穿成男配未婚妻，我可甜可飒 第112章 红红火火
饰品厂的员工们听说跟服装厂成功签了新一轮合作协议，一个个都乐开了花，兴奋得不要不要的。这次合作意味着他们会有更多的工作机会，原本平静如水的生活也将泛起层层涟漪。
虽然吕华英和苏娇早在去年 12 月就宣布饰品厂所有正式员工以后会享受和其他工厂一样的固定薪资待遇，告别按件计费的模式，但大家都知道这份“固定”并非来自国家补贴等外部扶持，而是两位领导拼尽全力为大家争取来的福利。
也正因如此，大多数员工都真心希望工厂能一直蓬勃发展，多多赚钱，这样自己的饭碗才能稳如泰山。
不然的话，就算是正式员工，他们跟其他厂的临时工也没啥区别，一样面临失业风险。
不过，最关键的是，厂长和副厂长在会议上明确表示：最近两个月大家可能需要帮忙加加班，赶赶进度。要是工厂业绩好，年末还会额外发一大笔丰厚的奖金作为犒劳。这番话就像一针强心剂，激发起全体员工的干劲与斗志，让饰品厂的人都忙得那叫一个的红红火火。
毕竟对于另外发奖金这件事情，大家可太熟悉了，毕竟之前国庆的时候才刚发过呢！
饰品厂内好不热闹，每个员工都充满干劲，苏娇更是带领着整个设计部投入到新一轮的设计工作中。
听说服装厂就是因为饰品厂的独特设计才选择合作的，设计部的每个人都特别自豪，跟打了鸡血似的！毕竟这可是对他们工作的最高认可，也是对他们努力的充分肯定。
有了上一次的成功经验，设计师们虽然感觉有点压力，但已经不像第一次那样束手束脚了，反而像打开了新世界的大门，大胆地展现自我，积极地和别人交流，还热衷于搜集各种资料、激发创作灵感。
在苏娇和两位主力设计师的带领下，另外三个设计助理也进步明显。苏娇想，这次既然能和服装厂合作，那他们完全可以多推出一些款式，满足不同风格和年龄段消费者的需求，占领更多市场份额。
当然啦，这只是她的一些小想法，具体怎么实施，还得看服装厂那边的意见。毕竟他们可是销售的大拿呢！
不过还有一个办法，就是服装厂没选上的款，让张红心找几个手巧的员工，自己安排人少量做一些，放在专柜里卖。
要是效果好，就加大投入。有了数据支撑，自然就不怕服装厂不肯做这些款啦！
自从知道了服装的利润之后，苏娇就像被打通了任督二脉一样，深刻地认识到这里面藏着巨大的商机和财富密码。
于是，她毫不犹豫地把自己的设计重心转移到了服装设计上，全心全意地扑在这个领域，想要靠自己的才华和努力，打造出属于自己的一片天地。
然而，有句老话说得好，“有得必有失”。苏娇全力以赴地钻研服装设计，对头花设计的关注自然就少了很多。有时候，她甚至干脆直接把头花的设计工作交给其他设计师或者设计助理去做，自己则全身心地沉浸在服装设计的世界里。
对于苏娇这种“顾此失彼”的行为，冯主任心里那叫一个怨念啊！
他觉得苏娇不应该只重视服装设计而忽视头花设计。毕竟，头花也是公司业务的重要组成部分呢！
面对冯主任的不满和抱怨，苏娇也很无奈。她只能笑着解释道：“哎呀，我现在还是个学生呢！当然要以学业为重啦！等我期末考试结束后，一定会重新把精力投入到头花设计中的，请您放心吧！”
听到苏娇这么说，冯主任除了表示理解和体谅，还能说什么呢？
其实，他也不是真的对苏娇有多大意见，只是看着服装厂最近生意越来越好，心里难免会有些羡慕，忍不住发发牢骚而已。
不过话说回来，虽然最近这段时间的头花设计没有刚开始那么出彩夺目，但相对于市场上那些普通的头花来说，还是具有很强的竞争力的。毕竟，苏娇的设计天赋摆在那里，即使她没有全身心地投入到头花设计当中，其作品的质量依然能够保持在一个较高的水平线上。
跟饰品厂合作最为密切的海星大队心中那叫一个美滋滋啊！
毕竟他们根本不需要去辛苦地拉业务，只需紧紧跟随饰品厂，就能轻松分一杯羹。
短短两个月时间，海星大队已经成功赚取了一小笔财富。
如今，随着饰品厂在百货商店设立了专属柜台，饰品的销售量愈发稳定，与海星大队的合作也日益紧密起来。
即便饰品厂偶尔会有一些相对小众的款式，其订单量无法与和纺织厂的合作相媲美，动辄就是上万的起订量，但海星大队的白大队长仍然非常乐意配合饰品厂进行打版工作。
因为他终于深刻领悟到，只有饰品厂的饰品销售情况越好，他们的家具厂才能跟着沾光，享受到更多好处。说不定未来还有机会尝到肉的滋味呢！
因此，饰品厂现在对于海星大队来说，就是传说中的粗大腿啊！这样优质的大腿，他们必须牢牢抱住！
只要双方配合默契，还怕没有生意可做吗？
对于海星大队的识时务，苏娇可谓是看在眼里、喜在心头，并对此感到非常满意。
相比之下，一旁的海月大队和海阳大队只能眼睁睁地看着海星大队与饰品厂紧密合作，心急如焚却又无可奈何。
由于缺乏其他副业，这两个大队在饰品厂建成之后便再无进一步的合作机会。眼看着海星大队的妇女任和大队长在饰品厂里如鱼得水、风生水起，两位大队队长坐不住了。
他们按捺不住内心的焦急，纷纷催促自己队里的妇女主任，让她们多与部队那边的妇联沟通交流，哪怕只是混个脸熟也好。
毕竟，只有把关系处理妥当，才能在未来的项目工程中获得更多机会，绝对不能让其他大队有机可乘、后来居上！
虽然吕华英和苏娇早在去年 12 月就宣布饰品厂所有正式员工以后会享受和其他工厂一样的固定薪资待遇，告别按件计费的模式，但大家都知道这份“固定”并非来自国家补贴等外部扶持，而是两位领导拼尽全力为大家争取来的福利。
也正因如此，大多数员工都真心希望工厂能一直蓬勃发展，多多赚钱，这样自己的饭碗才能稳如泰山。
不然的话，就算是正式员工，他们跟其他厂的临时工也没啥区别，一样面临失业风险。
不过，最关键的是，厂长和副厂长在会议上明确表示：最近两个月大家可能需要帮忙加加班，赶赶进度。要是工厂业绩好，年末还会额外发一大笔丰厚的奖金作为犒劳。这番话就像一针强心剂，激发起全体员工的干劲与斗志，让饰品厂的人都忙得那叫一个的红红火火。
毕竟对于另外发奖金这件事情，大家可太熟悉了，毕竟之前国庆的时候才刚发过呢！
饰品厂内好不热闹，每个员工都充满干劲，苏娇更是带领着整个设计部投入到新一轮的设计工作中。
听说服装厂就是因为饰品厂的独特设计才选择合作的，设计部的每个人都特别自豪，跟打了鸡血似的！毕竟这可是对他们工作的最高认可，也是对他们努力的充分肯定。
有了上一次的成功经验，设计师们虽然感觉有点压力，但已经不像第一次那样束手束脚了，反而像打开了新世界的大门，大胆地展现自我，积极地和别人交流，还热衷于搜集各种资料、激发创作灵感。
在苏娇和两位主力设计师的带领下，另外三个设计助理也进步明显。苏娇想，这次既然能和服装厂合作，那他们完全可以多推出一些款式，满足不同风格和年龄段消费者的需求，占领更多市场份额。
当然啦，这只是她的一些小想法，具体怎么实施，还得看服装厂那边的意见。毕竟他们可是销售的大拿呢！
不过还有一个办法，就是服装厂没选上的款，让张红心找几个手巧的员工，自己安排人少量做一些，放在专柜里卖。
要是效果好，就加大投入。有了数据支撑，自然就不怕服装厂不肯做这些款啦！
自从知道了服装的利润之后，苏娇就像被打通了任督二脉一样，深刻地认识到这里面藏着巨大的商机和财富密码。
于是，她毫不犹豫地把自己的设计重心转移到了服装设计上，全心全意地扑在这个领域，想要靠自己的才华和努力，打造出属于自己的一片天地。
然而，有句老话说得好，“有得必有失”。苏娇全力以赴地钻研服装设计，对头花设计的关注自然就少了很多。有时候，她甚至干脆直接把头花的设计工作交给其他设计师或者设计助理去做，自己则全身心地沉浸在服装设计的世界里。
对于苏娇这种“顾此失彼”的行为，冯主任心里那叫一个怨念啊！
他觉得苏娇不应该只重视服装设计而忽视头花设计。毕竟，头花也是公司业务的重要组成部分呢！
面对冯主任的不满和抱怨，苏娇也很无奈。她只能笑着解释道：“哎呀，我现在还是个学生呢！当然要以学业为重啦！等我期末考试结束后，一定会重新把精力投入到头花设计中的，请您放心吧！”
听到苏娇这么说，冯主任除了表示理解和体谅，还能说什么呢？
其实，他也不是真的对苏娇有多大意见，只是看着服装厂最近生意越来越好，心里难免会有些羡慕，忍不住发发牢骚而已。
不过话说回来，虽然最近这段时间的头花设计没有刚开始那么出彩夺目，但相对于市场上那些普通的头花来说，还是具有很强的竞争力的。毕竟，苏娇的设计天赋摆在那里，即使她没有全身心地投入到头花设计当中，其作品的质量依然能够保持在一个较高的水平线上。
跟饰品厂合作最为密切的海星大队心中那叫一个美滋滋啊！
毕竟他们根本不需要去辛苦地拉业务，只需紧紧跟随饰品厂，就能轻松分一杯羹。
短短两个月时间，海星大队已经成功赚取了一小笔财富。
如今，随着饰品厂在百货商店设立了专属柜台，饰品的销售量愈发稳定，与海星大队的合作也日益紧密起来。
即便饰品厂偶尔会有一些相对小众的款式，其订单量无法与和纺织厂的合作相媲美，动辄就是上万的起订量，但海星大队的白大队长仍然非常乐意配合饰品厂进行打版工作。
因为他终于深刻领悟到，只有饰品厂的饰品销售情况越好，他们的家具厂才能跟着沾光，享受到更多好处。说不定未来还有机会尝到肉的滋味呢！
因此，饰品厂现在对于海星大队来说，就是传说中的粗大腿啊！这样优质的大腿，他们必须牢牢抱住！
只要双方配合默契，还怕没有生意可做吗？
对于海星大队的识时务，苏娇可谓是看在眼里、喜在心头，并对此感到非常满意。
相比之下，一旁的海月大队和海阳大队只能眼睁睁地看着海星大队与饰品厂紧密合作，心急如焚却又无可奈何。
由于缺乏其他副业，这两个大队在饰品厂建成之后便再无进一步的合作机会。眼看着海星大队的妇女任和大队长在饰品厂里如鱼得水、风生水起，两位大队队长坐不住了。
他们按捺不住内心的焦急，纷纷催促自己队里的妇女主任，让她们多与部队那边的妇联沟通交流，哪怕只是混个脸熟也好。
毕竟，只有把关系处理妥当，才能在未来的项目工程中获得更多机会，绝对不能让其他大队有机可乘、后来居上！