员工超过国企，你说我没贡献？ 第200章 走上市流程，梳理业务
陆恒的两家公司开始走上市程序，一家是阿美莉卡的NFt交易所，这家公司从成立开始便在盈利，另一家公司并非wechat而是华国的饿了吧公司。
上市需要很长时间，一般来说，从启动上市计划到最终在美国上市可能需要 6 个月到 1 年甚至更长时间。
包括规范公司内部各种制度，要符合上市公司标准，好在NFt公司成立不久就像是一张白纸，招聘一些业务熟练的管理，梳理公司制度，就能符合上市标准。
饿了吧最开始有熊大鸽的人协助，财务方面也比较规范，两家公司都不算麻烦。
接下来便是正式进行上市流程，寻找承销商或者中介机构。
和律师事务所、会计师事务所合作等等。
所有东西都规范后才开始向阿美莉卡国证券交易委员会（SEc）提交上市申请。
最后是路演，定价上市，有无数工作需要做，陆恒将这些事都交给泰德和张旭浩了。
阿美莉卡的NFt公司上市是遵守当初入股的股东约定，上市前，也许是三四个月后，陆恒还要释放一些股份。
饿了吧上市就是陆恒争取到的福利了。
简单点说就是去阿美莉卡薅羊毛...。
等上市圈一大笔钱，干个几年年年亏损，又可以私有化退市什么的。
陆恒也没闲着，他先忙了几天，将56亿美刀以投资的名义转到了华国投资公司账户，随后先给恒创公司投资了20亿美刀，获得10%股份，当然了这就是左手倒右手的事。
随后这家叫做恒亚投资的公司又给饿了吧投资20亿美刀，获得13%股份，按照这个估值饿了吧已经150亿美刀！
比起熊大鸽深创投投资时的15亿美刀，高了整整10倍，这还只是过去半年。
要是年底前能在阿美莉卡上市，估值肯定能更高。
这两家投资人这次赚大了。
华国无数投资人羡慕的眼睛发红，一些消息灵通的人，都知道饿了吧正在筹备阿美莉卡上市，并且已经走通了阿美莉卡的关系，上市基本上板上钉钉。
都想着能上船，再也没有谁质疑饿了吧是诈骗什么的。
还剩下16亿美刀，陆恒准备交给王穹、李盈两人，她们以前就做投资，前段时间公司也比较拮据，只有几亿给她们折腾，还收购的都是小超市、奶茶店、小城市地产公司之类的公司。
这次有了十几亿美刀，可以直接选择互联网企业投资或者制造业，反正她们先考察，最后陆恒审核拍板。
王穹准备投资互联网企业，她一开始就投资张鸣，在前世投资了不少知名互联网公司，这一世她因为陆恒的关系投了些实体企业，但还是喜欢互联网，陆恒也支持对方，16亿分了8亿份额给她。
李盈和王穹选择的赛道不一样，她准备专注手机上下游产业链投资。
比如生产手机壳的公司、数据线、充电器等等，甚至屏幕保护膜她都准备挑选一些公司入股，打造恒创手机自研自销护城河。
当然了李盈的工作远远不止一些手机产业链的投资，她还要负责恒创总公司的一些产业布局。
比如建设代工厂。
除了在深市建设，李盈未来还要去河省、川省等等人口大省考察，建造多个代工厂。
有的是生产组装手机，有的是代工手机配件，还有的是承接研祥集团的通讯设备等等。
连续开了几天会，把各高管的业务范围工作目标全部敲定后，陆恒也参与到手机业务当中，下半年最重要的工作，现在成了恒创2代手机发售了。
员工增长方面暂时已经到达极限，饿了吧用户增长瓶颈需要新一代手机来解决，htc手机还是太贵，陆恒新一代手机准备将价格打下来早日开启前世的4G时代。
因为新的通讯技术的原因，这次可不是4G时代，而是直接步入5G时代了。
陆恒打算生产三款手机，把高中低端都拿下。
就是要成为手机行业的霸主，也不用担心得罪人，陆恒在华国基本盘牢固，上层渠道都打通了，真遇到小人找事，也能找到人解决问题。
从手机研发部门回来后，陆恒回到自己办公室，他要规划一下返利资金使用。
手机销售陆恒虽然觉得本身的性价比已经很高，但通讯商那边速度比较慢，新手机虽然拥有全新的通讯模块，能够实现高速移动网，可通讯商不给力，今年甚至明年上半年大部分地方都用不到新功能。
最后和三星、化为、苹果、诺基亚、索泥等等竞争对手竞争，唯一的优势是恒初系统。
不排除竞争对手觉得打不过就加入恒初系统阵营，到时候就是提现资金发力的时候了。
陆恒打开系统面板，先查看国内员工数量。
和之前差不多，全部员工45万左右，大部分都是51同城旗下员工，外卖骑手目前就20多万，很多员工都在51同城兼职其他工作。
有的外卖员也去餐厅端盘子，也有的外卖员头一天还在搞房屋清洁，第二天又安排到外卖岗位。
51同城根据算法，优先安排员工居住地点附近的工作，尽量安排稳定长期的工作，工资平均算下来能拿到手3000多，其实比最开始的3500到4000反而低了一些。
这也是没办法的事，毕竟员工溢出，业务量不够。
好在员工也满足了，毕竟目前华国南方打工人的平均工资也在2500左右。
陆恒还给员工买了五险，没有公积金，陆恒打算给干满一年的老员工再买公积金，让员工有盼头。
对于陆恒来说其实多支出一些工资，返利更多，是没太多影响的，但也不能一开始就福利拉满了，导致员工工作积极性降低。
他又不是搞慈善。
员工能拿到手3000，实际上陆恒支出却接近3800，再加上不少中高级管理层工资比较高，把四十几万员工的平均工资拉到了4000元。
一个月陆恒支出的工资就达到了18亿，双倍返利获得36亿，每天获得1.2亿Rmb返利。
这还不是最终返利，还有国外员工返利！
上市需要很长时间，一般来说，从启动上市计划到最终在美国上市可能需要 6 个月到 1 年甚至更长时间。
包括规范公司内部各种制度，要符合上市公司标准，好在NFt公司成立不久就像是一张白纸，招聘一些业务熟练的管理，梳理公司制度，就能符合上市标准。
饿了吧最开始有熊大鸽的人协助，财务方面也比较规范，两家公司都不算麻烦。
接下来便是正式进行上市流程，寻找承销商或者中介机构。
和律师事务所、会计师事务所合作等等。
所有东西都规范后才开始向阿美莉卡国证券交易委员会（SEc）提交上市申请。
最后是路演，定价上市，有无数工作需要做，陆恒将这些事都交给泰德和张旭浩了。
阿美莉卡的NFt公司上市是遵守当初入股的股东约定，上市前，也许是三四个月后，陆恒还要释放一些股份。
饿了吧上市就是陆恒争取到的福利了。
简单点说就是去阿美莉卡薅羊毛...。
等上市圈一大笔钱，干个几年年年亏损，又可以私有化退市什么的。
陆恒也没闲着，他先忙了几天，将56亿美刀以投资的名义转到了华国投资公司账户，随后先给恒创公司投资了20亿美刀，获得10%股份，当然了这就是左手倒右手的事。
随后这家叫做恒亚投资的公司又给饿了吧投资20亿美刀，获得13%股份，按照这个估值饿了吧已经150亿美刀！
比起熊大鸽深创投投资时的15亿美刀，高了整整10倍，这还只是过去半年。
要是年底前能在阿美莉卡上市，估值肯定能更高。
这两家投资人这次赚大了。
华国无数投资人羡慕的眼睛发红，一些消息灵通的人，都知道饿了吧正在筹备阿美莉卡上市，并且已经走通了阿美莉卡的关系，上市基本上板上钉钉。
都想着能上船，再也没有谁质疑饿了吧是诈骗什么的。
还剩下16亿美刀，陆恒准备交给王穹、李盈两人，她们以前就做投资，前段时间公司也比较拮据，只有几亿给她们折腾，还收购的都是小超市、奶茶店、小城市地产公司之类的公司。
这次有了十几亿美刀，可以直接选择互联网企业投资或者制造业，反正她们先考察，最后陆恒审核拍板。
王穹准备投资互联网企业，她一开始就投资张鸣，在前世投资了不少知名互联网公司，这一世她因为陆恒的关系投了些实体企业，但还是喜欢互联网，陆恒也支持对方，16亿分了8亿份额给她。
李盈和王穹选择的赛道不一样，她准备专注手机上下游产业链投资。
比如生产手机壳的公司、数据线、充电器等等，甚至屏幕保护膜她都准备挑选一些公司入股，打造恒创手机自研自销护城河。
当然了李盈的工作远远不止一些手机产业链的投资，她还要负责恒创总公司的一些产业布局。
比如建设代工厂。
除了在深市建设，李盈未来还要去河省、川省等等人口大省考察，建造多个代工厂。
有的是生产组装手机，有的是代工手机配件，还有的是承接研祥集团的通讯设备等等。
连续开了几天会，把各高管的业务范围工作目标全部敲定后，陆恒也参与到手机业务当中，下半年最重要的工作，现在成了恒创2代手机发售了。
员工增长方面暂时已经到达极限，饿了吧用户增长瓶颈需要新一代手机来解决，htc手机还是太贵，陆恒新一代手机准备将价格打下来早日开启前世的4G时代。
因为新的通讯技术的原因，这次可不是4G时代，而是直接步入5G时代了。
陆恒打算生产三款手机，把高中低端都拿下。
就是要成为手机行业的霸主，也不用担心得罪人，陆恒在华国基本盘牢固，上层渠道都打通了，真遇到小人找事，也能找到人解决问题。
从手机研发部门回来后，陆恒回到自己办公室，他要规划一下返利资金使用。
手机销售陆恒虽然觉得本身的性价比已经很高，但通讯商那边速度比较慢，新手机虽然拥有全新的通讯模块，能够实现高速移动网，可通讯商不给力，今年甚至明年上半年大部分地方都用不到新功能。
最后和三星、化为、苹果、诺基亚、索泥等等竞争对手竞争，唯一的优势是恒初系统。
不排除竞争对手觉得打不过就加入恒初系统阵营，到时候就是提现资金发力的时候了。
陆恒打开系统面板，先查看国内员工数量。
和之前差不多，全部员工45万左右，大部分都是51同城旗下员工，外卖骑手目前就20多万，很多员工都在51同城兼职其他工作。
有的外卖员也去餐厅端盘子，也有的外卖员头一天还在搞房屋清洁，第二天又安排到外卖岗位。
51同城根据算法，优先安排员工居住地点附近的工作，尽量安排稳定长期的工作，工资平均算下来能拿到手3000多，其实比最开始的3500到4000反而低了一些。
这也是没办法的事，毕竟员工溢出，业务量不够。
好在员工也满足了，毕竟目前华国南方打工人的平均工资也在2500左右。
陆恒还给员工买了五险，没有公积金，陆恒打算给干满一年的老员工再买公积金，让员工有盼头。
对于陆恒来说其实多支出一些工资，返利更多，是没太多影响的，但也不能一开始就福利拉满了，导致员工工作积极性降低。
他又不是搞慈善。
员工能拿到手3000，实际上陆恒支出却接近3800，再加上不少中高级管理层工资比较高，把四十几万员工的平均工资拉到了4000元。
一个月陆恒支出的工资就达到了18亿，双倍返利获得36亿，每天获得1.2亿Rmb返利。
这还不是最终返利，还有国外员工返利！