公司不黄了 第206章 平静

    最近公司是比较平静的，居然和丽娜不怎么忙，居然在家里偷偷的弄简历，准备投简历。丽娜也有这个想法，不过在表面上两个人都看不出来。

    她们两个不知道的是金檀也在家里弄简历。金檀也觉得自己应该找找工作了，公司最近这段时间，看起来平静，其实一点都不平静，很多人都在偷偷地找工作。虽然，现在大部分人都看起来没什么情绪，不过干劲儿也不怎么足。自己现在的年纪在这样的公司基本上没有上升的可能性。除非公司能有更大的发展，但是就金檀来说，最能看清楚了。

    自己上有老下有小，工作的稳定性还是比较重要的，尤其是在现在，必须要一个比较稳定的工作。就现在来看公司的人都不怎么努力，尤其是在没有年终奖的时候，大家都开始准备找其他的工作。

    不涨工资就意味着你的收入保持不变，而通货膨胀和物价上涨等因素可能会导致你的实际购买力下降，钱变少了。

    通常情况下，工资增长是维持生活水平的重要方式之一。如果工资不增长，而物价却不断上涨，你的购买力会逐渐降低，生活水平也可能会受到影响。

    未来随着孩子的成长，需要的钱越来越多，对于金檀来说，来自于金钱的压力会更大，所以在这个时候金檀必然会时刻都在寻找更多的工作机会。

    这个公司的管理层比较固定，公司管理层固定，下面的人很难有突破的表现，下面的人可能很难有机会晋升到更高级别的职位。这可能导致员工失去工作动力和职业发展的机会。解决方案可能包括建立更加透明和公正的晋升机制，鼓励员工发展和提升自己的技能。

    这个公司资源分配不公，一些有潜力的员工可能无法获得足够的资源和支持来开展工作。这可能导致他们的工作表现受到限制，无法实现突破。解决方案可能包括建立更加公平的资源分配机制，确保所有员工都能获得必要的支持和资源。

    就现在来看公司缺乏激励措施：员工可能缺乏动力去努力工作和实现突破。这可能导致员工的工作表现平平，缺乏创新和进取心。解决方案可能包括建立更加有效的激励机制，鼓励员工发挥自己的潜力，实现更好的工作表现。

    公司无法提供足够的职业发展机会和激励措施，一些有潜力的员工可能会选择离开公司，寻找更好的发展机会。这可能导致公司失去一些优秀的人才，进一步削弱了公司的竞争力。解决方案可能包括加强人才管理，留住优秀的人才，同时积极招聘和培养新的优秀人才。

    总之，公司管理层固定，下面的人很难有突破的表现是一个复杂的问题，需要从多个方面进行分析和解决。公司可以考虑从晋升机制、资源分配、激励措施和人才管理等方面入手，为员工的职业发展提供更好的机会和支持。