离婚后的我开始转运了 第1426章 管理层会议
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会议室里一眼望过去，估摸着居然有二十来人。
这人数还真不少了。
如今，锋芒影视设置了9个部门，有几个部门设有副经理，比如韩诗佩就是公关部的副经理，她今天也来了。
这次，这几个部门副经理都有到场。
长长的会议桌上，陈锋这个老板当仁不让地坐了正中间的主席位，他的右手边第一个位置坐着吴梦婷，第二个位置坐着孙小蕊，左手边第一个位置是总经理任子瑜，第二个位置艺人部胡蕊。
其余人也都按照职位和资历高低，默契地找准适合自己坐的位置坐下。
“大家好，这次召开公司管理层会议，主要有两件事。第一件事就是，让大家聚在一起沟通一下，一些部门之间的协调问题和工作配合问题，都可以趁着这次会议说出来，大家一起商量着解决。今天陈董事长也在这里，机会难得，以前有些不好解决的事情，你们这次可以趁机提出来，相信陈董会帮忙想办法解决的。
第二件事就是我们公司新剧《残月明》的市场营销和宣传工作，大家集思广益，能有更好的宣传方法和策略都可以提出来。好，现在会议正式开始，谁先发言？”
任子瑜这个总经理还真不是浪得虚名，一开口就很能控场，而且说话条理清晰，简洁明了，没多说什么废话。
她话音刚落，韩诗佩这位公关部的副经理就第一个举手站了起来，开口说道：“我对市场部有建议，那就是你们平时在制定销售策略的时候，麻烦要做好一些更深入点的背调。就像这次我们公司向各大电视台推销《残月明》的时候，市场部对东海卫视采购经理的背调就不够做的详细，他虽然结了婚，但没有孩子，他和他老婆是形婚，实际上他是个gay，对女人完全无感。
所以，就因为你们背调做的不够深入，让我们公关部这边，白白花费了不少力气，却都是做无用功。后来，还是我找人重新对这位采购经理做了背调，才发现了问题。最后，我们就利用他的一位同性朋友，成功走通了他的关系。最终得以，让我们公司的《残月明》高价售卖给了东海卫视。
所以，我希望市场部以后在做一些关键人物背调的时候，务必要做到尽量的详细。不然，你们还不如不做，全都交给我们公关部来。免得误导我们，反而耽误了我们公司的总体工作。”
韩诗佩这番话很有些攻击性，这让市场部的经理和副经理两人都有些坐不住了。
市场部副经理直接站了起来，反驳道：“我们市场部主要负责的是产品的营销和推广，你们公关部只是协助我们实现这一目的的，我们这次让你们帮忙做通那采购经理的工作，你们若是够专业的话，应该从一开始就会重新对他进行更详细地背调。
再说，我们市场部一开始对他的背调并没有出现什么错误，他确实结婚了，没有孩子，难道不是吗？我们市场部没有继续深入做背调，是因为我们部门从一开始就很相信你们公关部的能力和专业，谁知道你们拿到我们给的背调资料后，居然没有进行更进一步的调查。所以，你刚才的指责，真的很没道理。”
毫无疑问，这位市场部的副经理口才很是了得，直接就倒打一耙。
这可把韩诗佩给气到了，当即怒目而视道：“我们公关部可不是你们市场部的下属，这次若是没有我们公关部的努力，《残月明》也不可能被你们市场部这么高价卖出去。”
市场部副经理闻言再想要反驳，却是被任子瑜提前打断了：“好了，你们两个都坐下吧。我们这次会议是为了让你们各部门能更好的沟通和协调，可不是为了让你们吵架的。公关部这次在《残月明》所付出的努力和成果，值得表扬。市场部这次能把《残月明》高价卖出去，确实最大的功劳是公关部的。
不过，韩副经理对市场部的指责也稍微有点过了，他们市场部的背调虽然做的不是很详细和深入，但就像李副经理说的，毕竟是做了，只是没做详细。因此，你们公关部没在此基础上更进一步地做背调，确实不能怪市场部。
总之，你们两个部门时常要进行合作，就应该要互相尊重，而不是相互扯皮甚至敌视。若是这样一直下去，公司以后的工作你们两个部门怎么开展下去？
你们部门之间有摩擦和矛盾很正常，最主要的就是沟通和协商，不能因私废公，耽误公司的公事，不然公司不会轻饶。好了，这个问题上我就说这么多。你们继续。”
任子瑜有些各打五十大板，处理的还算到位。
接下来其他部门的负责人，陆续也都起身发言，要么跟公关部一样，对其他部门有意见，但言辞上显然就不如刚才韩诗佩那么激烈了，大家还是能好好说话和沟通的。
要么就是向公司提意见，基本上任子瑜就能马上给与反馈，都不用陈锋这个老板亲自开口和出马。
大半个小时后，大家就开始说起了《残月明》的推广宣传问题。
再过二十几天，《残月明》就会正式在东海卫视上播出，若是能一炮而红，那么二轮三轮的播映权就能卖上一个好价钱。这是一笔不菲的收入，公司当然就比较重视。
而想要《残月明》一炮而红，前期的推广和宣传当然不能少。
当然，本身剧集的质量也必须够扎实，这是前提，不然，你再怎么宣传，也很难成为爆款。
而《残月明》本身的质量大家都是很自信的，毕竟这是吴梦婷的作品，在前面吴梦婷已经用《飞花》和《青玉案》证明了自己的实力。
相信只要宣传和推广到位，《残月明》还会跟吴梦婷前两部作品一样，成为一个爆款。
因此，大家对这部剧的推广和宣传，都是比较上心的。
在这件事上，公司上下对这部剧的态度是一致的，利益也是一致的。
只有公司赚钱了，他们现在这份高薪工作才能继续保持下去。
于是，大家还真是各抒己见，群策群力，现场给出了不少好的办法和建议。
在任子瑜主持下，大家当场就这些办法和建议展开讨论，尤其是宣传部那边若是合适的建议和办法，他们就要记录和采用，马上用上，毕竟距离开播时间不长了。
如此，会议又进行了差不多一个小时后，才进入了尾声。
任子瑜这个主持人才终于想起了陈锋这个老板，让他讲几句话，做一下终场结束词。
这场进行了一个多小时的会议，陈锋虽然坐在了正中间的主席台，但实际上没有太大的存在感。
期间，他们也基本上没有开口跟陈锋这老板对过什么话，陈锋也没怎么开口跟他们说话。全程好像就只起到了一个吉祥物的作用。
当然，主要还是陈锋这个老板没啥表现欲，更加没有对权力的掌控欲。所以会议全程，他几乎不发言，只是饶有兴趣地以旁观者的姿态，看着大家的表演。
可能任子瑜也意识到陈锋这老板太低调了，太没存在感了，才在会议快结束的时候，让陈锋这个老板讲几句话，刷刷存在感。
“这场会议开得很成功，大家有什么意见和建议，甚至是矛盾，都能在会议上当场提出来，予以沟通和解决。即使不能马上解决，这次会议之后，想来也不会继续将矛盾和摩擦扩大。这样很好！
公司这么多人，各部门之间的摩擦和矛盾在所难免，但我希望大家能开诚布公地坐下来好好谈谈，尽量将彼此间可能的误会消除掉，不能将之扩大化，影响彼此间的工作开展。
你们更不能私底下搞什么小动作，做一些损人和损害公司利益的事情。若是谁做了，然后被发现，直接开除。这是没得商量的。
总之，大家有什么摩擦和矛盾，尽量相互坦诚地说出来，不要憋在心里，更不能将之扩大化。彼此间能自己解决的就自己解决，不能自己解决的报告给任总经理，大家一起想办法解决。好了，我说的就这么多。”
陈锋话音刚落，韩诗佩就第一个带头鼓掌，其余人这才反应过来，纷纷鼓掌。
还别说，听着这么多人的掌声，还是有那么一丢丢成就感和飘飘然的。
只是陈锋并不迷恋这种掌权者的感觉。
接下来，任子瑜又补充和强调了一番公司的规章制度，吴梦婷也说了一番公司的纪律问题后，这场会议就正式结束。
众人散去后，会议室里只留下了陈锋和任子瑜、吴梦婷和孙小蕊。
“老板，会议上你怎么都不开口发言？”任子瑜稍稍表达了自己的不满。
这场会议是任子瑜主持的没错，但陈锋这个老板却几乎全程没开口说话，也不是那种故意装深沉，反而一种看客心态，这让任子瑜感觉很别扭。
在此之前，她还真没见过陈锋这样的老板。对自己的公司不上心不说，而且好像对权力也没有什么掌控欲，这真不是一个公司老板或者说上位者该有的态度和表现。
整场会议，都是任子瑜这个总经理在发挥。
最多也就是吴梦婷跟着说几句话，敲敲边鼓，显示一下强烈的存在感。
“我对公司各部门间的事情不是很熟悉，也不怎么懂，当然不能随便开口发言。何况，你们都表现得很好。我这个老板说不说话也没什么关系，就懒得说话了。”
听了陈锋这话，任子瑜忍不住有种吐槽的冲动。
只是她和陈锋如今还不是很熟，只能强行忍住。
而陈锋笑了笑后，继续说道：“这场会议很成功，若是条件允许的话，我建议以后最少每个月开一次这样的会议。尽量沟通好各部门之间的矛盾和摩擦，不能任其发展、不管不顾。”
任子瑜闻言，连忙正色点头说：“你说得对，这样的管理层会议，我原本就打算每半个月一次。”
陈锋赞赏点头：“很好，半个月一次是最好的。免得一些矛盾和摩擦拖久了会扩大。能尽快解决是最好的。”
任子瑜接着就说：“公关部的副经理韩诗佩我觉得她攻击性太强了，虽然我听说她的公关业务能力很强，但她这种性格，很难在公司跟其他人和平相处，不利于公司团结。
今天她在会议上的表现就是一个例子。我个人建议，要么将她开除，免得影响公司的氛围，要么以后尽量就不要让她回公司了。毕竟她平时主要负责公关事务，不用朝九晚五地打卡上班。你们觉得呢？”
孙小蕊和吴梦婷闻言都齐齐看向陈锋。
说到底，韩诗佩是陈锋介绍进公司的，是陈锋的“人”。
陈锋略有点尴尬地伸手摸了摸鼻子，他也没想到韩诗佩在公司会这么猛，之前在会议上她表现得完全是一个咄咄逼人，锋芒外露的职业女精英模样。
这可跟当初她跪在他面前，痛哭流涕的样子大相径庭，完全联系不到一块儿去。
不过，韩诗佩攻击性是强了点，但业务能力也很强。再加上她怎么说也是陈锋介绍进公司的。
所以，陈锋在短暂思考之后，就说：“那让她以后尽量少回公司吧。这事，小蕊你去跟她说，就说是我的意思。让她以后有公关任务了再来公司进行沟通，然后就去做任务。平时没什么任务的话，就不用来公司了，工资照领。”
“好的，老板。”孙小蕊立即点头答应。
任子瑜见陈锋这么给她面子，也满意地点点头。
吴梦婷则突然说道：“韩诗佩之前虽然言语上有点过激，但市场部那边也确实有些问题。本来他们负责的就是我们公司影视作品的营销和推广，其中就包括对目标客户的公关工作。
在我们公司没单独设立公关部之前，这部分工作是要靠他们自己去克服的，但现在他们全都甩给了公关部，等公关部将目标客户公关成功了，他们市场部就坐享其成。这点很不好，我觉得有必要进行一定的改动。这可能也是韩诗佩向市场部发飙的根本性原因。”
任子瑜点头赞同道：“我也看到这个问题了，市场部那边是要做一些适当调整。尤其在利益的分配上。之前是完成一个单子，市场部和公关部的提成奖金对半分，这样的分配方式太笼统了，需要细分。”
吴梦婷跟着点头：“我也是这个想法。”
两个女强人相视一笑，彼此间自然而然地就有了一种默契感。
这人数还真不少了。
如今，锋芒影视设置了9个部门，有几个部门设有副经理，比如韩诗佩就是公关部的副经理，她今天也来了。
这次，这几个部门副经理都有到场。
长长的会议桌上，陈锋这个老板当仁不让地坐了正中间的主席位，他的右手边第一个位置坐着吴梦婷，第二个位置坐着孙小蕊，左手边第一个位置是总经理任子瑜，第二个位置艺人部胡蕊。
其余人也都按照职位和资历高低，默契地找准适合自己坐的位置坐下。
“大家好，这次召开公司管理层会议，主要有两件事。第一件事就是，让大家聚在一起沟通一下，一些部门之间的协调问题和工作配合问题，都可以趁着这次会议说出来，大家一起商量着解决。今天陈董事长也在这里，机会难得，以前有些不好解决的事情，你们这次可以趁机提出来，相信陈董会帮忙想办法解决的。
第二件事就是我们公司新剧《残月明》的市场营销和宣传工作，大家集思广益，能有更好的宣传方法和策略都可以提出来。好，现在会议正式开始，谁先发言？”
任子瑜这个总经理还真不是浪得虚名，一开口就很能控场，而且说话条理清晰，简洁明了，没多说什么废话。
她话音刚落，韩诗佩这位公关部的副经理就第一个举手站了起来，开口说道：“我对市场部有建议，那就是你们平时在制定销售策略的时候，麻烦要做好一些更深入点的背调。就像这次我们公司向各大电视台推销《残月明》的时候，市场部对东海卫视采购经理的背调就不够做的详细，他虽然结了婚，但没有孩子，他和他老婆是形婚，实际上他是个gay，对女人完全无感。
所以，就因为你们背调做的不够深入，让我们公关部这边，白白花费了不少力气，却都是做无用功。后来，还是我找人重新对这位采购经理做了背调，才发现了问题。最后，我们就利用他的一位同性朋友，成功走通了他的关系。最终得以，让我们公司的《残月明》高价售卖给了东海卫视。
所以，我希望市场部以后在做一些关键人物背调的时候，务必要做到尽量的详细。不然，你们还不如不做，全都交给我们公关部来。免得误导我们，反而耽误了我们公司的总体工作。”
韩诗佩这番话很有些攻击性，这让市场部的经理和副经理两人都有些坐不住了。
市场部副经理直接站了起来，反驳道：“我们市场部主要负责的是产品的营销和推广，你们公关部只是协助我们实现这一目的的，我们这次让你们帮忙做通那采购经理的工作，你们若是够专业的话，应该从一开始就会重新对他进行更详细地背调。
再说，我们市场部一开始对他的背调并没有出现什么错误，他确实结婚了，没有孩子，难道不是吗？我们市场部没有继续深入做背调，是因为我们部门从一开始就很相信你们公关部的能力和专业，谁知道你们拿到我们给的背调资料后，居然没有进行更进一步的调查。所以，你刚才的指责，真的很没道理。”
毫无疑问，这位市场部的副经理口才很是了得，直接就倒打一耙。
这可把韩诗佩给气到了，当即怒目而视道：“我们公关部可不是你们市场部的下属，这次若是没有我们公关部的努力，《残月明》也不可能被你们市场部这么高价卖出去。”
市场部副经理闻言再想要反驳，却是被任子瑜提前打断了：“好了，你们两个都坐下吧。我们这次会议是为了让你们各部门能更好的沟通和协调，可不是为了让你们吵架的。公关部这次在《残月明》所付出的努力和成果，值得表扬。市场部这次能把《残月明》高价卖出去，确实最大的功劳是公关部的。
不过，韩副经理对市场部的指责也稍微有点过了，他们市场部的背调虽然做的不是很详细和深入，但就像李副经理说的，毕竟是做了，只是没做详细。因此，你们公关部没在此基础上更进一步地做背调，确实不能怪市场部。
总之，你们两个部门时常要进行合作，就应该要互相尊重，而不是相互扯皮甚至敌视。若是这样一直下去，公司以后的工作你们两个部门怎么开展下去？
你们部门之间有摩擦和矛盾很正常，最主要的就是沟通和协商，不能因私废公，耽误公司的公事，不然公司不会轻饶。好了，这个问题上我就说这么多。你们继续。”
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而想要《残月明》一炮而红，前期的推广和宣传当然不能少。
当然，本身剧集的质量也必须够扎实，这是前提，不然，你再怎么宣传，也很难成为爆款。
而《残月明》本身的质量大家都是很自信的，毕竟这是吴梦婷的作品，在前面吴梦婷已经用《飞花》和《青玉案》证明了自己的实力。
相信只要宣传和推广到位，《残月明》还会跟吴梦婷前两部作品一样，成为一个爆款。
因此，大家对这部剧的推广和宣传，都是比较上心的。
在这件事上，公司上下对这部剧的态度是一致的，利益也是一致的。
只有公司赚钱了，他们现在这份高薪工作才能继续保持下去。
于是，大家还真是各抒己见，群策群力，现场给出了不少好的办法和建议。
在任子瑜主持下，大家当场就这些办法和建议展开讨论，尤其是宣传部那边若是合适的建议和办法，他们就要记录和采用，马上用上，毕竟距离开播时间不长了。
如此，会议又进行了差不多一个小时后，才进入了尾声。
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这场进行了一个多小时的会议，陈锋虽然坐在了正中间的主席台，但实际上没有太大的存在感。
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“这场会议开得很成功，大家有什么意见和建议，甚至是矛盾，都能在会议上当场提出来，予以沟通和解决。即使不能马上解决，这次会议之后，想来也不会继续将矛盾和摩擦扩大。这样很好！
公司这么多人，各部门之间的摩擦和矛盾在所难免，但我希望大家能开诚布公地坐下来好好谈谈，尽量将彼此间可能的误会消除掉，不能将之扩大化，影响彼此间的工作开展。
你们更不能私底下搞什么小动作，做一些损人和损害公司利益的事情。若是谁做了，然后被发现，直接开除。这是没得商量的。
总之，大家有什么摩擦和矛盾，尽量相互坦诚地说出来，不要憋在心里，更不能将之扩大化。彼此间能自己解决的就自己解决，不能自己解决的报告给任总经理，大家一起想办法解决。好了，我说的就这么多。”
陈锋话音刚落，韩诗佩就第一个带头鼓掌，其余人这才反应过来，纷纷鼓掌。
还别说，听着这么多人的掌声，还是有那么一丢丢成就感和飘飘然的。
只是陈锋并不迷恋这种掌权者的感觉。
接下来，任子瑜又补充和强调了一番公司的规章制度，吴梦婷也说了一番公司的纪律问题后，这场会议就正式结束。
众人散去后，会议室里只留下了陈锋和任子瑜、吴梦婷和孙小蕊。
“老板，会议上你怎么都不开口发言？”任子瑜稍稍表达了自己的不满。
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“我对公司各部门间的事情不是很熟悉，也不怎么懂，当然不能随便开口发言。何况，你们都表现得很好。我这个老板说不说话也没什么关系，就懒得说话了。”
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只是她和陈锋如今还不是很熟，只能强行忍住。
而陈锋笑了笑后，继续说道：“这场会议很成功，若是条件允许的话，我建议以后最少每个月开一次这样的会议。尽量沟通好各部门之间的矛盾和摩擦，不能任其发展、不管不顾。”
任子瑜闻言，连忙正色点头说：“你说得对，这样的管理层会议，我原本就打算每半个月一次。”
陈锋赞赏点头：“很好，半个月一次是最好的。免得一些矛盾和摩擦拖久了会扩大。能尽快解决是最好的。”
任子瑜接着就说：“公关部的副经理韩诗佩我觉得她攻击性太强了，虽然我听说她的公关业务能力很强，但她这种性格，很难在公司跟其他人和平相处，不利于公司团结。
今天她在会议上的表现就是一个例子。我个人建议，要么将她开除，免得影响公司的氛围，要么以后尽量就不要让她回公司了。毕竟她平时主要负责公关事务，不用朝九晚五地打卡上班。你们觉得呢？”
孙小蕊和吴梦婷闻言都齐齐看向陈锋。
说到底，韩诗佩是陈锋介绍进公司的，是陈锋的“人”。
陈锋略有点尴尬地伸手摸了摸鼻子，他也没想到韩诗佩在公司会这么猛，之前在会议上她表现得完全是一个咄咄逼人，锋芒外露的职业女精英模样。
这可跟当初她跪在他面前，痛哭流涕的样子大相径庭，完全联系不到一块儿去。
不过，韩诗佩攻击性是强了点，但业务能力也很强。再加上她怎么说也是陈锋介绍进公司的。
所以，陈锋在短暂思考之后，就说：“那让她以后尽量少回公司吧。这事，小蕊你去跟她说，就说是我的意思。让她以后有公关任务了再来公司进行沟通，然后就去做任务。平时没什么任务的话，就不用来公司了，工资照领。”
“好的，老板。”孙小蕊立即点头答应。
任子瑜见陈锋这么给她面子，也满意地点点头。
吴梦婷则突然说道：“韩诗佩之前虽然言语上有点过激，但市场部那边也确实有些问题。本来他们负责的就是我们公司影视作品的营销和推广，其中就包括对目标客户的公关工作。
在我们公司没单独设立公关部之前，这部分工作是要靠他们自己去克服的，但现在他们全都甩给了公关部，等公关部将目标客户公关成功了，他们市场部就坐享其成。这点很不好，我觉得有必要进行一定的改动。这可能也是韩诗佩向市场部发飙的根本性原因。”
任子瑜点头赞同道：“我也看到这个问题了，市场部那边是要做一些适当调整。尤其在利益的分配上。之前是完成一个单子，市场部和公关部的提成奖金对半分，这样的分配方式太笼统了，需要细分。”
吴梦婷跟着点头：“我也是这个想法。”
两个女强人相视一笑，彼此间自然而然地就有了一种默契感。