情将终老不悔余生 第47章 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，空乏其身
大二结束，老大和瑾姐卸任离开组织。记得《士兵突击》里，史今退伍的时候对许三多说：他走了，是拔掉许三多心里的最后一株草。最初不明白这句话的含义，直到老大和瑾姐的离开让我顿悟：从此心中再没了依靠，很多事只有靠自己，甚至逐渐要成为别人的依靠。从前他们在组织的时候，自己每天像跟屁虫一样跟在他们后面。遇事不决的时候，还可以问问老大，做错事的时候，还有他们帮忙解决问题。但是想到未来心中不再有所依赖，心中不免多了一丝不安与不舍，也许这样才能真正的成长。
老大卸任之前，我们一起探讨下一届干部的人选。方雯在这个时候找到了我们，表达了她想继续留在学生会任职学生副书记的想法，同时也希望灵泽可以进入校学生会任职。灵泽作为方雯的男朋友之前并不是校学生会成员，但自从方雯就任文艺部部长以来，一直陪伴在方雯身旁任劳任怨的为学生会工作忙前忙后，协助方雯把文艺活动操办的有声有色。他很有工作能力，为人也比较靠谱，也曾在分院担任过文艺部部长，具有一定的管理能力和经验，只不过后来因为一些事情被分院学生会套路，心灰意冷之下他从分院辞职了。在组织中无名无分的他从没对组织要求过什么，或许当年的他觉得不仅能够为方雯分忧，亦能充实自己。
方雯提出请求后，老大和我考虑再三同意了，老大说：小天，从她一口气提出三个请求，不难看出她是一个很有主意的人，你能镇得住吗？
我：对于方雯的请求，从整体来看对组织利大于弊。首先，二哥回到分院任职，学生会内部在文娱活动方面人才有些捉襟见肘，方雯留在学生会恰巧补足了这项短板。至于她不想担任副主席，而是想就任学生副书记，我个人觉得这个问题无可厚非，咱们学生组织不像ZF体制那般正式，学生副书记、副主席不过是一个称呼的事，组织的核心不是在咱们这嘛，她想要这个面子，咱们就给足她，也是为了让她能够踏实的为组织做事。至于灵泽进入学生会任职这件事，我觉得也可以接受，我最近观察了文艺部一段时间，部门内部对于他的认可度还比较高，不会产生不良反应，同时他的加入也能使咱们文娱活动方面，上传下达布置工作更为顺畅。老大你说的很对，她是一个很有主见的人。不过我有信心能把控，如果连这点本事都没有，这几年岂不是白跟你们了。
老大呵呵一笑：行，你有信心就好。不过我建议你，最近抽时间一定要约方雯聊聊，因为你和他们的关系一直都不怎么亲近，如今你想把他们留下，就一定要把关系相处的融洽，因为主席团不能乱。
那天老大和我在学生会办公室聊了很多，那是我认识他以来，唯一一次只有我们两个人纯粹的聊着工作，大胆的聊着各自心中对学生会未来的想法。他对我进行着最后的嘱托、提着建议。过程中我们许多思路都不约而同的碰撞在一起。敲定了主席团成员的人选后，我们接着对各部门部长的人选进行了一系列筛选。那天的我对组织内部人员晋升的局限性产生思考，同时也深深感受到无论在什么时候，如果想在一个组织或团体中展露头角，个人能力就一定要展现出来，一定要走进他人的眼中，给人留下印象。
首先需要承认一部分有能力、有才华、有想法的人，或因个人情商有待提高，或因与某些人个人恩怨而被打压无法显露出来，或因没有机会展现自己，或因自视清高还未能来得及展现自我等等，方方面面的原因没有进入领导的视野，这在无形之中导致这部分人注定与机会擦肩而过。如果真的是金子并想要发光，即便外界没能给予我们发光的机会，也要学着自己创造机会。因为只有这样，我们在领导心中留下了印象，在机会来临的时候领导才有可能想起我们，否则只能独自一人躲在角落怨天尤人，感叹命运的不公，叹息自己怀才不遇。
老大卸任之前，我们一起探讨下一届干部的人选。方雯在这个时候找到了我们，表达了她想继续留在学生会任职学生副书记的想法，同时也希望灵泽可以进入校学生会任职。灵泽作为方雯的男朋友之前并不是校学生会成员，但自从方雯就任文艺部部长以来，一直陪伴在方雯身旁任劳任怨的为学生会工作忙前忙后，协助方雯把文艺活动操办的有声有色。他很有工作能力，为人也比较靠谱，也曾在分院担任过文艺部部长，具有一定的管理能力和经验，只不过后来因为一些事情被分院学生会套路，心灰意冷之下他从分院辞职了。在组织中无名无分的他从没对组织要求过什么，或许当年的他觉得不仅能够为方雯分忧，亦能充实自己。
方雯提出请求后，老大和我考虑再三同意了，老大说：小天，从她一口气提出三个请求，不难看出她是一个很有主意的人，你能镇得住吗？
我：对于方雯的请求，从整体来看对组织利大于弊。首先，二哥回到分院任职，学生会内部在文娱活动方面人才有些捉襟见肘，方雯留在学生会恰巧补足了这项短板。至于她不想担任副主席，而是想就任学生副书记，我个人觉得这个问题无可厚非，咱们学生组织不像ZF体制那般正式，学生副书记、副主席不过是一个称呼的事，组织的核心不是在咱们这嘛，她想要这个面子，咱们就给足她，也是为了让她能够踏实的为组织做事。至于灵泽进入学生会任职这件事，我觉得也可以接受，我最近观察了文艺部一段时间，部门内部对于他的认可度还比较高，不会产生不良反应，同时他的加入也能使咱们文娱活动方面，上传下达布置工作更为顺畅。老大你说的很对，她是一个很有主见的人。不过我有信心能把控，如果连这点本事都没有，这几年岂不是白跟你们了。
老大呵呵一笑：行，你有信心就好。不过我建议你，最近抽时间一定要约方雯聊聊，因为你和他们的关系一直都不怎么亲近，如今你想把他们留下，就一定要把关系相处的融洽，因为主席团不能乱。
那天老大和我在学生会办公室聊了很多，那是我认识他以来，唯一一次只有我们两个人纯粹的聊着工作，大胆的聊着各自心中对学生会未来的想法。他对我进行着最后的嘱托、提着建议。过程中我们许多思路都不约而同的碰撞在一起。敲定了主席团成员的人选后，我们接着对各部门部长的人选进行了一系列筛选。那天的我对组织内部人员晋升的局限性产生思考，同时也深深感受到无论在什么时候，如果想在一个组织或团体中展露头角，个人能力就一定要展现出来，一定要走进他人的眼中，给人留下印象。
首先需要承认一部分有能力、有才华、有想法的人，或因个人情商有待提高，或因与某些人个人恩怨而被打压无法显露出来，或因没有机会展现自己，或因自视清高还未能来得及展现自我等等，方方面面的原因没有进入领导的视野，这在无形之中导致这部分人注定与机会擦肩而过。如果真的是金子并想要发光，即便外界没能给予我们发光的机会，也要学着自己创造机会。因为只有这样，我们在领导心中留下了印象，在机会来临的时候领导才有可能想起我们，否则只能独自一人躲在角落怨天尤人，感叹命运的不公，叹息自己怀才不遇。