重生后恶毒闺蜜求饶了 第87章 公司改革
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也不知是陈琳太过于心机主动。
善于创造意外的触碰。
撩的benson欲罢不能。
还是benson压根就没想过拒绝送到嘴边的食物。
愿意尝尝别样风味。
而李梅正有些焦头烂额的听着秘书的汇报。
原来被挖走的员工绝大多数都进入了那个省级同行的公司。
尤其是手机研发的相关技术骨干被挖走了一大半。
幸好！
她并没有把上一世一开始都很流行的经典手机样板设计图拿出来。
否则，父母留给她的公司必定会彻底趴死了。
比较忠心的秘书汇报结束之后。
当着李梅的面表现出很忧愁的模样问：
“李总，我们公司现在没人了该怎么办？”
李梅反而发出一阵开心的笑容说：
“那就重新招人呗！”
秘书没有接李梅的话茬。
她有些不理解问：
“李总，你没事吧。我们都这样了你怎么还能笑出声来？”
李梅解释说：
“我当然能笑出声啊！你有所不知我早就想要给公司大换血了。”
秘书惊讶的“啊”了一声。
她本来还想转达有些有能力的员工愿望。
即，只要李梅答应给他们上涨工资。
那他们就愿意留下来。
公司至少还能留下一大半的员工。
当听到李梅的决策。
那些想要趁机敲诈公司的员工的话。
看来是不用转达了。
李梅继续说：
“过去的我们公司的制度太不利于发展了。是时候改革了。”
秘书顿悟的说：
“李总，你的意思是我们趁机进行公司的价值制度改革？”
改革开放以来。
很多制度老旧的企业。
已经不适合在当前时代存活了。
于是有些胆大的企业早就开始大刀阔斧的改革了。
李梅父母在世的时候。
秘书也曾不止一次建议改革。
也许李梅父母太过于念旧吧。
有了改革的想法却一直没能下定改革的狠心。
李梅露出欣慰的笑容点点头说：
“没错！以前公司里养了很多出工不出力，而且工资还比新员工高两三百的老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”
秘书也表示赞同的点点头说：
“是呀！”
因为秘书就属于新员工。
她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。
每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。
而像他们这些新员工呢？
一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。
李梅越来越兴奋的说：
“现在好了。dY公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”
秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！
公司里一大半的人都走了。
有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。
现在的公司正常运营都成问题了。
小李总怎么还能高兴的起来？
于是秘书想不通的再次提醒的说：
“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”
李梅收敛笑意带着几分严肃说：
“能怎么办？自然是招聘新人啊！”
秘书拿出记事本看向李梅询问道：
“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”
李梅略想了一下说：
“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”
原因很简单！
李梅准备研发的新手机。
主要消费群体定位是年轻人。
这世上只有年轻人才了解年轻人。
而且她的一些超前的手机有关理念。
恐怕只有刚毕业的大学生才容易接受。
最重要的一点就是大学生比年长者更有拼搏精神。
秘书虽然有些惊讶！
但还是按照李梅的意思记录完后说：
“嗯，记下了。不知李总你还有其他吩咐没？”
李梅接着说：
“让人事统一安排一个时间我要亲自面试。”
这是担心人事无法理解她改革的意图与决心。
秘书回应道：
“好的！李总，你若没有其他吩咐了。我这就去通知人事安排招聘事宜。”
“等一下！”
“李总，你说。”
李梅顺手从办公桌上拿出一个红色文件夹递给秘书说：
“这是我拟定好的公司价值制度改革方案。你按照方案要求尽快整理出一本新的公司规章制度。最好能在招聘的新员工上班后就贯彻实施。”
秘书拿到李梅的递过来的文件夹。
她一边听着李梅交代的话语。
一边迫不及待的打开文件夹就先浏览了起来。
新公司制度的价值分配形式包括：
机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。
粗略浏览了几段。
发现李梅这是争取把公司打造成一家100%由员工持有的企业。
最令秘书心情澎湃的是新制度里的职级薪资和股票激励。
公司员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss。
从13-18级，每个级别分Abc三小级别。
大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
通常工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
新入职的应届本科一般是13c，一般每一年2小级。
当然！
业绩特别突出的员工。
也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6b>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。
技术等级是职称。
任职资格是享受的待遇等级。
规定为技术等级+13=任职资格。
比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导\/专家。
后面还有薪酬体系、考核提升等就不在这里赘述了。
也是因为李梅已经开始催促着让秘书立刻着手去处理事情了。
无暇细看！
只是随便扫了一眼就已经令她兴奋不已了。
只见秘书怀抱着李梅的最新公司价值制度改革方案。
她的内心无比激动！
感觉这个制度若是能成功实施。
她在公司有了盼头。
有了盼头也自然就有了工作激情。
那么公司有了激情的员工为之奋斗。
公司又何尝没有一个强力的发展前景？
说实话。
秘书还真的非常佩服李梅的头脑与魄力。
敢把父母留下来的公司改成这样。
到时候即便一段时间没有李总亲自主持公司事务。
公司也绝不会乱。
因为公司利益与员工的利益直接挂钩。
从上到下所有员工都会时刻想着如何努力工作提升自己的职级与待遇？
所以秘书觉得这份改革计划越早实施下去。
对她也越有利。
她相信以自己的能力一定会最快的达到boSS级别的管理层。
也不知是陈琳太过于心机主动。
善于创造意外的触碰。
撩的benson欲罢不能。
还是benson压根就没想过拒绝送到嘴边的食物。
愿意尝尝别样风味。
而李梅正有些焦头烂额的听着秘书的汇报。
原来被挖走的员工绝大多数都进入了那个省级同行的公司。
尤其是手机研发的相关技术骨干被挖走了一大半。
幸好！
她并没有把上一世一开始都很流行的经典手机样板设计图拿出来。
否则，父母留给她的公司必定会彻底趴死了。
比较忠心的秘书汇报结束之后。
当着李梅的面表现出很忧愁的模样问：
“李总，我们公司现在没人了该怎么办？”
李梅反而发出一阵开心的笑容说：
“那就重新招人呗！”
秘书没有接李梅的话茬。
她有些不理解问：
“李总，你没事吧。我们都这样了你怎么还能笑出声来？”
李梅解释说：
“我当然能笑出声啊！你有所不知我早就想要给公司大换血了。”
秘书惊讶的“啊”了一声。
她本来还想转达有些有能力的员工愿望。
即，只要李梅答应给他们上涨工资。
那他们就愿意留下来。
公司至少还能留下一大半的员工。
当听到李梅的决策。
那些想要趁机敲诈公司的员工的话。
看来是不用转达了。
李梅继续说：
“过去的我们公司的制度太不利于发展了。是时候改革了。”
秘书顿悟的说：
“李总，你的意思是我们趁机进行公司的价值制度改革？”
改革开放以来。
很多制度老旧的企业。
已经不适合在当前时代存活了。
于是有些胆大的企业早就开始大刀阔斧的改革了。
李梅父母在世的时候。
秘书也曾不止一次建议改革。
也许李梅父母太过于念旧吧。
有了改革的想法却一直没能下定改革的狠心。
李梅露出欣慰的笑容点点头说：
“没错！以前公司里养了很多出工不出力，而且工资还比新员工高两三百的老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”
秘书也表示赞同的点点头说：
“是呀！”
因为秘书就属于新员工。
她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。
每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。
而像他们这些新员工呢？
一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。
李梅越来越兴奋的说：
“现在好了。dY公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”
秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！
公司里一大半的人都走了。
有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。
现在的公司正常运营都成问题了。
小李总怎么还能高兴的起来？
于是秘书想不通的再次提醒的说：
“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”
李梅收敛笑意带着几分严肃说：
“能怎么办？自然是招聘新人啊！”
秘书拿出记事本看向李梅询问道：
“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”
李梅略想了一下说：
“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”
原因很简单！
李梅准备研发的新手机。
主要消费群体定位是年轻人。
这世上只有年轻人才了解年轻人。
而且她的一些超前的手机有关理念。
恐怕只有刚毕业的大学生才容易接受。
最重要的一点就是大学生比年长者更有拼搏精神。
秘书虽然有些惊讶！
但还是按照李梅的意思记录完后说：
“嗯，记下了。不知李总你还有其他吩咐没？”
李梅接着说：
“让人事统一安排一个时间我要亲自面试。”
这是担心人事无法理解她改革的意图与决心。
秘书回应道：
“好的！李总，你若没有其他吩咐了。我这就去通知人事安排招聘事宜。”
“等一下！”
“李总，你说。”
李梅顺手从办公桌上拿出一个红色文件夹递给秘书说：
“这是我拟定好的公司价值制度改革方案。你按照方案要求尽快整理出一本新的公司规章制度。最好能在招聘的新员工上班后就贯彻实施。”
秘书拿到李梅的递过来的文件夹。
她一边听着李梅交代的话语。
一边迫不及待的打开文件夹就先浏览了起来。
新公司制度的价值分配形式包括：
机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。
粗略浏览了几段。
发现李梅这是争取把公司打造成一家100%由员工持有的企业。
最令秘书心情澎湃的是新制度里的职级薪资和股票激励。
公司员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss。
从13-18级，每个级别分Abc三小级别。
大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
通常工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
新入职的应届本科一般是13c，一般每一年2小级。
当然！
业绩特别突出的员工。
也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6b>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。
技术等级是职称。
任职资格是享受的待遇等级。
规定为技术等级+13=任职资格。
比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导\/专家。
后面还有薪酬体系、考核提升等就不在这里赘述了。
也是因为李梅已经开始催促着让秘书立刻着手去处理事情了。
无暇细看！
只是随便扫了一眼就已经令她兴奋不已了。
只见秘书怀抱着李梅的最新公司价值制度改革方案。
她的内心无比激动！
感觉这个制度若是能成功实施。
她在公司有了盼头。
有了盼头也自然就有了工作激情。
那么公司有了激情的员工为之奋斗。
公司又何尝没有一个强力的发展前景？
说实话。
秘书还真的非常佩服李梅的头脑与魄力。
敢把父母留下来的公司改成这样。
到时候即便一段时间没有李总亲自主持公司事务。
公司也绝不会乱。
因为公司利益与员工的利益直接挂钩。
从上到下所有员工都会时刻想着如何努力工作提升自己的职级与待遇？
所以秘书觉得这份改革计划越早实施下去。
对她也越有利。
她相信以自己的能力一定会最快的达到boSS级别的管理层。