嫁入豪门，我林筱才是豪门 第90章 管培生
热门推荐：
无限恐怖：我在剧情世界杀疯了
万古天骄
赌场出千，没人比我更专业
抗日之铁血八路
重返七零，回首人生
渔夫逆袭：开局救美，渔获满舱
古令仙缘
四合院：开局57，人狠话不多！
让你低调潜伏，你成特高科长了？
又到了毕业季，丰海这样的大集团自始至终都是优秀毕业生的第一选择，这次校园招聘一共有20名管培生通过了丰海集团的面试。
他们要在丰海集团进行为期一个月的轮岗培训，最终通过考核后分配到各个部门，对优秀管培生的争抢也就成了丰海集团各部门补充新鲜血液的主要途径。
林筱给部门申请了三个名额，最终批下来只有两个名额，顾莉亚给你的部门申请了四个名额，都通过了。
这样比较下来林筱的部门规模相比顾莉亚就更加显得弱势了，但林筱仍希望自己能将比较优秀的毕业生争取到自己的部门来。
丰海的管培生制度采取的是导师制，就是几大部门经理通过简历筛选和人员面试，将由部门经理选择新入职的管培生两人成为导师和学生的关系。
管培生轮岗期间由其导师对其进行指导，轮岗结束后将由管培生选择想要去的部门，再由部门经理决定是否录取。
所以一开始能让自己想去的部门经理做自己的导师，那么轮岗后去到该部门的机会就会大很多。
对于部门经理来讲也是一样，入职时经过初步沟通，确定自己想要的管培生后，如果能做他们的导师，将来他们到自己的部门概率就很大。
在成为学员之前，集团安排了各个部门经理给管培生初步培训，让管培生了解各个部门的工作职责。
导师的培训也成了各个部门经理展示自己的舞台，各个部门经理也都无所不用其极地展现着自己在集团内的实力。
原本是面试官的部门经理，现在为了争取学员，身份从主考官变成了考生，都精心地准备了起来。
林筱也是非常紧张，她在几个部门经理里面资历最浅，因为本身做到现在的位置也就几个月的时间，再加上林筱本身也并非名校出身，也没有让人耀眼夺目的工作经验。
林筱觉得甚至比她当时晋升面试时还要紧张，当时自己作为新人，面试成功了，是自己幸运，面试不上毕竟资历浅，也不丢人。
可这次不一样了，现在林筱代表的是总裁办，林筱担心自己的履历就没法和其他几个部门经理抗衡，再加上演讲经验不足，最后如果没有一个人原意来她的部门，那就是给总裁办丢人，给鲍总丢人。
最终结果是意料之中但也出乎意料的，有两个管培生原意找林筱做导师，有八个管培生想要到顾莉亚那里去。
林筱觉得这两个人想来可能不一定是觉得自己多优秀，而是看中了总裁办这几个字，不过无论怎么说，自己这边至少没挂零蛋。
林筱这边最满意的管培生是男生，叫王骁，斯坦福大学mbA，看简历时林筱就看中了他，而且名字感觉和自己也挺像的，经过简单的沟通，王骁也有意去到总裁办发展，就拜师到了林筱那里。
轮岗实习期间也有很多部门经理看中王骁，觉得这个小伙子值得培养，而王骁却从始至终都跟着林筱。
林筱也觉得自己部门三个女生，加入一个男生也是不错的，对王骁也是给予了很多帮助，让他尽快适应公司的节奏，做好从学生到职场的转变。
王骁也没有愧对林筱给他那么多的资源，迅速融入了集体，成为了可以独自处理工作任务的一员，有时工作的完成情况，林筱觉得王骁甚至比白依依还要强一点。
林筱觉得王骁最大的优势就是和雨涵、白依依互补，能帮她解决不少两位女生不擅长做的事。
这天下班前，王骁来到林筱的办公室，汇报完工作，林筱对王骁的工作感到很满意，夸了夸王骁，让他保持下去。
林筱说完，王骁似乎没有要走的意思，在林筱办公桌前来回踱步，似乎有话要说样子。
“你还有事找我吗？”看王晓没有主动开口，林筱主动问道。
“林经理，有点事我想给你说一下，有点不知道怎么开口。”王骁犹豫地说。
“说吧，没事的，是工作上遇到了什么处理不了的问题了吗？”林筱看王骁的样子关切地问。
“不是的。”王骁说。
“来丰海这段时间，真的感谢您对我的照顾和帮助，我跟着您也学到了很多东西，在总裁办这个大家庭和雨涵、依依关系也都处的像家人一样，只是因个人愿意，我最近考虑想要申请调到顾莉亚顾总的部门去。”王骁兜了一大圈子说。
“为什么？是出了什么问题吗？”林筱听了惊讶地说。
“什么问题也没有，就是顾总找我聊了聊，我感觉她负责的模块我更感兴趣一些。”王骁直白地说。
“你找顾总聊了？有这样的想法为什么没有先来找我?”林筱不满地问。
“是顾总听说了我对金融、新能源感兴趣主动来找的我，问我要不要去到她的部门，我已经答应顾总了。”王骁说。
“你应经答应了才来找我吗？你如果有这方面兴趣为什么没有主动先和我聊一聊呢。”林筱不高兴地说。
“不好意思林经理，所以现在就看你能不能同意我过去顾总那边了。”王骁说。
对于王骁这样的新人来说，这种行为其实犯了职场的大忌，不应该在没有和自己主管领导沟通的前提下，先去和对方的经历沟通。
林筱也非常生气顾莉亚这种主动挖自己部门人的行为，如果王骁没有答应而是先跟林筱商量，对于林筱可能会好接受一些。
而王晓却先和顾莉亚达成了共识在来找林筱，有种逼宫的感觉，我们现在已经商量好了，就看你放不放人了。
对于林筱来讲，如果现在答应了王骁去顾莉亚的部门，势必对她自己部门在公司的地位产生不好的影响，让别人觉得她这里想来就来想走就走。
林筱沉默了一会儿说：“我现在不能批准你的调岗申请，你走了我的部门短期内没有合适的人员来接手你手上的工作，你要么留着这里，要么离开。”
他们要在丰海集团进行为期一个月的轮岗培训，最终通过考核后分配到各个部门，对优秀管培生的争抢也就成了丰海集团各部门补充新鲜血液的主要途径。
林筱给部门申请了三个名额，最终批下来只有两个名额，顾莉亚给你的部门申请了四个名额，都通过了。
这样比较下来林筱的部门规模相比顾莉亚就更加显得弱势了，但林筱仍希望自己能将比较优秀的毕业生争取到自己的部门来。
丰海的管培生制度采取的是导师制，就是几大部门经理通过简历筛选和人员面试，将由部门经理选择新入职的管培生两人成为导师和学生的关系。
管培生轮岗期间由其导师对其进行指导，轮岗结束后将由管培生选择想要去的部门，再由部门经理决定是否录取。
所以一开始能让自己想去的部门经理做自己的导师，那么轮岗后去到该部门的机会就会大很多。
对于部门经理来讲也是一样，入职时经过初步沟通，确定自己想要的管培生后，如果能做他们的导师，将来他们到自己的部门概率就很大。
在成为学员之前，集团安排了各个部门经理给管培生初步培训，让管培生了解各个部门的工作职责。
导师的培训也成了各个部门经理展示自己的舞台，各个部门经理也都无所不用其极地展现着自己在集团内的实力。
原本是面试官的部门经理，现在为了争取学员，身份从主考官变成了考生，都精心地准备了起来。
林筱也是非常紧张，她在几个部门经理里面资历最浅，因为本身做到现在的位置也就几个月的时间，再加上林筱本身也并非名校出身，也没有让人耀眼夺目的工作经验。
林筱觉得甚至比她当时晋升面试时还要紧张，当时自己作为新人，面试成功了，是自己幸运，面试不上毕竟资历浅，也不丢人。
可这次不一样了，现在林筱代表的是总裁办，林筱担心自己的履历就没法和其他几个部门经理抗衡，再加上演讲经验不足，最后如果没有一个人原意来她的部门，那就是给总裁办丢人，给鲍总丢人。
最终结果是意料之中但也出乎意料的，有两个管培生原意找林筱做导师，有八个管培生想要到顾莉亚那里去。
林筱觉得这两个人想来可能不一定是觉得自己多优秀，而是看中了总裁办这几个字，不过无论怎么说，自己这边至少没挂零蛋。
林筱这边最满意的管培生是男生，叫王骁，斯坦福大学mbA，看简历时林筱就看中了他，而且名字感觉和自己也挺像的，经过简单的沟通，王骁也有意去到总裁办发展，就拜师到了林筱那里。
轮岗实习期间也有很多部门经理看中王骁，觉得这个小伙子值得培养，而王骁却从始至终都跟着林筱。
林筱也觉得自己部门三个女生，加入一个男生也是不错的，对王骁也是给予了很多帮助，让他尽快适应公司的节奏，做好从学生到职场的转变。
王骁也没有愧对林筱给他那么多的资源，迅速融入了集体，成为了可以独自处理工作任务的一员，有时工作的完成情况，林筱觉得王骁甚至比白依依还要强一点。
林筱觉得王骁最大的优势就是和雨涵、白依依互补，能帮她解决不少两位女生不擅长做的事。
这天下班前，王骁来到林筱的办公室，汇报完工作，林筱对王骁的工作感到很满意，夸了夸王骁，让他保持下去。
林筱说完，王骁似乎没有要走的意思，在林筱办公桌前来回踱步，似乎有话要说样子。
“你还有事找我吗？”看王晓没有主动开口，林筱主动问道。
“林经理，有点事我想给你说一下，有点不知道怎么开口。”王骁犹豫地说。
“说吧，没事的，是工作上遇到了什么处理不了的问题了吗？”林筱看王骁的样子关切地问。
“不是的。”王骁说。
“来丰海这段时间，真的感谢您对我的照顾和帮助，我跟着您也学到了很多东西，在总裁办这个大家庭和雨涵、依依关系也都处的像家人一样，只是因个人愿意，我最近考虑想要申请调到顾莉亚顾总的部门去。”王骁兜了一大圈子说。
“为什么？是出了什么问题吗？”林筱听了惊讶地说。
“什么问题也没有，就是顾总找我聊了聊，我感觉她负责的模块我更感兴趣一些。”王骁直白地说。
“你找顾总聊了？有这样的想法为什么没有先来找我?”林筱不满地问。
“是顾总听说了我对金融、新能源感兴趣主动来找的我，问我要不要去到她的部门，我已经答应顾总了。”王骁说。
“你应经答应了才来找我吗？你如果有这方面兴趣为什么没有主动先和我聊一聊呢。”林筱不高兴地说。
“不好意思林经理，所以现在就看你能不能同意我过去顾总那边了。”王骁说。
对于王骁这样的新人来说，这种行为其实犯了职场的大忌，不应该在没有和自己主管领导沟通的前提下，先去和对方的经历沟通。
林筱也非常生气顾莉亚这种主动挖自己部门人的行为，如果王骁没有答应而是先跟林筱商量，对于林筱可能会好接受一些。
而王晓却先和顾莉亚达成了共识在来找林筱，有种逼宫的感觉，我们现在已经商量好了，就看你放不放人了。
对于林筱来讲，如果现在答应了王骁去顾莉亚的部门，势必对她自己部门在公司的地位产生不好的影响，让别人觉得她这里想来就来想走就走。
林筱沉默了一会儿说：“我现在不能批准你的调岗申请，你走了我的部门短期内没有合适的人员来接手你手上的工作，你要么留着这里，要么离开。”