下书看 > 久久难平 > 第28章 马不停蹄

久久难平 第28章 马不停蹄

    门店,李荣泽叫上采购组召开日常会议。

    “佳舒,只有光驱和软驱了,资料大家都熟悉了吧,就不做预案了,看他们的诚意,如果光驱能降50%以上,就选两款,中高端都上,价格下不来,就只上高端机。”

    “今天有5家,是不是太仓促了!”张佳舒看着本子上的名单,表示了担忧。

    “园区没有秘密可言,这一周的拜访,大家都知道我们的销售方案了,现在我们可以主动一些了,你看冠杰的谢总,不就是亲自带队来过来签的约吗?”

    开完会议,张佳舒和罗文迪先回办公室准备,李荣泽和李向前留下面试。

    随着开学临近,大量宿舍滞留人员,即将无家可归,留京租房和就业的双重压力下,他们迫切需要一个栖息的港湾。

    荣飞电脑这种提供宿舍的企业,成为了致命诱惑,甚至一些人连工资待遇都不要,只求收留。

    李荣泽把里面合适的人都单独挑了出来,等招聘结束后,再决定去留,而眼前这一个,却是李荣泽迫切想留下的人。

    “林佑东,你这上面写已经拿到微芯的offer,是什么原因没去了?”

    “我女朋友还没毕业,而且她想留京,所以我的首选是就近找工作。”

    这个师妹不长心,连理工男师兄也没防住。

    “我们相信你的能力,你没有填工资待遇,是有什么特殊要求吗?”

    “工资无所谓,不过我希望公司能提供一个单人间!”

    这是想省开房费了吗?李荣泽突然像被喂了波狗粮。

    “单人间是不可能的,不过作为技术员,我们会提供双人间,你要愿意,明天就可以来报道。”

    李荣泽不想谈待遇,谁先开口,谁被动,一个月时间,足够用理想与仁爱感化他了。

    李荣泽计划安排到自己边上的套房,就近感化成家人,公司都是新人,可不敢因为他弄得人心浮动。

    “好,我愿意,可以今天来吗?”

    林佑东的回答,把三个面试官整不会了,这是蹭宿舍的典型呀!可以当教科书那种。

    不是说好蹭宿舍的都待定吗?

    李荣泽看了一眼李向前,低声说道:“向前,他和你一个宿舍方便吗?”

    李向前是个好员工,没有拒绝,默默点了点头。

    章慧茹一直关注着老板的动向,看李荣泽转过来对她点头示意,便开口说到:“恭喜你,林佑东同志,等下结束招聘我带你办理入职。”

    李荣泽在简历上画了两颗星,放到一边,继续进行了两个面试。

    李向前需要留下面试技术员,李荣泽便和张佳舒、罗文迪去谈价。

    礼拜六,李荣泽叫上所有人到门店开会,总结一周的成果。

    确认招聘的人有38个,还有110人待定,已经入职的两个。

    在座的领导们情难自抑,自觉地开始鼓掌,庆祝自己摘掉光杆司令的帽子。

    虽然人数已经超出预期,但李荣泽打算在待定里面再争取一些,毕竟下阶段招聘,很难有这样的质量了。

    李荣泽宣布了最终方案分别是:2999、4999、7999低中高三款,考虑到利润和临淘汰的原因,低档一万台,中档七万台,高档二万台。

    接下来宣布荣飞电脑与11家厂商达成供货协议,除了要开模具的机箱和要定制LoGo的显示器,其他都不用给保证金。

    李荣泽开会只讲效率,讲完重要的就散会,各部门自己讨论培训时间。

    李荣泽叫上张佳舒和罗文迪,回办公室开小会。

    “佳舒,办公室下一阶段任务很重,下周人员入职后,要协调人事办理入职手续,分好宿舍,对了,三楼北侧你收拾一个套间,下周还有财务总监等人要来,四楼也腾出出两个套间。”

    “好,那我们是不是都要重新分一下呀?”张佳舒问道。

    李荣泽仔细想了一下,分的时候男女按户分的,现在还看不出来,人一多,确实不好管理。

    “这样,东侧单元给男同志,西侧给女同志,这样独立单元就没问题了。”

    “嗯,这样好!女生靠内侧也安全。”张佳舒不着痕迹地赞了一下老板。

    李荣泽抽了下嘴角,也不知道安全个什么劲,对自己太没自信了,李荣泽只记得有一个叫章苗的还算养眼。

    “文迪,你根据配置表,出一个宣传方案,周一下午我们讨论。”交代完张佳舒,李荣泽又向罗文迪布置了任务。

    “那我们的核心卖点是?”罗文迪拿本子写下了宣传方案。

    “核心是两点,一是团购月,一台也是批发价,2999买电脑;二是京都免费送货上门安装。”

    李荣泽停留了一下,看她写得差不多接着说:“当然,最好是每个配置都做一个行业推荐,哪些人适用,还有如质保、软件预装等,你都要和向前商量了。”

    “对了,我们必须要有的宣传物料,你一起弄个清单出来。”

    李荣泽虽然心里有了预案,但还是得让她深度参与,知其然亦知其所以然,执行起来才得心应手。

    接下来,李荣泽又和李向前、胡波分别做了培训的最后确定,因为软件预装相对简单,李向前建议一起培训,李荣泽自无不可。

    业务部的培训相对复杂,李荣泽强调了以练胆为主,不论知识、口才如何,先要自信。

    李荣泽不由得想起了家人们的那一套,那教科书般的洗脑,实属一等一的武林绝学。

    李荣泽最后到了章慧茹办公室,人事是一个看上去简单,却深不见底的部门。

    “慧茹,你下午核实四个人事的资料,其他核实你安排他们去做,有虚假资料的一律辞退,签合同的时候,让每个人把部门规章制度读一遍,然后在制度上也签字。工资体系我明天和财务商量再确定,你还有什么问题吗?”

    “福利和晋升呢?”章慧茹问了一句。

    “将来自产自销,全国设分公司,请他们努力吧!”

    努力给他们多找几个老板娘,李荣泽在心里补了一句。