重返博浪人生 第108章 继续跑在路上
27号开始的这周下来，几乎所有新入职的员工都很快进入了应有的工作状态。
而此次扩张力度最为夸张，行政管理最复杂的研发部门，员工们工作起来最为积极。
孙宝银依照温良的安排放出了一条消息刺激导致的结果。
240个开发工程师在听到消息后，几乎人人都诞生了想法。
一句话，孙宝银从来都不是研发部的行政管理！
队伍愈发壮大，明显是核心部门的研发部必须建设精细化、网格化的管理体系。
现在完全是混乱的散养模式。
按照温良已经拍板确定的多组多代研发模式，需要多个层次的行政管理和技术管理。
分别是：
同项目工程各小组研发技术经理；
同大类如手游类跨项目工程行政经理；
以及最最重要的研发部行政经理。
也就是说，既需要大量像孙宝银这样纯技术研发层的技术经理，也需要大量有开发经历、能理解开发工作并具备行政管理、组织协调等各方面能力突出的行政经理。
即：温良之前就提过的那个上世纪我国某些特大项目上行之有效的架构。
技术问题、组织协调问题分开。
技术问题听技术经理的，组织协调问题交给行政经理去协调安排，两者无上下级之分。
反正，应用工程上是否为技术问题很容易区分。
这里面对研发部的核心管理理念就三个字：重技术。
眼下，总计有240多人的研发部门只有孙宝银这个总技术经理，每个小组缺两个经理，还缺一个总行政经理。
所以研发员工们哪能不心动。
要知道现在的博浪并不是只有一个项目，子工程更是多得很。
比如小橙书项目组分成了四个子工程：后台、前端ios、前端安卓、前端pc网页。
子工程下还有对应的内测开发组、预研开发组。
当然，将来以小橙书为核心的社交生态业务其子工程会多得吓人。
手游业务的子工程也不少。
只是现在许多小组只停留在框架规划上。
比如社交生态业务的总算法小组，目前公司内依然是靠着王志毅和赵明杰两人掌控及饿哦组。
再有就是手游业务的游戏主程、美术、数值策划、剧情策划这几个小组还待后续将研发员工慢慢分流填充进去。
总之，温良从来就清楚，公司体量越大，就越不是他一个人可以包管理事务的。
他的角色是战略决策，管理只能算是附带部分。
……
总经理办公室，孙宝银、李泽、唐普、陈嘉欣几人都在。
温良刚刚将自己列出的研发部精细化、网格化最细致版规划方案详细解释完，此时正好有些安静。
因为方案很细致，包括面向未来的、完全版的子工程小组划分等，连孙宝银都刚知道。
片刻，孙宝银边摇头边感叹着开口：“连我都以为你已经把全部消息放出来，囿于人力资源限制，就散养式管理，没想到在这等着。”
又说：“这次激进扩张放低了门槛，是需要淘汰一部分，也根本没有能独当一面的高水平研发，下个月再组织一次集中招聘确实有必要。”
李泽也很有些唏嘘：“我算知道为什么研发部的事情，老温要将我们叫过来了。”
陈嘉欣看看李泽几人，转头看着温良，秀气的眉毛平整而舒缓：“明摆着老温根本无力一个人完成精细化、网格化的管理体系建设，我们各自分管的部门得靠我们自己啰。”
“干就完了！”唐普大手一挥，难得简单粗暴。
见大家都理解到了自己的意思，温良欣然一笑：“我就这意思，博浪肯定是需要精细化管理的，我希望只是从研发部开始，而不是这么大的研发部居然是最先完成！”
见李泽几人眉头略有挑动，温良转而又说：“另外，我也不是很懂管理，只听过一句话‘最好的管理就是在一个体系内复制无数个自己’；
你、你们、我都是与博浪一荣俱荣一损俱损的人，自然会主动为这个集体着想，可除了我们，绝大多数员工都很难主动为集体着想，因为没法享受集体发展壮大带来的福利，所以我们要做的就是合理的、尽可能的将公司内每一个人拉入这个福利体系内。”
“放心，我已经着手起草分配体系中长期方案了。”
听温良说完，李泽几人尽皆露出了然的神态。
又围绕着管理相关的话题讨论了几句，随后各自离去。
温良也是松了口气。
紧着又投入了工作。
因为，不包括孙宝银几人在内，总计有240人的研发部依然无法支撑多组多代研发模式。
以现有的发展规划来说，至少至少还需要200人左右，才能达到激发这个模式正反馈的最低标准。
所以，博浪还需要新租办公室。
所以，温总还得继续跑在‘路上’。
…………
…………
3月3号，周六。
总算不需要公司处理事务的温良特地睡了个懒觉。
一气儿睡到上午十点多才起床。
套上家居服，趿拉上拖鞋，刚一打开主卧房门，温良就看到了李让。
她坐在一条塑料靠背矮凳上，双手枕着膝盖撑着小小的脸蛋，眼巴巴看着主卧门，没拿个玩具，眼睛眨呀眨也没个表情。
温良连忙收回打了一半的哈欠，快步走了过去，蹲下去笑眯眯的说：“这是谁欺负了我们家让让啊。”
“你。”李让抿着嘴直直盯着温良。
温良装作不懂：“啊，说说看，哪里欺负你了。”
“你有……”说到这，李让忽然顿住，掰着右手指头数了下，才接着说：“你有三个星期天去加班没在家，今天在家还起来这么晚，哼！”
“我不管，你就是欺负我了！”
李让才不会讲理。
更是一句话堵住温良讲理的通道。
温良一副恍然大悟的样子，说：“那我刷个牙，带我们家让让出去玩好不好。”
“好……不好！”李让哼一声，扭过了脑袋。
她才不要这么快原谅温良。
最少也要等三分钟！
这般可爱模样看得温良乐了起来，伸手捏了下李让的小肥脸：“等着，我这就去刷牙。”
这次李让没再哼一声，轻点了下脑袋。
刚刚好是三分钟后，温良洗漱完走出了洗手间。
李让还在原地。
见状，温良弯腰抱起了李让：“走吧。”
“妈妈，我跟哥哥出去了。”李让大声喊了句，告诉了在次卧忙事情的汪婉瑜。
汪婉瑜听到应了声。
李让又拉了拉温良的衣服：“妈妈在电饭锅里给你留了早餐。”
小姑娘家家的还挺懂事。
安排得那叫一个有条不紊。
温良自是从善如流。
刚出单元楼，李让就从温良身上爬了下去，并排从西侧的一扇小门走出了小区。
往南走不多远是李让现在上的国际双语幼儿园。
无关好坏，选它是距离很近，很方便。
当然，也不便宜就是了。
温良左手拉着李让，右手往嘴里塞早餐，从小区门对面的一条小道往西一直走，边上有个正在装修中的楼。
如无意外，一年多后这里是将是国内首家w酒店。
后世温良经常从这个侧边道出来，然后从w酒店的正门向北走一小段再向西往前走到公路尽头，然后走进花城广场散步。
现在也正是去这里走一走。
前年就正式修好的花城广场是羊城的城市客厅，是羊城最大的广场，是羊城新中轴线珠江新城的核心节点。
常规情况下地面不通车。
广场内种植了超过600棵大树和古树，有约两公里长的步行木栈道，已经占地超过1.5万平方米的浮岛湖，还有39幢建筑，可以称之为城市中心休闲、工作、游玩有机结合的展现。
在温良吃完早餐后，李让看着温良，细声细气的开口：“妈妈也喜欢带我来这里散步。”
“是吧，那走一走，然后去抓娃娃。”温良提出规划。
李让点头认同：“好。”
走在花城广场里，温良左右四顾，自语了一句：“该多挣点钱，把公司搬到这边来。”
温良想着，那仿佛被遗忘的员工食堂，也该在搬过来前解决。
李让没听懂，眨巴着黑白分明的干净眼睛，叽叽喳喳发问。
整一个周六，温良连车都没开，带着李让这里走走那里看看，反正有地铁，也方便得很。
李让在新年回江夏又再来羊城后，温良还是第一次抽出这么长时间单独陪她，小家伙别提多高兴了！
再也没有早上搬着她专属的那条靠背矮凳坐那撑着笑脸盯主卧门的委屈巴巴样儿了。
…………
…………
5号，周一。
正是惊蛰时节，阳气上升，气温回暖、春雷乍动、雨水增多、春气萌动，万物生机盎然。
窗外雨声淅淅沥沥。
偶有雨点打在窗户上，发出啪嗒啪嗒的声响。
总经理办公室里也不安静。
温良正召集立夏、陈嘉欣、李泽、唐普几人围绕着孙宝银刚刚提上来的问题展开讨论。
事情很简单。
尽管过去十几天里博浪内部动静很大，进行了十分激进的扩张，员工数量长了10倍，但孙宝银主导负责的‘三国卡牌’手游开发进展可没受影响；
经过多轮交叉式定点内测，‘三国卡牌’从技术、美术上都已经够内测发布标准了，现在要确定正式发布名称。
当然，能保持这么快的进度和不受影响，主要归功于博浪传统保留技能：外层开发外包！
见几人吭哧吭哧半天也没拿出个名字，温良挥挥手：“别光看我啊，博浪、小橙书都是我取的，轮也该轮到你们贡献灵感了！”
“我再想想。”浓眉阿泽应声，实际上心里有点想挠头。
陈嘉欣也是蹙起秀气的眉毛沉思着。
总助立夏也在挖空心思想名字。
-
ps：一个游戏名字就随便起了，别喷我了。
而此次扩张力度最为夸张，行政管理最复杂的研发部门，员工们工作起来最为积极。
孙宝银依照温良的安排放出了一条消息刺激导致的结果。
240个开发工程师在听到消息后，几乎人人都诞生了想法。
一句话，孙宝银从来都不是研发部的行政管理！
队伍愈发壮大，明显是核心部门的研发部必须建设精细化、网格化的管理体系。
现在完全是混乱的散养模式。
按照温良已经拍板确定的多组多代研发模式，需要多个层次的行政管理和技术管理。
分别是：
同项目工程各小组研发技术经理；
同大类如手游类跨项目工程行政经理；
以及最最重要的研发部行政经理。
也就是说，既需要大量像孙宝银这样纯技术研发层的技术经理，也需要大量有开发经历、能理解开发工作并具备行政管理、组织协调等各方面能力突出的行政经理。
即：温良之前就提过的那个上世纪我国某些特大项目上行之有效的架构。
技术问题、组织协调问题分开。
技术问题听技术经理的，组织协调问题交给行政经理去协调安排，两者无上下级之分。
反正，应用工程上是否为技术问题很容易区分。
这里面对研发部的核心管理理念就三个字：重技术。
眼下，总计有240多人的研发部门只有孙宝银这个总技术经理，每个小组缺两个经理，还缺一个总行政经理。
所以研发员工们哪能不心动。
要知道现在的博浪并不是只有一个项目，子工程更是多得很。
比如小橙书项目组分成了四个子工程：后台、前端ios、前端安卓、前端pc网页。
子工程下还有对应的内测开发组、预研开发组。
当然，将来以小橙书为核心的社交生态业务其子工程会多得吓人。
手游业务的子工程也不少。
只是现在许多小组只停留在框架规划上。
比如社交生态业务的总算法小组，目前公司内依然是靠着王志毅和赵明杰两人掌控及饿哦组。
再有就是手游业务的游戏主程、美术、数值策划、剧情策划这几个小组还待后续将研发员工慢慢分流填充进去。
总之，温良从来就清楚，公司体量越大，就越不是他一个人可以包管理事务的。
他的角色是战略决策，管理只能算是附带部分。
……
总经理办公室，孙宝银、李泽、唐普、陈嘉欣几人都在。
温良刚刚将自己列出的研发部精细化、网格化最细致版规划方案详细解释完，此时正好有些安静。
因为方案很细致，包括面向未来的、完全版的子工程小组划分等，连孙宝银都刚知道。
片刻，孙宝银边摇头边感叹着开口：“连我都以为你已经把全部消息放出来，囿于人力资源限制，就散养式管理，没想到在这等着。”
又说：“这次激进扩张放低了门槛，是需要淘汰一部分，也根本没有能独当一面的高水平研发，下个月再组织一次集中招聘确实有必要。”
李泽也很有些唏嘘：“我算知道为什么研发部的事情，老温要将我们叫过来了。”
陈嘉欣看看李泽几人，转头看着温良，秀气的眉毛平整而舒缓：“明摆着老温根本无力一个人完成精细化、网格化的管理体系建设，我们各自分管的部门得靠我们自己啰。”
“干就完了！”唐普大手一挥，难得简单粗暴。
见大家都理解到了自己的意思，温良欣然一笑：“我就这意思，博浪肯定是需要精细化管理的，我希望只是从研发部开始，而不是这么大的研发部居然是最先完成！”
见李泽几人眉头略有挑动，温良转而又说：“另外，我也不是很懂管理，只听过一句话‘最好的管理就是在一个体系内复制无数个自己’；
你、你们、我都是与博浪一荣俱荣一损俱损的人，自然会主动为这个集体着想，可除了我们，绝大多数员工都很难主动为集体着想，因为没法享受集体发展壮大带来的福利，所以我们要做的就是合理的、尽可能的将公司内每一个人拉入这个福利体系内。”
“放心，我已经着手起草分配体系中长期方案了。”
听温良说完，李泽几人尽皆露出了然的神态。
又围绕着管理相关的话题讨论了几句，随后各自离去。
温良也是松了口气。
紧着又投入了工作。
因为，不包括孙宝银几人在内，总计有240人的研发部依然无法支撑多组多代研发模式。
以现有的发展规划来说，至少至少还需要200人左右，才能达到激发这个模式正反馈的最低标准。
所以，博浪还需要新租办公室。
所以，温总还得继续跑在‘路上’。
…………
…………
3月3号，周六。
总算不需要公司处理事务的温良特地睡了个懒觉。
一气儿睡到上午十点多才起床。
套上家居服，趿拉上拖鞋，刚一打开主卧房门，温良就看到了李让。
她坐在一条塑料靠背矮凳上，双手枕着膝盖撑着小小的脸蛋，眼巴巴看着主卧门，没拿个玩具，眼睛眨呀眨也没个表情。
温良连忙收回打了一半的哈欠，快步走了过去，蹲下去笑眯眯的说：“这是谁欺负了我们家让让啊。”
“你。”李让抿着嘴直直盯着温良。
温良装作不懂：“啊，说说看，哪里欺负你了。”
“你有……”说到这，李让忽然顿住，掰着右手指头数了下，才接着说：“你有三个星期天去加班没在家，今天在家还起来这么晚，哼！”
“我不管，你就是欺负我了！”
李让才不会讲理。
更是一句话堵住温良讲理的通道。
温良一副恍然大悟的样子，说：“那我刷个牙，带我们家让让出去玩好不好。”
“好……不好！”李让哼一声，扭过了脑袋。
她才不要这么快原谅温良。
最少也要等三分钟！
这般可爱模样看得温良乐了起来，伸手捏了下李让的小肥脸：“等着，我这就去刷牙。”
这次李让没再哼一声，轻点了下脑袋。
刚刚好是三分钟后，温良洗漱完走出了洗手间。
李让还在原地。
见状，温良弯腰抱起了李让：“走吧。”
“妈妈，我跟哥哥出去了。”李让大声喊了句，告诉了在次卧忙事情的汪婉瑜。
汪婉瑜听到应了声。
李让又拉了拉温良的衣服：“妈妈在电饭锅里给你留了早餐。”
小姑娘家家的还挺懂事。
安排得那叫一个有条不紊。
温良自是从善如流。
刚出单元楼，李让就从温良身上爬了下去，并排从西侧的一扇小门走出了小区。
往南走不多远是李让现在上的国际双语幼儿园。
无关好坏，选它是距离很近，很方便。
当然，也不便宜就是了。
温良左手拉着李让，右手往嘴里塞早餐，从小区门对面的一条小道往西一直走，边上有个正在装修中的楼。
如无意外，一年多后这里是将是国内首家w酒店。
后世温良经常从这个侧边道出来，然后从w酒店的正门向北走一小段再向西往前走到公路尽头，然后走进花城广场散步。
现在也正是去这里走一走。
前年就正式修好的花城广场是羊城的城市客厅，是羊城最大的广场，是羊城新中轴线珠江新城的核心节点。
常规情况下地面不通车。
广场内种植了超过600棵大树和古树，有约两公里长的步行木栈道，已经占地超过1.5万平方米的浮岛湖，还有39幢建筑，可以称之为城市中心休闲、工作、游玩有机结合的展现。
在温良吃完早餐后，李让看着温良，细声细气的开口：“妈妈也喜欢带我来这里散步。”
“是吧，那走一走，然后去抓娃娃。”温良提出规划。
李让点头认同：“好。”
走在花城广场里，温良左右四顾，自语了一句：“该多挣点钱，把公司搬到这边来。”
温良想着，那仿佛被遗忘的员工食堂，也该在搬过来前解决。
李让没听懂，眨巴着黑白分明的干净眼睛，叽叽喳喳发问。
整一个周六，温良连车都没开，带着李让这里走走那里看看，反正有地铁，也方便得很。
李让在新年回江夏又再来羊城后，温良还是第一次抽出这么长时间单独陪她，小家伙别提多高兴了！
再也没有早上搬着她专属的那条靠背矮凳坐那撑着笑脸盯主卧门的委屈巴巴样儿了。
…………
…………
5号，周一。
正是惊蛰时节，阳气上升，气温回暖、春雷乍动、雨水增多、春气萌动，万物生机盎然。
窗外雨声淅淅沥沥。
偶有雨点打在窗户上，发出啪嗒啪嗒的声响。
总经理办公室里也不安静。
温良正召集立夏、陈嘉欣、李泽、唐普几人围绕着孙宝银刚刚提上来的问题展开讨论。
事情很简单。
尽管过去十几天里博浪内部动静很大，进行了十分激进的扩张，员工数量长了10倍，但孙宝银主导负责的‘三国卡牌’手游开发进展可没受影响；
经过多轮交叉式定点内测，‘三国卡牌’从技术、美术上都已经够内测发布标准了，现在要确定正式发布名称。
当然，能保持这么快的进度和不受影响，主要归功于博浪传统保留技能：外层开发外包！
见几人吭哧吭哧半天也没拿出个名字，温良挥挥手：“别光看我啊，博浪、小橙书都是我取的，轮也该轮到你们贡献灵感了！”
“我再想想。”浓眉阿泽应声，实际上心里有点想挠头。
陈嘉欣也是蹙起秀气的眉毛沉思着。
总助立夏也在挖空心思想名字。
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ps：一个游戏名字就随便起了，别喷我了。