科技：打破垄断全球的霸权 第1226章 抢人大战！（4K）
热门推荐：
白话资治通鉴：历史故事轻松懂
一天一字修仙诀
无敌从降妖除魔开始
穿越古代忙致富
穿成绝嗣皇帝早死的崽
嫡姐清高了不起，这次换我来逆袭
龙武剑帝
肆爱成欢，他的温柔变了调
重生从拒绝青梅开始
第1226章 抢人大战！（4K）
这自然是不合理的。
而且还没有等张元丰表示异议，钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。
这位九州科技创始人一手教导的人才，在点亮自己的发言按钮后，站起身来说道：“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万，我们就已经进入了工程师红利时代。
全世界工程师成本最低的郭嘉，就是我们大夏！
这些工程师哪怕再怎么稚嫩，就像是当我们部门那般，本科毕业，毕设也就是有些创意，但基本没有太多创新能力，随后在行业中摸爬滚打数年，逐渐成长。
每年都有梯度增加的新工程师，这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师！
这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯猛增，研发和迭代快速进行，国外企业根本没办法竞争，只能靠品牌优势来维持。
而大家现在也看到这些国外企业是如何苟活的了，品牌优势不在后，他们开始了降价，一辆发布起售价三十万的车，他们能够优惠到二十万！甚至通过补贴和某些活动，价格还能下探！
而且哪怕是价格下探，在真实交易价格层次中，外企产品也无法抵挡自主品牌的产品攻势。
这就是工程师红利带来的胜利！
不用单说软件工程部门需要工程师，我们钛坦星部门也需要工程师！
通过我司考核认证的电气工程师、机械工程师、软件工程师，去年总通过人数，也只有三十万人！
大家知道在三十万考核合格的人数背后是多少人参考吗？
三千三百万人！
比同年毕业的大学生还要多数倍！
可以相信的是，在企业和高校以及我们公司直属的培训单位努力下，今年通过考核的总工程师人数应该会在四十万人左右。
大夏官方坚持的普及教育，让我们可以更轻松的培养工程师。所以软件工程部门的朋友们不用太焦急，未来总是不会缺工程师的。”
安慰了张本煜之后，张天浩随机图穷匕见。
他打了个响指，让会议室的AI将一张图放到了会议室的大屏幕上。
树状图中，密密麻麻的枝干被标记为各行各业的图标和简称，无数产品专利的小果子挂在枝头。
而在这个树状图中，有一根极为亮眼的粗壮枝干，吸引了所有人的目光，因为在这条枝干上，密密麻麻的都是九州为前缀的名字。
“这是我们钛坦星部门总结的目前，新世纪前沿科技大爆发背后的规律与秘密，每一个新兴行业都不是凭空产生的，每一个大行业，也并非是一蹴而就的。
上下产业链可以养活数百万人甚至数千万人的汽车工业，在最初的时候，也就只有大夏能养几千工匠的规模。
在深度解析蓝星数十亿用户与数百亿机器与智能机器形成的模型后，智能AI程序天工为我们画出这一副蓝星工业树状图。
大家可以清晰当看到，我们九州科技的技术与产品正在深刻的影响着蓝星人类社会的产业与科技发展方向！
我们钛坦星智能实验室的工程师与仿生机械假肢项目部门、机甲项目部门联合建立了AI智能系统智商评测体系，将会提升企业，行业与城市的智能水平服务，
同时，在该评测体系落实后，獬豸和其他实验室AI产品将会铺开进入九州工业体系的每一环！
包括软件工程部门的九州工业软件平台、九州娱乐分公司的灵境生态、九州半导体部门的半导体工业。
这些AI将会为各行业提供专业性见解与专业辅助，所以我们钛坦星部门还需要二十万工程师！”
？
软件工程部门负责人张本煜听到这个数字的时候，不由得脱口而出：“握草？”
自己都才想着要十五万人，还等着大家商议削减，最后能拿个十万人或者九万人都行。
但是哪里想到，这看起来还挺年轻的小伙子，居然张口就要二十万人！？
这二十万要求的还是那种通过了自家公司考核的工程师单位，并非是普通的九八五二幺幺。
人力资源部门的负责人张元丰看着自己这两位同姓高层，右手抹了一下眼皮。
没眼见，实在是没眼见。
这踏马是通过自家考核的高级工程师人才，不是那些普通毕业生！
而且这些工程师人才在考核通过后，还有一批是不会到自己公司就业的。
九州工业现在已经是一个极其庞大的工业集体，虽然不是法律意义上的集团公司，但那些接受九州科技技术和产品支持的各大公司，在签署了厚厚的文件之后，也拥有招聘九州注册工程师的权利。
为了拿到九州科技的更多技术，为了能够在谈判中争取更多权益，为了实现心中那某个遥不可及的梦想，包括夏为在内的各大科技企业都对通过了九州科技工程师考核的工程师们挥洒着极为丰厚的钞票红包。
一个普通本科机械专业毕业的学生，在社招和校招中看到的更多是四位数薪资最多也就小五位数的薪资，但只要他考核通过了九州科技注册工程师考核，仅仅是这一张证书，就能让他轻松拿到几十万的年薪。
哪怕是没有经验，但这张证就代表着过硬技术和创新实力，想稳定的话，大夏的夏资企业也会给出十万以上的年薪。
只不过这个证书除了难考之外，还需要每两年参加一次评级考核，考核不过就会降低资质，三次考核不过，甚至会直接被吊销资格。
而资格被吊销之后，按照当前规定，必须要在三年之后才允许再次参加考核。
除此之外，参加九州科技注册工程师考核还要求考生的身份和家庭关系不能有一些特殊的污点，并且考生资料除了要经过九州科技审核之外，还会交由官方审核。
等到多方审核通过后，该考生才能参与考试。
大家都把这些考核通过的工程师当宝贝一样，而九州科技内部的高层会议里，却将这些宝贝当做士兵一样在抢夺。
是的，抢夺。
半导体部门负责人李由虽然现在已经步入中年，但家庭并没有让他止步不前，反而一直在刺激着他向前进步。
听到两位后辈这么“狮子大开口”，他站起身，没有多要，仅仅只是开口道：“大家也都知道，现在很多工业项目的智能化和推演都需要高性能芯片组成的服务器来完成，云计算这些技术也需要足够强大的本地服务器为这些用户提供计算服务支持。
还有硅基芯片，我们目前仍然无法攻克量子难题，所以只能在三纳米之外的制程看看风景，而碳基芯片的发展，虽然进步神速，但是我们还要和量子芯片项目进行协作，所以还需要足够多的研发资源。
大家也不想到了紧要关头，却因为芯片的制约，只能看着项目慢慢跑吧？
我们半导体部门要的工程师不多，机械工程师、半导体工程师、软件工程师、数学家、物理学家、化学家还有核物理、量子学家，总计需要大概十万人。
当然，我们部门也欢迎其他部门和分公司、子公司协同调岗。”
……
会议室现场安静了几秒钟。
刚刚大家都还只是在分工程师群体，李由这一手直接就伸向了这些学科专家的手上！
钛坦星部门负责人张天浩当即也跟着说道：“我们钛坦星部门一直都在招聘这些学科专家，所以大家可以多多协同合作。”
“对对对，钛坦星部门就是个水桶部门，什么都可以装，什么都不能有短板。你们部门和半导体部门、软件工程部门长期穿一条裤子，这个说十万，那个说十五万，最后招聘到的精英人才，你们三家还不是共用？
有没有考虑我们这些项目，现在也需要大量支持！”
月球基地项目的一位教授，义正言辞的喊出了自己的诉求。
九州科技6G通讯工程部门负责人赢数、李存等人很是懂事的低下了头，不敢参与这些大佬的交锋，对他们而言，这些人吵来吵去，自家部门都能有收益。
月球基地项目可是航空航天大项目的子项目，自家部门的通信卫星和其他通信装置都要依靠航空航天部门的大佬帮助，所以得罪不得。
而钛坦星部门与半导体部门和软件工程部门，哪一个部门都是6G通讯工程的技术和产品基石，自然也不能得罪。
弄出了云锦显示器的彭辉、黄勋两位教授看着大家在那里你争我夺，刚刚还想给自己部门争取几位工程师，把虚拟现实显示技术的优点再“科普”给这些人，但是听着对方这些部门的项目名字，很自觉的没有敢吱声。
虚拟现实显示技术也是一个综合学科技术，他们也需要各部门帮助才行。
钛坦星部门的物理学家严钦、北邮出身的教授张堂忠、夏科院退休教授、州科技生物技术研究院的副院长张泉海等人，此时作壁上观，看着年轻人和那群不怎么年轻的高管层们争抢资源。
对于他们这些“小项目”的负责人而言，虽然自己负责的这个小项目能够轻松拿到华尔街去冲刺百亿甚至千亿巨头的市值项目，但这些项目都是大部门大项目的子项目，部门负责人争取的利益也就是自己等人的利益。
人微言轻倒是不至于，重要的是项目重要性，整个九州科技的项目部门最重要的也就是这几位。
而且最关键的是，九州科技内部不是以盈利和所谓的影响力来区分话语权高低，更不是以亲疏远近、物资珍惜程度来区分群体。
虽然大家嘴上都不敢承认，但众人心底都知道，如果不能在高层会议上争抢出一个结果，等顾总接手的话，顾总很自然的就会力排众议，各打五十大板，然后将资源集中在重要项目上去。
虽然争抢资源的这几个项目负责人都知道自己部门是顾总心中的重要部门，但是大家都害怕顾总在这其中，还要再分出个一二三。
到了那个场合，未来合作的时候，层次低的，先天声音就要小一点。
佛争一炷香，人争一口气。
虽然还没有一个具体的方案出来，但所有人都知道，大夏工程师和技术员工的薪资待遇，恐怕又要进行大幅度的上涨了。
毕竟顾总在批示关于招聘人才的方案时，对人才的薪资和福利待遇都极为上心……
因为一个全球合作的事情，九州科技内部众多高层伱争我夺，你抢我要，一整天硬是没有吵出一个结果。
但是夏为、比亚蒂这些大夏企业，却在合作意向谈成功之后，很快拿出来自家的方案。
夏为在发布了与九州科技合作的公告之后，紧接着各大夏为官方账号在全台发布涨薪招聘的公告。
根据公告内容显示，夏为新招毕业生薪酬将从以往9000到1万夏元，上涨至一万到三万夏元，基层员工的涨幅也都在20%左右。
并且夏为的公告中还对拥有“九州注册工程师”这一资质的工程师群体大开绿灯，只要不违法，竞业协议没有包括该工作岗位，就可以直接拿到四十万年薪的底薪，并且公司负责提供住宿、医疗、孩子教育……
除了夏为之外，如今已经成为大夏新能源车龙头的比亚蒂，也开出了自己的价码。
伴随着新能源车销量的爆发式增长，比亚蒂的产能迅猛扩张，企业原本的用人需求也一直在暴涨，现在和九州科技达成合作，为了这些合作项目，为了全球更多市场份额，比亚蒂开始堪称疯狂的招揽计划。
据《今日财经》的记者报道，西蜀大学的应届生向其透露：“比亚蒂宣讲人员给我们看了一份文件，比亚蒂今年计划招四十万名应届毕业生，并且给出了行业顶级的薪酬，根据本科、硕士研究生、博士研究生的不同，校招薪资也有所区别，最高可拿150万夏元年薪。”
这自然是不合理的。
而且还没有等张元丰表示异议，钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。
这位九州科技创始人一手教导的人才，在点亮自己的发言按钮后，站起身来说道：“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万，我们就已经进入了工程师红利时代。
全世界工程师成本最低的郭嘉，就是我们大夏！
这些工程师哪怕再怎么稚嫩，就像是当我们部门那般，本科毕业，毕设也就是有些创意，但基本没有太多创新能力，随后在行业中摸爬滚打数年，逐渐成长。
每年都有梯度增加的新工程师，这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师！
这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯猛增，研发和迭代快速进行，国外企业根本没办法竞争，只能靠品牌优势来维持。
而大家现在也看到这些国外企业是如何苟活的了，品牌优势不在后，他们开始了降价，一辆发布起售价三十万的车，他们能够优惠到二十万！甚至通过补贴和某些活动，价格还能下探！
而且哪怕是价格下探，在真实交易价格层次中，外企产品也无法抵挡自主品牌的产品攻势。
这就是工程师红利带来的胜利！
不用单说软件工程部门需要工程师，我们钛坦星部门也需要工程师！
通过我司考核认证的电气工程师、机械工程师、软件工程师，去年总通过人数，也只有三十万人！
大家知道在三十万考核合格的人数背后是多少人参考吗？
三千三百万人！
比同年毕业的大学生还要多数倍！
可以相信的是，在企业和高校以及我们公司直属的培训单位努力下，今年通过考核的总工程师人数应该会在四十万人左右。
大夏官方坚持的普及教育，让我们可以更轻松的培养工程师。所以软件工程部门的朋友们不用太焦急，未来总是不会缺工程师的。”
安慰了张本煜之后，张天浩随机图穷匕见。
他打了个响指，让会议室的AI将一张图放到了会议室的大屏幕上。
树状图中，密密麻麻的枝干被标记为各行各业的图标和简称，无数产品专利的小果子挂在枝头。
而在这个树状图中，有一根极为亮眼的粗壮枝干，吸引了所有人的目光，因为在这条枝干上，密密麻麻的都是九州为前缀的名字。
“这是我们钛坦星部门总结的目前，新世纪前沿科技大爆发背后的规律与秘密，每一个新兴行业都不是凭空产生的，每一个大行业，也并非是一蹴而就的。
上下产业链可以养活数百万人甚至数千万人的汽车工业，在最初的时候，也就只有大夏能养几千工匠的规模。
在深度解析蓝星数十亿用户与数百亿机器与智能机器形成的模型后，智能AI程序天工为我们画出这一副蓝星工业树状图。
大家可以清晰当看到，我们九州科技的技术与产品正在深刻的影响着蓝星人类社会的产业与科技发展方向！
我们钛坦星智能实验室的工程师与仿生机械假肢项目部门、机甲项目部门联合建立了AI智能系统智商评测体系，将会提升企业，行业与城市的智能水平服务，
同时，在该评测体系落实后，獬豸和其他实验室AI产品将会铺开进入九州工业体系的每一环！
包括软件工程部门的九州工业软件平台、九州娱乐分公司的灵境生态、九州半导体部门的半导体工业。
这些AI将会为各行业提供专业性见解与专业辅助，所以我们钛坦星部门还需要二十万工程师！”
？
软件工程部门负责人张本煜听到这个数字的时候，不由得脱口而出：“握草？”
自己都才想着要十五万人，还等着大家商议削减，最后能拿个十万人或者九万人都行。
但是哪里想到，这看起来还挺年轻的小伙子，居然张口就要二十万人！？
这二十万要求的还是那种通过了自家公司考核的工程师单位，并非是普通的九八五二幺幺。
人力资源部门的负责人张元丰看着自己这两位同姓高层，右手抹了一下眼皮。
没眼见，实在是没眼见。
这踏马是通过自家考核的高级工程师人才，不是那些普通毕业生！
而且这些工程师人才在考核通过后，还有一批是不会到自己公司就业的。
九州工业现在已经是一个极其庞大的工业集体，虽然不是法律意义上的集团公司，但那些接受九州科技技术和产品支持的各大公司，在签署了厚厚的文件之后，也拥有招聘九州注册工程师的权利。
为了拿到九州科技的更多技术，为了能够在谈判中争取更多权益，为了实现心中那某个遥不可及的梦想，包括夏为在内的各大科技企业都对通过了九州科技工程师考核的工程师们挥洒着极为丰厚的钞票红包。
一个普通本科机械专业毕业的学生，在社招和校招中看到的更多是四位数薪资最多也就小五位数的薪资，但只要他考核通过了九州科技注册工程师考核，仅仅是这一张证书，就能让他轻松拿到几十万的年薪。
哪怕是没有经验，但这张证就代表着过硬技术和创新实力，想稳定的话，大夏的夏资企业也会给出十万以上的年薪。
只不过这个证书除了难考之外，还需要每两年参加一次评级考核，考核不过就会降低资质，三次考核不过，甚至会直接被吊销资格。
而资格被吊销之后，按照当前规定，必须要在三年之后才允许再次参加考核。
除此之外，参加九州科技注册工程师考核还要求考生的身份和家庭关系不能有一些特殊的污点，并且考生资料除了要经过九州科技审核之外，还会交由官方审核。
等到多方审核通过后，该考生才能参与考试。
大家都把这些考核通过的工程师当宝贝一样，而九州科技内部的高层会议里，却将这些宝贝当做士兵一样在抢夺。
是的，抢夺。
半导体部门负责人李由虽然现在已经步入中年，但家庭并没有让他止步不前，反而一直在刺激着他向前进步。
听到两位后辈这么“狮子大开口”，他站起身，没有多要，仅仅只是开口道：“大家也都知道，现在很多工业项目的智能化和推演都需要高性能芯片组成的服务器来完成，云计算这些技术也需要足够强大的本地服务器为这些用户提供计算服务支持。
还有硅基芯片，我们目前仍然无法攻克量子难题，所以只能在三纳米之外的制程看看风景，而碳基芯片的发展，虽然进步神速，但是我们还要和量子芯片项目进行协作，所以还需要足够多的研发资源。
大家也不想到了紧要关头，却因为芯片的制约，只能看着项目慢慢跑吧？
我们半导体部门要的工程师不多，机械工程师、半导体工程师、软件工程师、数学家、物理学家、化学家还有核物理、量子学家，总计需要大概十万人。
当然，我们部门也欢迎其他部门和分公司、子公司协同调岗。”
……
会议室现场安静了几秒钟。
刚刚大家都还只是在分工程师群体，李由这一手直接就伸向了这些学科专家的手上！
钛坦星部门负责人张天浩当即也跟着说道：“我们钛坦星部门一直都在招聘这些学科专家，所以大家可以多多协同合作。”
“对对对，钛坦星部门就是个水桶部门，什么都可以装，什么都不能有短板。你们部门和半导体部门、软件工程部门长期穿一条裤子，这个说十万，那个说十五万，最后招聘到的精英人才，你们三家还不是共用？
有没有考虑我们这些项目，现在也需要大量支持！”
月球基地项目的一位教授，义正言辞的喊出了自己的诉求。
九州科技6G通讯工程部门负责人赢数、李存等人很是懂事的低下了头，不敢参与这些大佬的交锋，对他们而言，这些人吵来吵去，自家部门都能有收益。
月球基地项目可是航空航天大项目的子项目，自家部门的通信卫星和其他通信装置都要依靠航空航天部门的大佬帮助，所以得罪不得。
而钛坦星部门与半导体部门和软件工程部门，哪一个部门都是6G通讯工程的技术和产品基石，自然也不能得罪。
弄出了云锦显示器的彭辉、黄勋两位教授看着大家在那里你争我夺，刚刚还想给自己部门争取几位工程师，把虚拟现实显示技术的优点再“科普”给这些人，但是听着对方这些部门的项目名字，很自觉的没有敢吱声。
虚拟现实显示技术也是一个综合学科技术，他们也需要各部门帮助才行。
钛坦星部门的物理学家严钦、北邮出身的教授张堂忠、夏科院退休教授、州科技生物技术研究院的副院长张泉海等人，此时作壁上观，看着年轻人和那群不怎么年轻的高管层们争抢资源。
对于他们这些“小项目”的负责人而言，虽然自己负责的这个小项目能够轻松拿到华尔街去冲刺百亿甚至千亿巨头的市值项目，但这些项目都是大部门大项目的子项目，部门负责人争取的利益也就是自己等人的利益。
人微言轻倒是不至于，重要的是项目重要性，整个九州科技的项目部门最重要的也就是这几位。
而且最关键的是，九州科技内部不是以盈利和所谓的影响力来区分话语权高低，更不是以亲疏远近、物资珍惜程度来区分群体。
虽然大家嘴上都不敢承认，但众人心底都知道，如果不能在高层会议上争抢出一个结果，等顾总接手的话，顾总很自然的就会力排众议，各打五十大板，然后将资源集中在重要项目上去。
虽然争抢资源的这几个项目负责人都知道自己部门是顾总心中的重要部门，但是大家都害怕顾总在这其中，还要再分出个一二三。
到了那个场合，未来合作的时候，层次低的，先天声音就要小一点。
佛争一炷香，人争一口气。
虽然还没有一个具体的方案出来，但所有人都知道，大夏工程师和技术员工的薪资待遇，恐怕又要进行大幅度的上涨了。
毕竟顾总在批示关于招聘人才的方案时，对人才的薪资和福利待遇都极为上心……
因为一个全球合作的事情，九州科技内部众多高层伱争我夺，你抢我要，一整天硬是没有吵出一个结果。
但是夏为、比亚蒂这些大夏企业，却在合作意向谈成功之后，很快拿出来自家的方案。
夏为在发布了与九州科技合作的公告之后，紧接着各大夏为官方账号在全台发布涨薪招聘的公告。
根据公告内容显示，夏为新招毕业生薪酬将从以往9000到1万夏元，上涨至一万到三万夏元，基层员工的涨幅也都在20%左右。
并且夏为的公告中还对拥有“九州注册工程师”这一资质的工程师群体大开绿灯，只要不违法，竞业协议没有包括该工作岗位，就可以直接拿到四十万年薪的底薪，并且公司负责提供住宿、医疗、孩子教育……
除了夏为之外，如今已经成为大夏新能源车龙头的比亚蒂，也开出了自己的价码。
伴随着新能源车销量的爆发式增长，比亚蒂的产能迅猛扩张，企业原本的用人需求也一直在暴涨，现在和九州科技达成合作，为了这些合作项目，为了全球更多市场份额，比亚蒂开始堪称疯狂的招揽计划。
据《今日财经》的记者报道，西蜀大学的应届生向其透露：“比亚蒂宣讲人员给我们看了一份文件，比亚蒂今年计划招四十万名应届毕业生，并且给出了行业顶级的薪酬，根据本科、硕士研究生、博士研究生的不同，校招薪资也有所区别，最高可拿150万夏元年薪。”