冥域：我和鬼媳，阴缘永合 第200章 刮骨疗毒
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“到那时，原本非常好的一所医院，变得面目狼藉，比如会惊动社会。
那时在利用媒体，大势宣传，到时济世医院变成了社会热点，引起社会广泛关注，媒体自然会深挖其中的原因，以及惠民医院的背后资本。”
我说的口干舌燥，端起茶杯喝了一口。
“妙计。这叫置之死地而后生。”胡修成赞叹道。
“我们可以通过媒体宣传，某些医院，通过不当方式恶意竞争，增加百姓的医疗成本，引起民怨，如果能顺利，必然会让对手引火烧身。”
“小李，没想到你小小年纪，竟然如此足智多谋。”胡修成笑着对我说。
“董事长过奖了。现在想想，刚才在会议室的时候，幸好您骂我一顿。如果在会上我提出舍车保帅的计策，参会的其他领导会同意吗？”我问道。
“小李，你说的对，他们不会同意，就连我也不会同意。首选，济世医院是我们老一批修成人共同努力的结果，于情于理，都要救。
其次，事关个人利益，如果济世医院垮了，会有很多领导失去了过去的荣光。必然会有人出来反对。”
我趁机溜须拍马：“董事长您才是英明果断。”
胡修成站起身来，说：“小李，你少拍马屁。冷板凳你还是多坐一会，关于舍车保帅的压力，我来扛。你回办公室吧。”
我站起身，告别胡修成，回自己的办公室去了。
刚进办公室，刘娜给我送来一杯咖啡，说：“小李，喝杯咖啡吧。”
“谢谢。”我接过咖啡。
“小李，你不用难过，董事长心情不好，才会发脾气的。”
我在会议室被批评的事，这个时候在办公区已经传开了，他们幸灾乐祸的时候到了。
“没事，是我做得不好。”我装作很郁闷的样子，配合一下舆论。
“事情过去就好了，你也别太放心上。”刘娜安慰我道。
“娜姐，你出去忙吧，我一个人静静。”
“好的，小李，想开点啊，在公司上班，谁还没犯点错？”刘娜说完，离开我的办公室。
刘娜刚走，傅嘉茵连门都没敲，直接推门进来。
她气冲冲的走到我面前，质问我道：“李小石，你到底在会上说了什么？被伯伯，”
嘉茵意识到说错了，“被董事长凶成那样？现在同事们因为你，都不理我了。”
说着，嘉茵委屈的哭了。
我抽出纸巾，给嘉茵擦擦眼泪，安慰她说：“嘉茵，你看到的，听到的，未必是真的。”
“你什么意思？难道董事长凶你，不是真的吗？少来糊弄人了。”嘉茵擦干眼泪，说道。
“当当当”办公室门被敲响三声。
“进来。”
刘娜推门进来，对我说：“小李，通知你去开会。”
“好的，马上去。”我拿起笔记本，对嘉茵说，“我去开会了，你去忙吧。”
嘉茵跟着我离开我的办公室，叮嘱我道：“小石哥哥，你千万要小心，别再犯错了。”
“好的，我保证不说话，不说不错，沉默是金。”说完，我向会议室跑去。
这时，我用余光看到办公区的同事们好像在议论我，他们不知道情况，
由他们议论吧，他们议论的越起劲，说明我们公司越安全。
到了会议室，我发现会议桌上没有我的席卡。
我站在会议室里片刻，挠挠头，表现出尴尬的表情，会议室里的领导们，眼睛齐刷刷的看向我。此刻我觉得我的表演天赋挺高的。
“还站在那干什么？随便找个椅子坐下。”胡修成装作气愤地训斥我。
于是我在靠墙的椅子上，孤零零地坐下。这是旁听的位置，坐在这里，几乎没有发言的机会。
胡修成说过，要我再多坐一会冷板凳，这下真的要我坐冷板凳了。
“现在开会！”胡修成严肃的说道，“由于事态严峻，是时候刮骨疗毒了。我布置一下当下的任务。”
这时，所有人都翻开笔记本，准备记录。
我也翻开笔记本，将笔帽拔开，盖在另一端。
“第一要务，所有的医护工作者，岗位工资增加百分之十五。这件事由人事部落实。”胡修成斩钉截铁的说道。
“没问题。”人事部吴部长在笔记本上记下。
胡修成继续说，“第二项要务，今天散会后立即落实，通知各医院院长、人事科、财务科、经营科，
以及药材公司经理、人事科、财务科、经营科，立即到集团总部，总经理主持，
集团经营部、人事部、研发部、财务部、建投部参与，重新彻底完善考核制度。”
总经理这时放下笔，问道：“董事长，至于重新完善考核制度，有什么方向性指导意见？”
胡修成看了一眼总经理，对他说：“聂总，我后面会说。”接着，胡修成继续布置工作，
“我再强调一下，考核制度，要重新、彻底，进行完善，”胡修成将重音放在“重新”“彻底”两个词上。
这时，我发现参会的很多领导听到胡修成强调“重新”“彻底”两个词时，表情都很紧张且又无奈。
“考核制度要着重体现以下几点，”胡修成高屋建瓴地指示，
“第一点，建立多重医护人员评价体系，以评分和考勤核算绩效工资，增加优质医护人员收入。
第二点，增加末尾淘汰机制，将考评不合格的员工，淘汰辞退，大浪淘沙，才能留下金子。
第三点，考核制度制定的目标，要让优质医护人员的收入，在原有的平均绩效基础上，翻三倍，
让表现不佳的医护人员只能拿到岗位工资，不合格的医护人员淘汰出局。”
会场上的领导，提笔迅速记录。
“这件要务是重中之重，大家都听明白了吗？”胡修成问道。
“听明白了。”所有人都点头回应。
“好，我再重复一遍，一是，建立多重评价体系，二是末尾淘汰，三是优质医护，原有平均绩效上翻三倍。
黄秘书，你现在就通知各医院、药材公司，负责人和人事科、财务科、经营科，到总部参会。”
“好的。”黄秘书答应一声，就离开会议室了。
“至于考核方法，要采取被考核人员信息封闭进行考核，挤出所有关系户考核成绩的水分，必须拔掉关系户这个硬钉子。”
胡修成说道。
会场的领导听到胡修成说到这里，都面面相觑。
那时在利用媒体，大势宣传，到时济世医院变成了社会热点，引起社会广泛关注，媒体自然会深挖其中的原因，以及惠民医院的背后资本。”
我说的口干舌燥，端起茶杯喝了一口。
“妙计。这叫置之死地而后生。”胡修成赞叹道。
“我们可以通过媒体宣传，某些医院，通过不当方式恶意竞争，增加百姓的医疗成本，引起民怨，如果能顺利，必然会让对手引火烧身。”
“小李，没想到你小小年纪，竟然如此足智多谋。”胡修成笑着对我说。
“董事长过奖了。现在想想，刚才在会议室的时候，幸好您骂我一顿。如果在会上我提出舍车保帅的计策，参会的其他领导会同意吗？”我问道。
“小李，你说的对，他们不会同意，就连我也不会同意。首选，济世医院是我们老一批修成人共同努力的结果，于情于理，都要救。
其次，事关个人利益，如果济世医院垮了，会有很多领导失去了过去的荣光。必然会有人出来反对。”
我趁机溜须拍马：“董事长您才是英明果断。”
胡修成站起身来，说：“小李，你少拍马屁。冷板凳你还是多坐一会，关于舍车保帅的压力，我来扛。你回办公室吧。”
我站起身，告别胡修成，回自己的办公室去了。
刚进办公室，刘娜给我送来一杯咖啡，说：“小李，喝杯咖啡吧。”
“谢谢。”我接过咖啡。
“小李，你不用难过，董事长心情不好，才会发脾气的。”
我在会议室被批评的事，这个时候在办公区已经传开了，他们幸灾乐祸的时候到了。
“没事，是我做得不好。”我装作很郁闷的样子，配合一下舆论。
“事情过去就好了，你也别太放心上。”刘娜安慰我道。
“娜姐，你出去忙吧，我一个人静静。”
“好的，小李，想开点啊，在公司上班，谁还没犯点错？”刘娜说完，离开我的办公室。
刘娜刚走，傅嘉茵连门都没敲，直接推门进来。
她气冲冲的走到我面前，质问我道：“李小石，你到底在会上说了什么？被伯伯，”
嘉茵意识到说错了，“被董事长凶成那样？现在同事们因为你，都不理我了。”
说着，嘉茵委屈的哭了。
我抽出纸巾，给嘉茵擦擦眼泪，安慰她说：“嘉茵，你看到的，听到的，未必是真的。”
“你什么意思？难道董事长凶你，不是真的吗？少来糊弄人了。”嘉茵擦干眼泪，说道。
“当当当”办公室门被敲响三声。
“进来。”
刘娜推门进来，对我说：“小李，通知你去开会。”
“好的，马上去。”我拿起笔记本，对嘉茵说，“我去开会了，你去忙吧。”
嘉茵跟着我离开我的办公室，叮嘱我道：“小石哥哥，你千万要小心，别再犯错了。”
“好的，我保证不说话，不说不错，沉默是金。”说完，我向会议室跑去。
这时，我用余光看到办公区的同事们好像在议论我，他们不知道情况，
由他们议论吧，他们议论的越起劲，说明我们公司越安全。
到了会议室，我发现会议桌上没有我的席卡。
我站在会议室里片刻，挠挠头，表现出尴尬的表情，会议室里的领导们，眼睛齐刷刷的看向我。此刻我觉得我的表演天赋挺高的。
“还站在那干什么？随便找个椅子坐下。”胡修成装作气愤地训斥我。
于是我在靠墙的椅子上，孤零零地坐下。这是旁听的位置，坐在这里，几乎没有发言的机会。
胡修成说过，要我再多坐一会冷板凳，这下真的要我坐冷板凳了。
“现在开会！”胡修成严肃的说道，“由于事态严峻，是时候刮骨疗毒了。我布置一下当下的任务。”
这时，所有人都翻开笔记本，准备记录。
我也翻开笔记本，将笔帽拔开，盖在另一端。
“第一要务，所有的医护工作者，岗位工资增加百分之十五。这件事由人事部落实。”胡修成斩钉截铁的说道。
“没问题。”人事部吴部长在笔记本上记下。
胡修成继续说，“第二项要务，今天散会后立即落实，通知各医院院长、人事科、财务科、经营科，
以及药材公司经理、人事科、财务科、经营科，立即到集团总部，总经理主持，
集团经营部、人事部、研发部、财务部、建投部参与，重新彻底完善考核制度。”
总经理这时放下笔，问道：“董事长，至于重新完善考核制度，有什么方向性指导意见？”
胡修成看了一眼总经理，对他说：“聂总，我后面会说。”接着，胡修成继续布置工作，
“我再强调一下，考核制度，要重新、彻底，进行完善，”胡修成将重音放在“重新”“彻底”两个词上。
这时，我发现参会的很多领导听到胡修成强调“重新”“彻底”两个词时，表情都很紧张且又无奈。
“考核制度要着重体现以下几点，”胡修成高屋建瓴地指示，
“第一点，建立多重医护人员评价体系，以评分和考勤核算绩效工资，增加优质医护人员收入。
第二点，增加末尾淘汰机制，将考评不合格的员工，淘汰辞退，大浪淘沙，才能留下金子。
第三点，考核制度制定的目标，要让优质医护人员的收入，在原有的平均绩效基础上，翻三倍，
让表现不佳的医护人员只能拿到岗位工资，不合格的医护人员淘汰出局。”
会场上的领导，提笔迅速记录。
“这件要务是重中之重，大家都听明白了吗？”胡修成问道。
“听明白了。”所有人都点头回应。
“好，我再重复一遍，一是，建立多重评价体系，二是末尾淘汰，三是优质医护，原有平均绩效上翻三倍。
黄秘书，你现在就通知各医院、药材公司，负责人和人事科、财务科、经营科，到总部参会。”
“好的。”黄秘书答应一声，就离开会议室了。
“至于考核方法，要采取被考核人员信息封闭进行考核，挤出所有关系户考核成绩的水分，必须拔掉关系户这个硬钉子。”
胡修成说道。
会场的领导听到胡修成说到这里，都面面相觑。