我种的东西有着特殊的功效 第112章 视察各个部门
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不仅如此，在实际运用生长液的整个操作流程中，都会一直有专门的安保人员负责现场监管。
他们严防任何可能发生的意外状况，以确保生长液不会外流到外部人员手中。
其实，凌亮也不是完全没有想过独自一人悄悄地给植物浇上灵水，从而不让其他人知道这个东西。
但很明显，这种做法是不可能不出意外的。
因为这些地方平常都有安保人员24小时进行巡逻检查，所以凌亮想要不被发现是很难实现的。
更何况，仅仅只是给几百亩田地浇水就已经需要耗费大量的时间了，再加上还要同时兼顾几万只家畜的饮水需求。
即使整日不眠不休地去做这些事情，仅凭一己之力也是绝对无法在不被发现的情况下完成任务的。
况且还有一个鱼库也需要偶尔投放一些灵水下去。
他总不能把每天的时间都浪费在这些琐事上面吧。
所以凌亮深思熟虑后，采用了另外一种方法：
先使用普通的水与灵水按一定比例混合调匀，从而制作出一种既能让生物体长得又好又快，又不会很夸张的生长液。
接着再建造一个储水池，将生长液倒进里面，让人看守着就行。
这样就可以在需要生长液的时候，让员工们去干浇水和给家畜喂水的活了。
......
凌亮跟蓝亦了解完公司的最新动态后，开口问道：
“你等下有时间吗？带我去公司的各个部门转一转，要是你忙的话，安排别人也行。”
蓝亦稍作思考后，回答道：“不好意思，老板。我等下还有一个重要的会议要开，可能无法亲自带你去了。”
“那我就叫其他人过来吧。”
说完，便拿起办公桌上的电话，拨通了一个电话号码。
不一会儿，一个年轻的小伙子推开门走了进来：“老板好！蓝总好！”
蓝亦向凌亮介绍道：“这位是小胡，他对公司的各个部门都比较熟悉，就让他带你去吧。”
凌亮点点头，表示同意。
“好的，请跟我来，老板。”小胡礼貌地说道。
于是，凌亮就在小胡的引导下，开始对公司的各个部门进行视察。
首先，他们来到了市场部门。
凌亮仔细地询问了市场推广的最新计划和策略，并鼓励了他们。
在这过程中，凌亮并没有提出什么要求，专业的人干专业的事，他不懂推广自然不会瞎提建议。
接着，他们又去了销售部门。
在那里，凌亮认真听取了销售团队的工作汇报，对于他们取得的业绩给予了充分的肯定。
在客服部门，凌亮查看了客户反馈和投诉的处理情况。
突然，他的目光停留在了一条无理取闹的客户留言上。
只见这位客户不仅言语粗俗，还对公司提出了一些过分的要求。
凌亮见状，果断指示客服人员直接将其拉入黑名单，禁止他购买神奇生物公司的产品。
并跟所有客服人员嘱咐道：“以后你们再遇到一些蛮不讲理的人，不必与其纠缠，直接拉黑就是。”
“我们的产品质量过硬，口碑好，根本不需要理会这些态度恶劣的家伙。”
至于她们会不会随便拉黑别人，凌亮并不担心这个，因为不仅员工们都是忠诚于公司的。
整个公司的系统还是由乐乐监管着，出了问题乐乐第一时间就会知道，然后进行及时的处理。
安排好客服工作后，凌亮便让小胡先回去工作了，他自己来到了一楼的安保部门，
凌亮径直走进安保部里面，打算去找李华聊聊，于是直奔内部的训练场而去。
尽管公司大楼的其他地方也设有健身房，可以让公司员工使用。
但安保部门却拥有一个专属于他们的训练场。
这是因为安保人员经常吃一种特制的牛肉干，使得他们的身体素质得到了极大提升。
为了更好地进行锻炼，公司专门为他们准备了这个独立的训练场。
同时训练场内的锻炼器材都不是普通常见的那种，而是特别定制的一系列的更重、更结实的器材。
因为只有这些比一般的重上几倍甚至几十倍的东西，才能满足他们的日常锻炼。
此时此刻，凌亮估计李华极有可能正在训练场训练呢。
果不其然，当他刚刚抵达这里时，便看到李华还有不少的安保人员热火朝天地进行着各种针对性训练。
现如今安保部门的人员数量已经增加到100多人了。
大部分成员是镇长于海峰介绍过来的退役军人，小部分则是安保人员们自己推荐过来的当兵时的队友。
这些曾经身披戎装的战士们本身就拥有着五花八门的战斗知识和宝贵经验，再加上特制牛肉干的身体强化，
可以说个个都是人形杀器！
此外，安保部门采取的是三班倒、每班8小时的工作制度，也就是说他们每天的工作时间只有8个小时。
但是凌亮知道，工作外的时间他们会拿出一半用来锻炼身体，以便更好地驾驭日益增强的力量。
也就是说他们一天的时间，被工作、锻炼、休息平均分成了三份。
看到凌亮来了，李华手上的动作变得更快了。
他迅速做完了这组训练剩下的几个动作之后，便立刻起身走向凌亮，并热情地打招呼：“老板好啊！”
与此同时，那些刚刚结束一组训练的其他安保人员们也跟着一起向凌亮问好。
等凌亮对众人回应后，李华才开口询问道：“老板，您过来是找我有什么事吗？”
凌亮微微颔首回应道：“我这次过来，主要是想了解一下安保部门现在的情况。”
听到凌亮要想了解安保部，李华便详细地回答了这个问题，同时还向他介绍了安保部门的日常工作和培训计划。
当谈到关于安全防范意识这一方面的时候，李华更是着重进行了强调说明。
表示他们一直以来都非常注重这方面，而且还会通过定期的培训和演练，来提高团队的应急响应能力。
他们严防任何可能发生的意外状况，以确保生长液不会外流到外部人员手中。
其实，凌亮也不是完全没有想过独自一人悄悄地给植物浇上灵水，从而不让其他人知道这个东西。
但很明显，这种做法是不可能不出意外的。
因为这些地方平常都有安保人员24小时进行巡逻检查，所以凌亮想要不被发现是很难实现的。
更何况，仅仅只是给几百亩田地浇水就已经需要耗费大量的时间了，再加上还要同时兼顾几万只家畜的饮水需求。
即使整日不眠不休地去做这些事情，仅凭一己之力也是绝对无法在不被发现的情况下完成任务的。
况且还有一个鱼库也需要偶尔投放一些灵水下去。
他总不能把每天的时间都浪费在这些琐事上面吧。
所以凌亮深思熟虑后，采用了另外一种方法：
先使用普通的水与灵水按一定比例混合调匀，从而制作出一种既能让生物体长得又好又快，又不会很夸张的生长液。
接着再建造一个储水池，将生长液倒进里面，让人看守着就行。
这样就可以在需要生长液的时候，让员工们去干浇水和给家畜喂水的活了。
......
凌亮跟蓝亦了解完公司的最新动态后，开口问道：
“你等下有时间吗？带我去公司的各个部门转一转，要是你忙的话，安排别人也行。”
蓝亦稍作思考后，回答道：“不好意思，老板。我等下还有一个重要的会议要开，可能无法亲自带你去了。”
“那我就叫其他人过来吧。”
说完，便拿起办公桌上的电话，拨通了一个电话号码。
不一会儿，一个年轻的小伙子推开门走了进来：“老板好！蓝总好！”
蓝亦向凌亮介绍道：“这位是小胡，他对公司的各个部门都比较熟悉，就让他带你去吧。”
凌亮点点头，表示同意。
“好的，请跟我来，老板。”小胡礼貌地说道。
于是，凌亮就在小胡的引导下，开始对公司的各个部门进行视察。
首先，他们来到了市场部门。
凌亮仔细地询问了市场推广的最新计划和策略，并鼓励了他们。
在这过程中，凌亮并没有提出什么要求，专业的人干专业的事，他不懂推广自然不会瞎提建议。
接着，他们又去了销售部门。
在那里，凌亮认真听取了销售团队的工作汇报，对于他们取得的业绩给予了充分的肯定。
在客服部门，凌亮查看了客户反馈和投诉的处理情况。
突然，他的目光停留在了一条无理取闹的客户留言上。
只见这位客户不仅言语粗俗，还对公司提出了一些过分的要求。
凌亮见状，果断指示客服人员直接将其拉入黑名单，禁止他购买神奇生物公司的产品。
并跟所有客服人员嘱咐道：“以后你们再遇到一些蛮不讲理的人，不必与其纠缠，直接拉黑就是。”
“我们的产品质量过硬，口碑好，根本不需要理会这些态度恶劣的家伙。”
至于她们会不会随便拉黑别人，凌亮并不担心这个，因为不仅员工们都是忠诚于公司的。
整个公司的系统还是由乐乐监管着，出了问题乐乐第一时间就会知道，然后进行及时的处理。
安排好客服工作后，凌亮便让小胡先回去工作了，他自己来到了一楼的安保部门，
凌亮径直走进安保部里面，打算去找李华聊聊，于是直奔内部的训练场而去。
尽管公司大楼的其他地方也设有健身房，可以让公司员工使用。
但安保部门却拥有一个专属于他们的训练场。
这是因为安保人员经常吃一种特制的牛肉干，使得他们的身体素质得到了极大提升。
为了更好地进行锻炼，公司专门为他们准备了这个独立的训练场。
同时训练场内的锻炼器材都不是普通常见的那种，而是特别定制的一系列的更重、更结实的器材。
因为只有这些比一般的重上几倍甚至几十倍的东西，才能满足他们的日常锻炼。
此时此刻，凌亮估计李华极有可能正在训练场训练呢。
果不其然，当他刚刚抵达这里时，便看到李华还有不少的安保人员热火朝天地进行着各种针对性训练。
现如今安保部门的人员数量已经增加到100多人了。
大部分成员是镇长于海峰介绍过来的退役军人，小部分则是安保人员们自己推荐过来的当兵时的队友。
这些曾经身披戎装的战士们本身就拥有着五花八门的战斗知识和宝贵经验，再加上特制牛肉干的身体强化，
可以说个个都是人形杀器！
此外，安保部门采取的是三班倒、每班8小时的工作制度，也就是说他们每天的工作时间只有8个小时。
但是凌亮知道，工作外的时间他们会拿出一半用来锻炼身体，以便更好地驾驭日益增强的力量。
也就是说他们一天的时间，被工作、锻炼、休息平均分成了三份。
看到凌亮来了，李华手上的动作变得更快了。
他迅速做完了这组训练剩下的几个动作之后，便立刻起身走向凌亮，并热情地打招呼：“老板好啊！”
与此同时，那些刚刚结束一组训练的其他安保人员们也跟着一起向凌亮问好。
等凌亮对众人回应后，李华才开口询问道：“老板，您过来是找我有什么事吗？”
凌亮微微颔首回应道：“我这次过来，主要是想了解一下安保部门现在的情况。”
听到凌亮要想了解安保部，李华便详细地回答了这个问题，同时还向他介绍了安保部门的日常工作和培训计划。
当谈到关于安全防范意识这一方面的时候，李华更是着重进行了强调说明。
表示他们一直以来都非常注重这方面，而且还会通过定期的培训和演练，来提高团队的应急响应能力。