员工超过国企，你说我没贡献？ 第14章 顶级人才
深城软件孵化园共享办公园区内，陆恒带着章青，陈明一起去见企业管理公司的老板田语。
一路上看见无数工位，陆恒眼睛放光。
共享办公是最近才兴起的东西，有些初创企业没有实力自己租办公室，就可以选择使用别人打造好的工位。
办公室一般占了几层楼，每层楼数百个工位，无数公司在一起办公，大家一起使用共享的打印机、网络、碎纸机等等。
运营共享办公室的机构对里面的公司很了解，遇见有潜力的公司，第一时间就可以投资。
路过很多空着的工位，陆恒对章青说道：“你待会去问问这里还有没有整层工位，我们租一层，要是能租下来，家里办公的员工就能来这里上班了！”
章青表示明白，他以前在大公司腾达集团，有自己的写字楼，还没用过这种共享办公室。
现在是创业初期，选择打造好的办公室最方便。
环境差一些，随时都能看到其他创业团队走动的人，但老板可没有少大家工资。
章青已经在考虑，为了尽快投入工作，要不要让员工带自己的电脑来办公了。
不久后陆恒在公用办公室的公用会议室见到田语。
使用会议室时，陆恒看见田语特地在门牌上挂了正在使用的牌子。
这样其他公司想要使用共享会议室，就会选择别的房间。
陆恒带着陈明和田语一个人见面。
陈明没说话，他亲眼看着陆恒和田语侃侃而谈，在火车上和陆恒相识，陈明便知道陆恒挺会说话，可实在没想到，这才过去两个月时间，陆恒已经开始创业！
员工都突破二十几人了。
现在看田语一脸满意的样子，估计恒哥马上又要多几个员工。
双方一拍即合，不过稍微有些遗憾，田语只答应帮陆恒几个月。
他希望，陆恒能够安顿好跟着他的员工。
原本公司做不下去，员工只能辞退，田语有点心理负担。
现在陆恒答应全盘接收！
对陆恒来说有些意外之喜，田语曾经在上市互联网公司财务部门做副总，而且做到管理级别，不但擅长处理国内财务相关工作，连上市公司，海外各种税法规章制度都很了解。
对于财务专业的人来说，少不了各种专业证件，田语全都齐全。
而学历更是金融专业的海归博士。
要不是创业，带了六七个员工，田语直接给大公司打工，收入要多很多。
每年上百万，都有希望。
“陆总，我那几名员工你看怎么安排，我的话，最少可以在您这边干三个月，帮您把公司财务这块打好基础。”田语说道。
陆恒刚才和田语沟通过了，他并没有打算长久给陆恒这种初创企业工作。
除非陆恒的公司表现出足够的潜力，至少能看到上市前景，否则他还是会走。
说白了，就是如果庙太小，供不起大佛。
不过陆恒对公司非常自信，他说道：“肯定优先干财务工作，你来带队，三个月后如果你要是觉得公司没前景，我同意你离职。”
待遇方面现在多少同样1.5倍，同时田语本人的待遇，陆恒参考其他上市公司财务总监的待遇，开出了5万月薪。
本来想开出十万月薪。
毕竟工资开的越高，返利也越多。
只不过在田语同意入职恒创科技时，就能看到可以开出的工资范围，最高只能五万月薪。
也许等公司规模更大后，才能开出更高月薪，需要在合理范围内。
刚好田语团队也有负责处理员工合同，法律业务的员工，陆恒让田语的人立即上岗，先处理他们这批人的合同。
田语得知陆恒准备租公用办公室工位，建议从长远角度考虑可以用同样的钱，直接租顶级写字楼。
正规公司很少在共享办公场地办公。
“我知道几处场地都很适合，而且每平米价格也不贵，顶级写字楼，应该能120每平拿下来。”田语说道。
未来深城写字楼价格每年百分之7以上增长，现在还是很划算的。
陆恒刚才给田语描绘了公司未来发展前景，至少数百名员工使用办公室。
更多外卖员没有计算在内。
这数百人，都是程序员其他业务经理之类的工作。
假设400名员工，共享办公一个工位收费500元，每月需要20万。
有这20万，完全可以租顶级写字楼1666平米。
差不多四个标准篮球场那么大。
足够几百人使用。
普通写字楼几十元，甚至几块钱一平米，陆恒直接不考虑，要租就租贵的！
陆恒很满意田语这么快就站在公司的角度考虑问题。
他已经将目前恒创公司的情况介绍清楚了，既然田语想做事，那就多做点。
“这些工作都交给你负责，目前我们公司没有cEo，要不你兼任着？”陆恒说道。
财务总监也就是cFo，是企业的核心高管之一，有能力的cFo，可以随时接任cEo。
未来很多公司都是这样，比如化为孟舟从财务变成轮值董事长，狗东、携程、新浪、万科等等，都是cFo变成cEo。
cFo主要负责公司的财务管理，包括预算、会计、税务等方面；而cEo则需要全面负责公司的决策、战略、市场等方面的工作。
陆恒可以指导方向，细节方面他实在有心无力。
说实话，田语很心动，就是担心公司做不长久，毕竟没有大资本投资，全靠老板的稿费。
最后田语还是答应下来，不管怎么说，先干好三个月再说。
“等公司的事忙完，你还有几个工作，我需要你帮我想办法在海外成立离岸公司，港岛成立投资公司，未来我会单独进行金融操作，这些公司，不知道能不能多套几层壳，让人查不到是我在实际控制？”陆恒问道。
田语当然懂这些东西，他列举了好几个方法。
大概就是陆恒先去港岛成立公司，随后用这家公司控股海外公司，未来一些上市互联网企业都这么干。
陆恒倒是没想过用这种方式避税，而是想要给系统提现账户，寻找更多提现渠道。
和田语说了这么多，陆恒又看了下他的个人面板。
特长、天赋，很夸张，全都是Lv7甚至Lv8等级技能或天赋，绝对的天才型人才。
可忠诚度上，只有51%，再低一些，估计随时要离职跑路了。
这是陆恒目前所有员工中，忠诚度最低的员工。
估计田语目前心里还想着干三个月就走。
陆恒暗暗想着，这三个月，一定要将田语的忠诚度给提上去！
办法也很简单，那就是让田语意识到恒创的项目，真的有可能成功。
一路上看见无数工位，陆恒眼睛放光。
共享办公是最近才兴起的东西，有些初创企业没有实力自己租办公室，就可以选择使用别人打造好的工位。
办公室一般占了几层楼，每层楼数百个工位，无数公司在一起办公，大家一起使用共享的打印机、网络、碎纸机等等。
运营共享办公室的机构对里面的公司很了解，遇见有潜力的公司，第一时间就可以投资。
路过很多空着的工位，陆恒对章青说道：“你待会去问问这里还有没有整层工位，我们租一层，要是能租下来，家里办公的员工就能来这里上班了！”
章青表示明白，他以前在大公司腾达集团，有自己的写字楼，还没用过这种共享办公室。
现在是创业初期，选择打造好的办公室最方便。
环境差一些，随时都能看到其他创业团队走动的人，但老板可没有少大家工资。
章青已经在考虑，为了尽快投入工作，要不要让员工带自己的电脑来办公了。
不久后陆恒在公用办公室的公用会议室见到田语。
使用会议室时，陆恒看见田语特地在门牌上挂了正在使用的牌子。
这样其他公司想要使用共享会议室，就会选择别的房间。
陆恒带着陈明和田语一个人见面。
陈明没说话，他亲眼看着陆恒和田语侃侃而谈，在火车上和陆恒相识，陈明便知道陆恒挺会说话，可实在没想到，这才过去两个月时间，陆恒已经开始创业！
员工都突破二十几人了。
现在看田语一脸满意的样子，估计恒哥马上又要多几个员工。
双方一拍即合，不过稍微有些遗憾，田语只答应帮陆恒几个月。
他希望，陆恒能够安顿好跟着他的员工。
原本公司做不下去，员工只能辞退，田语有点心理负担。
现在陆恒答应全盘接收！
对陆恒来说有些意外之喜，田语曾经在上市互联网公司财务部门做副总，而且做到管理级别，不但擅长处理国内财务相关工作，连上市公司，海外各种税法规章制度都很了解。
对于财务专业的人来说，少不了各种专业证件，田语全都齐全。
而学历更是金融专业的海归博士。
要不是创业，带了六七个员工，田语直接给大公司打工，收入要多很多。
每年上百万，都有希望。
“陆总，我那几名员工你看怎么安排，我的话，最少可以在您这边干三个月，帮您把公司财务这块打好基础。”田语说道。
陆恒刚才和田语沟通过了，他并没有打算长久给陆恒这种初创企业工作。
除非陆恒的公司表现出足够的潜力，至少能看到上市前景，否则他还是会走。
说白了，就是如果庙太小，供不起大佛。
不过陆恒对公司非常自信，他说道：“肯定优先干财务工作，你来带队，三个月后如果你要是觉得公司没前景，我同意你离职。”
待遇方面现在多少同样1.5倍，同时田语本人的待遇，陆恒参考其他上市公司财务总监的待遇，开出了5万月薪。
本来想开出十万月薪。
毕竟工资开的越高，返利也越多。
只不过在田语同意入职恒创科技时，就能看到可以开出的工资范围，最高只能五万月薪。
也许等公司规模更大后，才能开出更高月薪，需要在合理范围内。
刚好田语团队也有负责处理员工合同，法律业务的员工，陆恒让田语的人立即上岗，先处理他们这批人的合同。
田语得知陆恒准备租公用办公室工位，建议从长远角度考虑可以用同样的钱，直接租顶级写字楼。
正规公司很少在共享办公场地办公。
“我知道几处场地都很适合，而且每平米价格也不贵，顶级写字楼，应该能120每平拿下来。”田语说道。
未来深城写字楼价格每年百分之7以上增长，现在还是很划算的。
陆恒刚才给田语描绘了公司未来发展前景，至少数百名员工使用办公室。
更多外卖员没有计算在内。
这数百人，都是程序员其他业务经理之类的工作。
假设400名员工，共享办公一个工位收费500元，每月需要20万。
有这20万，完全可以租顶级写字楼1666平米。
差不多四个标准篮球场那么大。
足够几百人使用。
普通写字楼几十元，甚至几块钱一平米，陆恒直接不考虑，要租就租贵的！
陆恒很满意田语这么快就站在公司的角度考虑问题。
他已经将目前恒创公司的情况介绍清楚了，既然田语想做事，那就多做点。
“这些工作都交给你负责，目前我们公司没有cEo，要不你兼任着？”陆恒说道。
财务总监也就是cFo，是企业的核心高管之一，有能力的cFo，可以随时接任cEo。
未来很多公司都是这样，比如化为孟舟从财务变成轮值董事长，狗东、携程、新浪、万科等等，都是cFo变成cEo。
cFo主要负责公司的财务管理，包括预算、会计、税务等方面；而cEo则需要全面负责公司的决策、战略、市场等方面的工作。
陆恒可以指导方向，细节方面他实在有心无力。
说实话，田语很心动，就是担心公司做不长久，毕竟没有大资本投资，全靠老板的稿费。
最后田语还是答应下来，不管怎么说，先干好三个月再说。
“等公司的事忙完，你还有几个工作，我需要你帮我想办法在海外成立离岸公司，港岛成立投资公司，未来我会单独进行金融操作，这些公司，不知道能不能多套几层壳，让人查不到是我在实际控制？”陆恒问道。
田语当然懂这些东西，他列举了好几个方法。
大概就是陆恒先去港岛成立公司，随后用这家公司控股海外公司，未来一些上市互联网企业都这么干。
陆恒倒是没想过用这种方式避税，而是想要给系统提现账户，寻找更多提现渠道。
和田语说了这么多，陆恒又看了下他的个人面板。
特长、天赋，很夸张，全都是Lv7甚至Lv8等级技能或天赋，绝对的天才型人才。
可忠诚度上，只有51%，再低一些，估计随时要离职跑路了。
这是陆恒目前所有员工中，忠诚度最低的员工。
估计田语目前心里还想着干三个月就走。
陆恒暗暗想着，这三个月，一定要将田语的忠诚度给提上去！
办法也很简单，那就是让田语意识到恒创的项目，真的有可能成功。