胜天半子：祁同伟的进部之路 第111章 裴倩倩的事业
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霍晓丽离开后，祁同伟擦了擦额头的汗水，心中暗自庆幸。
他立刻将门锁上，以防再有类似的事情发生。
今天真是太惊险了，如果霍晓丽已经修炼大成，直接脱掉衣服，那么他将无法解释清楚。
黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。
这件事让祁同伟深刻地意识到，以后晚上独自居住时必须格外小心，绝不能轻易让异性进入房间。
经过深思熟虑，祁同伟决定加快进程，尽快确定那份名单，以免夜长梦多。
第二天，他打印了一叠厚厚的调研问卷，并带上马涛一同前往村上。
他要通过这次调研，进一步确认自己挑选的这些干部是否可靠。
祁同伟认为，群众的评价也是一项重要的参考，有些人在领导跟前一个样，在群众面前又是另一番嘴脸。
这些不得不防，因此他才在拟定提拔名单时，找群众核实，以免选出人面兽心的家伙。
历时三天的调研工作终于结束了。
在这个过程中，祁同伟发现有两个人的口碑很差。
根据群众的反映，这两人存在着严重的问题：不仅有吃拿卡要的不良习惯，而且还喜欢摆架子，仗势欺人。
经过核实，两人确实存在群众所说的问题。
祁同伟毫不犹豫地将这两人从拟提拔名单中划掉。
经过仔细筛选和评估，最终，祁同伟确定了一份拟提拔名单。
这份名单中的人员都是经过严格考察和筛选的，虽然不能保证他们每个人都能完全胜任自己的职位，但至少也是八九不离十。
然而，双河镇目前空缺的副科级以上岗位实在太多，而内部又缺乏足够的人才储备，因此无法将所有岗位填满。
面对这一情况，祁同伟并没有强求那些不太适合的人上位，而是果断地决定留出一部分岗位给周桂春书记，以便从全县范围内选拔更合适的人选。
当周桂春拿到祁同伟的名单后，心中非常高兴，对祁同伟的评价提高了不少。
祁同伟并没有因为个人关系而独占全部名单，反而留给了他一定的操作空间，这种识大体顾大局的行为让他感到十分欣慰。
将名单上报之后，祁同伟便不再过多关注此事，而是将工作重点转移到镇政府的日常事务上来。
时光荏苒，转眼间不到半个月过去了，大北湖县的人事调动工作圆满结束。
祁同伟精心挑选的干部们纷纷得到任用，而党委班子成员的安排也与他之前的设想不谋而合。
不过由于人手有限，还是从外部调入两名党委班子成员，分别是组织委员何龙和纪委书记王阳。
人选配齐之后，政府工作可以走入正轨了，推迟两个多月的政府经济工作会议可以开始了。
按照原本的流程来说，在召开经济工作会议之前，许斌需要与全镇副科级及其以上干部进行沟通交流，共同商讨制定出一份有关经济发展的初稿方案。
接着将这个初稿方案提交到党委会上进行讨论，如果能够获得通过，那么便可以在经济工作会议上正式宣读并实施。
然而许斌这个镇长，并没有按照流程进行，和之前的工作模式几乎一样，大小工作都去找祁同伟汇报。
这一次也不例外，当他完成初稿后，甚至在尚未提交至党委会讨论之前，就已经将其交给了祁同伟，等待他的指示。
对于这点祁同伟提了很多次，许斌还未习惯。
祁同伟仔细地阅读着这份报告，发现它具有一定的可操作性。
报告中针对全镇的薄弱环节提出了一些解决方案，但仍缺乏深度。祁同伟并没有全盘否定这份报告，而是提出了三个小建议：
首先，继续向上级政府部门申请更多的资金支持，用于拓宽、增高和加固河堤；
其次，加快推进招商引资工作，只有吸引更多的企业入驻本镇，才能有效地推动当地经济的发展；
最后，对全镇所有任课教师进行全面考核评估。
按照祁同伟的要求改好方案之后，双河镇政府召开了党委会议，会议审议并通过了经济工作方案，并对人员进行了分工。
之后就是经济工作会议了。
经济工作会议没什么好说的，就是宣读政府今后一段时间的施政纲要，以及具体的分工名单。
说实话，祁同伟对这次的人员分工最为满意，因为之前很多工作都找不到明确的负责人，一旦出现问题，连追责都不知道找谁，而现在就再也不用担心这个问题了。
就在祁同伟仔细梳理着双河镇的各项工作时，裴倩倩那边也在紧锣密鼓地推进超市的创立事宜。
她的事业开始启航了！
通过与人力资源公司合作，整个管理层已经全部配备齐全。
\"董事长，在汉东省的每一个市级城市都开设一家分店，会不会把摊子铺得太大了？\" 总经理伍小娟一脸担忧地问道。
\"不会大，我给你们透个底儿，咱们公司至少有8亿人民币的流动资金。
所以大家不必担心资金不足的问题，反而应该想办法去扩大市场份额，争取在西方超市进入之前，抢占更多的市场。\" 裴倩倩自信满满地回答道。
其实她还没有告诉大家，公司预留下来的4.6亿美金（其中2亿美金已换成人民币）。
听到公司的流动资金竟然这么充裕，伍小娟等一众管理人员顿时兴奋起来，原本还担心新公司实力不足，如今再也不用担心了。
见众人无异于，裴倩倩开口道：“各位同事们，我们今天在这里讨论的是公司的发展策略。
首先，关于选址问题，我们必须明确一点，那就是只买不租。
这样做有两个好处，一是可以避免租金上涨带来的成本压力，二是可以拥有更多的自主权和稳定性。”
这是祁同伟给裴倩倩支的招，华国土地的价格日益高涨，要是以租为主，今后超市的成本将会迅速提高。
相反，自家的超市全部属于自建，其他公司拿什么和自己竞争。
听到这里，在座的人并没有反对，继续听着。
裴倩倩继续说道：“接下来由伍经理安排，确定每个城市的负责人。”
伍小娟拿起手中的文件，开始宣读各个城市的负责人。
宣读完毕后，伍小娟讲道：“各位负责人，到了新地方之后，你们要做的第一件事就是进行市场调研工作。
要了解当地的消费习惯、竞争对手情况。同时，还要考虑到交通便利性、人口密度等因素，以便找到最适合开设超市的位置。
选定超市位置之后，总公司会派人核实确定。”
各个城市负责人对着伍小娟点了点头，表示明白。
最后，裴倩倩对会议进行总结，提出了各个城市负责人享受本城市0.5%-3%的纯利润的分红。
其中排名前三的分别享受纯利润3%、2%、1%的分红，后三名没有奖励，中间一律享受0.5%的分红。
裴倩倩说完之后，各个城市的负责人立即红了眼，恨不得立刻出发，开始行动。
看着大家的表现，裴倩倩满意的一笑。
他立刻将门锁上，以防再有类似的事情发生。
今天真是太惊险了，如果霍晓丽已经修炼大成，直接脱掉衣服，那么他将无法解释清楚。
黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。
这件事让祁同伟深刻地意识到，以后晚上独自居住时必须格外小心，绝不能轻易让异性进入房间。
经过深思熟虑，祁同伟决定加快进程，尽快确定那份名单，以免夜长梦多。
第二天，他打印了一叠厚厚的调研问卷，并带上马涛一同前往村上。
他要通过这次调研，进一步确认自己挑选的这些干部是否可靠。
祁同伟认为，群众的评价也是一项重要的参考，有些人在领导跟前一个样，在群众面前又是另一番嘴脸。
这些不得不防，因此他才在拟定提拔名单时，找群众核实，以免选出人面兽心的家伙。
历时三天的调研工作终于结束了。
在这个过程中，祁同伟发现有两个人的口碑很差。
根据群众的反映，这两人存在着严重的问题：不仅有吃拿卡要的不良习惯，而且还喜欢摆架子，仗势欺人。
经过核实，两人确实存在群众所说的问题。
祁同伟毫不犹豫地将这两人从拟提拔名单中划掉。
经过仔细筛选和评估，最终，祁同伟确定了一份拟提拔名单。
这份名单中的人员都是经过严格考察和筛选的，虽然不能保证他们每个人都能完全胜任自己的职位，但至少也是八九不离十。
然而，双河镇目前空缺的副科级以上岗位实在太多，而内部又缺乏足够的人才储备，因此无法将所有岗位填满。
面对这一情况，祁同伟并没有强求那些不太适合的人上位，而是果断地决定留出一部分岗位给周桂春书记，以便从全县范围内选拔更合适的人选。
当周桂春拿到祁同伟的名单后，心中非常高兴，对祁同伟的评价提高了不少。
祁同伟并没有因为个人关系而独占全部名单，反而留给了他一定的操作空间，这种识大体顾大局的行为让他感到十分欣慰。
将名单上报之后，祁同伟便不再过多关注此事，而是将工作重点转移到镇政府的日常事务上来。
时光荏苒，转眼间不到半个月过去了，大北湖县的人事调动工作圆满结束。
祁同伟精心挑选的干部们纷纷得到任用，而党委班子成员的安排也与他之前的设想不谋而合。
不过由于人手有限，还是从外部调入两名党委班子成员，分别是组织委员何龙和纪委书记王阳。
人选配齐之后，政府工作可以走入正轨了，推迟两个多月的政府经济工作会议可以开始了。
按照原本的流程来说，在召开经济工作会议之前，许斌需要与全镇副科级及其以上干部进行沟通交流，共同商讨制定出一份有关经济发展的初稿方案。
接着将这个初稿方案提交到党委会上进行讨论，如果能够获得通过，那么便可以在经济工作会议上正式宣读并实施。
然而许斌这个镇长，并没有按照流程进行，和之前的工作模式几乎一样，大小工作都去找祁同伟汇报。
这一次也不例外，当他完成初稿后，甚至在尚未提交至党委会讨论之前，就已经将其交给了祁同伟，等待他的指示。
对于这点祁同伟提了很多次，许斌还未习惯。
祁同伟仔细地阅读着这份报告，发现它具有一定的可操作性。
报告中针对全镇的薄弱环节提出了一些解决方案，但仍缺乏深度。祁同伟并没有全盘否定这份报告，而是提出了三个小建议：
首先，继续向上级政府部门申请更多的资金支持，用于拓宽、增高和加固河堤；
其次，加快推进招商引资工作，只有吸引更多的企业入驻本镇，才能有效地推动当地经济的发展；
最后，对全镇所有任课教师进行全面考核评估。
按照祁同伟的要求改好方案之后，双河镇政府召开了党委会议，会议审议并通过了经济工作方案，并对人员进行了分工。
之后就是经济工作会议了。
经济工作会议没什么好说的，就是宣读政府今后一段时间的施政纲要，以及具体的分工名单。
说实话，祁同伟对这次的人员分工最为满意，因为之前很多工作都找不到明确的负责人，一旦出现问题，连追责都不知道找谁，而现在就再也不用担心这个问题了。
就在祁同伟仔细梳理着双河镇的各项工作时，裴倩倩那边也在紧锣密鼓地推进超市的创立事宜。
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\"董事长，在汉东省的每一个市级城市都开设一家分店，会不会把摊子铺得太大了？\" 总经理伍小娟一脸担忧地问道。
\"不会大，我给你们透个底儿，咱们公司至少有8亿人民币的流动资金。
所以大家不必担心资金不足的问题，反而应该想办法去扩大市场份额，争取在西方超市进入之前，抢占更多的市场。\" 裴倩倩自信满满地回答道。
其实她还没有告诉大家，公司预留下来的4.6亿美金（其中2亿美金已换成人民币）。
听到公司的流动资金竟然这么充裕，伍小娟等一众管理人员顿时兴奋起来，原本还担心新公司实力不足，如今再也不用担心了。
见众人无异于，裴倩倩开口道：“各位同事们，我们今天在这里讨论的是公司的发展策略。
首先，关于选址问题，我们必须明确一点，那就是只买不租。
这样做有两个好处，一是可以避免租金上涨带来的成本压力，二是可以拥有更多的自主权和稳定性。”
这是祁同伟给裴倩倩支的招，华国土地的价格日益高涨，要是以租为主，今后超市的成本将会迅速提高。
相反，自家的超市全部属于自建，其他公司拿什么和自己竞争。
听到这里，在座的人并没有反对，继续听着。
裴倩倩继续说道：“接下来由伍经理安排，确定每个城市的负责人。”
伍小娟拿起手中的文件，开始宣读各个城市的负责人。
宣读完毕后，伍小娟讲道：“各位负责人，到了新地方之后，你们要做的第一件事就是进行市场调研工作。
要了解当地的消费习惯、竞争对手情况。同时，还要考虑到交通便利性、人口密度等因素，以便找到最适合开设超市的位置。
选定超市位置之后，总公司会派人核实确定。”
各个城市负责人对着伍小娟点了点头，表示明白。
最后，裴倩倩对会议进行总结，提出了各个城市负责人享受本城市0.5%-3%的纯利润的分红。
其中排名前三的分别享受纯利润3%、2%、1%的分红，后三名没有奖励，中间一律享受0.5%的分红。
裴倩倩说完之后，各个城市的负责人立即红了眼，恨不得立刻出发，开始行动。
看着大家的表现，裴倩倩满意的一笑。