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重生从中奖开始 第327章 薪资架构

    飞机降落之后,何洛和龚婉玉一起走出了机舱,在他的身边,是范氷氷和她的小助理。

    也幸亏这个时候,还不像后来那样,许多狗仔喜欢在机场拍摄女明星的机场照,否则何洛还真要考虑是不是跟范氷氷同行呢。

    虽然他已经想过了,自己迟早都是会走到前台,甚至许多时候还要主动进行炒作,不过现在,他还是希望能够享受这难得的安静时光的。

    并且本身,范氷氷就称得上是话题女王,自己要是真的跟她扯上太多的关系……何洛转头看了一眼带着墨镜,长发披肩的范氷氷……嗯,似乎也不是不可以。

    到了机场外面,范氷氷有专门的保姆车过来接她。

    临上车的时候,范氷氷给何洛比了一个电话的手势,然后双方就此作别。

    何洛这边,是谢绮君开着宾利欧陆过来接的他们,一边开着车,她一边对何洛说起来了小米公司融资的进展。

    最终红杉资本还是接受了何洛的出价,他们将出资750万美元,拿到美团网12.5%的股份;何洛的维度投资,也将同样出资750万美元,拿到另外的12.5%的股份。

    这样的话,美团网现在的持股为维度投资持股27.5%,红杉资本持股12.5%,剩下的60%则依然掌握在王星手中,依然牢牢把持着美团网这家公司的控制权。

    结果确定下来,这样何洛在燕京的时候,就会抽空去同美团网签订融资合约。

    ……

    何洛首先去见了冷羽,她在两天前就已经向ut斯达康提出了辞职,不过那边工作的交接,还需要一段时间。

    不过在见面中,冷羽表示,已经可以开始熟悉寰宇科技这边的情况,并且为正式入职做准备了。

    这也是何洛期待已久的,冷羽入职寰宇科技,担任首席人力资源官以及兼任首席法律总顾问之后,能够大大加快寰宇科技人员招聘,特别是比较高端人才的引入。

    还有,就是作为寰宇科技cfo(首席财务官)的鲁广钦,在对寰宇科技旗下所有公司进行了详细的梳理之后,已经设计好了寰宇科技初步的职能和财务体系。

    按照鲁广钦的规划,将寰宇科技的各级员工,划分为技术岗和管理岗,每个岗位各有10级。

    管理岗是从m1到m10,以manager的首字母m来代表。

    从刚最高的m10级往下,比如m10级,就是董事长;m9所对应的,是副董事长、8是执行副总裁,m7是资深副总裁,m6是副总裁这么一直往下,到了m1就是主管的职位。

    当然,就像是寰宇科技的子公司,包括超新星互娱、星云科技和矩阵广告联盟这些公司的ceo,根据其重要性,可能还兼任母公司寰宇科技的副总裁或者是资深副总裁等职务,那么同样是子公司,它们的ceo对应的管理岗可能相差会有一个到两个的级别。

    至于技术岗,也是从t1到t10,以teology的首字母t来代表。

    不过技术岗和管理岗在薪酬上,并不是同级对应,t1是初级程序员,t2是中级程序员,t3是高级程序员,然后是专家、高级专家、资深专家……一直到t11资深科学家。

    之所以技术岗有11级,因为在寰宇科技中,因为最初是何洛作为大学生的创业项目,所以有位数不少的在校大学生兼职,所以t1所对应的初级程序员,主要就是这一部分兼职大学生,他们的工资在2000-3000元。

    再往上的t2级别的中级程序员,就是应届本科生和一些新入职的程序员了,他们的工资从5000元到8000元不等。

    一直到了t3的高级程序员,像是应届研究生入职,或者是t2级别提拔上来的,他们的工资就对应着管理岗的m1主管的级别,月薪在1万以上。

    在前世的时候,何洛对此深有体会,本身在这种互联网公司里面,就是管理和技术这两个晋升方向,只不过对于大部分天赋不那么高的程序员来说,到了三十五六岁以后,要么你有机会进入管理岗,否则水平提升不上去,那么就会比较尴尬一些。

    论内卷,你已经渐渐卷不过新入职的年轻人了,并且也上有老下有小的,越是在知名的大厂之中,他们面临的竞争就越激烈,最终很多人只能选择去更小一些的公司,或者是二三线的城市寻找机会。

    鲁广钦的这一份方案,其实现在在华国国内的各个大互联网公司也都是差不多的体系,只不过同那些已经成熟的大公司,比如阿里、企鹅、百度、搜狐等相比,寰宇科技刚刚创建不到一年,还是一个初创公司,因此在具体的执行上面,自然不会一上来就按照里面那些职务对应的管理岗来执行。

    就比如在这个薪酬体系里面,寰宇公司中除了何洛是m10级别之外,按照里面的设计,像是黄匞吉、鲁广钦以及马上要入职的冷羽,都应该是m8的级别;像是超新星互娱的ceo孟辉波、星云科技的ceo王亮、矩阵广告联盟的ceo李星这些人,也都至少应该是m5、m6的级别。

    真的按照这样来算,像是m8级别的月薪就超过10万了,m5和m6月薪也是有几万的级别,这样整个寰宇科技对于薪酬的支出,就大为增加了。

    但这些其实并不算太现实,因为目前寰宇科技的估值,主要是建立在超新星互娱推出的几款手游,实在是超乎预料的成功之上。

    可是单单论规模,寰宇科技不要是跟bat三巨头比了,就是搜狐,也远远不如。

    因此这一个职位和薪资体系,在现在的实行过程中,是需要搭配着之后寰宇科技的股权激励计划来进行的。

    也就是说在最初开始实行的时候,各个岗位的管理层,并不是真的按照这个体系里面的薪酬对应来进行评级,就像是除了何洛这位董事长,始终都会是m10的级别之外,包括母公司cto黄匞吉、cfo鲁广钦、cho冷羽这些人,都是从m4开始做起。

    而子公司的孟辉波、王亮、李星以及张益铭这些人,则是从m3开始,他们下面那些团队的负责人就从m2的级别开始。

    随着寰宇科技之后的发展,他们的级别也会渐渐从m3、m4逐渐升到同现在的职位相匹配的程度。

    至于说m4级别同寰宇科技这些管理层之前薪酬的差距,那么就会由之后实施的员工持股的股权激励计划来填补。

    在寰宇科技增发一部分股票,组成了员工股权的激励池之后,这一部分股票,会分为两部分,一部分就是重要的管理层和人才在入职的时候,获得的赠予股票就像是包括黄匞吉、鲁广钦、冷羽和张益铭这些人,何洛在招募他们的时候,都有承诺过会对他们进行公司股票的赠予,还有就是以后再去挖人,也会有一定的初期的股票赠予,这一部分股票,就是在员工股权激励池中拿出来。

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    另外一部分,就是各个级别对应的股权激励。如果说股份赠予是直接赠予对方股票的话,那么股权激励则是给予对方购买股票的期权,约定对方在公司工作达到一定的年限,并且表现合格之后,就能够用比较低的价格来买入相应的股份。

    这种股权激励,也是让公司的员工对公司增加归属感,并且为公司发展努力的一种非常有效的措施。

    当然,直接赠予的股票,也是有一定的条件的,在规定期限内,只拥有股票的分红股,只有年限到达之后,才能够完全拥有这部分股票,并且进行出售等权力。