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让你拯救倒闭厂,你竟成世界首富 第43章 招兵买马!

    丁鹏是一名在朱三角工作的硬件工程师。

    这天他刚和同事抱怨上个月的绩效又被扣了500块钱,这个企业简直就是在压榨人云云。

    下班后,丁鹏满怀心事地打开了电脑,准备玩两把红警压压惊。

    阴差阳错之下,他手滑,打开了招聘网站,随便翻两番,看看有什么收获。

    他随便搜索了几下,似乎看到了什么东西,然后一低头,认真地看着眼前的内容。

    这个页面是招聘网站的主推广页面,基本上所有的大公司,都会在上面进行招聘。

    一般而言,丁鹏是不会在上面进行认真浏览的。

    不过今天,一条头条横幅广告,却是吸引了他的注意。

    【来真的,不套路!8万元起招聘电子科技行业精英人才,欢迎投递简历!】

    嗯?

    丁鹏忽然来了兴趣。

    一般来说,招聘横幅广告都是xx银行(校园)招聘、xxxx公司2005年公开招聘、xxxx公司招聘公告这些。

    不管有用没用,主打的就是一个朴实无华,玩的就是逼格!

    现在这个招聘广告,有点意思!

    他咧嘴笑了笑,顿时来了兴趣,好奇地点了进去。

    里面是一副图片。

    上面直接就是一列招聘信息,并进行了简单的美工排版,在这个排版粗糙,广告信息粗暴的时代,让人眼前一亮。

    他简单地扫了一眼,然后定格在了自己希望寻找的职位——高级嵌入式硬件工程师。

    1、本科及以上学历,电子、自动化、通信工程等相关专业;

    2、有电子产品设计3年以上工作经验,了解产品开发流程;

    3.熟练使用硬件设计相关工具软件;

    4、熟悉Ad电路设计、pcb布线、打板,电路调试、元器件选型,pcbA设计;

    5、能独立进行方案、原理图和pcb设计;

    6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计;

    这些要求都oK,工资给多少?

    丁鹏继续往下看。

    上面写道:

    我们只看实力,不看资历。

    底薪8000元起谈,实力强者,最高可以谈至元,同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。

    同时还具有良好的双线晋升机制,按照国家规定全员五险一金体制,高档写字楼,办公环境优雅,俯瞰全景;

    嘶!

    丁鹏倒吸一口冷气!

    真的有点意思。

    其他先不说,这个工资真的很给力!

    要知道,他现在底薪只有6000元,其中还包括了1000元的绩效,这个工资,在朱三角其实已经算是挺高的了。

    可是没想到,这家公司居然敢开这么高的工资挖人。

    他们难道不怕薪资结构过高,最后支付不起工资吗?

    要知道,这个薪资已经在市场上非常有竞争力了,在一些大公司里头,薪资也就是这个薪资而已。

    而且在05年,大公司难进,由于华国科技行业并不发达,在市场上研发人员招聘人数少,高端职位更少,要招的话,真的可以用趋之若鹜来形容,更何况,开出了这样的薪资!

    他随后仔细看了看上面的其他信息,大致明白了为什么这家公司需要这样招聘了。

    这家企业是在锡城的!

    一个在江南的小城。

    所以需要要一定有竞争力的薪资,才能竞争来魔都,帝都以及朱三角地区的人才。

    不过这里距离魔都较近,也算是个不错的城市。

    随后他心头却是一喜,因为他是徽安人,这里距离他的家乡是挺近的,回去也算是比较方便。

    他要应聘上,那不是轻轻松松。

    不过,很快他就从无比自信,转到了忧心忡忡。

    没想到,高瓴科技在各大招聘网站发的招聘信息,无比火爆!

    现在高瓴科技不是以前那个只能做电风扇的野鸡公司了,很多科技业内的人员,都在聊这家公司。

    都知道了,原来这家公司,就是做那款小有名气的m1-mp3的母公司啊!

    怪不得,怪不得!

    敢开这个薪水抢人,看来要大干快上了。

    而此时,这些科技工作者,内部人士,都是在网上纷纷议论起这个公司来。

    “这家公司有点财大器粗啊,库派和魅族这种中小公司都不敢这样玩儿吧。”一人震惊道。

    毕竟这个圈子说大不大,说小不小。

    凡是稍微大一点的公司,大家都知道他们的人力资源价位。

    大家都方便跳槽嘛!

    【有钱就是任性。】

    【估计是拿到了一笔融资了吧。】

    【它家的mp3做得真不错,看的出来是个有技术底蕴的公司。】

    这个时代的工程师不缺干劲儿,不缺实力,不怕辛苦,就怕钱不够,缺乏舞台的机会。

    现在高瓴科技给马尼,给机会,可是说是在各大大大小小的技术宅小型bbS上引发了很大的热议。

    而这带来的,则是高瓴科技收到的简历,呈数量级地增加!

    “高总,咱们高瓴科技在发布招聘信息出去不到一个星期的时间,在各大招聘网站上已经陆陆续续收到了将近2000多份求职,而且求职的人数,还在快速地攀升!”

    “我看了一下来应聘的人,很多都拥有3年以上的对口工作经验,比起咱们第一批研发人员的素质,强上很多。”

    在一旁的宁远感叹道。

    第一批研发人员,还是他招进来的。

    好几个都是只有一年左右经验的生瓜蛋子。

    而且大部分研发悟性不强,研发节奏缓慢,他和闵伟国交接的时候,还被他埋怨过好几次。

    现在这情况,可算是大大富裕了。

    高怀钧听了心中大喜!

    在前世,他就非常重视研发。

    现在闵伟国的研发团队,总算是像样一点了!

    以后他就不用费劲脑壳想一些科技产品的细节了,他只需要把握大致的方向即可,太细的东西,他也想不过来。

    细节的落地,还是他来。

    那闵伟国团队是干什么的?

    “这次我们要招募100来号人,研发团队,大大扩充了人数,所以后勤要保障好!住宿还有食堂这块要打造好,新员工最开始最容易水土不服了,到时候很容易第一个月就离职。”高怀钧正色道。

    “好的,高总。”宁远点了点头。

    高怀钧其实也知道,这群人投高瓴科技的简历,有看重这家公司前景的,但更多是很现实的,更看重钱。

    所以和这群人打交道,他不想来虚的。

    男儿膝下有黄金,这群人不就是现在来提现一点的嘛!