公司不黄了 第349章 解闷
热门推荐：
拒绝精神内耗，平等创亖所有人
甄嬛传之宜修重生当太后
娱乐：从2008开始制霸内娱
被赶出宗门的我反手加入合欢宗
异世枭雄传
农民工修仙
冮城风暴
秀才家小女儿苟且人生
胎穿李承乾，摆烂出盛世大唐
吕鑫祥近期感觉工作压力逐渐减轻，心情也愈发轻松。自从赵梭提拔了冯冰和边南作为他的副手后，他发现自己需要亲自处理的问题越来越少。每当遇到难题或挑战，他只需将问题交给赵梭，而赵梭总能迅速而有效地将任务分配给冯冰和边南，这使得整个工作流程变得更为高效和顺畅。
在赵梭的巧妙安排下，冯冰和边南各自发挥所长，形成了良好的互补。冯冰性格高调，善于处理复杂和具有挑战性的任务，他的积极态度和高效执行力为团队带来了不少活力。而边南则显得低调内敛，他擅长处理琐碎和细致的工作，对于冯冰不喜欢或不愿意接手的任务，他总是能默默承担，并且完成得十分出色。
看着两人默契配合，吕鑫祥不禁对赵梭的用人之道赞不绝口。他开始意识到，提拔合适的副手不仅能够减轻自己的工作压力，还能让整个团队更加和谐、高效地运转。因此，他对赵梭提出的这一方案感到非常满意，并对未来的工作充满了信心。
吕鑫祥坐在办公桌后，手中摆弄着一支笔，眼神偶尔掠过桌面上的文件，但心思似乎并不在它们上面。他突然感觉一股莫名的无聊袭来，这种突如其来的闲暇让他有些不太适应。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响，吕鑫祥抬起头，透过百叶窗的缝隙看到赵梭的身影。他微微一笑，抬起手示意赵梭进来。虽然知道赵梭的到访并非因为什么紧急事务，但吕鑫祥还是忍不住好奇赵梭的来意。
赵梭推门而入，步伐稳健，脸上带着一贯的淡定表情。他走到吕鑫祥的办公桌前，微微颔首致意。吕鑫祥放下手中的笔，微笑着看着赵梭，眼中闪过一丝询问。
“赵梭，你有什么事情吗？”吕鑫祥的声音带着一丝微笑，似乎不想打破这难得的宁静。
赵梭点了点头，但并未立即开口。他先是环顾了一下四周，确保没有其他人在场，然后才低声说道：“吕总，我有一些关于团队发展的事情想和您讨论一下。”
吕鑫祥微微一怔，随即点了点头，示意赵梭继续说下去。
赵梭站在吕鑫祥的办公室内，神情严肃而认真。他向吕鑫祥阐述了一个关于团队组织架构的设想，即建立一个中台部门，这个部门将主要负责设计和测试工作。他解释说，这样的设置可以让开发团队在需要时从中台部门获取相应的人员支持，从而提高整个团队的工作效率。
赵梭：“吕总，我认为我们应该建立一个中台部门，这个部门可以包括设计和测试团队。这样，开发团队在需要时就可以从中台获取支持。”
吕鑫祥听后，陷入了沉思。他认真考虑了赵梭的提议，但显然他对于将测试纳入中台部门有所保留。过了一会儿，他抬起头，对赵梭说出自己的看法，认为测试部门应该保持其独立性，而不是被纳入中台管理。
吕鑫祥：“嗯，这个提议有点意思。不过，我觉得测试部门还是保持独立比较好。测试是确保产品质量的关键环节，需要保持其专业性和独立性。”
赵梭：“吕总您说得有道理。那我们可以考虑将设计和文案工作纳入中台管理，这样既能满足开发团队的需求，又能保持测试部门的独立性。”
吕鑫祥：“这个方案可以考虑。那么中台部门的管理人选呢？”
赵梭：“我推荐吴织来管理中台部门。她有丰富的项目管理经验，而且对设计和文案都有深入的了解。”
吕鑫祥：“好，那就这么定了。让吴织来管理中台部门，把设计和文案工作纳入其中。”
在赵梭的巧妙安排下，冯冰和边南各自发挥所长，形成了良好的互补。冯冰性格高调，善于处理复杂和具有挑战性的任务，他的积极态度和高效执行力为团队带来了不少活力。而边南则显得低调内敛，他擅长处理琐碎和细致的工作，对于冯冰不喜欢或不愿意接手的任务，他总是能默默承担，并且完成得十分出色。
看着两人默契配合，吕鑫祥不禁对赵梭的用人之道赞不绝口。他开始意识到，提拔合适的副手不仅能够减轻自己的工作压力，还能让整个团队更加和谐、高效地运转。因此，他对赵梭提出的这一方案感到非常满意，并对未来的工作充满了信心。
吕鑫祥坐在办公桌后，手中摆弄着一支笔，眼神偶尔掠过桌面上的文件，但心思似乎并不在它们上面。他突然感觉一股莫名的无聊袭来，这种突如其来的闲暇让他有些不太适应。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响，吕鑫祥抬起头，透过百叶窗的缝隙看到赵梭的身影。他微微一笑，抬起手示意赵梭进来。虽然知道赵梭的到访并非因为什么紧急事务，但吕鑫祥还是忍不住好奇赵梭的来意。
赵梭推门而入，步伐稳健，脸上带着一贯的淡定表情。他走到吕鑫祥的办公桌前，微微颔首致意。吕鑫祥放下手中的笔，微笑着看着赵梭，眼中闪过一丝询问。
“赵梭，你有什么事情吗？”吕鑫祥的声音带着一丝微笑，似乎不想打破这难得的宁静。
赵梭点了点头，但并未立即开口。他先是环顾了一下四周，确保没有其他人在场，然后才低声说道：“吕总，我有一些关于团队发展的事情想和您讨论一下。”
吕鑫祥微微一怔，随即点了点头，示意赵梭继续说下去。
赵梭站在吕鑫祥的办公室内，神情严肃而认真。他向吕鑫祥阐述了一个关于团队组织架构的设想，即建立一个中台部门，这个部门将主要负责设计和测试工作。他解释说，这样的设置可以让开发团队在需要时从中台部门获取相应的人员支持，从而提高整个团队的工作效率。
赵梭：“吕总，我认为我们应该建立一个中台部门，这个部门可以包括设计和测试团队。这样，开发团队在需要时就可以从中台获取支持。”
吕鑫祥听后，陷入了沉思。他认真考虑了赵梭的提议，但显然他对于将测试纳入中台部门有所保留。过了一会儿，他抬起头，对赵梭说出自己的看法，认为测试部门应该保持其独立性，而不是被纳入中台管理。
吕鑫祥：“嗯，这个提议有点意思。不过，我觉得测试部门还是保持独立比较好。测试是确保产品质量的关键环节，需要保持其专业性和独立性。”
赵梭：“吕总您说得有道理。那我们可以考虑将设计和文案工作纳入中台管理，这样既能满足开发团队的需求，又能保持测试部门的独立性。”
吕鑫祥：“这个方案可以考虑。那么中台部门的管理人选呢？”
赵梭：“我推荐吴织来管理中台部门。她有丰富的项目管理经验，而且对设计和文案都有深入的了解。”
吕鑫祥：“好，那就这么定了。让吴织来管理中台部门，把设计和文案工作纳入其中。”