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重生高三:这一世翻手为云 第339章 金融一班的人没到

    阳光明媚的九月底,秋高气爽,正是一年里最舒适的季节。

    在这个惬意的校园时光里,时间不知不觉地来到了 9 月 30日。今晚将迎来一场期待已久、精心筹备的迎新晚会。

    “同学们动作快点!距离正式演出只有短短三小时了!主持人,你们的主持流程是否清晰明了?各位表演同学,还有谁没有完成彩排?”

    华清大学学生会会长陆涛站在舞台中央,双手叉腰,声音洪亮地喊道。

    作为一名经验丰富的大三学长,他对这种活动的流程早已轻车熟路,但那些大一新生们显然还有些手忙脚乱,经常出现失误。

    “学长,所有班级的表演者都已经上过台彩排了,只有金融一班的人至今未露面。”一个大一新生在台下高声回答道。这位新生刚刚加入学生会不久,主要负责点名和记录等工作。

    “什么?难道是通知出了问题?都这个时候了,金融一班的到底想干什么?”陆涛皱起眉头,心中十分不悦。

    他一向讨厌那些缺乏组织性和纪律性的人,更何况这次是全校性质的迎新晚会,所有人都应该积极参与并做好充分准备。

    那名大一的学生会成员一脸无奈地解释道:

    “我早就已经提前通知过金融一班的班长了,但是到现在为止还是没看到人影,也不知道对方是怎么想的,居然到现在还不来。”

    听到这话后陆涛心中不禁燃起熊熊怒火,要知道如果这次活动举办的不成功,他自己挨骂也就算了,可是华清大学作为国内最顶尖的学府之一,每一个举动都会受到全国乃至全世界的人的密切关注,所以绝对不能出任何差错。

    如果这次活动搞砸了,那就相当于给整个学校抹黑了。

    想到这里,陆涛的语气变得严厉起来:“这样,你立马再去联系一下那个班长,让他们班的参与者必须在半个小时内赶到现场,否则就不用再来了。”

    此时此刻,陆涛展现出了身为学生会长的威严和果断,毕竟这件事情非同小可,绝不容有丝毫懈怠。

    实际上了解他的人都清楚,他平时是一个非常温和友善的人。

    那位大一的学生会成员立刻准备去拨打电话,然而却被陆涛叫住了:

    “等等,还有那位优秀新生代表来了吗?他也需要参与排练啊!”

    这位学生会成员的脸色瞬间变得十分难看,似乎想起了什么事情,脸上露出了为难的表情:

    “呃......他还没来,我以为他并不需要参加表演,所以我并没有通知他来参加彩排......”

    “你……唉,算了,现在去联系吧!”陆涛本想发火,但想着对方刚进大学,没经历过犯错很正常,也就忍住了自己的不满。

    “好的会长,我这就去。”

    ……

    女生宿舍里,薛子琪焦急地走来走去,仿佛一只热锅上的蚂蚁。她不停地拨打着周哲的电话号码,但始终无人接听。

    截至目前,她已经连续给周哲打了四十多个电话,平均每三分钟就拨一次。

    \"周哲,你这个关键时刻掉链子的家伙!怎么就是不接电话呢?现在都下午三点了,距离晚会开始只有3个小时了,我该怎么办才好啊?\"

    薛子琪心急如焚,却又束手无策。她甚至尝试过用别人的手机拨打给周哲,结果还是一样,无人接听。

    与此同时,在鑫宇科技的会议室里,周哲正坐在主位上,专注地看着投屏上展示的工作进度。各个负责板块的小组长们围坐在会议桌旁,气氛紧张而严肃。

    主管赵梦则站在大屏幕前,自信满满地讲解着:

    \"截止到目前,我们已经成功将魅音的基本框架进行了全面细分,并且明确了每个小组的任务和面临的困难点,并对其进行了量化分析。只要大家能够稳定推进,我们有信心按照预定时间完成 App 的成熟化。\" 她的声音清脆响亮,充满了坚定。

    话音刚落,会议室里响起了一道响亮的掌声。周哲微笑着带头鼓起了掌。

    “啪啪!”

    “啪啪啪啪!”

    ……

    他对赵梦的工作安排感到非常满意。所有的问题都在有条不紊地进行着,没有丝毫混乱。

    之前他仅仅因为觉得赵梦性格果断,才想给她一个机会尝试管理职位。然而现在看来,他简直是捡到了一块宝。

    周哲不禁感叹赵梦的能力之强。尽管她还只是一名实习生,但她对于编程代码的精通程度,甚至令那些在职场摸爬滚打多年的资深程序员们都自叹不如。

    而且赵梦通过严格考核选拔出来的程序员们,一个个都能够独立完成各自分配的任务,工作效率极高,同时为人也相当踏实。这样的团队氛围实在是令人欣慰。

    “不错,半个月的时间能有如此进展,大家都非常不错,下个月的工资中会给大家额外发放奖金的,都出去忙吧!”

    众人闻言都非常惊喜,他们任职鑫宇科技虽然时间不久,但对这个新公司却充满了好感,无论是老板周哲还是主管赵梦,众人都是相互尊重着,非常接地气。

    当然了,工作上该严谨的地方大家都没有含糊。老程序员们年龄大,他们也更加清楚自己的价值所在,不会因为年轻人的领导而感到不满或不服气。

    相反,他们愿意听从两位年轻管理者的指挥,因为他们知道这样做能够让团队更高效地运作,取得更好的成绩。

    这个前提是,周哲开出的工资足够多,比行业的平均标准高出了五成,这自然也是为了加快进度抢占先机。

    现在上班不满半个月,公司还没有正式开始盈利,竟然还能得到奖金,这是所有程序员万万没想到的。

    “谢谢老板!”

    “谢谢周总!”

    ……

    一众程序员都喜笑颜开的离开了,除了

    “草,把这事儿给忘了!”

    周哲立马从椅子上蹦起来,朝外面狂飙而去,留下错愕不已的赵梦呆愣着……