萌妻来袭！冰山先生你别跑 第122章 加强团队建设、及时汇报
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方诗诗接过册子，翻开一看，只见里面详细记录了曹始夏对各种烹饪技法的理解和创新尝试，还有她结合现代科技所创造出的新菜品。方诗诗边看边点头，眼中闪烁着赞赏的光芒。
“始夏，你真是太棒了！”方诗诗看完后，忍不住夸赞道，“你的这些发现真的很新颖，也很有实用价值。特别是你将传统烹饪技法与现代科技相结合的想法，真是让人眼前一亮。”
曹始夏听了方诗诗的夸赞，心中充满了喜悦。她知道，方诗诗一直是一个对美食有着独特见解的人，能得到她的认可，说明自己的发现确实有价值。
“小诗姐，其实我只是对烹饪比较感兴趣，所以就多研究了一些。”曹始夏谦虚地说道，“我觉得，烹饪不仅是一种技艺，更是一种艺术。通过烹饪，我们可以创造出无限的可能，也能让生活变得更加丰富多彩。”
方诗诗闻言，深表赞同：“你说得对，烹饪确实是一种艺术。你的这些发现，不仅让我们对烹饪有了更深的理解，也为我们打开了新的思路。我觉得，我们可以一起尝试将这些发现应用到实际的烹饪中，创造出更多美味的菜品。”
就这样，曹始夏和方诗诗开始了一段新的烹饪探索之旅。她们互相学习、互相启发，共同创造出了许多令人赞叹的美食。而这段经历，也让她们的友情更加深厚，成为了彼此生命中不可或缺的财富。
曹始夏准备出去，方诗诗刚好看到另一个文件，便询问：“这是？”
曹始夏满脸担忧的说：“这是我最近的发现，然后觉得应该注意的！还有日后需要做的！”
方诗诗接着探讨：“我也发现了，我好久没接触店里，好久没工作，这一上班就是经理！有点手忙脚乱，还好有你？”
曹始夏客气的说：“小诗姐，你说的哪里话？没有你，哪有现在的我！我可是你手把手教，手把手带，才有现在的成就！”
方诗诗被说的不好意思了，羞红了脸：“这一切都是你应得的！你的工作能力，老板都夸！”
曹始夏撒娇的说：“还不是小诗姐，你教的好，你带的好！我相信小诗姐能很快入手的！一定能让咱们公司、团队更上一层楼！”
方诗诗翻着文件赞同的说：“你的想法确实很好，有很多地方我都没想到！”
曹始夏提出自己的想法：“我发现，这场拱火行动并非全然出于恶意，更多的是因为员工们对变化的不适应和对白桔鹭的同情。同时，也了解到小诗姐在某些决策上确实存在沟通不足的问题，这导致了员工们的误解和不满。”她坦诚地表达了自己的担忧，并指出了团队中存在的问题。
方诗诗附和的说：“对！对！对！你说的都对！我也发现了，正准备改进，这里有份日后需要做的事！我休假回来了，也希望你们能团建！等这风波过去，我就去和老板提议！还有给大家涨工资或者发红包！”
曹始夏听到涨工资，有点矛盾既为大家高兴，又怕老板把大家宠坏了！一脸纠结：“小诗姐，这…”
方诗诗大大方方的说：“这是应该的，我不在这几年大家辛苦了，能入公司还能当经理，全赖老板赏识，也希望帮忙给老板发掘更多人才！说实话我也挺替白姐感到可惜！只是我这刚上任…”
曹始夏一脸了解的说：“小诗姐，我还能不懂你！等你上手后我可等着跟你大干一场！”
方诗诗一脸感慨：“要是公司都有你这种想法就好了！”
曹始夏她建议：“小诗姐，你在决策过程中应该更加注重与员工的沟通，解释清楚自己的决策依据和目的，以减少误解和不满。同时，也提出了一些具体的建议，如定期召开员工大会，让员工有机会表达自己的意见和建议。”曹始夏深知，要化解矛盾，必须从双方入手。
方诗诗满脸赞同：“小夏，你提出的想法很中肯，你说的是事实，日后是得及时关注员工！加强团队建设、及时汇报！”
曹始夏微笑点头，继续深入道：“而且，为了进一步提升团队的凝聚力和工作效率，或许可以引入一些团队建设活动，比如户外拓展、团队工作坊等，让大家在非正式的环境中增进了解，培养默契。同时，建立一个有效的反馈机制也很重要，无论是正面的还是负面的反馈，都应该被认真听取并及时响应，这样能让员工感受到他们的声音是被重视的。”
“另外，”曹始夏补充道，“利用现代技术工具，比如企业社交平台或内部通讯软件，可以促进信息的透明流通，让每位员工都能及时获取公司的最新动态和重要决策信息，减少因信息不对称造成的不信任感。同时，这也是一个鼓励创新思维和分享成功经验的好平台。”
方诗诗眼中闪烁着光芒，显然被这些建议深深吸引：“小夏，你的想法真的很新颖也很实用。我一直觉得，管理不仅仅是制定规则和执行任务，更重要的是如何激发每个人的潜能，让整个团队和谐高效地运转起来。从今天起，我要逐步实施你的这些建议，相信我们的团队一定能迎来新的面貌。”
曹始夏见方诗诗如此积极响应，心中也充满了成就感：“小诗姐，能帮到你我也很开心。我们一起努力，让公司成为一个既充满活力又不失温馨的地方，让每个员工都能在这里找到归属感和成就感。”
两人相视一笑，仿佛已经看到了未来团队合作更加紧密、效率更高的美好景象。接着，曹始夏继续道：“为了实现这个目标，我们可以先从团队建设活动入手，比如定期的团建活动，不仅能增进成员间的相互了解，还能提升团队协作能力。同时，引入一些激励机制，比如设立‘月度之星’、‘创新提案奖’，鼓励大家积极贡献自己的想法和力量，让每个人的努力都能被看见和认可。”
“对，这是个好主意！”方诗诗眼睛一亮，“我们还可以建立更加开放的沟通渠道，比如设立匿名建议箱或者定期的员工大会，让每个人都有机会发声，无论是工作上的困难还是改进建议，都能得到及时的反馈和处理。这样既能及时解决潜在问题，也能让大家感受到自己是公司不可或缺的一部分。”
“始夏，你真是太棒了！”方诗诗看完后，忍不住夸赞道，“你的这些发现真的很新颖，也很有实用价值。特别是你将传统烹饪技法与现代科技相结合的想法，真是让人眼前一亮。”
曹始夏听了方诗诗的夸赞，心中充满了喜悦。她知道，方诗诗一直是一个对美食有着独特见解的人，能得到她的认可，说明自己的发现确实有价值。
“小诗姐，其实我只是对烹饪比较感兴趣，所以就多研究了一些。”曹始夏谦虚地说道，“我觉得，烹饪不仅是一种技艺，更是一种艺术。通过烹饪，我们可以创造出无限的可能，也能让生活变得更加丰富多彩。”
方诗诗闻言，深表赞同：“你说得对，烹饪确实是一种艺术。你的这些发现，不仅让我们对烹饪有了更深的理解，也为我们打开了新的思路。我觉得，我们可以一起尝试将这些发现应用到实际的烹饪中，创造出更多美味的菜品。”
就这样，曹始夏和方诗诗开始了一段新的烹饪探索之旅。她们互相学习、互相启发，共同创造出了许多令人赞叹的美食。而这段经历，也让她们的友情更加深厚，成为了彼此生命中不可或缺的财富。
曹始夏准备出去，方诗诗刚好看到另一个文件，便询问：“这是？”
曹始夏满脸担忧的说：“这是我最近的发现，然后觉得应该注意的！还有日后需要做的！”
方诗诗接着探讨：“我也发现了，我好久没接触店里，好久没工作，这一上班就是经理！有点手忙脚乱，还好有你？”
曹始夏客气的说：“小诗姐，你说的哪里话？没有你，哪有现在的我！我可是你手把手教，手把手带，才有现在的成就！”
方诗诗被说的不好意思了，羞红了脸：“这一切都是你应得的！你的工作能力，老板都夸！”
曹始夏撒娇的说：“还不是小诗姐，你教的好，你带的好！我相信小诗姐能很快入手的！一定能让咱们公司、团队更上一层楼！”
方诗诗翻着文件赞同的说：“你的想法确实很好，有很多地方我都没想到！”
曹始夏提出自己的想法：“我发现，这场拱火行动并非全然出于恶意，更多的是因为员工们对变化的不适应和对白桔鹭的同情。同时，也了解到小诗姐在某些决策上确实存在沟通不足的问题，这导致了员工们的误解和不满。”她坦诚地表达了自己的担忧，并指出了团队中存在的问题。
方诗诗附和的说：“对！对！对！你说的都对！我也发现了，正准备改进，这里有份日后需要做的事！我休假回来了，也希望你们能团建！等这风波过去，我就去和老板提议！还有给大家涨工资或者发红包！”
曹始夏听到涨工资，有点矛盾既为大家高兴，又怕老板把大家宠坏了！一脸纠结：“小诗姐，这…”
方诗诗大大方方的说：“这是应该的，我不在这几年大家辛苦了，能入公司还能当经理，全赖老板赏识，也希望帮忙给老板发掘更多人才！说实话我也挺替白姐感到可惜！只是我这刚上任…”
曹始夏一脸了解的说：“小诗姐，我还能不懂你！等你上手后我可等着跟你大干一场！”
方诗诗一脸感慨：“要是公司都有你这种想法就好了！”
曹始夏她建议：“小诗姐，你在决策过程中应该更加注重与员工的沟通，解释清楚自己的决策依据和目的，以减少误解和不满。同时，也提出了一些具体的建议，如定期召开员工大会，让员工有机会表达自己的意见和建议。”曹始夏深知，要化解矛盾，必须从双方入手。
方诗诗满脸赞同：“小夏，你提出的想法很中肯，你说的是事实，日后是得及时关注员工！加强团队建设、及时汇报！”
曹始夏微笑点头，继续深入道：“而且，为了进一步提升团队的凝聚力和工作效率，或许可以引入一些团队建设活动，比如户外拓展、团队工作坊等，让大家在非正式的环境中增进了解，培养默契。同时，建立一个有效的反馈机制也很重要，无论是正面的还是负面的反馈，都应该被认真听取并及时响应，这样能让员工感受到他们的声音是被重视的。”
“另外，”曹始夏补充道，“利用现代技术工具，比如企业社交平台或内部通讯软件，可以促进信息的透明流通，让每位员工都能及时获取公司的最新动态和重要决策信息，减少因信息不对称造成的不信任感。同时，这也是一个鼓励创新思维和分享成功经验的好平台。”
方诗诗眼中闪烁着光芒，显然被这些建议深深吸引：“小夏，你的想法真的很新颖也很实用。我一直觉得，管理不仅仅是制定规则和执行任务，更重要的是如何激发每个人的潜能，让整个团队和谐高效地运转起来。从今天起，我要逐步实施你的这些建议，相信我们的团队一定能迎来新的面貌。”
曹始夏见方诗诗如此积极响应，心中也充满了成就感：“小诗姐，能帮到你我也很开心。我们一起努力，让公司成为一个既充满活力又不失温馨的地方，让每个员工都能在这里找到归属感和成就感。”
两人相视一笑，仿佛已经看到了未来团队合作更加紧密、效率更高的美好景象。接着，曹始夏继续道：“为了实现这个目标，我们可以先从团队建设活动入手，比如定期的团建活动，不仅能增进成员间的相互了解，还能提升团队协作能力。同时，引入一些激励机制，比如设立‘月度之星’、‘创新提案奖’，鼓励大家积极贡献自己的想法和力量，让每个人的努力都能被看见和认可。”
“对，这是个好主意！”方诗诗眼睛一亮，“我们还可以建立更加开放的沟通渠道，比如设立匿名建议箱或者定期的员工大会，让每个人都有机会发声，无论是工作上的困难还是改进建议，都能得到及时的反馈和处理。这样既能及时解决潜在问题，也能让大家感受到自己是公司不可或缺的一部分。”