三界之钥陈汐玥隋纪 第286章 优秀后代扩张事业版图
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理想和人生有多圆满取决于个人能力和对世界的沟通效果。
闵稀对艺人说的话：“孩子们，你希望自己的人生怎么过？要过上自己想要的人生，你觉得你需要做什么，需要会什么？”
有些人做到了，有些人糊涂。
有些人可以相爱，有些人不能相爱。全看环境规则和个人力量。
闵稀作为凡人时，追求理想和事业足矣，爱情是奢侈。
爱慕她的人可以爱慕，但无法真的触碰她。
只有修行后，闵稀恰好遇见了命定的罗颜，才触碰到了爱情。
这叫务实。
闵稀做出过好女团，就对团体成员有了基准。
跟成功的例子差很多的，闵稀情愿不做。
至少不能比已有的团差，起点和资质不能低，因为闵稀是个追求进步的人，制作团体亦是如此。
退步会让她不适。
这就使得成功后的选人更加严格苛刻，带有个性风格化。
曾经以为创作是平等，闵稀对待选拔人才要求不高，经历了现实的打击后，她明白了创作是平等的，但可以成功的总是少数。
这些人有些共通点，闵稀抓住了那些灵感，再次崛起后，眼光犀利独到，团队各有各的特色。
这些都是充实了闵稀的能力，推着她迈向更大的成功。
“人生打击你就是为了让你站上更高的位置，知道命运的苦心了吧？”姜乙有些调笑的对闵稀说。
“哼。”闵稀不以为然。她不感激命运，她只是活着就向上，变成更优秀的自己。她更优秀了事业眼光手段自然跟着进步。
所谓长处、弱处，一方面是现实，一方面是自己观感。
有时观感太强，就会真的影响到现实。
比如有艺人觉得自己外表不如别人而忧愁，闵稀会劝：“你都觉得自己长得不如别人，干嘛还拿自己的弱项跟人比？这样不够聪明。”
艺人“啊？”
哈哈哈哈！！！！
身在其中脑子转不过弯来，闵稀都不好奚落，有点傻气了。
看在艺人年纪小的份上，闵稀笑笑就过了。
文化创作领域失去创造力就失去生命，最后必然走向消亡和衰败。
有潜力的创作人才是行业的命脉，没有人挖掘培养他们，业界一二十年内就会人才断档。
作为行业大佬必须要有长远目光，为人才的接续思考出路。
甘星、姜乙、闵稀、金凰泫诸君共勉。
不要被狭隘的国别、民族限制，在创作上互相学习，吸收内化出自己的东西，不断进取。
文化高峰需要勇者攀登，望向山下就算深渊无惧。
闵稀让人轻视的原因是她的创作属于螺旋上升型，有误导性。
没点内涵和本事的人看不出闵稀进步的地方，可能会以为她已经江郎才尽。
实际只是爆发前的铺垫，暴风雨前的宁静，化茧成蝶的瞬间。
等到她已经把多数人远远甩在身后，自己攀爬罕有人至的高度，越发孤独。
大佬不怕独行，他们就是不会后悔追着自己要的顶峰前进。
组合本身跟成员契合是件概率事件，就算没那么契合，成员要有职业专业度，好好完成企划。合约到期考虑以后发展。
肖敏就是很有职业专业，在组合的时候都是收着自己的劲，人气垫底不影响她的心情，她心里是决定到期独立签约公司做音乐人。
关秀枝幸运的在一个组合完美融合成员特色才华展现自己，不论是她还是成员们都非常自洽地在作品里表达，企划和个体、团体达到共鸣。
关秀枝这样的团非常难得，制作人的脑神经刚好和时机、成员搭上了。
就像中了彩票的感觉。
“团体企划和成员不和谐，有审美品味高低、差异的原因，还有成员自己对自己认知和公司制作人认知差异的原因，这些在时间的验证下，慢慢就会得到答案。”闵稀早就做好了这种心理准备，对于组合的解散比较坦然。
组合的方向必须把控在公司手中，直白说是完全在闵稀手里。
闵稀好的点就是合约到期，她会尊重成员个人选择，不会出于利益强留艺人。
这已经比很多没底气的公司强非常多了。
“秀枝这个团，本身实力就很顶，加上公司助力，强强联合了。”肖敏和闵摇曳说道。
闵摇曳喝了口冰咖啡，点头说道：“公司前面这么成功的团体，这些孩子年纪小，顶着压力，还把工作完成得这么好，都不是一般人。在哪都会混出一片天。”
“我们公司运势真不错，招来的孩子基本素质在那，有时还能进来一些强的逆天的。”肖敏轻笑。
“秀枝团的孩子都很随和，看着就感觉如沐春风。”闵摇曳夸奖道。
“是啊，这人缘一看就差不了。还这么有才华，她们父母一定很骄傲。”肖敏附和。
外界如何比较优劣和评论热烈，完全不影响团体内部的关系和沟通，秀枝的团早慧得让人安心。
“梦想有价值才有实现的意义。没有出众的能力别提梦想，这个词都烂大街了。”闵摇曳私下有点毒舌。
肖敏干笑下，配合地看着爱人，闵摇曳不愧是郑星洛的女儿，有点她那种让人敬畏的气场在的。
很克制肖敏。
最麻烦的就是那种做自己无法接受做自己得不到追捧的人，这是无法将外界、市场和个人清醒认知的。
世俗的成功就是市场反馈的范围和盈利的多寡，做到这点起码要知道大众接受的范围边界和特质，开创新市场基于大众喜好特质。
闵稀深谙其道，甘星、姜乙、金凰泫天生就是大众喜好特质的具象化。
大佬能成为大佬，一定离道的本源极近，或者直觉非常准确敏锐。
无知觉的就是世俗看到的失败者。
闵稀的孙辈闵摇曳五个孩子都继承了闵稀的大众嗅觉和品味，加上突出的才华和能力，顺利巩固和扩展了闵稀的事业版图。
闵稀对艺人说的话：“孩子们，你希望自己的人生怎么过？要过上自己想要的人生，你觉得你需要做什么，需要会什么？”
有些人做到了，有些人糊涂。
有些人可以相爱，有些人不能相爱。全看环境规则和个人力量。
闵稀作为凡人时，追求理想和事业足矣，爱情是奢侈。
爱慕她的人可以爱慕，但无法真的触碰她。
只有修行后，闵稀恰好遇见了命定的罗颜，才触碰到了爱情。
这叫务实。
闵稀做出过好女团，就对团体成员有了基准。
跟成功的例子差很多的，闵稀情愿不做。
至少不能比已有的团差，起点和资质不能低，因为闵稀是个追求进步的人，制作团体亦是如此。
退步会让她不适。
这就使得成功后的选人更加严格苛刻，带有个性风格化。
曾经以为创作是平等，闵稀对待选拔人才要求不高，经历了现实的打击后，她明白了创作是平等的，但可以成功的总是少数。
这些人有些共通点，闵稀抓住了那些灵感，再次崛起后，眼光犀利独到，团队各有各的特色。
这些都是充实了闵稀的能力，推着她迈向更大的成功。
“人生打击你就是为了让你站上更高的位置，知道命运的苦心了吧？”姜乙有些调笑的对闵稀说。
“哼。”闵稀不以为然。她不感激命运，她只是活着就向上，变成更优秀的自己。她更优秀了事业眼光手段自然跟着进步。
所谓长处、弱处，一方面是现实，一方面是自己观感。
有时观感太强，就会真的影响到现实。
比如有艺人觉得自己外表不如别人而忧愁，闵稀会劝：“你都觉得自己长得不如别人，干嘛还拿自己的弱项跟人比？这样不够聪明。”
艺人“啊？”
哈哈哈哈！！！！
身在其中脑子转不过弯来，闵稀都不好奚落，有点傻气了。
看在艺人年纪小的份上，闵稀笑笑就过了。
文化创作领域失去创造力就失去生命，最后必然走向消亡和衰败。
有潜力的创作人才是行业的命脉，没有人挖掘培养他们，业界一二十年内就会人才断档。
作为行业大佬必须要有长远目光，为人才的接续思考出路。
甘星、姜乙、闵稀、金凰泫诸君共勉。
不要被狭隘的国别、民族限制，在创作上互相学习，吸收内化出自己的东西，不断进取。
文化高峰需要勇者攀登，望向山下就算深渊无惧。
闵稀让人轻视的原因是她的创作属于螺旋上升型，有误导性。
没点内涵和本事的人看不出闵稀进步的地方，可能会以为她已经江郎才尽。
实际只是爆发前的铺垫，暴风雨前的宁静，化茧成蝶的瞬间。
等到她已经把多数人远远甩在身后，自己攀爬罕有人至的高度，越发孤独。
大佬不怕独行，他们就是不会后悔追着自己要的顶峰前进。
组合本身跟成员契合是件概率事件，就算没那么契合，成员要有职业专业度，好好完成企划。合约到期考虑以后发展。
肖敏就是很有职业专业，在组合的时候都是收着自己的劲，人气垫底不影响她的心情，她心里是决定到期独立签约公司做音乐人。
关秀枝幸运的在一个组合完美融合成员特色才华展现自己，不论是她还是成员们都非常自洽地在作品里表达，企划和个体、团体达到共鸣。
关秀枝这样的团非常难得，制作人的脑神经刚好和时机、成员搭上了。
就像中了彩票的感觉。
“团体企划和成员不和谐，有审美品味高低、差异的原因，还有成员自己对自己认知和公司制作人认知差异的原因，这些在时间的验证下，慢慢就会得到答案。”闵稀早就做好了这种心理准备，对于组合的解散比较坦然。
组合的方向必须把控在公司手中，直白说是完全在闵稀手里。
闵稀好的点就是合约到期，她会尊重成员个人选择，不会出于利益强留艺人。
这已经比很多没底气的公司强非常多了。
“秀枝这个团，本身实力就很顶，加上公司助力，强强联合了。”肖敏和闵摇曳说道。
闵摇曳喝了口冰咖啡，点头说道：“公司前面这么成功的团体，这些孩子年纪小，顶着压力，还把工作完成得这么好，都不是一般人。在哪都会混出一片天。”
“我们公司运势真不错，招来的孩子基本素质在那，有时还能进来一些强的逆天的。”肖敏轻笑。
“秀枝团的孩子都很随和，看着就感觉如沐春风。”闵摇曳夸奖道。
“是啊，这人缘一看就差不了。还这么有才华，她们父母一定很骄傲。”肖敏附和。
外界如何比较优劣和评论热烈，完全不影响团体内部的关系和沟通，秀枝的团早慧得让人安心。
“梦想有价值才有实现的意义。没有出众的能力别提梦想，这个词都烂大街了。”闵摇曳私下有点毒舌。
肖敏干笑下，配合地看着爱人，闵摇曳不愧是郑星洛的女儿，有点她那种让人敬畏的气场在的。
很克制肖敏。
最麻烦的就是那种做自己无法接受做自己得不到追捧的人，这是无法将外界、市场和个人清醒认知的。
世俗的成功就是市场反馈的范围和盈利的多寡，做到这点起码要知道大众接受的范围边界和特质，开创新市场基于大众喜好特质。
闵稀深谙其道，甘星、姜乙、金凰泫天生就是大众喜好特质的具象化。
大佬能成为大佬，一定离道的本源极近，或者直觉非常准确敏锐。
无知觉的就是世俗看到的失败者。
闵稀的孙辈闵摇曳五个孩子都继承了闵稀的大众嗅觉和品味，加上突出的才华和能力，顺利巩固和扩展了闵稀的事业版图。