禽满四合院之一窝 第21章 焕然一新
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离开四合院的阴霾,秦风如同一只羽翼渐丰的雄鹰,渴望更广阔的天空。他心中燃烧着创业的激情,构想着一个更加宏伟的商业蓝图。
“新潮百货”的成功只是一个开始,他要建立一个真正的商业帝国,而这第一步,就是将“新潮百货”升级换代,打造一个更加现代化、专业化的商业品牌——“新潮商厦”。
新址新气象,打造购物天堂
新租下的店面位于北京城西城区一条繁华的商业街上,人流量大,交通便利,是商业发展的黄金地段。两层楼的店面,总面积超过五百平方米,是“新潮百货”的数倍之多,宽敞明亮,充满了现代气息。
为了打造一个舒适、时尚的购物环境,秦风特意请来北京城里最负盛名的“宏达”装修公司。设计师团队根据秦风的理念和要求,将“新潮商厦”的设计方案反复修改了数次,最终确定了以暖黄色为主色调,搭配明亮的灯光和原木色的货架,营造出温馨、舒适、又不失时尚感的购物环境。
一楼主要经营服装、鞋帽、箱包等时尚百货,根据不同的消费群体和风格划分了多个区域,例如:
时尚女装区: 以明亮的灯光和粉色系的装饰为主,营造出浪漫、优雅的氛围,吸引年轻女性顾客的目光。
商务男装区: 以沉稳的黑色和灰色为主色调,搭配原木色的货架和柔和的灯光,展现出成熟、稳重的风格,吸引商务男士的青睐。
运动休闲区: 以充满活力的蓝色和绿色为主色调,搭配运动元素的装饰,营造出动感、活力的氛围,吸引热爱运动的年轻顾客。
儿童服饰区: 以童趣十足的卡通图案和色彩鲜艳的装饰为主,营造出活泼、可爱的氛围,吸引孩子们的目光。
二楼则设有日用品、文具玩具、家用电器等专区,商品种类更加丰富多样,满足顾客的一站式购物需求。
秦风还要求设计师在商厦的各个角落都设置了休息区,摆放着舒适的沙发和绿植,供顾客休息、聊天,提升购物体验。
管理升级,打造专业团队
装修只是第一步,秦风深知,想要在竞争激烈的商业环境中立足,必须要有先进的管理理念和专业的团队。
他开始如饥似渴地学习现代化的管理知识,他跑到书店,买回一大堆企业管理、市场营销、财务管理等方面的书籍,晚上熬夜苦读,白天则跑到那些生意红火的商场去“偷师学艺”,观察他们的经营模式、管理方法和服务细节。
他还报名参加了北京市商业局举办的企业管理培训班,与来自各行各业的企业家们交流学习,汲取他们的成功经验。
通过学习,秦风意识到,人才是企业发展的关键。只有拥有一支专业、高效、忠诚的团队,才能将他的商业蓝图变成现实。
于是,秦风开始着手组建一支更专业的团队。
1. 寻找“千里马”:
为了找到一位能够独当一面的商场管理人才,秦风可谓煞费苦心。他通过猎头公司、朋友介绍等各种渠道,寻找合适的管理人选。
经过多轮面试和考察,一位名叫李国强的中年人进入了秦风的视野。李国强曾在大型国营商场工作多年,从基层售货员一步步做到部门经理,拥有丰富的商场管理经验和敏锐的市场洞察力。
在面试过程中,李国强对商场运营管理的独到见解和对“新潮”品牌发展战略的精准分析,给秦风留下了深刻的印象。
“我相信,‘新潮商厦’在您的带领下,一定能够成为北京城里最受欢迎的商场!”秦风紧紧握住李国强的手,诚恳地说道。
就这样,李国强成为了“新潮商厦”的掌舵人,负责商厦的日常运营和管理工作。
2. 招募新力量:
为了给“新潮商厦”注入新鲜血液,秦风开始在报纸、人才市场等渠道发布招聘信息,公开招聘营业员、收银员、仓库管理员等岗位。
与过去不同的是,秦风这次招聘,不再仅仅看重应聘者的学历和工作经验,更注重他们的服务意识、沟通能力和团队合作精神。
“我们要打造的是一支专业的、充满活力的、以顾客为中心的团队!”秦风在招聘会上对前来应聘的年轻人说道,“我相信,只要你们肯努力,‘新潮商厦’就是你们施展才华的舞台!”
在众多应聘者中,一批年轻有活力、充满热情的年轻人脱颖而出,成为了“新潮商厦”的新鲜力量。
3. 系统培训,提升素质:
招聘到合适的员工只是第一步,为了让他们尽快胜任工作,秦风为新员工们安排了为期一个月的系统培训。
培训内容包括服务礼仪、商品知识、销售技巧、消防安全、紧急情况处理等方面,旨在提升员工的职业素养和服务水平,打造“新潮商厦”的品牌形象。
“顾客就是上帝,我们要用最真诚的笑容、最优质的服务,让每一位顾客都能在‘新潮商厦’享受到宾至如归的购物体验!”秦风在培训动员会上对员工们说道。
4. 数字化管理,提高效率:
为了提高工作效率和管理水平,秦风花费重金购置了一批先进的收银设备、poS机、条码打印机等,并将商品信息录入电脑,实现了数字化管理。
他还专门请来软件公司,为“新潮商厦”量身定制了一套库存管理系统,可以实时监控商品的库存情况、销售情况、进货情况等,方便管理人员及时调整库存,避免出现缺货或者积压的情况。
新起点,新征程
“新潮商厦”的筹备工作有条不紊地进行着,一切都在朝着秦风预想的方向发展。
“新潮百货”的成功只是一个开始,他要建立一个真正的商业帝国,而这第一步,就是将“新潮百货”升级换代,打造一个更加现代化、专业化的商业品牌——“新潮商厦”。
新址新气象,打造购物天堂
新租下的店面位于北京城西城区一条繁华的商业街上,人流量大,交通便利,是商业发展的黄金地段。两层楼的店面,总面积超过五百平方米,是“新潮百货”的数倍之多,宽敞明亮,充满了现代气息。
为了打造一个舒适、时尚的购物环境,秦风特意请来北京城里最负盛名的“宏达”装修公司。设计师团队根据秦风的理念和要求,将“新潮商厦”的设计方案反复修改了数次,最终确定了以暖黄色为主色调,搭配明亮的灯光和原木色的货架,营造出温馨、舒适、又不失时尚感的购物环境。
一楼主要经营服装、鞋帽、箱包等时尚百货,根据不同的消费群体和风格划分了多个区域,例如:
时尚女装区: 以明亮的灯光和粉色系的装饰为主,营造出浪漫、优雅的氛围,吸引年轻女性顾客的目光。
商务男装区: 以沉稳的黑色和灰色为主色调,搭配原木色的货架和柔和的灯光,展现出成熟、稳重的风格,吸引商务男士的青睐。
运动休闲区: 以充满活力的蓝色和绿色为主色调,搭配运动元素的装饰,营造出动感、活力的氛围,吸引热爱运动的年轻顾客。
儿童服饰区: 以童趣十足的卡通图案和色彩鲜艳的装饰为主,营造出活泼、可爱的氛围,吸引孩子们的目光。
二楼则设有日用品、文具玩具、家用电器等专区,商品种类更加丰富多样,满足顾客的一站式购物需求。
秦风还要求设计师在商厦的各个角落都设置了休息区,摆放着舒适的沙发和绿植,供顾客休息、聊天,提升购物体验。
管理升级,打造专业团队
装修只是第一步,秦风深知,想要在竞争激烈的商业环境中立足,必须要有先进的管理理念和专业的团队。
他开始如饥似渴地学习现代化的管理知识,他跑到书店,买回一大堆企业管理、市场营销、财务管理等方面的书籍,晚上熬夜苦读,白天则跑到那些生意红火的商场去“偷师学艺”,观察他们的经营模式、管理方法和服务细节。
他还报名参加了北京市商业局举办的企业管理培训班,与来自各行各业的企业家们交流学习,汲取他们的成功经验。
通过学习,秦风意识到,人才是企业发展的关键。只有拥有一支专业、高效、忠诚的团队,才能将他的商业蓝图变成现实。
于是,秦风开始着手组建一支更专业的团队。
1. 寻找“千里马”:
为了找到一位能够独当一面的商场管理人才,秦风可谓煞费苦心。他通过猎头公司、朋友介绍等各种渠道,寻找合适的管理人选。
经过多轮面试和考察,一位名叫李国强的中年人进入了秦风的视野。李国强曾在大型国营商场工作多年,从基层售货员一步步做到部门经理,拥有丰富的商场管理经验和敏锐的市场洞察力。
在面试过程中,李国强对商场运营管理的独到见解和对“新潮”品牌发展战略的精准分析,给秦风留下了深刻的印象。
“我相信,‘新潮商厦’在您的带领下,一定能够成为北京城里最受欢迎的商场!”秦风紧紧握住李国强的手,诚恳地说道。
就这样,李国强成为了“新潮商厦”的掌舵人,负责商厦的日常运营和管理工作。
2. 招募新力量:
为了给“新潮商厦”注入新鲜血液,秦风开始在报纸、人才市场等渠道发布招聘信息,公开招聘营业员、收银员、仓库管理员等岗位。
与过去不同的是,秦风这次招聘,不再仅仅看重应聘者的学历和工作经验,更注重他们的服务意识、沟通能力和团队合作精神。
“我们要打造的是一支专业的、充满活力的、以顾客为中心的团队!”秦风在招聘会上对前来应聘的年轻人说道,“我相信,只要你们肯努力,‘新潮商厦’就是你们施展才华的舞台!”
在众多应聘者中,一批年轻有活力、充满热情的年轻人脱颖而出,成为了“新潮商厦”的新鲜力量。
3. 系统培训,提升素质:
招聘到合适的员工只是第一步,为了让他们尽快胜任工作,秦风为新员工们安排了为期一个月的系统培训。
培训内容包括服务礼仪、商品知识、销售技巧、消防安全、紧急情况处理等方面,旨在提升员工的职业素养和服务水平,打造“新潮商厦”的品牌形象。
“顾客就是上帝,我们要用最真诚的笑容、最优质的服务,让每一位顾客都能在‘新潮商厦’享受到宾至如归的购物体验!”秦风在培训动员会上对员工们说道。
4. 数字化管理,提高效率:
为了提高工作效率和管理水平,秦风花费重金购置了一批先进的收银设备、poS机、条码打印机等,并将商品信息录入电脑,实现了数字化管理。
他还专门请来软件公司,为“新潮商厦”量身定制了一套库存管理系统,可以实时监控商品的库存情况、销售情况、进货情况等,方便管理人员及时调整库存,避免出现缺货或者积压的情况。
新起点,新征程
“新潮商厦”的筹备工作有条不紊地进行着,一切都在朝着秦风预想的方向发展。