职场小聪明 第222章 寂寞城通告：受众
一般大家刷抖音都是有目的的，也就是每个人所要获取的知识或者娱乐不同。
单一媒体就是服务大多数人，以为大家喜欢。
而分众的媒体就是针对个人的。
有人喜欢娱乐，有人渴望知识，有人想了解时事，有人想了解事实。
所以就出现了小众文化，他是相对于大众文化的。
其实每个人骨子里都是小众文化。
这也就是人不可能和所有人交朋友。
即使要认识一个圈内人，也要对脾气，或者有交换。
和上司相处也分很多种，毕竟领导也有娱乐，困惑，业务需求，团队建设，风险感知等各种需求。
对于职员，也是一样。
大家其实是个合作交换的过程，也不是对立这么简单。
关键是有贡献。
也就是交换价值。
很多视频的博主都在吐槽如何不公平，其实就是交换价格太高，无法达成交易，然后就互相黑。
一边说压榨，一边说情商低。
一边说不公平，一边说业绩上不去。
反正各有道理。
老板与雇员也没有血缘关系，本来就是个交易。
拿最简单的搬砖来说，你出卖时间，换取工资，用以获得生活资料。
老板拿了业绩，找合适的人干活。
谁不想愉快的合作，谁不想利益最大化。
所谓的找关系无非就是出卖最少的时间换取最大的价值。
作为老板，当然是关系越铁，担保越硬，最好还能揽来下一单生意的人。
所以一个工人除了搬砖，他还有其他属性，主要是利益。
不要说你不喜欢利益，你喜欢干一份活拿一份钱。
有的人附加属性就很多，说白了有关系，老板就可以获取其他利益。
做生意就是交个朋友赚个钱，不是一张臭脸谁都消受的起的。
两个人天天臭脸对臭脸，谁也不舒服，说不定明争暗斗还折了寿。
眼看心梗，猝死比比皆是，说白了就是气死的。
马斯克一天工作12小时，也不见得很难受，主要是他的工作对他来说就是打游戏。
你见过打游戏气死的吗。
天天催着小孩不要玩游戏了，都玩几个小时了，做会儿作业会死啊。你还别说，真会死，有的小孩就是考试成绩不好上吊跳楼的。
你见过打游戏失败跳楼的吗。
我妈以前的高中同学就有个上吊的。
本来都是班级第一，忽然考差了，第二天吊死在宿舍。
他爸爸来了，踢了一脚，扭头就走。
也不是没亲情，就是一个农村的老实人不理解考试低了几分有意义吗，种地没收成借点粮也可以读书。
一张纸上画几个数字就天塌下来了？
他当然不理解。
我其实也不理解，我的卷子上经常是不及格，又怎样。
也许这就是差生的优势，没什么大不了的嘛。
我到现在都不带眼镜，就是读书时不努力，哈哈。
领导打个绩效和这个分数也差不多，没什么关系，工资少几百也没什么大不了的。
我工作20几年，就没几个绩效，看开了就那么回事。
这些都是社会的一个游戏罢了。
该吃吃，该喝喝。
单一媒体就是服务大多数人，以为大家喜欢。
而分众的媒体就是针对个人的。
有人喜欢娱乐，有人渴望知识，有人想了解时事，有人想了解事实。
所以就出现了小众文化，他是相对于大众文化的。
其实每个人骨子里都是小众文化。
这也就是人不可能和所有人交朋友。
即使要认识一个圈内人，也要对脾气，或者有交换。
和上司相处也分很多种，毕竟领导也有娱乐，困惑，业务需求，团队建设，风险感知等各种需求。
对于职员，也是一样。
大家其实是个合作交换的过程，也不是对立这么简单。
关键是有贡献。
也就是交换价值。
很多视频的博主都在吐槽如何不公平，其实就是交换价格太高，无法达成交易，然后就互相黑。
一边说压榨，一边说情商低。
一边说不公平，一边说业绩上不去。
反正各有道理。
老板与雇员也没有血缘关系，本来就是个交易。
拿最简单的搬砖来说，你出卖时间，换取工资，用以获得生活资料。
老板拿了业绩，找合适的人干活。
谁不想愉快的合作，谁不想利益最大化。
所谓的找关系无非就是出卖最少的时间换取最大的价值。
作为老板，当然是关系越铁，担保越硬，最好还能揽来下一单生意的人。
所以一个工人除了搬砖，他还有其他属性，主要是利益。
不要说你不喜欢利益，你喜欢干一份活拿一份钱。
有的人附加属性就很多，说白了有关系，老板就可以获取其他利益。
做生意就是交个朋友赚个钱，不是一张臭脸谁都消受的起的。
两个人天天臭脸对臭脸，谁也不舒服，说不定明争暗斗还折了寿。
眼看心梗，猝死比比皆是，说白了就是气死的。
马斯克一天工作12小时，也不见得很难受，主要是他的工作对他来说就是打游戏。
你见过打游戏气死的吗。
天天催着小孩不要玩游戏了，都玩几个小时了，做会儿作业会死啊。你还别说，真会死，有的小孩就是考试成绩不好上吊跳楼的。
你见过打游戏失败跳楼的吗。
我妈以前的高中同学就有个上吊的。
本来都是班级第一，忽然考差了，第二天吊死在宿舍。
他爸爸来了，踢了一脚，扭头就走。
也不是没亲情，就是一个农村的老实人不理解考试低了几分有意义吗，种地没收成借点粮也可以读书。
一张纸上画几个数字就天塌下来了？
他当然不理解。
我其实也不理解，我的卷子上经常是不及格，又怎样。
也许这就是差生的优势，没什么大不了的嘛。
我到现在都不带眼镜，就是读书时不努力，哈哈。
领导打个绩效和这个分数也差不多，没什么关系，工资少几百也没什么大不了的。
我工作20几年，就没几个绩效，看开了就那么回事。
这些都是社会的一个游戏罢了。
该吃吃，该喝喝。