情将终老不悔余生 第129章 见山是山见水是水，见山不是山见水不是水，见山仍是山见水仍是水
有人曾问我，为什么我要保护学弟学妹们心中那份残存的纯真，让他们多经历一些不是更好吗，成长的更快么。
曾经的我也想过让他们多经历一些，让他们去辨别是非黑白，体会人情冷暖世态炎凉。人的境遇不一样，心中对万物的感受也各有不同，只不过那个时候我的想法转变了，我开始怀恋纯真的美好，我开始喜欢上清澈的湖水与明净的蓝天。因为自己经历过，所以想留住更多人的快乐与纯粹，即便最后都会被岁月所消磨，至少曾经我们拥有过。想起来高中一位老师曾说过：人生匆匆数十载，学习只有十几年的时光，剩下的岁月都在工作。换个角度想想，我们所拥有的纯粹也如白驹过隙匆匆而过，余生都是在被打磨成行色匆匆的模样。一生大多的时光都在为别人而活，把余下为自己而活的岁月努力变得明亮而又精彩，这样才不枉此生。
那天之后，我、毛毛、小七、方雯、君御彻底从学生会中消失了，办公室里再见不到我们的身影，我也从寝室彻底搬到学校外面去住了，寝室中不再听到我谈论学生工作的声音，取而代之的是安少等人嘈杂的游戏声音。在那之后很长一段时间里，洲逸他们没再见到我们。开始了真正属于他们的时代，不再依靠我们，也不再受我们的约束，身在校外的我很期待他们大展拳脚、意气风发的模样。
方雯毕业离开去武汉参加工作。小七和毛毛准备完毕业设计后去实习了，君御和我准备考研，那种感觉糟糕透了。但在这时我却收到了值得很多人都高兴的消息，张总得到机会回到一个可以完成他理想的地方，他的才华再一次有了展示的机会，他不再在那个无所事事的小屋子里烦闷。人生有时候就像炒股票，有跌必有涨，就看我们有没有足够的耐心，有没有足够的勇气和才华把自己拉高，难走的都是上坡路，跌到最低并不一定是坏事，但意志被消磨没了，才是最可怕的事。特殊的意志，特殊的战士。
退休之后觉得从前的一切都已成了过往云烟，无所谓名与利，无所谓人言之中的主席与权利。偶然一次机会和一位学弟聊天，他想竞选部门部长，他看起来十分焦虑。我不知道能给他一个什么样的建议，只能依靠从前的经验与他分享。
看着他想起曾经的自己，也同他一样想要变得更强大而努力，为了证明自己而拼搏，为了成为别人口中的强者而奋不顾身。如今回想起来所谓的各种职务也就是那么回事，没什么炫耀的，但想到曾经路上的汗水，却不敢妄言。那时候的自己也曾是一名小干事，渴望着有一天能做上部长，那时候的部长职务是自己的目标，对于渴望被人认可的自己来说，这个职务无疑是一颗救命稻草。对于曾经的自己而言，那不仅仅只是一个职位，也不仅仅只是一个称呼，更是心中对自己的一种认可，更是对于一个20岁出头、独自一人走出家门前往陌生地方、心里有着一股不服输的想法、极度渴望得到家人和自己喜欢的人认可的“希望”。
也许很多年纪相仿的人不懂，为什么很多人都说学生会很黑暗，但却依然有人挤破脑袋还想进去，并且不断努力的“向上爬”。每个人的内心都渴望被人认可，只不过每个人选择的道路不一样，一个事物的存在一定有它的好也有它的坏。很多人不喜欢阿谀奉承，我也不喜欢，但不去阿谀奉承不代表可以不去和自己的上司多交流，可能很多“自命清高”的人认为那些每天和领导在一起的人，就一定是在溜须拍马，于是觉得自己怀才不遇，偏激的认为有机会进步的时候一定是这群“马屁精”的天下。我们一定要摆正自己的位置，不能自己不努力还见不得别人努力。
客观来讲，在弱肉强食的世界里，如果做不到八面玲珑，尽管我们是“几克拉的钻石”该埋在土里还是会埋在土里，时代不一样，人才的被挖掘也不一样，我们要跟随着时代的洪流而变化。为人处事是生存的技能，并不是像很多人认为的那样肮脏无比，人与人之间的语言交流是最直接的沟通方式，我们做不到就不要去嫉妒别人，在领导身边的人一定是很努力的人，我不保证这中间有阿谀奉承的人，但这里面一定有真才实学的人同时还会做人做事，这就是优秀的人。我们不能自卑的用别人的长处与自己的短处相比，同样也不能只看到别人的短处，而不在意别人比自己优秀的地方，学习，取别人之长弥补自己之短的学习。任何领导都不是傻子，身边的人有没有真材实料他都能看在眼里，21世纪的领导都希望有个得力的助手而不是光说不做的蛀虫，也许我们想不通一个问题，认为自己比那些领导身边的人更有能力，认为该被提拔的人是自己，但结果却往往不如意，我们想不通这是为什么，于是开始怨天尤人，开始吐槽社会的不公。举个例子：
A和b同时进一家企业工作，A每天围在领导身边，做的每一件事都努力让领导看到，对所有的同事都非常友好。b对A的种种做法嗤之以鼻，认为他只会溜须拍马讨好别人，没有真才实学。直到有一天，领导要提拔一个人的时候，b认为自己的业绩在A之上，自己一定会被提拔。出结果的当天b很失落，他并没有出现在名单上，b觉得这个社会不公，认为这个公司没有自己想的那么好，觉得自己怀才不遇，于是找到领导准备辞职。领导问他原因，他说出了自己的理由。领导也说出了自己不选择b的理由：A每天都在领导身边，做事的风格，方式方法领导心里有数，有重要的任务交给A的时候领导会相对比较放心，因为他了解A，他知道这件事让A去做，即便中间会出错，但领导可以提前做好应对的措施。同样的任务他却不敢交给b，尽管b可能会比A的能力更强，但他不了解b，他无法预测任务中间b会出现怎样的错误，他无法及时的弥补，有很多种情况没办法临时应变，很多种犯错情况他无法一一做出应对方案，或许只是一个小错误却严重到没有办法弥补，那么这种情况下，领导会选择谁？
曾经的我也想过让他们多经历一些，让他们去辨别是非黑白，体会人情冷暖世态炎凉。人的境遇不一样，心中对万物的感受也各有不同，只不过那个时候我的想法转变了，我开始怀恋纯真的美好，我开始喜欢上清澈的湖水与明净的蓝天。因为自己经历过，所以想留住更多人的快乐与纯粹，即便最后都会被岁月所消磨，至少曾经我们拥有过。想起来高中一位老师曾说过：人生匆匆数十载，学习只有十几年的时光，剩下的岁月都在工作。换个角度想想，我们所拥有的纯粹也如白驹过隙匆匆而过，余生都是在被打磨成行色匆匆的模样。一生大多的时光都在为别人而活，把余下为自己而活的岁月努力变得明亮而又精彩，这样才不枉此生。
那天之后，我、毛毛、小七、方雯、君御彻底从学生会中消失了，办公室里再见不到我们的身影，我也从寝室彻底搬到学校外面去住了，寝室中不再听到我谈论学生工作的声音，取而代之的是安少等人嘈杂的游戏声音。在那之后很长一段时间里，洲逸他们没再见到我们。开始了真正属于他们的时代，不再依靠我们，也不再受我们的约束，身在校外的我很期待他们大展拳脚、意气风发的模样。
方雯毕业离开去武汉参加工作。小七和毛毛准备完毕业设计后去实习了，君御和我准备考研，那种感觉糟糕透了。但在这时我却收到了值得很多人都高兴的消息，张总得到机会回到一个可以完成他理想的地方，他的才华再一次有了展示的机会，他不再在那个无所事事的小屋子里烦闷。人生有时候就像炒股票，有跌必有涨，就看我们有没有足够的耐心，有没有足够的勇气和才华把自己拉高，难走的都是上坡路，跌到最低并不一定是坏事，但意志被消磨没了，才是最可怕的事。特殊的意志，特殊的战士。
退休之后觉得从前的一切都已成了过往云烟，无所谓名与利，无所谓人言之中的主席与权利。偶然一次机会和一位学弟聊天，他想竞选部门部长，他看起来十分焦虑。我不知道能给他一个什么样的建议，只能依靠从前的经验与他分享。
看着他想起曾经的自己，也同他一样想要变得更强大而努力，为了证明自己而拼搏，为了成为别人口中的强者而奋不顾身。如今回想起来所谓的各种职务也就是那么回事，没什么炫耀的，但想到曾经路上的汗水，却不敢妄言。那时候的自己也曾是一名小干事，渴望着有一天能做上部长，那时候的部长职务是自己的目标，对于渴望被人认可的自己来说，这个职务无疑是一颗救命稻草。对于曾经的自己而言，那不仅仅只是一个职位，也不仅仅只是一个称呼，更是心中对自己的一种认可，更是对于一个20岁出头、独自一人走出家门前往陌生地方、心里有着一股不服输的想法、极度渴望得到家人和自己喜欢的人认可的“希望”。
也许很多年纪相仿的人不懂，为什么很多人都说学生会很黑暗，但却依然有人挤破脑袋还想进去，并且不断努力的“向上爬”。每个人的内心都渴望被人认可，只不过每个人选择的道路不一样，一个事物的存在一定有它的好也有它的坏。很多人不喜欢阿谀奉承，我也不喜欢，但不去阿谀奉承不代表可以不去和自己的上司多交流，可能很多“自命清高”的人认为那些每天和领导在一起的人，就一定是在溜须拍马，于是觉得自己怀才不遇，偏激的认为有机会进步的时候一定是这群“马屁精”的天下。我们一定要摆正自己的位置，不能自己不努力还见不得别人努力。
客观来讲，在弱肉强食的世界里，如果做不到八面玲珑，尽管我们是“几克拉的钻石”该埋在土里还是会埋在土里，时代不一样，人才的被挖掘也不一样，我们要跟随着时代的洪流而变化。为人处事是生存的技能，并不是像很多人认为的那样肮脏无比，人与人之间的语言交流是最直接的沟通方式，我们做不到就不要去嫉妒别人，在领导身边的人一定是很努力的人，我不保证这中间有阿谀奉承的人，但这里面一定有真才实学的人同时还会做人做事，这就是优秀的人。我们不能自卑的用别人的长处与自己的短处相比，同样也不能只看到别人的短处，而不在意别人比自己优秀的地方，学习，取别人之长弥补自己之短的学习。任何领导都不是傻子，身边的人有没有真材实料他都能看在眼里，21世纪的领导都希望有个得力的助手而不是光说不做的蛀虫，也许我们想不通一个问题，认为自己比那些领导身边的人更有能力，认为该被提拔的人是自己，但结果却往往不如意，我们想不通这是为什么，于是开始怨天尤人，开始吐槽社会的不公。举个例子：
A和b同时进一家企业工作，A每天围在领导身边，做的每一件事都努力让领导看到，对所有的同事都非常友好。b对A的种种做法嗤之以鼻，认为他只会溜须拍马讨好别人，没有真才实学。直到有一天，领导要提拔一个人的时候，b认为自己的业绩在A之上，自己一定会被提拔。出结果的当天b很失落，他并没有出现在名单上，b觉得这个社会不公，认为这个公司没有自己想的那么好，觉得自己怀才不遇，于是找到领导准备辞职。领导问他原因，他说出了自己的理由。领导也说出了自己不选择b的理由：A每天都在领导身边，做事的风格，方式方法领导心里有数，有重要的任务交给A的时候领导会相对比较放心，因为他了解A，他知道这件事让A去做，即便中间会出错，但领导可以提前做好应对的措施。同样的任务他却不敢交给b，尽管b可能会比A的能力更强，但他不了解b，他无法预测任务中间b会出现怎样的错误，他无法及时的弥补，有很多种情况没办法临时应变，很多种犯错情况他无法一一做出应对方案，或许只是一个小错误却严重到没有办法弥补，那么这种情况下，领导会选择谁？