文旅干得好，游客追着到处跑 第203章 金凤封神
面对收入骤减的情况，逗音等平台的达人们十分不满。
他们认为主要是平台的问题，甚至还私下聚集到逗音总部去给高层施压，要求他们想办法。
但最后平台给出的一致结论是：无解！
其实作为内容生产者来说，很多达人和他们的团队还是十分专业的，做出来的东西也还是有看头。
但问题就在于曾经沧海难为水。
被柳寒纯享版短视频惯坏了的观众们，根本回不到以前那充斥着各种广告推广的短视频环境当中。
金凤传媒的m机构不像是一个正常的m机构，而像是一个庞大的剧组。
他们签约达人作为剧组的“明星”，以生产短视频作为剧组的任务。
最后像放电视剧一样将大量短视频投放到自己的App平台中供观众观看。
他们是一个有机整体，以内容生产为唯一目标。
而传统平台上的达人们都是各自为战，以商业变现为最终目的。
这就注定了他们是没有办法和金凤传媒抗衡的。
要么，他们也少接点广告，试图换来观众们重新垂青。
但问题来了，你不接广告，怎么保证别人不接呢？
只要有人还在接广告，看得人就还是少。
到时候你连仅剩的一点广告收入都没有，难道团队喝西北风吗？
那么让平台限制大家都不能接广告可以吗？
自然也不行。
开玩笑，那和在金凤传媒有什么区别？甚至还不如金凤传媒！
因为逗音等平台是不会根据你作品的播放量浏览量等直接给钱的！
最后的结果就是，他们还是只能守着这几个平台，像以前一样做有广告的内容。
能多骗一个商家投广告就多赚一笔。
等平台活跃人数少到再也没有商家愿意给他们投广告时，再考虑后路。
到时候，要么放下身段尝试签约金凤集团，要么干脆隐退，反正钱也赚的够多了。
而他们摆烂的做法，无疑也加剧了用户流向金凤tV的速度。
当然，金凤传媒也没有满足现状。
在柳寒的规划下，推出了内容查重机制，避免抄袭。
由于金凤集团的内容生产都是自己的签约达人，所以可以很方便的进行内部管理。
在拍摄新内容之前，就要把脚本上传到系统，通过AI审核和人工审核两道关卡。
确保没有雷同情况才可以拍摄。
这样有两个好处。一方面可以保证观众观看时的新鲜感。
这也是柳寒自己看短视频调研发现的问题，很多内容有很多博主翻拍、重复拍，关键还可能都能火。
有些观众就会重复看到好几个版本，体验很差。还容易引发谁是原创这种骂战。
另一方面，对于创作者来说也是一个很好的保护。
他们可以保证自己的作品是唯一的！被保护的！
这样，如果他们创作出一个爆款作品，就能保证自己的作品被持续推送给新观众看，不用担心半路被一些模仿者截胡。
这样对于创作者无形当中起到了巨大的激励作用！
此外，金凤严选也在趁热打铁，在电商业务外又上架了团购板块和生活服务板块。
这样内容就更全面了！后续，还打算继续上架外卖板块，进一步扩充严选内容。
伴随金凤传媒业务链条的不断完善扩张，金凤集团也逐渐在全国各省市建立分公司，用于做好本地的电商和团购、外卖等服务。
金凤集团在短短几个月内，就迅速成长为一个独角兽企业！
之后，柳寒还计划让金凤严选单独成立一个品牌，对接各大品牌和一些有实力的厂家生产联名款、独家款、自有款产品。
将线上优势逐渐转化为实体生产。
而星南省也进一步弥补了广播电视产业过强导致经济数据太虚的一个问题，开始向更多的实体经济转型过度。
为了确保网络达人的可持续发展，柳寒还在金凤传媒成立了网红达人纪律检查委员会。
请了省市纪委作为指导单位，共同做好达人内部纪律检查工作。
对于生活作风不检点、偷税漏税等不端行为，采取一票否决制，在塌房之前就自我了断，将他们赶出团队。
同时，为了进一步激励达人的创作，柳寒还在金凤tV推出了一档，哦不，应该叫一系列，全新综艺节目。
节目将分为不同垂直类赛道，比如美食、美妆、萌宠等。
不同赛道邀请作品数据最好的前50名作者，一起录制一个综艺节目。
节目中，各位达人可以通过游戏、比赛等方式获得积分和特权，最终互相组成团队。
成团后拍摄短视频作品，投放金凤tV短视频频道。
最后评选出最强team，前三名的团队可以获得流量倾斜。
同时，由于综艺录制是全程有广告赞助商的，因此所有参加综艺录制的达人都可以获得一笔额外的收益。
当然，参加综艺录制之前，所有有资格的达人都要经过纪律检查组的严格筛选，确保不会塌房！
这样，金凤传媒就形成了好艺人——好内容——好收益——好产业——好未来的链条闭环。
此外，金凤传媒还鼓励达人们做慈善。
根据社会口碑，每年评选“人民满意的网红达人”，并给予流量倾斜。
至此，整个潭州市、星南省的广播电视产业，已经完成了一个彻彻底底的改革焕新。
而正如柳寒最初说的那样，金凤tV，也已经成为了全华国当之无愧的第一传媒。
……
时光飞逝，转眼间，柳寒已经在潭州市文广旅局局长的位置上干了一年多了。
再往上提拔需要任职满3年+2个不同的岗位。
文广旅局、广播电视台这边，都不需要柳寒再操什么心了，已经进入稳定运行期了。
习惯了面对挑战的柳寒已经在想，要不要主动找干部局商议一下岗位调动的事情。
虽然不一定能做到满三年就第一时间提拔，起码要尽快把两个不同岗位的任职经历集齐了。
瞌睡来了就有人递枕头。
柳寒刚冒出这个想法，就有人找上门来了。
他们认为主要是平台的问题，甚至还私下聚集到逗音总部去给高层施压，要求他们想办法。
但最后平台给出的一致结论是：无解！
其实作为内容生产者来说，很多达人和他们的团队还是十分专业的，做出来的东西也还是有看头。
但问题就在于曾经沧海难为水。
被柳寒纯享版短视频惯坏了的观众们，根本回不到以前那充斥着各种广告推广的短视频环境当中。
金凤传媒的m机构不像是一个正常的m机构，而像是一个庞大的剧组。
他们签约达人作为剧组的“明星”，以生产短视频作为剧组的任务。
最后像放电视剧一样将大量短视频投放到自己的App平台中供观众观看。
他们是一个有机整体，以内容生产为唯一目标。
而传统平台上的达人们都是各自为战，以商业变现为最终目的。
这就注定了他们是没有办法和金凤传媒抗衡的。
要么，他们也少接点广告，试图换来观众们重新垂青。
但问题来了，你不接广告，怎么保证别人不接呢？
只要有人还在接广告，看得人就还是少。
到时候你连仅剩的一点广告收入都没有，难道团队喝西北风吗？
那么让平台限制大家都不能接广告可以吗？
自然也不行。
开玩笑，那和在金凤传媒有什么区别？甚至还不如金凤传媒！
因为逗音等平台是不会根据你作品的播放量浏览量等直接给钱的！
最后的结果就是，他们还是只能守着这几个平台，像以前一样做有广告的内容。
能多骗一个商家投广告就多赚一笔。
等平台活跃人数少到再也没有商家愿意给他们投广告时，再考虑后路。
到时候，要么放下身段尝试签约金凤集团，要么干脆隐退，反正钱也赚的够多了。
而他们摆烂的做法，无疑也加剧了用户流向金凤tV的速度。
当然，金凤传媒也没有满足现状。
在柳寒的规划下，推出了内容查重机制，避免抄袭。
由于金凤集团的内容生产都是自己的签约达人，所以可以很方便的进行内部管理。
在拍摄新内容之前，就要把脚本上传到系统，通过AI审核和人工审核两道关卡。
确保没有雷同情况才可以拍摄。
这样有两个好处。一方面可以保证观众观看时的新鲜感。
这也是柳寒自己看短视频调研发现的问题，很多内容有很多博主翻拍、重复拍，关键还可能都能火。
有些观众就会重复看到好几个版本，体验很差。还容易引发谁是原创这种骂战。
另一方面，对于创作者来说也是一个很好的保护。
他们可以保证自己的作品是唯一的！被保护的！
这样，如果他们创作出一个爆款作品，就能保证自己的作品被持续推送给新观众看，不用担心半路被一些模仿者截胡。
这样对于创作者无形当中起到了巨大的激励作用！
此外，金凤严选也在趁热打铁，在电商业务外又上架了团购板块和生活服务板块。
这样内容就更全面了！后续，还打算继续上架外卖板块，进一步扩充严选内容。
伴随金凤传媒业务链条的不断完善扩张，金凤集团也逐渐在全国各省市建立分公司，用于做好本地的电商和团购、外卖等服务。
金凤集团在短短几个月内，就迅速成长为一个独角兽企业！
之后，柳寒还计划让金凤严选单独成立一个品牌，对接各大品牌和一些有实力的厂家生产联名款、独家款、自有款产品。
将线上优势逐渐转化为实体生产。
而星南省也进一步弥补了广播电视产业过强导致经济数据太虚的一个问题，开始向更多的实体经济转型过度。
为了确保网络达人的可持续发展，柳寒还在金凤传媒成立了网红达人纪律检查委员会。
请了省市纪委作为指导单位，共同做好达人内部纪律检查工作。
对于生活作风不检点、偷税漏税等不端行为，采取一票否决制，在塌房之前就自我了断，将他们赶出团队。
同时，为了进一步激励达人的创作，柳寒还在金凤tV推出了一档，哦不，应该叫一系列，全新综艺节目。
节目将分为不同垂直类赛道，比如美食、美妆、萌宠等。
不同赛道邀请作品数据最好的前50名作者，一起录制一个综艺节目。
节目中，各位达人可以通过游戏、比赛等方式获得积分和特权，最终互相组成团队。
成团后拍摄短视频作品，投放金凤tV短视频频道。
最后评选出最强team，前三名的团队可以获得流量倾斜。
同时，由于综艺录制是全程有广告赞助商的，因此所有参加综艺录制的达人都可以获得一笔额外的收益。
当然，参加综艺录制之前，所有有资格的达人都要经过纪律检查组的严格筛选，确保不会塌房！
这样，金凤传媒就形成了好艺人——好内容——好收益——好产业——好未来的链条闭环。
此外，金凤传媒还鼓励达人们做慈善。
根据社会口碑，每年评选“人民满意的网红达人”，并给予流量倾斜。
至此，整个潭州市、星南省的广播电视产业，已经完成了一个彻彻底底的改革焕新。
而正如柳寒最初说的那样，金凤tV，也已经成为了全华国当之无愧的第一传媒。
……
时光飞逝，转眼间，柳寒已经在潭州市文广旅局局长的位置上干了一年多了。
再往上提拔需要任职满3年+2个不同的岗位。
文广旅局、广播电视台这边，都不需要柳寒再操什么心了，已经进入稳定运行期了。
习惯了面对挑战的柳寒已经在想，要不要主动找干部局商议一下岗位调动的事情。
虽然不一定能做到满三年就第一时间提拔，起码要尽快把两个不同岗位的任职经历集齐了。
瞌睡来了就有人递枕头。
柳寒刚冒出这个想法，就有人找上门来了。