神级军工系统 第126章 真是美妙啊
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苏晨一眼就认出来了，正是他朝思暮想的咖啡机。
没等萧剑文继续好奇，苏晨拎着烧水壶就往外冲，眨眼功夫又奔回来，壶里装满了水。他插上咖啡机的电源，翻出仅剩的咖啡豆，放了些进去，又在另一容器里加了水，按下开关。
没过多久，咖啡机下方的喷嘴开始往苏晨放在支架上的搪瓷杯里注入咖啡，浓郁的香气弥漫开来，转眼间，整个房间都被香味占领。
萧剑文抽了抽鼻子，啧啧称赞：“真香，这是咖啡吧，没想到咖啡这么香。”
苏晨随手倒掉了第一杯咖啡，那可是用来清洗机器的，他可不想喝到机油味。紧接着，他按下开关，第二杯咖啡很快就滴进了搪瓷杯。
他拿起杯子，美滋滋地抿了一口，没加糖，也没加奶，纯粹的咖啡味带着一点点苦涩，但口感顺滑，还有一股南云咖啡豆特有的回味。
“这金钱的味道，真是美妙啊。”他心里暗想。
送走了潘家兄弟，萧剑文正想继续追问苏晨的小秘密，电话铃声响起，苏晨又跑去接电话，萧剑文只能暗暗撇嘴，心想这弟弟现在真是大忙人，全家数他最忙。
电话那头传来郑看来的声音。
两人先是互道新年好，接着就聊起了正事。
郑看来开口道：“苏晨，闻州这边最近气氛不对，前几天被公安局请去‘喝茶’的那几位，春节都没放出来，看来麻烦不小。”
苏晨对此也是无可奈何，只能宽慰郑看来：“看来，咱们做事，只求问心无愧，对得起良心。至于那几位，他们自己行事不谨慎，贪小便宜，这次吃亏，也算是给他们个教训。
不过据我了解，袁书记是坚定的改革派，有他在，闻州不至于就此沉沦，咱们还是专心做好自己的事情最重要。”
郑看来也叹了口气，心里明白，苏晨再神奇，也只是个十七岁的少年，没权没势，地位不高，能在大环境的逆风中，想尽办法保住自己身边这几个人不翻船，已经拼尽全力。再苛求更多，确实超出了他的能力范围。
正思索着，苏晨开口问：“老石怎么样？他过得还好吧？”
郑看来答道：“他？他过得逍遥自在。工厂捐了，他反而一身轻松，回去继续当他的街道主任，整天东家长西家短，比我们这些劳碌命活的滋润多了。”
苏晨笑道：“那就好，我还担心他心里有疙瘩呢。”
郑看来说：“他倒没事，但厂里有些员工心里有疙瘩。所以，我打算年后就跟赵局长商量收购柳市低压电器厂的事，如果成了，再请老石回来当厂长。毕竟他在那儿威望高，一句话顶别人十句。”
苏晨点头：“好主意，咱们不能让老石的努力白费。将来如果他想要，这个厂还归他。对了，你收购塑料二厂的事怎么样了？遇到什么难题没？”
郑看来说：“还算顺利，工人们听说能进合资企业工作，挺高兴的。不过，有件事大家都挺担心的，我也头疼，想听听你的看法。”
苏晨问：“什么事？”
郑看来回答：“就是员工退休后的福利问题。我们和市里的协议是接收所有员工，包括退休的，这样暂时稳住了人心。
但我听说，有些员工，特别是快退休的老同志，在私下议论，担心我们以后不管他们退休后的养老和医疗。
他们还担心，我们虽然是香江合资企业，但不像国企有国家兜底，万一经营不好，他们退休后的生活就麻烦了。
这说法传得挺广，虽然还没人当面跟我提，但我感觉对员工的影响挺大的。我也没什么好办法，所以今天特意来听听你的想法。”
苏晨听了这话，沉默了一会儿。郑看来提的虽然是工厂内部的问题，但其实触及了华夏当时的一大社会难题。
自新中国成立以来，公有制和计划经济一直是经济的主旋律，个人几乎完全依赖企业，企业则负责员工的工作生活方方面面。
苏晨心里明白，在他亲身经历过的华夏发展历程中，曾有一段特殊时期，大量国企因经营不善倒闭，导致大批员工失业下岗，给社会带来了一系列问题。
说实话，解决这事儿的唯一出路，就是推动社会保险制度，把现在企业背负的大山甩给社会，让个人摆脱企业束缚，增加人才流动性，也让企业卸下沉重的隐性负担，聚焦主业。
这么重大的政策调整，明显属于国家战略，可不是苏晨能左右的。
不过，苏晨还是想做点什么，至少让自家公司的员工上班心里有底。
他想了想，开口道：“看来，这事儿一时半会儿想不出完美方案，但我们能先做点小动作，安抚大家，也解决点实际问题。”
郑看来问：“怎么做？”
苏晨说：“咱们可以在公司内部搞个互助基金，具体来说，公司出一部分钱，员工也出一部分，设立两个专项账户，一个医疗，一个养老，针对大家最关心的这两个领域。
凡是咱们公司的员工，都得加入这个互助基金，以后他们的医疗和养老费用，都从这儿支出。
这笔钱绝对不能挪用，管理权要让员工选举代表来负责，公司只负责监督。这样既能稳定军心，又能解决实际困难。
毕竟，退休员工越来越多，公司负担越来越重。长远看，有了这个制度，能减轻一些压力。
但这个问题将来会成为全社会的大难题，真要想根治，还得靠国家建立完善的社会保险体系，咱们自己弄的，顶多算是临时救急的办法。”
郑看来琢磨了会儿，回答说：“你这法子，听着是能解决问题，但问题又来了，互助金交多少合适？个人交多少？企业出多少？再有，让个人掏腰包，这事儿估计不容易推进，毕竟没先例啊。”
苏晨说：“其实推行这办法挺简单的，首先得定个交多少钱的标准。我提议，先按员工平均收入的15%来试行，将来再调整。
没等萧剑文继续好奇，苏晨拎着烧水壶就往外冲，眨眼功夫又奔回来，壶里装满了水。他插上咖啡机的电源，翻出仅剩的咖啡豆，放了些进去，又在另一容器里加了水，按下开关。
没过多久，咖啡机下方的喷嘴开始往苏晨放在支架上的搪瓷杯里注入咖啡，浓郁的香气弥漫开来，转眼间，整个房间都被香味占领。
萧剑文抽了抽鼻子，啧啧称赞：“真香，这是咖啡吧，没想到咖啡这么香。”
苏晨随手倒掉了第一杯咖啡，那可是用来清洗机器的，他可不想喝到机油味。紧接着，他按下开关，第二杯咖啡很快就滴进了搪瓷杯。
他拿起杯子，美滋滋地抿了一口，没加糖，也没加奶，纯粹的咖啡味带着一点点苦涩，但口感顺滑，还有一股南云咖啡豆特有的回味。
“这金钱的味道，真是美妙啊。”他心里暗想。
送走了潘家兄弟，萧剑文正想继续追问苏晨的小秘密，电话铃声响起，苏晨又跑去接电话，萧剑文只能暗暗撇嘴，心想这弟弟现在真是大忙人，全家数他最忙。
电话那头传来郑看来的声音。
两人先是互道新年好，接着就聊起了正事。
郑看来开口道：“苏晨，闻州这边最近气氛不对，前几天被公安局请去‘喝茶’的那几位，春节都没放出来，看来麻烦不小。”
苏晨对此也是无可奈何，只能宽慰郑看来：“看来，咱们做事，只求问心无愧，对得起良心。至于那几位，他们自己行事不谨慎，贪小便宜，这次吃亏，也算是给他们个教训。
不过据我了解，袁书记是坚定的改革派，有他在，闻州不至于就此沉沦，咱们还是专心做好自己的事情最重要。”
郑看来也叹了口气，心里明白，苏晨再神奇，也只是个十七岁的少年，没权没势，地位不高，能在大环境的逆风中，想尽办法保住自己身边这几个人不翻船，已经拼尽全力。再苛求更多，确实超出了他的能力范围。
正思索着，苏晨开口问：“老石怎么样？他过得还好吧？”
郑看来答道：“他？他过得逍遥自在。工厂捐了，他反而一身轻松，回去继续当他的街道主任，整天东家长西家短，比我们这些劳碌命活的滋润多了。”
苏晨笑道：“那就好，我还担心他心里有疙瘩呢。”
郑看来说：“他倒没事，但厂里有些员工心里有疙瘩。所以，我打算年后就跟赵局长商量收购柳市低压电器厂的事，如果成了，再请老石回来当厂长。毕竟他在那儿威望高，一句话顶别人十句。”
苏晨点头：“好主意，咱们不能让老石的努力白费。将来如果他想要，这个厂还归他。对了，你收购塑料二厂的事怎么样了？遇到什么难题没？”
郑看来说：“还算顺利，工人们听说能进合资企业工作，挺高兴的。不过，有件事大家都挺担心的，我也头疼，想听听你的看法。”
苏晨问：“什么事？”
郑看来回答：“就是员工退休后的福利问题。我们和市里的协议是接收所有员工，包括退休的，这样暂时稳住了人心。
但我听说，有些员工，特别是快退休的老同志，在私下议论，担心我们以后不管他们退休后的养老和医疗。
他们还担心，我们虽然是香江合资企业，但不像国企有国家兜底，万一经营不好，他们退休后的生活就麻烦了。
这说法传得挺广，虽然还没人当面跟我提，但我感觉对员工的影响挺大的。我也没什么好办法，所以今天特意来听听你的想法。”
苏晨听了这话，沉默了一会儿。郑看来提的虽然是工厂内部的问题，但其实触及了华夏当时的一大社会难题。
自新中国成立以来，公有制和计划经济一直是经济的主旋律，个人几乎完全依赖企业，企业则负责员工的工作生活方方面面。
苏晨心里明白，在他亲身经历过的华夏发展历程中，曾有一段特殊时期，大量国企因经营不善倒闭，导致大批员工失业下岗，给社会带来了一系列问题。
说实话，解决这事儿的唯一出路，就是推动社会保险制度，把现在企业背负的大山甩给社会，让个人摆脱企业束缚，增加人才流动性，也让企业卸下沉重的隐性负担，聚焦主业。
这么重大的政策调整，明显属于国家战略，可不是苏晨能左右的。
不过，苏晨还是想做点什么，至少让自家公司的员工上班心里有底。
他想了想，开口道：“看来，这事儿一时半会儿想不出完美方案，但我们能先做点小动作，安抚大家，也解决点实际问题。”
郑看来问：“怎么做？”
苏晨说：“咱们可以在公司内部搞个互助基金，具体来说，公司出一部分钱，员工也出一部分，设立两个专项账户，一个医疗，一个养老，针对大家最关心的这两个领域。
凡是咱们公司的员工，都得加入这个互助基金，以后他们的医疗和养老费用，都从这儿支出。
这笔钱绝对不能挪用，管理权要让员工选举代表来负责，公司只负责监督。这样既能稳定军心，又能解决实际困难。
毕竟，退休员工越来越多，公司负担越来越重。长远看，有了这个制度，能减轻一些压力。
但这个问题将来会成为全社会的大难题，真要想根治，还得靠国家建立完善的社会保险体系，咱们自己弄的，顶多算是临时救急的办法。”
郑看来琢磨了会儿，回答说：“你这法子，听着是能解决问题，但问题又来了，互助金交多少合适？个人交多少？企业出多少？再有，让个人掏腰包，这事儿估计不容易推进，毕竟没先例啊。”
苏晨说：“其实推行这办法挺简单的，首先得定个交多少钱的标准。我提议，先按员工平均收入的15%来试行，将来再调整。