从电台主持走进娱乐圈 第三百四十一章 漂亮的年终奖
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再就是【非诚勿扰】，这部电影将于一周后的1月30日，也就是大年初一上映。
不考虑密钥延期的情况下，票房方面的收益得等到3月中旬才能回收。
不过，因为【非诚勿扰】与章勋的知名度，一亿的总投资已然收回。我们在这个项目中占比15%。等于已经回收资金1500W。
2000W（初始资金）+2000W（舌尖2）+5500W（请给一顿饭）+7900W（心花路放）+1500W（非诚勿扰广告收入）
=1.89亿。再加上之前一些款项回收，我们可挪动的现金为2亿+，不超过2.2亿。”
这一次的王拙见好就收，没有再赘上什么''不要把钱花光，要有前瞻性的留下日常运营所需的资金''等废话。
而且，这一次的他在叙述完毕后，并没有坐下，而是翘首以待的看着赵守时，似乎在等待什么指示一般。
赵守时并没有注意王拙的作态，现在的他在盘算着这2.2亿够不够用。
中北电视无疑是一家很大的影视制作公司，昨天的汇报工作中，他们给出的数据是一亿。
按照业内比较高的的十倍市盈率，这代表中北电视的价值很有可能在十亿上下。
这样的情况下，紫禁城影业想要凭借2亿撬动十亿的盘子是非常难度的。
当然，这个估值是按照最理想状态评估的，一般情况下是比这个要低，乃至要低不少的。
第一个影响估值的就是中北电视财务数据的真伪，昨天的汇报工作有没有避重就轻，例如刻意压低成本，做高收益。
或者是压低运营成本使得财报好看，甚至于直接就是一套完整的假数据。
财务圈里有一句玩笑话：财务人员都是脚踏两院的，一脚医院，一脚法院。
第二个影响估值的就是中北电视的负债率，你别盈利一个亿，结果要还利息五千万。
这样就是五千万的盈利，按照十倍PE，也就是五个亿，按照五倍PE，就是二点五亿。
若是这样的情况下，紫禁城想要兼并中北电视才是有可能得。
不过，不用其他人提醒，赵守时也知道把全部资金一把梭哈实在危险，必须要提前预留一部分资金用作明年日常经营的资金。
而且，眼下已经是年末，今年的成绩又是有目共睹的，很多人都在窃窃私语今年的红包又多大。
而新上任的赵守时也准备给他们包一个大大的红包，收拢人心且不说，更要让某些人好好体验下什么叫社会的险恶。
“王部长老成稳重，对财报数据熟记于心，果然值得信赖。”
赵守时对王拙表示肯定后，便抬手虚压，“辛苦了，请坐吧。”
有了这话，王拙如释重负的坐下，如果说半年之前，若是受了气，他早一甩袖子，道一句：【老子不伺候】，然后潇洒的离去。
但现在的他实在是舍不得啊，毕竟没人会跟钱过不去。反正人家是上级，低头服软才是常态。
赵守时环顾四周，道：“2亿的资金不算少，但想要撬动中北电视还是有一定难度的，至于这个难度大小，就等我们拿到中北电视最真实的财务数据后再做讨论。”
“眼下马上就是春节，我们就商议商议年终福利的问题，估计这也是大家当前最关心的话题吧。”
赵守时的话音刚落定，在场众人全都露出默契的笑容。
是啊，谁不关心自己的收益呢。今年的紫禁城盈利可是过亿，想想就知道红包肯定大大的。
不过，这种关乎切身利益的话题，要是主动开口询问就落了俗套，干脆等赵守时主动提出分配方案。
要是达到预期，就恭维几句。要是达不到预期，就回去各自骂娘，甚至召集下属一起骂。
至于骂谁的就不好说喽。
赵守时既然敢提，心中肯定有主意，直接开口道：“首先第一件事，年底双薪改为三薪。当然仅限今年，明年根据盈利情况再做变更，可能回归双薪，也可能是比三薪更多。”
“第二件事，江总在年中时提出一个半年奖的概念（半年纯利润的10%），我们继续执行。”
“半年奖是半年奖，年终奖是年终奖，两者之间没有关系。这就是我要说的第三件事，再拿出10%的纯利润，作为年终奖发放。”
“第四件事，就是大家最最关心的春节假期。国家规定节假日从1月31日（大年初一）开始。我们就小小的提前一下，从1月25日（腊月25）开始吧。
不过我有一个要求，春节期间必须去看【非诚勿扰】，至于次数嘛，那就是韩信点兵多多益善。电影票别丢哈，回来可以报销。”
“哦对，还有一个事，今年的年会定在1月20日。我会设立惊喜大奖，至于什么奖项就不透露，我只提醒一点：回去多练练手，肯定用得着。”
赵守时想了想，应该没有什么遗漏的他开口道：“OK，暂时就这样，有问题我们再商议。”
“赵总，咱们这个支出是不是太多了点？”周芸犹豫好一会后，终于还是忍不住的开口。
说实话，赵守时刚才的话实在太有冲击力，也太有诱惑力，连周芸都忍不住的口干舌燥。
但理智告诉她，这样不行，太败家。
年底双薪改三薪本来就是不错的福利。紫禁城影业今年入职不少新人，目前有260人。按照5000的平均个工资计算，每月工资开支约为100W。
三薪就是三百万。两百万级别的福利，算是不少了吧？这个数值基本上就是往年的年终奖范围。
但今年，这只是年终奖中的一环，而且还是最小的一环。更后面的相比，简直就是九牛一毛啊我的老天爷。
首当其冲的就是那个只提出过，但没有试行过的半年奖制度。
确实，这是江澈在半年前当着大家的面宣布的。但当时大家对下半年盈利的心里预期为2000W。
2000W的10%，就是200W，过年嘛，开心一下很正常。
但事实出现偏差就出在下半年超额完成任务。哦不对，是超超超超超额完成。
是的，五个‘超’，代表超了五倍。
200W*5=1000W。
千万级的半年奖，??的那家公司有这样的手笔。
要知道紫禁城不过260人，若是平均发放，那每人几乎可以分到近4W。
如果可以，周芸希望把这块资金节省下来，用作其他更需要的项目当中。
但她也知道，这个提议是江澈提出来的。作为继任者的赵守时必然会维护，因为这关于他在最低成的群众基础。
是以，她可以忍住不提。
但她完全没想到赵守时竟然又要拿出10%的利润作为年终奖，这就没法忍了。
这又是1000W。更别说还有年会的大奖，不可能低于二、三百万吧？
这几项支出就要2500W，已经接近紫禁城可动用的全部资金的15%。
紫禁城还要不要发展了？尤其是在发展最关键的时期，总不能瘸着腿蹦跶吧。
虽然、周芸也很想要这份意外但极度安全的收入。
“周总监说的很有道理，毕竟我们紫禁城影业正是花钱的时候。”
赵守时点点头，找周芸的话表示赞同。露出意味深长笑容的他环顾四周，把刚才那一瞬间众人的表现全都收入眼中。
很明显，众人都有些不满乃至失落。
不满是针对周芸的。周芸知道的大道理不代表其他人不知道，只不过牵扯自身利益，他们不想说出口而已。
说天地不仁以万物为刍狗也好，说人不为己天诛地灭也好，这就是人性。
当然，这不是贬义，这也不是褒义，这只是事实与现实。
说实话，紫禁城影业之前作为事业单位的下属公司，工资方面不算太高，平均工资也就是5000左右。指望的就是福利以及年终奖金能够补偿一点。
紫禁城成立也有些年头，年终奖如何分发，大家心中都有一笔账。
以前的紫禁城很一般，在场这些中层管理者能够获得的不过是三两万左右。
但今年不同，几乎翻了十倍。那这些人能够分到手的就是数以十万计。
这几乎就是近一年的工资，而且还是轻轻松松且名正言顺拿到手的钱，谁不想要？
房贷、车贷、日常支出，孩子升学等等方面，可以减轻负担。
常言道：【拦人财路，犹如那啥与那啥】。
这种情况下，众人怎么可能对周芸没哟意见。
赵守时对对众人的想法了然于心，只不过他没想到给与其完美助攻的竟然是周芸。
就她刚才这一句话，基本灭了她在紫禁城内的群众基础。虽然现在的她有没有群众支持都一个鸟样。
一敲桌子发出清脆声响的赵守时再度开口：“但是，我不准备接受周总监的提议。
今年紫禁城取得了很好的成绩，这是谁带来的？是我吗？不是。是你们吗？也不是。那是谁呢？是我们二百多位勤勤恳恳卖力工作的所有同事们。”
“所以说，这次的年终奖不是对他们的表彰，而是他们应得的，他们是我们的家人，富裕时，大家咧着膀子使劲吃，困难时，大家互相打气一起撑过去。”
“有没有问题？”
“没有！！！”众人齐声迎合，脸上是遮掩不住的兴奋。
甚至于连刚才唯一提出不同意见的周芸脸上都露出欣慰的笑容。
提出建议是她作为紫禁城重要骨干的职责，上级接受，她支持；上级不接受，她欣慰。
因为她是主管业务部与宣发部的艺术总监，她手下也是有二十多号下属的。她作为上级领导，也应该为他们争取利益。
紫禁城影业发放年终奖是惯例，有自己约定俗成的标准。
紫禁城影业可领年终奖的人员为259人，其中满一年的为202人，可以领取全额年终奖，满半年的的22人，可以领取一半的年终奖，满三个月的为35人，可以领取1/4年终奖。
普通员工为一个初始单位；紫禁城内普通员工人数为210。即210*1=210人次
组长/副组长为两个初始单位；紫禁城内该级别人数为18。即18*2=36人次。
主管/副主管为三个初始单位；紫禁城内该级别人数为15。即15*3=45人次。
主任/副主任为四个初始单位；紫禁城内该级别人数为12。即12*4=48人次。
总监级单位一列，为五个初始单位；紫禁城内该级别人数为3人。即3*5=15人次。
总经理单位一列，为六个初始单位；紫禁城内该级别人数为1。即1*6=6人次
可领年终奖的人次为210+36+45+48+15+6=360个单位。
赵守时刚才说过的年终奖四大项里面，三薪是以成员工资为标准，不能套入上列表格。
年会当天的大奖应该是抽奖类，同样不能简单套入上列表格。
那剩下的就是半年奖的10%，以及全年利润的10%。合计约为2000W。
2000W/360=5.5W。即一个单位可获得5.5万年终奖。
将入职不满一年以及不满半年的计算进入，一个单位约可获得6W数额的年终奖。
赵守时作为总经理可得六个单位，即36W。
当然，按理说他今天刚升任总经理，是应该领总监的那份年终奖的。
但话说回来，他可是总经理，谁敢扣他的钱？
周芸作为总监可得五个单位，即30W。董恩、宋杰同样是总监，不过他入职刚满半年，可得一半，即15W。
张根哒、陈嗪以及李威是主任、副主任级，可得4个单位，即24W。李威入职刚满半年，可得一半，即12W。
总经办的方霖因为职务而获得超然地位，但她的级别定位是主管/副主管级，可得3个单位，即18W。
王琪是文员，但她是总监助理，定位为组长/副组长级，可得2个单位，即12W。
制作部的其他文员，定位就是普通员工，可得一个单位，即6W。
当然，这里面有些许细微的差别。例如一线工作人员的奖金是要上浮的，后勤人员的年终奖近要下浮一些。
这个比例一般在10%~20%左右。一线工作人员一个单位为7W-，后勤人员则为5W+。
紫禁城的其他人按照这几人的标准，可以领取不低于5W的年终奖。这几乎是一年乃是两、三的工资。
不考虑密钥延期的情况下，票房方面的收益得等到3月中旬才能回收。
不过，因为【非诚勿扰】与章勋的知名度，一亿的总投资已然收回。我们在这个项目中占比15%。等于已经回收资金1500W。
2000W（初始资金）+2000W（舌尖2）+5500W（请给一顿饭）+7900W（心花路放）+1500W（非诚勿扰广告收入）
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这一次的王拙见好就收，没有再赘上什么''不要把钱花光，要有前瞻性的留下日常运营所需的资金''等废话。
而且，这一次的他在叙述完毕后，并没有坐下，而是翘首以待的看着赵守时，似乎在等待什么指示一般。
赵守时并没有注意王拙的作态，现在的他在盘算着这2.2亿够不够用。
中北电视无疑是一家很大的影视制作公司，昨天的汇报工作中，他们给出的数据是一亿。
按照业内比较高的的十倍市盈率，这代表中北电视的价值很有可能在十亿上下。
这样的情况下，紫禁城影业想要凭借2亿撬动十亿的盘子是非常难度的。
当然，这个估值是按照最理想状态评估的，一般情况下是比这个要低，乃至要低不少的。
第一个影响估值的就是中北电视财务数据的真伪，昨天的汇报工作有没有避重就轻，例如刻意压低成本，做高收益。
或者是压低运营成本使得财报好看，甚至于直接就是一套完整的假数据。
财务圈里有一句玩笑话：财务人员都是脚踏两院的，一脚医院，一脚法院。
第二个影响估值的就是中北电视的负债率，你别盈利一个亿，结果要还利息五千万。
这样就是五千万的盈利，按照十倍PE，也就是五个亿，按照五倍PE，就是二点五亿。
若是这样的情况下，紫禁城想要兼并中北电视才是有可能得。
不过，不用其他人提醒，赵守时也知道把全部资金一把梭哈实在危险，必须要提前预留一部分资金用作明年日常经营的资金。
而且，眼下已经是年末，今年的成绩又是有目共睹的，很多人都在窃窃私语今年的红包又多大。
而新上任的赵守时也准备给他们包一个大大的红包，收拢人心且不说，更要让某些人好好体验下什么叫社会的险恶。
“王部长老成稳重，对财报数据熟记于心，果然值得信赖。”
赵守时对王拙表示肯定后，便抬手虚压，“辛苦了，请坐吧。”
有了这话，王拙如释重负的坐下，如果说半年之前，若是受了气，他早一甩袖子，道一句：【老子不伺候】，然后潇洒的离去。
但现在的他实在是舍不得啊，毕竟没人会跟钱过不去。反正人家是上级，低头服软才是常态。
赵守时环顾四周，道：“2亿的资金不算少，但想要撬动中北电视还是有一定难度的，至于这个难度大小，就等我们拿到中北电视最真实的财务数据后再做讨论。”
“眼下马上就是春节，我们就商议商议年终福利的问题，估计这也是大家当前最关心的话题吧。”
赵守时的话音刚落定，在场众人全都露出默契的笑容。
是啊，谁不关心自己的收益呢。今年的紫禁城盈利可是过亿，想想就知道红包肯定大大的。
不过，这种关乎切身利益的话题，要是主动开口询问就落了俗套，干脆等赵守时主动提出分配方案。
要是达到预期，就恭维几句。要是达不到预期，就回去各自骂娘，甚至召集下属一起骂。
至于骂谁的就不好说喽。
赵守时既然敢提，心中肯定有主意，直接开口道：“首先第一件事，年底双薪改为三薪。当然仅限今年，明年根据盈利情况再做变更，可能回归双薪，也可能是比三薪更多。”
“第二件事，江总在年中时提出一个半年奖的概念（半年纯利润的10%），我们继续执行。”
“半年奖是半年奖，年终奖是年终奖，两者之间没有关系。这就是我要说的第三件事，再拿出10%的纯利润，作为年终奖发放。”
“第四件事，就是大家最最关心的春节假期。国家规定节假日从1月31日（大年初一）开始。我们就小小的提前一下，从1月25日（腊月25）开始吧。
不过我有一个要求，春节期间必须去看【非诚勿扰】，至于次数嘛，那就是韩信点兵多多益善。电影票别丢哈，回来可以报销。”
“哦对，还有一个事，今年的年会定在1月20日。我会设立惊喜大奖，至于什么奖项就不透露，我只提醒一点：回去多练练手，肯定用得着。”
赵守时想了想，应该没有什么遗漏的他开口道：“OK，暂时就这样，有问题我们再商议。”
“赵总，咱们这个支出是不是太多了点？”周芸犹豫好一会后，终于还是忍不住的开口。
说实话，赵守时刚才的话实在太有冲击力，也太有诱惑力，连周芸都忍不住的口干舌燥。
但理智告诉她，这样不行，太败家。
年底双薪改三薪本来就是不错的福利。紫禁城影业今年入职不少新人，目前有260人。按照5000的平均个工资计算，每月工资开支约为100W。
三薪就是三百万。两百万级别的福利，算是不少了吧？这个数值基本上就是往年的年终奖范围。
但今年，这只是年终奖中的一环，而且还是最小的一环。更后面的相比，简直就是九牛一毛啊我的老天爷。
首当其冲的就是那个只提出过，但没有试行过的半年奖制度。
确实，这是江澈在半年前当着大家的面宣布的。但当时大家对下半年盈利的心里预期为2000W。
2000W的10%，就是200W，过年嘛，开心一下很正常。
但事实出现偏差就出在下半年超额完成任务。哦不对，是超超超超超额完成。
是的，五个‘超’，代表超了五倍。
200W*5=1000W。
千万级的半年奖，??的那家公司有这样的手笔。
要知道紫禁城不过260人，若是平均发放，那每人几乎可以分到近4W。
如果可以，周芸希望把这块资金节省下来，用作其他更需要的项目当中。
但她也知道，这个提议是江澈提出来的。作为继任者的赵守时必然会维护，因为这关于他在最低成的群众基础。
是以，她可以忍住不提。
但她完全没想到赵守时竟然又要拿出10%的利润作为年终奖，这就没法忍了。
这又是1000W。更别说还有年会的大奖，不可能低于二、三百万吧？
这几项支出就要2500W，已经接近紫禁城可动用的全部资金的15%。
紫禁城还要不要发展了？尤其是在发展最关键的时期，总不能瘸着腿蹦跶吧。
虽然、周芸也很想要这份意外但极度安全的收入。
“周总监说的很有道理，毕竟我们紫禁城影业正是花钱的时候。”
赵守时点点头，找周芸的话表示赞同。露出意味深长笑容的他环顾四周，把刚才那一瞬间众人的表现全都收入眼中。
很明显，众人都有些不满乃至失落。
不满是针对周芸的。周芸知道的大道理不代表其他人不知道，只不过牵扯自身利益，他们不想说出口而已。
说天地不仁以万物为刍狗也好，说人不为己天诛地灭也好，这就是人性。
当然，这不是贬义，这也不是褒义，这只是事实与现实。
说实话，紫禁城影业之前作为事业单位的下属公司，工资方面不算太高，平均工资也就是5000左右。指望的就是福利以及年终奖金能够补偿一点。
紫禁城成立也有些年头，年终奖如何分发，大家心中都有一笔账。
以前的紫禁城很一般，在场这些中层管理者能够获得的不过是三两万左右。
但今年不同，几乎翻了十倍。那这些人能够分到手的就是数以十万计。
这几乎就是近一年的工资，而且还是轻轻松松且名正言顺拿到手的钱，谁不想要？
房贷、车贷、日常支出，孩子升学等等方面，可以减轻负担。
常言道：【拦人财路，犹如那啥与那啥】。
这种情况下，众人怎么可能对周芸没哟意见。
赵守时对对众人的想法了然于心，只不过他没想到给与其完美助攻的竟然是周芸。
就她刚才这一句话，基本灭了她在紫禁城内的群众基础。虽然现在的她有没有群众支持都一个鸟样。
一敲桌子发出清脆声响的赵守时再度开口：“但是，我不准备接受周总监的提议。
今年紫禁城取得了很好的成绩，这是谁带来的？是我吗？不是。是你们吗？也不是。那是谁呢？是我们二百多位勤勤恳恳卖力工作的所有同事们。”
“所以说，这次的年终奖不是对他们的表彰，而是他们应得的，他们是我们的家人，富裕时，大家咧着膀子使劲吃，困难时，大家互相打气一起撑过去。”
“有没有问题？”
“没有！！！”众人齐声迎合，脸上是遮掩不住的兴奋。
甚至于连刚才唯一提出不同意见的周芸脸上都露出欣慰的笑容。
提出建议是她作为紫禁城重要骨干的职责，上级接受，她支持；上级不接受，她欣慰。
因为她是主管业务部与宣发部的艺术总监，她手下也是有二十多号下属的。她作为上级领导，也应该为他们争取利益。
紫禁城影业发放年终奖是惯例，有自己约定俗成的标准。
紫禁城影业可领年终奖的人员为259人，其中满一年的为202人，可以领取全额年终奖，满半年的的22人，可以领取一半的年终奖，满三个月的为35人，可以领取1/4年终奖。
普通员工为一个初始单位；紫禁城内普通员工人数为210。即210*1=210人次
组长/副组长为两个初始单位；紫禁城内该级别人数为18。即18*2=36人次。
主管/副主管为三个初始单位；紫禁城内该级别人数为15。即15*3=45人次。
主任/副主任为四个初始单位；紫禁城内该级别人数为12。即12*4=48人次。
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总经理单位一列，为六个初始单位；紫禁城内该级别人数为1。即1*6=6人次
可领年终奖的人次为210+36+45+48+15+6=360个单位。
赵守时刚才说过的年终奖四大项里面，三薪是以成员工资为标准，不能套入上列表格。
年会当天的大奖应该是抽奖类，同样不能简单套入上列表格。
那剩下的就是半年奖的10%，以及全年利润的10%。合计约为2000W。
2000W/360=5.5W。即一个单位可获得5.5万年终奖。
将入职不满一年以及不满半年的计算进入，一个单位约可获得6W数额的年终奖。
赵守时作为总经理可得六个单位，即36W。
当然，按理说他今天刚升任总经理，是应该领总监的那份年终奖的。
但话说回来，他可是总经理，谁敢扣他的钱？
周芸作为总监可得五个单位，即30W。董恩、宋杰同样是总监，不过他入职刚满半年，可得一半，即15W。
张根哒、陈嗪以及李威是主任、副主任级，可得4个单位，即24W。李威入职刚满半年，可得一半，即12W。
总经办的方霖因为职务而获得超然地位，但她的级别定位是主管/副主管级，可得3个单位，即18W。
王琪是文员，但她是总监助理，定位为组长/副组长级，可得2个单位，即12W。
制作部的其他文员，定位就是普通员工，可得一个单位，即6W。
当然，这里面有些许细微的差别。例如一线工作人员的奖金是要上浮的，后勤人员的年终奖近要下浮一些。
这个比例一般在10%~20%左右。一线工作人员一个单位为7W-，后勤人员则为5W+。
紫禁城的其他人按照这几人的标准，可以领取不低于5W的年终奖。这几乎是一年乃是两、三的工资。