爱在桃花灿烂时 第110章 小说约谈杨阳动怒 履行新职有华操机
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约谈(下)
杨阳一脸怒容地从课长办公室走了出来,此时的他心中憋闷,只想找个人发泄一下。于是他走到线长面前,摆出一副破罐子破摔的架势,恶狠狠地说道:“今天的活老子不干了,明天我用年休顶,不来啦!”
听到这话,线长王大明顿时火冒三丈,大声呵斥道:“你是谁老子!”
杨阳毫不示弱,针锋相对地回应道:“你的老子!有种咱俩今天干一架。我忍你很长时间,新账旧账一起算,临走也拉上一个垫背的。”
“你……你!”王大明气得满脸通红,伸出手指着杨阳,却说不出话来。
这时,一旁的全技员卢伟赶紧拉住王大明,小声提醒道:“你不用同他计较,现在是关键时期。”说罢,他便拉着王大明一同离开了现场。
ddG 生产线上,每个人都有着明确的分工:有的人负责清洗机台;有的人擦拭铁架;还有的人则专注于清理废水池中堆积如山的废渣。杨阳在生产线间漫步,目光好奇地四处张望。然而,每个人都全神贯注地忙碌着自己的工作,没有多余的精力去关注他。杨阳站了一会儿,感觉有些无聊和尴尬,最终决定离开这个地方。
而另一边,吴有华是个性格倔强且极其要面子的人。平日里,他经常因为一些小问题与工友们争论不休,有时甚至会争到脸红脖子粗。大家深知他的性格特点,因此都会选择迁就他,就连线长也是如此。由于他固执己见、难以相处,线长很少主动给他安排任务。这次被课长约谈后,他觉得自己失去了颜面,自尊心受到了严重的打击。他的脸色变得如同煮熟的龙虾一般通红,仿佛随时可能爆炸。后来,他曾向我透露说,如果当时他喝了点酒,情绪失控,很有可能会做出极端的事情来。
但当吴有华从课长办公室出来时,却像霜打得茄子——彻底蔫了。只见他耷拉着脑袋,悄无声息地坐在休息区里,一副无精打采的模样。
此时,我正在擦洗机台,其实活不多我早就已经干完了,但为了打发时间,又重新擦洗起来。“无聊、无聊”我的心里总是浮现出这两个字来。产线上其他的同事们也都完成了自己的任务,有的围在一起闲聊,有的则去茶水间悠然自得地喝起茶来。就在这时,我突然看到吴有华路过门前,于是便走上前去,想要安慰一下他。
“怎么样?课长没为难你吧!”我轻声问道。
然而,吴有华并没有领情,反而怒气冲冲地说道:“你得意吧!他没约谈你!你是来看我笑话吧!”看着他如此激动的情绪,我知道现在再多说什么也是无益的,于是便径直走向他的另一侧。
这几日,吴有华心情低落,似乎对生活失去了信心。线长分配给他的任务,他总是无动于衷,仿佛已经放弃了一切。这种“破罐子破摔”的态度让人担忧不已,如果继续这样下去,他不仅可能会被公司辞退,甚至连应有的补偿金都无法拿到。看着他自暴自弃,我心中暗自焦急。
我和吴有华只是普通朋友关系,既不抽烟也不喝酒。我年长他两岁,平日里他对我十分尊敬,一直称呼我为“老师”。大多数时候,他都会听从我的建议。现在这个关键时刻,如果我不去帮助他,恐怕没有人会在意他的情况。想到这里,我鼓起勇气,决定跟他好好谈谈。
我开门见山地问他:“你并不是我们部门表现最差的员工,但为什么课长会单独找你谈话呢?有没有思考过原因?”他无奈地回答说:“其实我也这么觉得,咱们部门有很多人表现得比我还差,大家都有可能犯错。也许只有你从来没有被稽查到吧!而且,我记得你也曾调过一次料啊!”
我听了他的话,心里特别别扭,他还是认识不到自己的错误,总是挑别人毛病。
我当时真的不想理他,但还是继续劝他:“原因很简单——年龄。比如说我吧,我觉得以我的能力和经验来说,在公司里很多职位我都能够胜任,但是每次公司内部公开招聘的时候,最终都会因为年龄问题而被刷下来。我曾经应聘过生产技术部门,没有通过,然后我去找了那个部门的领导,跟他们理论,说他们这是搞年龄歧视。
结果呢?他们就跟我打太极,说什么‘如果有合适的好岗位一定会通知我’。可是我一等就是三年啊!后来我又去应聘品控管理,当时负责招聘的是个女生,我刚在电话里报出年龄,她就直接把电话给挂了,根本就不给我机会。还有厂里的文宣干事,我觉得那简直就是为我量身定制的工作,十拿九稳的事情,可最后还是因为年龄问题被刷掉了。我一次又一次地去应聘,一次又一次地被刷下来,原因只有一个——年龄。”
“最近公司效益不好,裁员厉害,你说是不是因为我年纪大了,所以才会被裁掉呢?”
我摇了摇头,表示否定。
“那是因为什么呢?”
“其实,你应该心里有数。这次被裁并不是因为你的年龄,而是因为你之前犯了一个很严重的错误。海关稽查到了你负责的货物,给公司带来了很大的损失。而且,现在正好是淡季,公司里多余的员工很多,你又出了这么大的差错,公司完全可以借着这个机会开除你,但他们并没有这样做。你知道为什么吗?”
“为什么?”
“这是因为课长主动承担了所有的责任,没有让这件事影响到下面的组长和线长,当然也包括你。我说得对吧?”
“嗯,你说得确实有道理。在生产线上,我最佩服的就是你了,你见识广,说话有条理,真是飞机上挂油瓶——高水平!课长也跟我说过这些,我知道自己有问题。可是,我就是想不通,公司为什么要区别对待我们中年人呢?年轻人犯错就没事,而我们却要受到惩罚?”
他的话听起来有些刺耳,似乎是在埋怨公司的不公。我不禁皱起眉头,觉得他的态度有些奇怪。不过,我还是尽量保持冷静,试图说服他。
“其实,公司并没有针对你们中年人。只是,年轻人毕竟还有很长的职业生涯,公司愿意给他们更多的机会去成长。而对于中年人来说,可能已经积累了一定的经验和技能,公司更希望看到的是稳定的表现。如果在这个时候犯下严重的错误,就很难得到原谅了。”
“哦,原来是这样啊……”
他的表情有些失落,似乎意识到了自己的处境并不乐观。我继续安慰他,告诉他只要努力改进,还是有可能挽回局面的。然而,就在这时,他突然对我说了一句话,让我感到十分惊讶。
“其实,我早就知道自己问问题所在。我知道自己有时候过于自信,做事不够谨慎。但是,我就是改不了这个毛病。每次都想着要做得更好,结果却适得其反。”
我看着他,心中涌起一股同情之情。原来,他并非不知道自己的问题,只是无法改变自己的习惯。我决定再给他一些建议,帮助他克服这个难题。
“既然你已经认识到了自己的问题,那么就要想办法去改正它。首先,你需要学会控制自己的情绪,不要总是冲动行事。其次,你要多听取别人的意见,尤其是那些有经验的同事。最后,你要不断学习,提升自己的能力,才能更好地应对各种挑战。”
他点了点头,表示接受我的建议。我感到一丝欣慰,希望他能够真正意识到自己的问题,并努力去改正它们。只有这样,他才能重新获得公司的信任,保住自己的工作。
”年轻人在年龄上具有竞争力,这点我深有体会。记得那次面试时,我就已经感受到了。因此,在公司里,我一直都很努力地工作。尽管这次没有轮到我被约谈,但关于我被公司解除劳动合同的谣言却早已在村里传开了。各种说法应有尽有,你可以想象一下我的感受。毕竟,与那些年轻人相比,我又有何资本去竞争呢?
话虽如此,但实际上,像杨阳这样的人并不少,他们渴望被约谈并获得经济补偿以寻找新的工作机会。年轻人就是有这个资本啊!而对于我们来说,找到合适的工作确实不容易。目前,公司也不愿意轻易开创这个先河,因为如果员工主动离职,就能节省一大笔开支。杨阳真是太过分了,如果不是这样,怎么会和他解除劳动合同呢?不过,我认为人应该保持尊严,即使要离开,也要用一种优雅、体面的方式,让别人记住那一抹如霓虹般绚丽的色彩。”
“我知道了,还是你能体谅我、了解我。”听到这句话后,我感觉到他的思维已经转过来了,心情明显好了很多,整个人也变得开朗起来。事实上,对于吴有华,我心中一直有一种难以释怀的愧疚感。这次他被约谈,我也对自己进行了深刻的反思,觉得自己应该承担很大一部分责任。
“勤与懒”是一种相互对应的辩证关系。从客观角度来看,一个人的懒惰往往是因为周围有勤劳的人纵容而形成的,我和他之间正是这样的关系。在我们ddG的打包线上,每天都需要完成四项任务:首先是寻找栈板,然后是寻找可以重复使用的纸箱,接着是将物品装入箱子,再把装满物料的箱子拉进仓库,最后还要做好5S清洁工作。在打包线上,每天都需要用到一定数量的栈板,如果在上班之前没有准备好,就无法正常开展工作。这也是我为什么要提前半小时上班的原因,那个时候其他生产线还没有开始生产,栈板相对容易找到。这些栈板大多存放在原料仓库里,不同部门之间是可以共享的。
但吴有华说话方式有问题,即使有多余栈板,人家也不让他用,所以每次都是我去找,久而久之,两个人工作变成我一个人工作。还有拉重复用的废纸箱也是这样。因为是淡季,每天排配不多,我工作起来倒也不算太累。至于他与别人在闲谈,我也尽量包容,不想和他太过计较。然而,我也经常提醒他,觉得上班时间闲谈不太合适,但他似乎并没有听进去。有时候他们正聊得火热,部长和科长带人来巡查,正好看到这一幕,怎么可能不生气呢?有一次,课长责令线长把纸桌、椅子搬走。可是没过几天,产线就又恢复了原来的样子。现在想想,也许正是我的宽厚与包容,让他变得越来越懒惰,而我自己也要为此承担一定的责任。
时间一天天过去,经过漫长等待,现在新产品量产正在爬坡,公司里里外外一片繁忙景象。
吴有华在我对班,他又成主机手,每次我见到他他总是乐呵呵的。一次我问他,5号机谁在做,他说是他,我不大相信,因为我们班领导就夸5号机做的最多。又过几天,我查了机台,6号机竟做1000多片,其他七八百片。最少四百多片。我问他的同事,他们都说是他做的,我这才相信。
现在吴有华又是我以前尊敬的那个人。我与王淑贤同组,她仍是兢兢业业,勤勤恳恳工作。经过治疗,他丈夫腿好了,外出打工,孩子也考上大学,现在她的脸上总是洋溢幸福笑容。
有一天我回家与她在镇上相见,一问,才知她竟是我同乡。三年了,我们在一起工作,我竟然一无所知!
时光荏苒,岁月如梭,转眼间已经过去了四个春秋。在这漫长的日子里,我一直在xxx过着幸福快乐的生活。我时常觉得,xxx无时无刻不在发生变化,而我自己也在不断成长和改变,变得愈发自信和坚强。每当遭遇挫折和失败时,我都会认真地总结经验教训,审视自身的不足之处。因为我深信,唯有让自己变得更加强大,才能拥有更多的机遇。就像一颗被深埋地下的金子,只要坚持不懈地努力,总有一天会破土而出,向世人展现出它那耀眼夺目的光辉。然而,接下来的故事却有些出乎我的意料……
在前文中我曾提到过,吴有华经常与其他产线上的年轻员工闲聊。起初,我以为他身上有着独特的魅力,能够吸引这些年轻人的关注。但随着时间的推移,我逐渐揭开了这个谜底——真正吸引那些年轻人的人并不是吴有华,而是另有其人。如果大家对此感到好奇,请继续关注下一回的精彩情节。
杨阳一脸怒容地从课长办公室走了出来,此时的他心中憋闷,只想找个人发泄一下。于是他走到线长面前,摆出一副破罐子破摔的架势,恶狠狠地说道:“今天的活老子不干了,明天我用年休顶,不来啦!”
听到这话,线长王大明顿时火冒三丈,大声呵斥道:“你是谁老子!”
杨阳毫不示弱,针锋相对地回应道:“你的老子!有种咱俩今天干一架。我忍你很长时间,新账旧账一起算,临走也拉上一个垫背的。”
“你……你!”王大明气得满脸通红,伸出手指着杨阳,却说不出话来。
这时,一旁的全技员卢伟赶紧拉住王大明,小声提醒道:“你不用同他计较,现在是关键时期。”说罢,他便拉着王大明一同离开了现场。
ddG 生产线上,每个人都有着明确的分工:有的人负责清洗机台;有的人擦拭铁架;还有的人则专注于清理废水池中堆积如山的废渣。杨阳在生产线间漫步,目光好奇地四处张望。然而,每个人都全神贯注地忙碌着自己的工作,没有多余的精力去关注他。杨阳站了一会儿,感觉有些无聊和尴尬,最终决定离开这个地方。
而另一边,吴有华是个性格倔强且极其要面子的人。平日里,他经常因为一些小问题与工友们争论不休,有时甚至会争到脸红脖子粗。大家深知他的性格特点,因此都会选择迁就他,就连线长也是如此。由于他固执己见、难以相处,线长很少主动给他安排任务。这次被课长约谈后,他觉得自己失去了颜面,自尊心受到了严重的打击。他的脸色变得如同煮熟的龙虾一般通红,仿佛随时可能爆炸。后来,他曾向我透露说,如果当时他喝了点酒,情绪失控,很有可能会做出极端的事情来。
但当吴有华从课长办公室出来时,却像霜打得茄子——彻底蔫了。只见他耷拉着脑袋,悄无声息地坐在休息区里,一副无精打采的模样。
此时,我正在擦洗机台,其实活不多我早就已经干完了,但为了打发时间,又重新擦洗起来。“无聊、无聊”我的心里总是浮现出这两个字来。产线上其他的同事们也都完成了自己的任务,有的围在一起闲聊,有的则去茶水间悠然自得地喝起茶来。就在这时,我突然看到吴有华路过门前,于是便走上前去,想要安慰一下他。
“怎么样?课长没为难你吧!”我轻声问道。
然而,吴有华并没有领情,反而怒气冲冲地说道:“你得意吧!他没约谈你!你是来看我笑话吧!”看着他如此激动的情绪,我知道现在再多说什么也是无益的,于是便径直走向他的另一侧。
这几日,吴有华心情低落,似乎对生活失去了信心。线长分配给他的任务,他总是无动于衷,仿佛已经放弃了一切。这种“破罐子破摔”的态度让人担忧不已,如果继续这样下去,他不仅可能会被公司辞退,甚至连应有的补偿金都无法拿到。看着他自暴自弃,我心中暗自焦急。
我和吴有华只是普通朋友关系,既不抽烟也不喝酒。我年长他两岁,平日里他对我十分尊敬,一直称呼我为“老师”。大多数时候,他都会听从我的建议。现在这个关键时刻,如果我不去帮助他,恐怕没有人会在意他的情况。想到这里,我鼓起勇气,决定跟他好好谈谈。
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我听了他的话,心里特别别扭,他还是认识不到自己的错误,总是挑别人毛病。
我当时真的不想理他,但还是继续劝他:“原因很简单——年龄。比如说我吧,我觉得以我的能力和经验来说,在公司里很多职位我都能够胜任,但是每次公司内部公开招聘的时候,最终都会因为年龄问题而被刷下来。我曾经应聘过生产技术部门,没有通过,然后我去找了那个部门的领导,跟他们理论,说他们这是搞年龄歧视。
结果呢?他们就跟我打太极,说什么‘如果有合适的好岗位一定会通知我’。可是我一等就是三年啊!后来我又去应聘品控管理,当时负责招聘的是个女生,我刚在电话里报出年龄,她就直接把电话给挂了,根本就不给我机会。还有厂里的文宣干事,我觉得那简直就是为我量身定制的工作,十拿九稳的事情,可最后还是因为年龄问题被刷掉了。我一次又一次地去应聘,一次又一次地被刷下来,原因只有一个——年龄。”
“最近公司效益不好,裁员厉害,你说是不是因为我年纪大了,所以才会被裁掉呢?”
我摇了摇头,表示否定。
“那是因为什么呢?”
“其实,你应该心里有数。这次被裁并不是因为你的年龄,而是因为你之前犯了一个很严重的错误。海关稽查到了你负责的货物,给公司带来了很大的损失。而且,现在正好是淡季,公司里多余的员工很多,你又出了这么大的差错,公司完全可以借着这个机会开除你,但他们并没有这样做。你知道为什么吗?”
“为什么?”
“这是因为课长主动承担了所有的责任,没有让这件事影响到下面的组长和线长,当然也包括你。我说得对吧?”
“嗯,你说得确实有道理。在生产线上,我最佩服的就是你了,你见识广,说话有条理,真是飞机上挂油瓶——高水平!课长也跟我说过这些,我知道自己有问题。可是,我就是想不通,公司为什么要区别对待我们中年人呢?年轻人犯错就没事,而我们却要受到惩罚?”
他的话听起来有些刺耳,似乎是在埋怨公司的不公。我不禁皱起眉头,觉得他的态度有些奇怪。不过,我还是尽量保持冷静,试图说服他。
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他的表情有些失落,似乎意识到了自己的处境并不乐观。我继续安慰他,告诉他只要努力改进,还是有可能挽回局面的。然而,就在这时,他突然对我说了一句话,让我感到十分惊讶。
“其实,我早就知道自己问问题所在。我知道自己有时候过于自信,做事不够谨慎。但是,我就是改不了这个毛病。每次都想着要做得更好,结果却适得其反。”
我看着他,心中涌起一股同情之情。原来,他并非不知道自己的问题,只是无法改变自己的习惯。我决定再给他一些建议,帮助他克服这个难题。
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他点了点头,表示接受我的建议。我感到一丝欣慰,希望他能够真正意识到自己的问题,并努力去改正它们。只有这样,他才能重新获得公司的信任,保住自己的工作。
”年轻人在年龄上具有竞争力,这点我深有体会。记得那次面试时,我就已经感受到了。因此,在公司里,我一直都很努力地工作。尽管这次没有轮到我被约谈,但关于我被公司解除劳动合同的谣言却早已在村里传开了。各种说法应有尽有,你可以想象一下我的感受。毕竟,与那些年轻人相比,我又有何资本去竞争呢?
话虽如此,但实际上,像杨阳这样的人并不少,他们渴望被约谈并获得经济补偿以寻找新的工作机会。年轻人就是有这个资本啊!而对于我们来说,找到合适的工作确实不容易。目前,公司也不愿意轻易开创这个先河,因为如果员工主动离职,就能节省一大笔开支。杨阳真是太过分了,如果不是这样,怎么会和他解除劳动合同呢?不过,我认为人应该保持尊严,即使要离开,也要用一种优雅、体面的方式,让别人记住那一抹如霓虹般绚丽的色彩。”
“我知道了,还是你能体谅我、了解我。”听到这句话后,我感觉到他的思维已经转过来了,心情明显好了很多,整个人也变得开朗起来。事实上,对于吴有华,我心中一直有一种难以释怀的愧疚感。这次他被约谈,我也对自己进行了深刻的反思,觉得自己应该承担很大一部分责任。
“勤与懒”是一种相互对应的辩证关系。从客观角度来看,一个人的懒惰往往是因为周围有勤劳的人纵容而形成的,我和他之间正是这样的关系。在我们ddG的打包线上,每天都需要完成四项任务:首先是寻找栈板,然后是寻找可以重复使用的纸箱,接着是将物品装入箱子,再把装满物料的箱子拉进仓库,最后还要做好5S清洁工作。在打包线上,每天都需要用到一定数量的栈板,如果在上班之前没有准备好,就无法正常开展工作。这也是我为什么要提前半小时上班的原因,那个时候其他生产线还没有开始生产,栈板相对容易找到。这些栈板大多存放在原料仓库里,不同部门之间是可以共享的。
但吴有华说话方式有问题,即使有多余栈板,人家也不让他用,所以每次都是我去找,久而久之,两个人工作变成我一个人工作。还有拉重复用的废纸箱也是这样。因为是淡季,每天排配不多,我工作起来倒也不算太累。至于他与别人在闲谈,我也尽量包容,不想和他太过计较。然而,我也经常提醒他,觉得上班时间闲谈不太合适,但他似乎并没有听进去。有时候他们正聊得火热,部长和科长带人来巡查,正好看到这一幕,怎么可能不生气呢?有一次,课长责令线长把纸桌、椅子搬走。可是没过几天,产线就又恢复了原来的样子。现在想想,也许正是我的宽厚与包容,让他变得越来越懒惰,而我自己也要为此承担一定的责任。
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吴有华在我对班,他又成主机手,每次我见到他他总是乐呵呵的。一次我问他,5号机谁在做,他说是他,我不大相信,因为我们班领导就夸5号机做的最多。又过几天,我查了机台,6号机竟做1000多片,其他七八百片。最少四百多片。我问他的同事,他们都说是他做的,我这才相信。
现在吴有华又是我以前尊敬的那个人。我与王淑贤同组,她仍是兢兢业业,勤勤恳恳工作。经过治疗,他丈夫腿好了,外出打工,孩子也考上大学,现在她的脸上总是洋溢幸福笑容。
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在前文中我曾提到过,吴有华经常与其他产线上的年轻员工闲聊。起初,我以为他身上有着独特的魅力,能够吸引这些年轻人的关注。但随着时间的推移,我逐渐揭开了这个谜底——真正吸引那些年轻人的人并不是吴有华,而是另有其人。如果大家对此感到好奇,请继续关注下一回的精彩情节。