我在六零年代平安喜乐 第356章 扩厂子
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见有人来找，邱玉玲结束了和门卫老兵的寒暄，道了别，转而问秦主任，“年底工人福利都是怎么发的？”
秦主任一样样的罗列出来，“按你走前定的章程，过年的福利是一人一斤肉、一斤豆油、五斤面、白菜土豆各二十斤，另一人发了五块钱的过节费……
倒是生产科那边不少人感念您定下的章程，年底评先进干部的时候，工人都选的您，不过有不少组长和主任都投了聂副厂长……”
两个人边走边说着话，邱玉玲大概知道了她不在的这段日子里，哪里是按部就班的，哪里又是有着自己的小九九。
“没事，只要不影响大局，人么，谁还没个私心了，后面的节下，就都按照去年定的份例发放，以后这些事情都有个章程，我在不在的，你都按这个分配下去。”
邱玉玲先回了趟办公室，邱庄那头种植肉苁蓉锁阳这些，原本其实她就有想法，没想到大伯先提出来了。
既然这样，那便顺水推舟，把新品研发搞起来。
说实话她无数次庆幸自己不是那种张狂没底的性格，一路走来，她切身感受到人民的智慧，有思想有见地的比比皆是。
如若不是后世的五G跑的快，让她在思路上比土着略宽阔一些，她并不能找到自己真正优于旁人的地方。
甚至很难想象那些能在异世风生水起的穿越者，是如何一己之力推动一座城、一个省、乃至一个国的发展的。
习惯性的反复推敲后，她先写了工作报告，以及研发方向，论证出处等等，有些书籍不能面世不重要，东西已经在日复一日的学习下，刻在了她的脑子里。
她直接默写出原书话语。
奋笔疾书的时候，门被外头敲响了，她记得没关门，不过还是抬头看了一眼。
任嘉年站在门口没进来，“邱科长，这么晚了，灯还亮着，我寻思过来看看。”
邱玉玲合上笔记，揉揉眼睛，“任科长，下午回来想着先把一些工作重点赶紧写下来，好记性不如烂笔头，省的明儿会上再想不起这个，落下了那个的。”
男女有别，任嘉年真的只是过来看看，邱玉玲虽然有宿舍，但大多数时候，但凡没事牵绊，都会回城里头，他怕有人开了她的办公室。
“没事，是你我就放心了，那我把门给你带上，早点休息。”
邱玉玲全程标准化微笑，如果单纯的当成同事来处，任嘉年绝对是个好拍档。
胆大心细，敢想敢干，又有军人的原则，是她欣赏的那类同志，只要不和她搞对象，她就能和人家相处的不错。
因为当她从男女关系角度出发的时候，就容易有各种不满，比如专治、刚愎、又比如无形中的那股子爹味儿，她讨厌被管束、被说教。
第二天的会议，参会的不光有日化厂的中高层，还有滨城之行的几位干校老教授。
别意外，他们坐在这里是合理合规的，曹清已经走通了路子，让他们再思想改造的同时，参与地方建设。
席间还有兰市机械厂的退休八级工，李老爷子。
这场会开的并不短，从日出断断续续讨论到了日落，基本把各个生产线的落地和人员配给讨论出了方向。
接下来便等着接货安装机器，以及等待让滨城的同志过来后，培训这边的员工。
招工和借调，曹清从滨城回来就已经着手在办了，并不全是新手，有近乎二分之一都是从各大机械厂借调过来支援三线建设的。
剩下的二分之一通过社招和举荐，双管齐下，只要生产线一搭建好，他们就能马不停蹄地开工了。
聂学民上次去交流学习的时候，已经把他调回去的事儿落实了个七七八八了，可是此时再看到这边的盘子铺陈的如此之大。
心里头又有点儿犹豫，是回去干只有两条线的食品厂的厂长好？还是继续留在小地方又日益壮大的枣花厂好？
在这里虽然是副厂长，但是业务宽泛，已经不单纯的是一个二三百人的日化厂了。
后起的塑料包装线、卫生巾纸尿裤的线、以及日化厂本身要推出高价值护肤面霜这些，后期员工就位后，已经是个千人大厂的规模了。
而他去做厂长的食品厂，只是原食品厂单拎出去的一条熟食罐头加工厂，人员和原先日化厂差不多，三百来人。
但在他还犹疑不定的时候，领导班子的调整已经在会议上做了公布。
“李钧伯老先生担任总工程师，卞老先生、袁老先生……邱玉玲同志、任嘉年同志担任副总工程师，前期职务不变……”
聂学民清了清嗓子，继续把从农垦局开会的内容向厂里公布，“车间也细化出了日化洗护车间，包括原先羊奶皂和洗头膏以及未来护肤面霜等产品。
计生用品车间，目前主要由卫生巾和尿不湿两样产品。
包装制造车间，包括但不仅限于塑料罐桶等，后期会逐渐铺陈铁罐头盒以及饼干盒，包括原来的竹罐，都将直接由该车间产出……”
后面还有各车间主任以及生产小组长等的任命。
他的部署部分结束后，该邱玉玲这个总务科来颁布一下枣花日化厂更名为枣花综合制造厂之后的员工福利了。
“工人级别工资不变，原福利不变的同时，针对枣花综合制造厂产出的商品，重大节日有内购优惠政策，会后会有详尽的准则，会后由工会主席颁布。
其次大家最关注的衣食住行等问题，对车间重体力岗位，厂里会有粮食补助，重大贡献的员工，在赢得个人荣誉的同时，优先分房。
普通职工依然按照家庭情况和工作年限等因素，分配相应的住房。
设立工厂医务室，配备基本的医疗设备和药品，为员工提供免费的医疗服务。
对于一些较为严重的疾病，工厂可以协助员工转诊到上级医院进行治疗，并给予一定的医疗费用补贴……
在这里重点强调一下鼓励员工技术创新和发明创造奖。
对于提出合理化建议、改进生产工艺、提高生产效率的员工给予奖励。创新奖励会针对贡献有一定的现金奖励以及荣誉称号等……”这些都是邱玉玲反复推敲思量，并拿其他大厂做过对比才一一调整罗列出来的。
聂学民又补充了一句，“工会主席目前是邱玉玲同志暂代，未来等各生产线人员就位后，将会重新选举工会班子。”
秦主任一样样的罗列出来，“按你走前定的章程，过年的福利是一人一斤肉、一斤豆油、五斤面、白菜土豆各二十斤，另一人发了五块钱的过节费……
倒是生产科那边不少人感念您定下的章程，年底评先进干部的时候，工人都选的您，不过有不少组长和主任都投了聂副厂长……”
两个人边走边说着话，邱玉玲大概知道了她不在的这段日子里，哪里是按部就班的，哪里又是有着自己的小九九。
“没事，只要不影响大局，人么，谁还没个私心了，后面的节下，就都按照去年定的份例发放，以后这些事情都有个章程，我在不在的，你都按这个分配下去。”
邱玉玲先回了趟办公室，邱庄那头种植肉苁蓉锁阳这些，原本其实她就有想法，没想到大伯先提出来了。
既然这样，那便顺水推舟，把新品研发搞起来。
说实话她无数次庆幸自己不是那种张狂没底的性格，一路走来，她切身感受到人民的智慧，有思想有见地的比比皆是。
如若不是后世的五G跑的快，让她在思路上比土着略宽阔一些，她并不能找到自己真正优于旁人的地方。
甚至很难想象那些能在异世风生水起的穿越者，是如何一己之力推动一座城、一个省、乃至一个国的发展的。
习惯性的反复推敲后，她先写了工作报告，以及研发方向，论证出处等等，有些书籍不能面世不重要，东西已经在日复一日的学习下，刻在了她的脑子里。
她直接默写出原书话语。
奋笔疾书的时候，门被外头敲响了，她记得没关门，不过还是抬头看了一眼。
任嘉年站在门口没进来，“邱科长，这么晚了，灯还亮着，我寻思过来看看。”
邱玉玲合上笔记，揉揉眼睛，“任科长，下午回来想着先把一些工作重点赶紧写下来，好记性不如烂笔头，省的明儿会上再想不起这个，落下了那个的。”
男女有别，任嘉年真的只是过来看看，邱玉玲虽然有宿舍，但大多数时候，但凡没事牵绊，都会回城里头，他怕有人开了她的办公室。
“没事，是你我就放心了，那我把门给你带上，早点休息。”
邱玉玲全程标准化微笑，如果单纯的当成同事来处，任嘉年绝对是个好拍档。
胆大心细，敢想敢干，又有军人的原则，是她欣赏的那类同志，只要不和她搞对象，她就能和人家相处的不错。
因为当她从男女关系角度出发的时候，就容易有各种不满，比如专治、刚愎、又比如无形中的那股子爹味儿，她讨厌被管束、被说教。
第二天的会议，参会的不光有日化厂的中高层，还有滨城之行的几位干校老教授。
别意外，他们坐在这里是合理合规的，曹清已经走通了路子，让他们再思想改造的同时，参与地方建设。
席间还有兰市机械厂的退休八级工，李老爷子。
这场会开的并不短，从日出断断续续讨论到了日落，基本把各个生产线的落地和人员配给讨论出了方向。
接下来便等着接货安装机器，以及等待让滨城的同志过来后，培训这边的员工。
招工和借调，曹清从滨城回来就已经着手在办了，并不全是新手，有近乎二分之一都是从各大机械厂借调过来支援三线建设的。
剩下的二分之一通过社招和举荐，双管齐下，只要生产线一搭建好，他们就能马不停蹄地开工了。
聂学民上次去交流学习的时候，已经把他调回去的事儿落实了个七七八八了，可是此时再看到这边的盘子铺陈的如此之大。
心里头又有点儿犹豫，是回去干只有两条线的食品厂的厂长好？还是继续留在小地方又日益壮大的枣花厂好？
在这里虽然是副厂长，但是业务宽泛，已经不单纯的是一个二三百人的日化厂了。
后起的塑料包装线、卫生巾纸尿裤的线、以及日化厂本身要推出高价值护肤面霜这些，后期员工就位后，已经是个千人大厂的规模了。
而他去做厂长的食品厂，只是原食品厂单拎出去的一条熟食罐头加工厂，人员和原先日化厂差不多，三百来人。
但在他还犹疑不定的时候，领导班子的调整已经在会议上做了公布。
“李钧伯老先生担任总工程师，卞老先生、袁老先生……邱玉玲同志、任嘉年同志担任副总工程师，前期职务不变……”
聂学民清了清嗓子，继续把从农垦局开会的内容向厂里公布，“车间也细化出了日化洗护车间，包括原先羊奶皂和洗头膏以及未来护肤面霜等产品。
计生用品车间，目前主要由卫生巾和尿不湿两样产品。
包装制造车间，包括但不仅限于塑料罐桶等，后期会逐渐铺陈铁罐头盒以及饼干盒，包括原来的竹罐，都将直接由该车间产出……”
后面还有各车间主任以及生产小组长等的任命。
他的部署部分结束后，该邱玉玲这个总务科来颁布一下枣花日化厂更名为枣花综合制造厂之后的员工福利了。
“工人级别工资不变，原福利不变的同时，针对枣花综合制造厂产出的商品，重大节日有内购优惠政策，会后会有详尽的准则，会后由工会主席颁布。
其次大家最关注的衣食住行等问题，对车间重体力岗位，厂里会有粮食补助，重大贡献的员工，在赢得个人荣誉的同时，优先分房。
普通职工依然按照家庭情况和工作年限等因素，分配相应的住房。
设立工厂医务室，配备基本的医疗设备和药品，为员工提供免费的医疗服务。
对于一些较为严重的疾病，工厂可以协助员工转诊到上级医院进行治疗，并给予一定的医疗费用补贴……
在这里重点强调一下鼓励员工技术创新和发明创造奖。
对于提出合理化建议、改进生产工艺、提高生产效率的员工给予奖励。创新奖励会针对贡献有一定的现金奖励以及荣誉称号等……”这些都是邱玉玲反复推敲思量，并拿其他大厂做过对比才一一调整罗列出来的。
聂学民又补充了一句，“工会主席目前是邱玉玲同志暂代，未来等各生产线人员就位后，将会重新选举工会班子。”