没有王子的灰姑娘 第166章 回到自己公司
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终于迎来了充满生机与希望的三月底。这是上海气候最为宜人舒适的时段。
姜海凰成功地完成了客户 AA 公司的离职手续，离开前她还邀请大家享用了一顿丰盛的下午茶，精心选购了一些水果和蛋糕放置在茶水间供同事们品尝。
下个月姜海凰就要回自己公司上班了，婆婆说好的回去待一个月，办完事情就回来。可是这都一个半月了还没有回来，苏灿催了又催，这才给她买了一周后返沪的火车票。
姜海凰母亲这边也着急回家，她总是放心不下家里一摊子的事情，又回不去，跟着着急上火。
这时候的仕林已经会走路了，围栏也围不住他了，每天追在他屁股后面还挺累的。
姜海凰周末都会带娃出去玩，想让孩子从小就见识外面的花花世界，孩子起点注定要高于姜海凰……
四月的首个工作日，姜海凰满怀期待地踏入了自家公司的办公场所。坐落在黄浦区市中心的一幢高耸的办公楼里面。
这里不仅有咨询公司cc，还有它的母公司，咨询公司bb，只是不在同一层楼。
进入公司后，似乎并没有太多人留意到多出了一个姜海凰。整个办公室规模不大，员工人数也相对较少，但空出的座位却不在少数。
由于这家公司属于咨询行业，大多数员工都需要前往客户现场办公，因此在公司的人并不多，时间也会不长。
姜海凰仔细地观察着四周，她惊讶地发现公司里竟然有三四个小巧玲珑的办公室。每个房间都显得十分紧凑，只有一张紧靠着墙壁摆放的桌子，以及桌子上孤零零的一部电话。
这些房间的门上没有窗户，而且还能够被反锁起来。一旦关上房门，整个空间便会陷入一片漆黑，唯有打开灯光，才能带来一丝明亮。
这种独特的设计让姜海凰联想到专门用于电话面试的房间。此刻，这个小小的空间仿佛成为了她的救命稻草，完美地满足了她的需求。
她终于找到了一个安全、私密的地方，可以继续安心地使用吸奶器为宝宝吸出母乳。每天，她都可以在这里悄悄地完成这件重要的事情。
更令人欣慰的是，公司内还配备了冰箱，这使得存储母乳变得异常便捷。让姜海凰感到无比的安心和满足，宝宝还是可以继续母乳喂养。
开始的那几天，姜海凰就像是一个隐形人一样，并没有引起其他人的关注。于是，她决定主动出击，与其他人聊聊天来打破这种尴尬的局面。在公司里，大多数人都是职能部门的员工，而像姜海凰这样直接面对客户的员工相对较少。即使有，也是和姜海凰一样目前还没有项目可做的同事。
对于职能部门的人，姜海凰还是认识其中一些的。比如人力资源部的 Anna，就是当年帮助她办理入职手续的人；前台的 Kate、财务部的 June 以及市场部的 Apri 等等，这些人都是在公司年会上打过照面的。
午餐时间，姜海凰主动加入了她们的聊天行列。当她们得知姜海凰是从客户公司 AA 项目下来的后，都心有灵犀地明白了些什么。
AA 公司的项目在 cc 公司内部可是相当有名气的，她们对 AA 公司裁员一事也有所耳闻。事实上，从这个项目下来的并不止姜海凰一人，还有其他几位同事。
尤其是财务 June 非常苦恼地向姜海凰抱怨道：“自从去年 AA 公司的项目新签了合同之后，我的财务报表无论怎么做都不如以前好看了！”
“现在你们几个又从项目上撤下来了，财务报表更加惨不忍睹！由于这份糟糕的财务报表，上级领导对我多有挑剔。但我又能怎么办呢？毕竟这是公司之间的事务。”
原来，之前 AA 公司与 bb 公司签订的合同是在美国签署的，而在中国的员工人数也是纳入到美国的雇佣人头里面进行财务结算的。
也就是说，把中国员工卖出美国员工的价格。姜海凰他们以前在项目上，一个人赚的钱是中国员工的两倍。
这大概才是当年cc公司愿意给她和Emma以跳槽的方式办理转移的原因。她们只要在项目上，bb公司也是按照AA公司的标准再付给cc公司。
然而，去年新签订的合同规定，中国的员工将按照中国的人员标准来计算，不再遵循美国的标准。这一改变导致了财务报表数据的急剧下降。
如今，随着项目中有更多的人员裁撤，财务报表变得愈发难以入目。公司业绩不佳，每个人的工作都举步维艰啊！
接下来的周末，姜海凰送走了她的母亲，苏灿接回了他的母亲。生活上终于可以回到正轨！
姜海凰成功地完成了客户 AA 公司的离职手续，离开前她还邀请大家享用了一顿丰盛的下午茶，精心选购了一些水果和蛋糕放置在茶水间供同事们品尝。
下个月姜海凰就要回自己公司上班了，婆婆说好的回去待一个月，办完事情就回来。可是这都一个半月了还没有回来，苏灿催了又催，这才给她买了一周后返沪的火车票。
姜海凰母亲这边也着急回家，她总是放心不下家里一摊子的事情，又回不去，跟着着急上火。
这时候的仕林已经会走路了，围栏也围不住他了，每天追在他屁股后面还挺累的。
姜海凰周末都会带娃出去玩，想让孩子从小就见识外面的花花世界，孩子起点注定要高于姜海凰……
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这种独特的设计让姜海凰联想到专门用于电话面试的房间。此刻，这个小小的空间仿佛成为了她的救命稻草，完美地满足了她的需求。
她终于找到了一个安全、私密的地方，可以继续安心地使用吸奶器为宝宝吸出母乳。每天，她都可以在这里悄悄地完成这件重要的事情。
更令人欣慰的是，公司内还配备了冰箱，这使得存储母乳变得异常便捷。让姜海凰感到无比的安心和满足，宝宝还是可以继续母乳喂养。
开始的那几天，姜海凰就像是一个隐形人一样，并没有引起其他人的关注。于是，她决定主动出击，与其他人聊聊天来打破这种尴尬的局面。在公司里，大多数人都是职能部门的员工，而像姜海凰这样直接面对客户的员工相对较少。即使有，也是和姜海凰一样目前还没有项目可做的同事。
对于职能部门的人，姜海凰还是认识其中一些的。比如人力资源部的 Anna，就是当年帮助她办理入职手续的人；前台的 Kate、财务部的 June 以及市场部的 Apri 等等，这些人都是在公司年会上打过照面的。
午餐时间，姜海凰主动加入了她们的聊天行列。当她们得知姜海凰是从客户公司 AA 项目下来的后，都心有灵犀地明白了些什么。
AA 公司的项目在 cc 公司内部可是相当有名气的，她们对 AA 公司裁员一事也有所耳闻。事实上，从这个项目下来的并不止姜海凰一人，还有其他几位同事。
尤其是财务 June 非常苦恼地向姜海凰抱怨道：“自从去年 AA 公司的项目新签了合同之后，我的财务报表无论怎么做都不如以前好看了！”
“现在你们几个又从项目上撤下来了，财务报表更加惨不忍睹！由于这份糟糕的财务报表，上级领导对我多有挑剔。但我又能怎么办呢？毕竟这是公司之间的事务。”
原来，之前 AA 公司与 bb 公司签订的合同是在美国签署的，而在中国的员工人数也是纳入到美国的雇佣人头里面进行财务结算的。
也就是说，把中国员工卖出美国员工的价格。姜海凰他们以前在项目上，一个人赚的钱是中国员工的两倍。
这大概才是当年cc公司愿意给她和Emma以跳槽的方式办理转移的原因。她们只要在项目上，bb公司也是按照AA公司的标准再付给cc公司。
然而，去年新签订的合同规定，中国的员工将按照中国的人员标准来计算，不再遵循美国的标准。这一改变导致了财务报表数据的急剧下降。
如今，随着项目中有更多的人员裁撤，财务报表变得愈发难以入目。公司业绩不佳，每个人的工作都举步维艰啊！
接下来的周末，姜海凰送走了她的母亲，苏灿接回了他的母亲。生活上终于可以回到正轨！