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员工超过国企,你说我没贡献? 第142章 缩减业务?奶茶连锁店实验

    接下来几天,陆恒都在和程序员待在一起,主要给章青和张鸣讲解源初系统各项功能,指点他们研发。

    在返利系统作用下,这两人都像是打通了任督二脉一般,陆恒只要开个头,他们就提出很多设想。

    最后陆恒完全放手,交给他们去带领程序员们研发。

    结果进度飞快,程序员们觉得自己像是开窍了,大家都将变化归结于张鸣是超级大牛,遇到问题他总能解决。

    而张鸣和章青又觉得陆恒才是超级高手,从陆恒这里他学到了很多...。

    软件研发走上正轨,陆恒估算时间,大概三个月后,就能推出1.0版本源初系统,和现在的苹果系统安卓系统,没有太大分别,就是使用更加流畅,还能多安装不少软件。

    真正厉害的是后面几个版本,到时候云计算、AI都会慢慢加入进去。

    团队也还需要锻炼,现在刚刚好。

    李盈这些天都跟在陆恒身边,跟着陆恒让从小就被夸奖是超级天才的李盈有些气馁,陆恒的天才程度,远远超出她见过的所有国内外天才。

    陆恒这些天,竟然重新构建系统框架,用无数新算法,编程出反编译软件!

    重要的不是陆恒个人厉害,而是陆恒对其他人的启发上,员工原本的能力一般,在陆恒的点拨下,好像突然就变成了高手!

    陆恒也发现有意思的事,李盈最近忠诚度蹭蹭蹭往上涨,他压根没做什么,就让李盈跟着,看他指点程序员们研发源初系统。

    最开始不到100%忠诚度,现在已经达到180%了!

    陆恒猜测,李盈应该属于女强人心态,有可能从他自研系统这件事,看到了未来恒创可能取得的成就,于是忠诚度提升。

    总之不用像文小妮那样同床共枕提升数据,对陆恒来说是个好消息。

    这天陆恒从软件事业部视察完工作,回到总裁办公室,李盈也跟着陆恒进来,总裁办就在陆恒办公室外面,李盈平时就在陆恒办公室外面的办公室办公。

    今天显然有什么事情要和陆恒交流。

    也可能是忠诚度提高,对公司未来更加担忧,想要提出谏言。

    “随便坐,怎么样,这些天跟着我去软件事业部,看到他们的研发进度,放心了吧,下一款手机用我们的系统,绝对没问题。”陆恒递给李盈一罐咖啡,笑着说道。

    李盈点点头,说道:“放心了,我今天想和你谈的是公司业务太繁杂,盈利项目很少,既然我们手机系统现在有技术优势,今后发展是不是侧重这方面,别的方向缓一缓。”

    这个问题李盈考虑了很久,可以说自从总裁办成立后,李盈就在考虑这件事。

    总裁办会接触整个恒创集团所有业务,哪些业务亏钱,哪些业务在靠着陆恒金融盈利来补贴,李盈都一清二楚。

    可以说除了手机业务金融业务,整个恒创集团,压根就是空中楼阁。

    业务越多,亏的越多。

    要不是李盈知道金融公司利用陆恒给的软件,每天都在3%到5%盈利,又不知道陆恒的源初系统计划,李盈当初都想跑路了。

    陆恒也知道自己搞的摊子比较大,很多业务压根不盈利,公司的问题高管们最清楚,但他也不好解释。

    “你说说你的想法吧。”陆恒说道。

    李盈说道:“目前公司业务不少,饿了吧每日订单超过300万,盈利也有百分之15到20左右,可这是建立在配送费用少收的情况下的,江总那边,每天现在亏损应该很严重吧。”

    “15万员工,每天工资都需要将近2000万!300万单外卖,只收3元配送,日营收不到1000万。”

    真实情况比这个还严重,因为外卖站点租赁,垫付电瓶车的钱也要算在里面。

    下个月又该注入资金到人力资源公司了,当初饿了吧借的5亿,下个月工资都不够。

    陆恒说道:“那你的意思是我们外卖配送,还有51同城,改变模式?学团团和小叶子,就做平台,外卖员也包出去吗?”

    要是李盈是这个想法,陆恒觉得他们的理念已经出现分歧,无法说服的话,最后肯定会分道扬镳。

    李盈自然知道陆恒最看重的就是员工待遇,他曾经公开发言,说别的资本家没有良心,要是他选择和其他人一样,那不是唾面自干了吗。

    “我的意思是先稳住现在的业务,但其他业务,比如连锁超市、烧烤连锁、奶茶连锁,要不要缓一缓。”

    “恒创集团以前除了金融靠老板你的能力,别的业务其实和其他公司没什么技术优势。”

    “现在不一样了,源初系统诞生,我们集团将成为高科技公司。”李盈盯着陆恒缓缓说道。

    其他高科技公司哪会去做服务人员很多的行业啊,这种行业最麻烦,赚的钱也不多。

    陆恒搞的51同城、连锁超市、烧烤店、奶茶店,其实都是服务行业。

    看来他的一些理念,李盈并不是很认同。

    其实恰恰是奶茶店、超市、烧烤,这些都是可以直接注入提现资金带来收入的项目,陆恒不可能放弃的。

    至于说什么高科技公司,陆恒从来不在意这些名头,他只希望员工越多越好!

    “奶茶店那边什么情况?”陆恒问。

    李盈说道:“张总的饿了吧‘盈利’不少,他用饿了吧的资金收购了不少店,一家店成本平均20万左右,购买的话每家店估计要多几十万到上百万,张总想试运营一下,如果卖得好,会考虑把门店买下来。”

    陆恒笑了笑,刚才李盈在盈上刻意加重语气,陆恒自然知道是什么意思,不就是说陆恒在玩财务小花招,用人力资源公司亏损,换取饿了吧盈利嘛。

    现在奶茶店都挂在饿了吧名下,将来又会多出一大现金流产业。

    可以考虑再融资一波,圈点钱...。

    收割一波后,再让配送公司配送费涨价。

    李盈这是在担心集团摊子铺太大,没有进项,那就让饿了吧再爆发一波,让大家看看恒创集团的盈利水平。

    陆恒对饿了吧平台的定位,那就是握住绝对控股,然后扩张产业,但需要员工,比如配送员,奶茶店员工,全都在51同城上调遣。

    这样员工返利全被陆恒拿到,新业务扩张的资金,又让饿了吧出了。

    想要收割一波的时候,就让员工涨薪...。

    “你现在是觉得集团其他业务,做了也是亏钱是吧?那我们用奶茶连锁这个做个实验,看看它到底是不是累赘。”

    “如果奶茶连锁,成为又一大现金流,那我提出的发展方向不变,你也要多上心,别带着偏见,咱们虽然研发系统,算是高科技公司了,但恒创集团,最核心的理念,还是带着更多人发家致富。”

    “你可能觉得几百人,几千人的高科技公司,能赚很多钱,又避免不少麻烦,国内外的公司很多都这样做,但我们不一样,既然你加入了恒创,我希望你能理解并赞同公司的发展理念。”陆恒说道。