，吴织可以继续关注公司的动态和变化，同时做好自己的本职工作，以保持职业竞争力。同时，她也可以积极与上级和同事交流，了解公司的战略规划和业务发展情况，以便更好地适应公司的变化和发展。