员工超过国企，你说我没贡献？ 第21章 招人不能停
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话题谈到挖人上，两人又坐下来准备好好聊聊这件事。
陆恒原本没准备挖，可现在越想越觉得可行。
因为他目前缺一个对外发声的人，或者说公司缺少宣传广告部门。
黎红个人形象不错，能在腾达公司干好几年，那自身能力自然没话说。
估计还是名校毕业。
而且陆恒也不是特别看重表面上的个人能力。
谁能比他通过个人面板更了解一个人。
说不定黎红的天赋，不在记者上，而是在营销宣传，对外公关上呢？
就看黎红今天就主动过来拜访建立关系，就知道黎红公关能力应该不弱。
能挖人成功当然好，不行也没损失。
为了挖人成功，陆恒自然要表现出更多优点，要让别人觉得，他能成事！
也没说别的，陆恒就和黎红谈创业的创新模式，未来前景，聊梦想。
前世看了不少贾老板的梦想语录，陆恒忽悠起人来，也是一套一套的。
“为什么叫梦想呢，很多你做出来的梦，现实中根本不存在，等你讲起来，人家会认为你是在做梦。”
“未来你能想象吗？我们拥有千万员工，他们穿着统一服装，奔波在大街小巷，将一份份美食送到客户手中...。”
“比如你饿了，拿起智能手机，随手一点，很快能享受美食，将来你出门，不方便开车，打开我们的软件，随时能叫到车，无数司机都能加入我们，利用上下班时间，顺路赚点油钱，诞生一种新职业...。”
巴拉巴拉一大堆，最后陆恒来了句贾式经典语录结尾，说道：“来，加入我们吧，我们一起为梦想窒息。”
就差补一句听懂掌声了。
黎红自然没有被忽悠，倒是觉得陆恒是不是接受过成功学教育。
以前他采访过一名成功学老师，说话就和陆恒差不多。
假大空的话一大堆。
陆恒描述的东西，听起来很真实，连黎红也承认，她很希望陆恒的梦想能实现，那她就能享受到这些便利了。
可现在毕竟大部分人都使用按键手机的时代。
连扫码支付，都还没有出现。
支付呗都还停留在网页使用。
微讯更是压根不存在！
综合考虑，黎红没有心动。
她还是询问道：“陆总，我是记者，您让我做什么呢，专业不符合啊，我也没有送外卖的经历？”
“自然有符合你专业的事，我们公司缺一个宣传广告部门主管，你过来就是代理主管了！”
“负责公司宣传，对外接待、公关等等工作。”
“这些天有很多媒体人都想采访我，还有邀请我上电视节目的邮件，我都没有处理，你加入后，这些都由你来规划。”
“难道你想一直做记者吗？那句话怎么说的，不想当将军的士兵不是好士兵，我想黎姐你应该也有更高的职业追求吧？”陆恒尽力鼓动道。
陆恒也知道自己的短板，那就是创业时间太短，背景不深，说白了就是家底太薄。
别人担心跟着你干不长啊。
腾达集团那是什么公司，全国知名上市企业！
互联网企业前几名。
现在公认的tAb成员之一，t就是腾达集团，一般情况下，怎么可能有人愿意放弃tAb的稳定职位，跑来陆恒这家创办一个月的小公司。
作为一个拥有成熟思维的成年人，黎红自然没这么容易被打动。
“陆总，我很佩服您愿意为梦想窒息，可我目前工作很稳定，暂时没有跳槽的打算，纪录片就算了吧，我也是刚才有点冲动，很冒昧和您说这件事。”黎红歉意的鞠躬说道。
陆恒摆摆手，说道：“我这挖人，也很冒昧，都是缘分啊，要不这样吧，你让你老公过来，拍摄没问题，先拍着，顺带这段时间，你也让你老公多看看我们公司，有没有发展潜力是能看出来的。”
“一两个月后，你再决定要不要加入我们。”
也不是非挖不可，陆恒尝试一下，不行就算了。
就当锻炼挖人能力。
今后，肯定是要去其他大公司挖很多人才的，要是账户里资金充足，陆恒都准备联络猎头，专门各行各业，各大公司挖人才了。
送别黎红，陆恒又投入工作中，开不完的会，敲定无数工作。
团团网提前进入外卖行业，还是给陆恒带来一丝紧迫感。
陆恒知道自己的优势，那就是可以微量盈利，甚至不盈利，靠员工返利反哺外卖公司。
可人家大资本在进入新兴行业时，也讲究两个字。
那就是“烧钱”！
记得前世外卖刚开始时，多少用户体验到几块钱点餐的快乐。
度娘入场太晚，老总李闫宏，公开喊话，准备200亿，一定要把事做成！
当然后来...。
还有共享打车时，不但国内的企业在“烧钱”，国外也有成熟公司进来竞争。
未来，他也要加入进去竞争了。
必须准备更多“弹药”，那就要招人不能停！
一定要多招人，多返利，多刷钱。
陆恒在会议室强调道：“招人不能停，后续几天，全国各地都有人过来面试，田总负责给大家办理入职，具体分配等我来做决定。”
“田总，你手底下以前两名业务员，能力很不错，让他们负责深大这块业务，将我们的业务支起来。”
“这个月就开始启动，我们的竞争对手来了，而且还是团团网这种成熟大公司。”
“他们员工估计现在就有数千人，有一批地推铁军。”
“我们啥也没有，但不用怕他们，先做好眼前的事，把模式摸透，在深城扎根，没有人比我了解怎么做好外卖业务。”
田语问道：“还要招多少人？”
其实是问陆恒能负担多少人开支。
这不是一锤子买卖，招人进来以后每个月都要固定开支了。
公司业务展开后，也看不到进项。
目前公司员工三十人左右，月薪平均两万，每个月六十万，陆恒的稿费应该足够。
可再来三十人，三百人，每个月支出几百万，陆恒能撑几个月？
“钱的事，我会想办法，在下个月十五号前，公司账户余额，肯定够大家的工资。”
“不要固定人数，有多少人来面试，考察一番，都给招进来，我会亲自将他们分配到合适的岗位，实在不想干，他们可以选择离职。”陆恒说道。
员工入职后，开始计算工资。
陆恒也能立马获得每日返利，这里面不存在时间差。
理论上来说，陆恒能够永动机一般的招人，忠诚度50%以下的直接劝退。
高于50%，返利至少一倍，足够负担当月工资，返利高于1倍，还有多余的钱，让陆恒做别的事。
先前是通过小说订阅提现，要下个月13号左右发工资才看到钱。
陆恒还可以将员工每日返利的钱，用别的方式提现，不选择彩票渠道，也有别的渠道。
“田总，你尽快把我先前说的金融账户落实一下，不久后我要用。”陆恒说道。
陆恒原本没准备挖，可现在越想越觉得可行。
因为他目前缺一个对外发声的人，或者说公司缺少宣传广告部门。
黎红个人形象不错，能在腾达公司干好几年，那自身能力自然没话说。
估计还是名校毕业。
而且陆恒也不是特别看重表面上的个人能力。
谁能比他通过个人面板更了解一个人。
说不定黎红的天赋，不在记者上，而是在营销宣传，对外公关上呢？
就看黎红今天就主动过来拜访建立关系，就知道黎红公关能力应该不弱。
能挖人成功当然好，不行也没损失。
为了挖人成功，陆恒自然要表现出更多优点，要让别人觉得，他能成事！
也没说别的，陆恒就和黎红谈创业的创新模式，未来前景，聊梦想。
前世看了不少贾老板的梦想语录，陆恒忽悠起人来，也是一套一套的。
“为什么叫梦想呢，很多你做出来的梦，现实中根本不存在，等你讲起来，人家会认为你是在做梦。”
“未来你能想象吗？我们拥有千万员工，他们穿着统一服装，奔波在大街小巷，将一份份美食送到客户手中...。”
“比如你饿了，拿起智能手机，随手一点，很快能享受美食，将来你出门，不方便开车，打开我们的软件，随时能叫到车，无数司机都能加入我们，利用上下班时间，顺路赚点油钱，诞生一种新职业...。”
巴拉巴拉一大堆，最后陆恒来了句贾式经典语录结尾，说道：“来，加入我们吧，我们一起为梦想窒息。”
就差补一句听懂掌声了。
黎红自然没有被忽悠，倒是觉得陆恒是不是接受过成功学教育。
以前他采访过一名成功学老师，说话就和陆恒差不多。
假大空的话一大堆。
陆恒描述的东西，听起来很真实，连黎红也承认，她很希望陆恒的梦想能实现，那她就能享受到这些便利了。
可现在毕竟大部分人都使用按键手机的时代。
连扫码支付，都还没有出现。
支付呗都还停留在网页使用。
微讯更是压根不存在！
综合考虑，黎红没有心动。
她还是询问道：“陆总，我是记者，您让我做什么呢，专业不符合啊，我也没有送外卖的经历？”
“自然有符合你专业的事，我们公司缺一个宣传广告部门主管，你过来就是代理主管了！”
“负责公司宣传，对外接待、公关等等工作。”
“这些天有很多媒体人都想采访我，还有邀请我上电视节目的邮件，我都没有处理，你加入后，这些都由你来规划。”
“难道你想一直做记者吗？那句话怎么说的，不想当将军的士兵不是好士兵，我想黎姐你应该也有更高的职业追求吧？”陆恒尽力鼓动道。
陆恒也知道自己的短板，那就是创业时间太短，背景不深，说白了就是家底太薄。
别人担心跟着你干不长啊。
腾达集团那是什么公司，全国知名上市企业！
互联网企业前几名。
现在公认的tAb成员之一，t就是腾达集团，一般情况下，怎么可能有人愿意放弃tAb的稳定职位，跑来陆恒这家创办一个月的小公司。
作为一个拥有成熟思维的成年人，黎红自然没这么容易被打动。
“陆总，我很佩服您愿意为梦想窒息，可我目前工作很稳定，暂时没有跳槽的打算，纪录片就算了吧，我也是刚才有点冲动，很冒昧和您说这件事。”黎红歉意的鞠躬说道。
陆恒摆摆手，说道：“我这挖人，也很冒昧，都是缘分啊，要不这样吧，你让你老公过来，拍摄没问题，先拍着，顺带这段时间，你也让你老公多看看我们公司，有没有发展潜力是能看出来的。”
“一两个月后，你再决定要不要加入我们。”
也不是非挖不可，陆恒尝试一下，不行就算了。
就当锻炼挖人能力。
今后，肯定是要去其他大公司挖很多人才的，要是账户里资金充足，陆恒都准备联络猎头，专门各行各业，各大公司挖人才了。
送别黎红，陆恒又投入工作中，开不完的会，敲定无数工作。
团团网提前进入外卖行业，还是给陆恒带来一丝紧迫感。
陆恒知道自己的优势，那就是可以微量盈利，甚至不盈利，靠员工返利反哺外卖公司。
可人家大资本在进入新兴行业时，也讲究两个字。
那就是“烧钱”！
记得前世外卖刚开始时，多少用户体验到几块钱点餐的快乐。
度娘入场太晚，老总李闫宏，公开喊话，准备200亿，一定要把事做成！
当然后来...。
还有共享打车时，不但国内的企业在“烧钱”，国外也有成熟公司进来竞争。
未来，他也要加入进去竞争了。
必须准备更多“弹药”，那就要招人不能停！
一定要多招人，多返利，多刷钱。
陆恒在会议室强调道：“招人不能停，后续几天，全国各地都有人过来面试，田总负责给大家办理入职，具体分配等我来做决定。”
“田总，你手底下以前两名业务员，能力很不错，让他们负责深大这块业务，将我们的业务支起来。”
“这个月就开始启动，我们的竞争对手来了，而且还是团团网这种成熟大公司。”
“他们员工估计现在就有数千人，有一批地推铁军。”
“我们啥也没有，但不用怕他们，先做好眼前的事，把模式摸透，在深城扎根，没有人比我了解怎么做好外卖业务。”
田语问道：“还要招多少人？”
其实是问陆恒能负担多少人开支。
这不是一锤子买卖，招人进来以后每个月都要固定开支了。
公司业务展开后，也看不到进项。
目前公司员工三十人左右，月薪平均两万，每个月六十万，陆恒的稿费应该足够。
可再来三十人，三百人，每个月支出几百万，陆恒能撑几个月？
“钱的事，我会想办法，在下个月十五号前，公司账户余额，肯定够大家的工资。”
“不要固定人数，有多少人来面试，考察一番，都给招进来，我会亲自将他们分配到合适的岗位，实在不想干，他们可以选择离职。”陆恒说道。
员工入职后，开始计算工资。
陆恒也能立马获得每日返利，这里面不存在时间差。
理论上来说，陆恒能够永动机一般的招人，忠诚度50%以下的直接劝退。
高于50%，返利至少一倍，足够负担当月工资，返利高于1倍，还有多余的钱，让陆恒做别的事。
先前是通过小说订阅提现，要下个月13号左右发工资才看到钱。
陆恒还可以将员工每日返利的钱，用别的方式提现，不选择彩票渠道，也有别的渠道。
“田总，你尽快把我先前说的金融账户落实一下，不久后我要用。”陆恒说道。